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职场排斥对知识隐藏的影响机理研究:一个被调节的链式中介模型 被引量:65
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作者 高天茹 贺爱忠 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第3期15-27,共13页
现有关于知识共享等积极知识活动的研究日渐成熟,但实践效果却差强人意,知识隐藏等消极知识活动逐渐成为知识管理领域的新热点。为了探究职场排斥对员工知识隐藏行为的影响机理,本研究以资源保存理论为基础,以认知-情感人格系统理论为... 现有关于知识共享等积极知识活动的研究日渐成熟,但实践效果却差强人意,知识隐藏等消极知识活动逐渐成为知识管理领域的新热点。为了探究职场排斥对员工知识隐藏行为的影响机理,本研究以资源保存理论为基础,以认知-情感人格系统理论为整体逻辑,构建了职场排斥通过关系认同与心理困扰作用于知识隐藏的链式中介模型,并探讨宽恕氛围在该模型中的调节作用。针对中国本土企业员工收集了639份有效问卷,利用Mplus软件采用结构方程模型、Bootstrap、潜调节结构模型法对被调节的链式中介模型进行实证检验。研究表明:(1)职场排斥对知识隐藏存在正向影响;(2)关系认同与心理困扰分别在职场排斥对知识隐藏的正向影响中起部分中介作用;(3)关系认同与心理困扰在职场排斥对知识隐藏的正向影响中起链式中介作用;(4)宽恕氛围通过缓和职场排斥对关系认同的负向影响进而对链式中介路径起调节作用,即宽恕氛围越高,职场排斥对关系认同的负向影响越弱,关系认同与心理困扰在职场排斥与知识隐藏之间的链式中介作用越弱。从理性角度出发重新探究职场排斥与知识隐藏之间的影响机理是对以往研究的补充与丰富,启示管理者们在激励员工实施知识共享活动的同时,要注意采取措施抑制知识隐藏等消极知识活动,从而激活组织员工对知识资源的创造力。 展开更多
关键词 职场排斥 知识隐藏 关系认同 心理困扰 宽恕氛围
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感知的知识所有权对知识隐藏的影响机理研究——基于知识权力视角的分析 被引量:45
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作者 潘伟 张庆普 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2016年第3期25-35,46,共12页
基于知识权力视角,引入知识权力损失和激励氛围两个变量,构建了知识社会属性"感知的知识所有权"对知识隐藏影响机理的跨层次概念模型,利用嵌套在23个团队中344人的调查数据对假设进行检验.研究发现:感知的知识个人所有权、感... 基于知识权力视角,引入知识权力损失和激励氛围两个变量,构建了知识社会属性"感知的知识所有权"对知识隐藏影响机理的跨层次概念模型,利用嵌套在23个团队中344人的调查数据对假设进行检验.研究发现:感知的知识个人所有权、感知的知识组织所有权对知识隐藏分别有显著的正向与负向影响;知识权力损失在感知的知识所有权与知识隐藏关系中起完全中介作用;团队层面的绩效氛围和控制氛围对个体的知识隐藏行为分别有显著的正向与负向影响;团队层面的激励氛围还对知识权力损失—知识隐藏关系起到调节作用.研究结论为回答"组织如何降低与破解知识隐藏"难题提供了新思路. 展开更多
关键词 感知的知识个人所有权 感知的知识组织所有权 知识隐藏 知识权力损失 绩效氛围 控制氛围
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人际信任与知识隐藏行为:个人声誉关注与不确定性感知的联合调节 被引量:38
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作者 王鹏 朱方伟 +1 位作者 宋昊阳 鲍晓娜 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第1期155-170,共16页
抑制知识隐藏是实现组织内员工间良性知识互动的前提。现有知识隐藏研究多聚焦于知识隐藏行为产生的影响,而对其前因变量的定量考察十分有限。基于资源基础观与社会交换理论会聚视角,本文剖析了组织内人际信任对知识隐藏行为的影响,并... 抑制知识隐藏是实现组织内员工间良性知识互动的前提。现有知识隐藏研究多聚焦于知识隐藏行为产生的影响,而对其前因变量的定量考察十分有限。基于资源基础观与社会交换理论会聚视角,本文剖析了组织内人际信任对知识隐藏行为的影响,并检验个人声誉关注与不确定性感知(环境不确定性感知、组织气氛不确定性感知、个人胜任力不确定性感知)的联合调节作用。通过对辽宁省、山东省、北京市等8个省市的267家企业450名员工的问卷调查,对收集到的396份有效数据,进行实证分析。结果显示:人际信任可以明显抑制知识隐藏行为;个人声誉关注与不确定性感知在人际信任与知识隐藏中皆具有显著调节作用;个人声誉关注与环境不确定性感知及组织动机气氛不确定性感知在人际信任与知识隐藏关系中的联合调节作用显著,但与个人胜任力不确定性感知的联合调节作用不明显。研究结论对员工知识隐藏行为决策与管理具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 知识隐藏 人际信任 不确定性感知 个人声誉关注
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知识心理所有权对知识隐藏的影响机制研究——基于智力型组织的实证调研 被引量:35
4
作者 姜荣萍 何亦名 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第14期128-133,共6页
员工知识分享对智力型组织的成功至关重要,而智力型组织中却普遍存在知识隐藏行为。以160名知识型员工为调查对象,对知识心理所有权、领地行为与知识隐藏之间的关系进行了实证分析,构建并验证了知识心理所有权—领地行为—知识隐藏作用... 员工知识分享对智力型组织的成功至关重要,而智力型组织中却普遍存在知识隐藏行为。以160名知识型员工为调查对象,对知识心理所有权、领地行为与知识隐藏之间的关系进行了实证分析,构建并验证了知识心理所有权—领地行为—知识隐藏作用机制模型。结果发现,心理所有权对知识隐藏和领地行为有显著正向影响,领地行为在心理所有权与知识隐藏之间中介效应显著。因此,组织可采用知识管理、团队合作及开放工作场所等方式降低员工的知识隐藏行为,实现组织内部知识分享。 展开更多
关键词 智力型组织 知识心理所有权 领地行为 知识隐藏
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工作场所中员工知识隐藏行为影响因素实证研究 被引量:32
5
作者 姜荣萍 何亦名 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第20期128-132,共5页
使用员工知识隐藏测量问卷对196名企事业单位员工进行施测,以验证员工知识隐藏测量问卷的结构,并探讨人际不信任、消极互惠和组织氛围对员工知识隐藏行为的影响。研究表明,知识隐藏问卷具有良好的结构效度;人际不信任、消极互惠对知识... 使用员工知识隐藏测量问卷对196名企事业单位员工进行施测,以验证员工知识隐藏测量问卷的结构,并探讨人际不信任、消极互惠和组织氛围对员工知识隐藏行为的影响。研究表明,知识隐藏问卷具有良好的结构效度;人际不信任、消极互惠对知识隐藏有显著正向影响;组织氛围对员工知识隐藏有显著负向影响;人际不信任在消极互惠规范和知识隐藏之间起到部分中介作用。 展开更多
关键词 知识隐藏 人际不信任 消极互惠规范 组织氛围
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组织中的知识隐藏行为:回顾与展望 被引量:30
6
作者 何亦名 姜荣萍 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第13期49-55,共7页
组织中普遍存在知识隐藏行为,这妨碍了员工之间的合作,影响了新知识与新思想的传递与开发。知识隐藏行为理论扩宽了对知识转移问题的理解,成为组织行为学一个重要的研究领域,对提升组织的知识管理能力、推动创新行为具有重要作用。本文... 组织中普遍存在知识隐藏行为,这妨碍了员工之间的合作,影响了新知识与新思想的传递与开发。知识隐藏行为理论扩宽了对知识转移问题的理解,成为组织行为学一个重要的研究领域,对提升组织的知识管理能力、推动创新行为具有重要作用。本文对知识隐藏的内涵及相关概念进行了辨析,阐述了知识隐藏行为产生的理论基础,对知识隐藏行为的测量与实证研究成果进行了系统梳理,进而对本领域未来的研究方向进行了分析与展望。 展开更多
关键词 知识隐藏 知识管理 知识转移 创新行为
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工作不安全感与员工创造力:知识隐藏的中介作用和任务互赖的调节作用 被引量:28
7
作者 黄爱华 黎子森 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第9期56-65,共10页
本文从资源保存理论出发,以180名企业员工为样本探讨了知识隐藏在工作不安全感与员工创造力之间关系的中介机制及任务互赖对这一关系的调节作用。研究结果显示:(1)工作不安全感对员工创造力有显著的负向影响;(2)工作不安全感通过正向影... 本文从资源保存理论出发,以180名企业员工为样本探讨了知识隐藏在工作不安全感与员工创造力之间关系的中介机制及任务互赖对这一关系的调节作用。研究结果显示:(1)工作不安全感对员工创造力有显著的负向影响;(2)工作不安全感通过正向影响知识隐藏间接对员工创造力产生负向影响;(3)任务互赖调节了工作安全感与知识隐藏之间的关系。具体而言,任务互赖程度越高,工作不安全感对知识隐藏的影响越弱,反之越强;(4)任务互赖对工作不安全感与员工创造力的负向影响体现为第一阶段被调节的中介作用,即任务互赖程度越高,工作不安全感通过知识隐藏对员工创造力的影响越弱。 展开更多
关键词 工作不安全感 员工创造力 知识隐藏 任务互赖
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基于扎根理论的知识型组织成员知识隐藏行为前因研究 被引量:27
8
作者 张宝生 张庆普 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第10期105-110,共6页
知识型组织成员的知识隐藏行为会破坏成员心理契约,给成员合作造成障碍,最终影响组织绩效。对成员知识隐藏行为的前因进行研究,可以有效预防或减少这一现象发生。以扎根理论为主导工具进行研究得出,知识型组织成员隐藏知识的前因是成员... 知识型组织成员的知识隐藏行为会破坏成员心理契约,给成员合作造成障碍,最终影响组织绩效。对成员知识隐藏行为的前因进行研究,可以有效预防或减少这一现象发生。以扎根理论为主导工具进行研究得出,知识型组织成员隐藏知识的前因是成员主体(内生性因素)、知识和任务客体(调节性因素)、互动媒介(中介性因素)、组织环境(外部性因素)4个维度交互作用的结果,通过深入分析,提出防御对策。 展开更多
关键词 知识型组织 知识隐藏 成员行为 扎根理论
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人际不信任、消极情感与知识隐藏行为研究 被引量:25
9
作者 赵红丹 夏青 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第8期284-292,共9页
人际不信任作为判断人际关系质量的重要标准会导致知识隐藏,但至今鲜有研究探讨二者之间的内在机制,削弱了实践指导性。依据情感事件理论和心理所有权理论,重点关注消极情感在人际不信任影响员工知识隐藏行为过程中的中介作用,以及员工... 人际不信任作为判断人际关系质量的重要标准会导致知识隐藏,但至今鲜有研究探讨二者之间的内在机制,削弱了实践指导性。依据情感事件理论和心理所有权理论,重点关注消极情感在人际不信任影响员工知识隐藏行为过程中的中介作用,以及员工知识心理所有权在上述关系中的调节作用。通过对324个样本的层级回归分析发现:(1)消极情感在人际不信任与员工知识隐藏行为之间起部分中介作用;(2)知识心理所有权显著调节消极情感与知识隐藏行为之间关系的同时,也显著调节消极情感在人际不信任与知识隐藏行为间的中介作用,表现为员工的知识心理所有权水平越高,人际不信任通过消极情感影响知识隐藏行为的作用就越弱。 展开更多
关键词 知识隐藏 知识共享 人际不信任 消极情感 知识心理所有权
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知识隐藏、知识存量与新产品开发绩效的关系研究 被引量:24
10
作者 周健明 刘云枫 陈明 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期162-168,共7页
以我国珠三角地区103个高新技术企业研发团队作为研究对象,探讨研发团队成员知识隐藏行为对团队知识存量和新产品开发绩效所产生的影响。结果表明:(1)产品研发团队成员知识隐藏行为对团队知识深度和相关度有显著的负向影响,但对团队知... 以我国珠三角地区103个高新技术企业研发团队作为研究对象,探讨研发团队成员知识隐藏行为对团队知识存量和新产品开发绩效所产生的影响。结果表明:(1)产品研发团队成员知识隐藏行为对团队知识深度和相关度有显著的负向影响,但对团队知识广度影响不大;(2)团队知识广度、深度和相关度对团队新产品开发绩效有显著的正向影响;(3)团队知识深度和相关度在研发人员知识隐藏行为与团队新产品开发绩效之间起着显著的中介作用。 展开更多
关键词 知识隐藏 知识存量 新产品开发绩效 负向影响
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数据库中的知识隐藏 被引量:14
11
作者 郭宇红 童云海 +1 位作者 唐世渭 杨冬青 《软件学报》 EI CSCD 北大核心 2007年第11期2782-2799,共18页
伴随着数据共享、隐私保护、知识发现等多重需求而产生的PPDM(privacy preserving data mining),成为数据挖掘和信息安全领域近几年来的研究热点.PPDM中主要考虑两个层面的问题:一是敏感数据的隐藏与保护;二是数据中蕴涵的敏感知识的隐... 伴随着数据共享、隐私保护、知识发现等多重需求而产生的PPDM(privacy preserving data mining),成为数据挖掘和信息安全领域近几年来的研究热点.PPDM中主要考虑两个层面的问题:一是敏感数据的隐藏与保护;二是数据中蕴涵的敏感知识的隐藏与保护(knowledge hiding in database,简称KHD).对目前的KHD技术进行分类和综述.首先介绍KHD产生的背景,然后着重讨论敏感关联规则隐藏技术和分类规则隐藏技术,接着探讨KHD方法的评估指标,最后归结出KHD后续研究的3个方向:数据修改技巧中基于目标距离的优化测度函数设计、数据重构技巧中的反向频繁项集挖掘以及基于数据抽样技巧的通用知识隐藏方法设计. 展开更多
关键词 知识隐藏 KHD(knowledge hiding in database) 敏感规则 隐私保护 反向挖掘
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在线学习社区中的知识隐藏行为及影响机制研究——基于专业承诺和变革型指导风格的视角分析 被引量:21
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作者 翟雪松 束永红 《远程教育杂志》 CSSCI 北大核心 2019年第5期85-94,共10页
在线学习社区的重要特征是信息交互,在线学习社区的共建不仅需要资源开发与开放,更需要社区成员间畅通的知识分享。现有的研究主要聚焦在在线学习社区里的知识分享行为、模式及影响因素等,对阻断知识寻求与分享通道的知识隐藏行为,却极... 在线学习社区的重要特征是信息交互,在线学习社区的共建不仅需要资源开发与开放,更需要社区成员间畅通的知识分享。现有的研究主要聚焦在在线学习社区里的知识分享行为、模式及影响因素等,对阻断知识寻求与分享通道的知识隐藏行为,却极少受到关注。知识隐藏不仅会阻碍知识传播,还会破坏线上学习环境的融洽度,甚至会损害学习者的创造力。相比于线下的学习环境,学习者在线上学习社区中的知识隐藏行为和心理更为复杂,丰富的媒体内容和远程学习中的扁平化传播形式等,反而有可能成为知识隐藏的“帮凶”。那么,线上学习社区的知识隐藏行为有哪些呈现形式?其成因又有哪些?为此,基于班杜拉社会学习理论和康奈利的知识隐藏模型,应用探索性因子分析方法,在分析了224名高校研究生在线学习社区知识隐藏行为问卷后发现:线上学习社区存在三种知识隐藏基本模式:伪装型隐藏(Playing Dumb)、含糊型隐藏(Evasive Hiding)和理性型隐藏(Rationalized Hiding);进而通过构建结构方程模型,探索了学习者专业承诺及导师变革型指导风格对于知识隐藏的负相关关系。研究结论不仅扩展了在线学习社区建设的相关理论,同时也为构建分享型线上学习环境提供了相关实践启示。 展开更多
关键词 知识隐藏 伪装型隐藏 含糊型隐藏 理性型隐藏 专业承诺 变革型指导 在线学习
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基于FP-Tree的反向频繁项集挖掘 被引量:20
13
作者 郭宇红 童云海 +1 位作者 唐世渭 杨冬青 《软件学报》 EI CSCD 北大核心 2008年第2期338-350,共13页
在拓展现有反向频繁挖掘问题定义,探索反向频繁项集的3个具体应用后,提出了一种基于FP-tree的反向频繁项集挖掘方法.该方法首先采用分治思想,将目标约束划分为若干子约束,每步求解一个子线性约束问题,经过若干步迭代后找到一个满足整个... 在拓展现有反向频繁挖掘问题定义,探索反向频繁项集的3个具体应用后,提出了一种基于FP-tree的反向频繁项集挖掘方法.该方法首先采用分治思想,将目标约束划分为若干子约束,每步求解一个子线性约束问题,经过若干步迭代后找到一个满足整个给定约束的目标FP-tree;然后根据目标FP-tree生成一个仅含频繁项的临时事务数据库TempD;最后通过向TempD中撒入非频繁项得到目标数据集.理论分析和实验表明该方法是正确的、高效的,且与现有方法仅能输出1个目标数据集相比,该方法能够输出较多的目标数据集. 展开更多
关键词 反向挖掘 FP树 频繁项集 隐私保护 知识隐藏
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挑战性—阻碍性压力源是否导致员工知识隐藏?——情绪耗竭与正念思维的作用 被引量:22
14
作者 杨刚 高梦竹 +1 位作者 纪谱华 谢懿 《软科学》 CSSCI 北大核心 2021年第9期68-74,87,共8页
基于资源保存理论和工作要求—资源模型,主要考察挑战性—阻碍性压力源对员工知识隐藏行为的影响,以及情绪耗竭和正念思维在二者关系之间的中介机制和调节效应。采用结构方程模型和243份问卷调查数据的研究发现:挑战性—阻碍性压力源均... 基于资源保存理论和工作要求—资源模型,主要考察挑战性—阻碍性压力源对员工知识隐藏行为的影响,以及情绪耗竭和正念思维在二者关系之间的中介机制和调节效应。采用结构方程模型和243份问卷调查数据的研究发现:挑战性—阻碍性压力源均对员工知识隐藏存在显著正向作用;情绪耗竭在阻碍性压力源与员工知识隐藏之间起显著中介作用,但在挑战性压力源与员工知识隐藏之间的中介作用不显著;正念对挑战性压力源与情绪耗竭的关系有显著调节作用,但对阻碍性压力源与情绪耗竭关系的调节作用不显著。 展开更多
关键词 挑战性—阻碍性压力源 知识隐藏 情绪耗竭 正念
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社会网络对员工知识隐藏与个体创造力的影响研究 被引量:21
15
作者 吴士健 孙专专 刘新民 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第12期89-92,共4页
基于社会网络视角,构建了一个有中介的调节效应模型,检验员工社会网络对知识隐藏和个体创造力的影响机理及知识势差的调节作用。结果表明:员工社会网络对其创造力有显著正向影响;知识隐藏在社会网络与个体创造力之间起部分中介效应;知... 基于社会网络视角,构建了一个有中介的调节效应模型,检验员工社会网络对知识隐藏和个体创造力的影响机理及知识势差的调节作用。结果表明:员工社会网络对其创造力有显著正向影响;知识隐藏在社会网络与个体创造力之间起部分中介效应;知识势差在社会网络与个体创造力之间、社会网络与知识隐藏之间起调节效应,并且在社会网络与知识隐藏之间的调节效应完全通过知识隐藏实现。 展开更多
关键词 社会网络 个体创造力 知识隐藏 知识势差
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中庸思维对知识隐藏与员工创造力的影响机制研究 被引量:18
16
作者 吴士健 孙专专 权英 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第4期527-535,共9页
基于社会交换理论、资源保存理论与领地行为理论,探究了中国文化情境下中庸思维对知识隐藏和员工创造力的影响机制。研究结果表明:中庸思维对员工创造力有显著正向影响;知识隐藏在中庸思维与员工创造力之间起部分中介作用;知识心理所有... 基于社会交换理论、资源保存理论与领地行为理论,探究了中国文化情境下中庸思维对知识隐藏和员工创造力的影响机制。研究结果表明:中庸思维对员工创造力有显著正向影响;知识隐藏在中庸思维与员工创造力之间起部分中介作用;知识心理所有权调节中庸思维与知识隐藏之间的关系,并且知识心理所有权程度越高的员工,中庸思维对知识隐藏的负向影响越强。 展开更多
关键词 中庸思维 知识隐藏 知识心理所有权 员工创造力
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伦理型领导对员工知识隐藏的影响机制研究 被引量:18
17
作者 张笑峰 席酉民 《软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第10期96-99,共4页
基于社会交换、社会学习和调节焦点理论视角探讨了伦理型领导对员工知识隐藏的影响机制。结果发现:伦理型领导的道德人与道德管理者角色分别促进"员工—领导"和"员工—员工"积极互惠的形成,进而抑制员工知识隐藏;... 基于社会交换、社会学习和调节焦点理论视角探讨了伦理型领导对员工知识隐藏的影响机制。结果发现:伦理型领导的道德人与道德管理者角色分别促进"员工—领导"和"员工—员工"积极互惠的形成,进而抑制员工知识隐藏;树立角色模范和沟通强化等领导活动有助于员工心理安全感和道德认同的提升;伦理型领导通过唤起员工促进型的调节焦点对员工知识隐藏产生影响,员工个体特质调节焦点调节了这一影响过程。 展开更多
关键词 伦理型领导 知识隐藏 社会交换 社会学习 调节焦点
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在线健康社区中用户主观知识隐藏行为的形成路径 被引量:17
18
作者 张敏 马臻 张艳 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2018年第10期111-117,53,共8页
[目的/意义]旨在探究在线健康社区中用户主观知识隐藏行为的形成路径,对在线健康社区的用户管理和服务运营等具有积极意义。[方法/过程]从使能和抑能的双重分析视角出发,以计划行为理论、解释水平理论和社会交换理论为基础梳理出影响因... [目的/意义]旨在探究在线健康社区中用户主观知识隐藏行为的形成路径,对在线健康社区的用户管理和服务运营等具有积极意义。[方法/过程]从使能和抑能的双重分析视角出发,以计划行为理论、解释水平理论和社会交换理论为基础梳理出影响因素,提出研究假设并构建研究模型。以"好大夫在线""寻医问药网""39健康网"等在线健康社区为数据来源,通过"情境实验+调查问卷"的方式获取380份有效样本数据并利用SmartPLS 2. 0检验理论模型。[结果/结论]用户的感知隐私风险正向促进主观健康知识隐藏意愿,感知社交收益负向抑制主观健康知识隐藏意愿。隐私关注正向影响感知隐私风险,社区信任负向影响感知隐私风险。时间距离和社会距离均正向促进感知社交收益。健康共享自我效能负向抑制主观健康知识隐藏行为,主观健康隐藏意愿正向影响主观健康知识隐藏行为,健康知识素养对主观健康知识隐藏行为影响不显著。性别能调节感知隐私风险对主观健康知识隐藏意愿的影响,亦能调节健康共享自我效能对主观健康知识隐藏行为的影响。 展开更多
关键词 在线健康社区 用户 知识行为 知识隐藏
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竞争氛围感知对员工知识隐藏行为的影响机制 被引量:17
19
作者 杨陈 唐明凤 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第17期131-138,共8页
知识隐藏是知识管理领域的前沿主题。尽管已有研究探讨了知识隐藏的影响因素,但从组织情境视角探究员工知识隐藏影响因素的研究并不多。鉴于此,基于情感事件理论,探讨竞争氛围感知对员工知识隐藏的影响机制,尤其是消极情绪的中介作用以... 知识隐藏是知识管理领域的前沿主题。尽管已有研究探讨了知识隐藏的影响因素,但从组织情境视角探究员工知识隐藏影响因素的研究并不多。鉴于此,基于情感事件理论,探讨竞争氛围感知对员工知识隐藏的影响机制,尤其是消极情绪的中介作用以及员工竞争特质、公众自我觉知的调节作用。结果表明:(1)竞争氛围感知对员工知识隐藏具有积极影响,员工消极情绪在其中发挥部分中介作用;(2)员工竞争特质对竞争氛围感知与员工消极情绪关系存在调节作用;(3)员工的公众自我觉知在消极情绪与知识隐藏关系中发挥调节效应;(4)员工竞争特质和公众自我觉知共同调节消极情绪对竞争氛围感知与知识隐藏关系的中介作用,即当员工的竞争特质和公众自我觉知同时较低时,该中介作用更强,反之更弱。 展开更多
关键词 竞争氛围感知 知识隐藏 消极情绪 竞争特质 公众自我觉知
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产学研创新系统耦合对产学研主体知识进化影响机理研究 被引量:16
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作者 曹霞 宋琪 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2014年第12期89-98,共10页
构建产学研创新系统耦合、知识隐匿、控制方式、产学研主体知识进化的理论分析框架,使用基于Bootstrap的结构方程模型和层次回归模型对理论分析框架进行实证分析,实证结果表明:产学研创新系统耦合与知识进化正相关;知识隐匿是产学研创... 构建产学研创新系统耦合、知识隐匿、控制方式、产学研主体知识进化的理论分析框架,使用基于Bootstrap的结构方程模型和层次回归模型对理论分析框架进行实证分析,实证结果表明:产学研创新系统耦合与知识进化正相关;知识隐匿是产学研创新系统耦合与知识进化的中介变量;控制方式正向调节产学研创新系统耦合与知识隐匿的关系。 展开更多
关键词 产学研创新系统耦合 知识隐匿 控制方式 知识进化
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