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题名“HU理论”在工资集体谈判中的运用构想探析
被引量：2
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作者
黄玉业
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机构
新疆维吾尔自治区工会干部学校
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出处
《中国劳动关系学院学报》
2018年第6期83-90,共8页
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文摘
工资集体谈判制度是职工工资的民主决策方式,也是工会保障职工经济权益的重要手段。作为当前以改善民生为重点的社会建设的一项战略性任务,工资集体谈判在具体的实践过程中起到了一定的积极作用,尤其是在保障职工最低工资等方面成效显著。由于当前工会方的经济非独立性,从而使谈判话语权较弱,以及企业和职工对经营成果分配的不满等,导致谈判质量较低,特别是职工工资增长的谈判不够理想,从而使利益分配成为工资集体谈判的关键点。为此,针对工资谈判中的利益分配问题,本研究试图设计一个既能够满足企业的利益需求,又能够维护职工的正常工资需求的"工资联合确定模式",即在工资谈判中运用"HU理论",进行操作,实现劳资双赢,从而化解工资集体谈判在实践中的实施难题。
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关键词
工资集体谈判
工资联合确定模式
“HU理论”
操作阐释
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Keywords
Collective bargaining on wages
joint wage determination model
Hu theory
operational interpretation
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分类号
F246
[经济管理—劳动经济]
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