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新生代农民工工作幸福感研究:个人—组织多重匹配的分析视角 被引量：7
1
作者 赵斌 朱朋 李新建 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第8期124-131,共8页
文章基于个人—组织匹配的视角,从微观层面对新生代农民工的工作幸福感进行了研究。理论推演和514份问卷的实证分析表明,新生代农民工与其工作组织之间的三个匹配维度(价值观匹配、个人需求与组织供给匹配、工作要求与个人能力的匹配)... 文章基于个人—组织匹配的视角,从微观层面对新生代农民工的工作幸福感进行了研究。理论推演和514份问卷的实证分析表明,新生代农民工与其工作组织之间的三个匹配维度(价值观匹配、个人需求与组织供给匹配、工作要求与个人能力的匹配)对工作幸福感均具有显著的正向影响;感知到的工作意义在此影响关系中具有中介作用;另外,新生代农民工的个人现代性,即个体的价值取向,在该影响关系中有正向调节作用,主要体现在价值观匹配、个人需求与组织供给匹配对工作幸福感的作用关系上。 展开更多
关键词 新生代农民工 工作幸福感 个人-组织匹配 工作意义 个人现代性
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上级主管支持对护士工作幸福感的影响 被引量：4
2
作者 葛津津 陆佳韵 +1 位作者 刘薇群 汤培凤 《中华现代护理杂志》 2015年第7期839-842,共4页
目的：探讨上级主管支持对护士工作幸福感体验的影响。方法于2013年1—3月分层抽取上海市2家三级医院、1家二级医院、4家一级医院的608名护士,采用工作幸福感调查问卷、积极情感和消极情感量表、上级主管支持问卷、一般资料调查表进行... 目的：探讨上级主管支持对护士工作幸福感体验的影响。方法于2013年1—3月分层抽取上海市2家三级医院、1家二级医院、4家一级医院的608名护士,采用工作幸福感调查问卷、积极情感和消极情感量表、上级主管支持问卷、一般资料调查表进行问卷调查。结果608名护士心理幸福感整体水平总体得分为（162.15±25.15）分,护士感知主管支持总体得分为（27.56±5.52）分,上级主管支持与护士心理幸福感呈正相关（r=0.544,P〈0.01）；主管支持与护士积极情绪体验水平呈正相关,与护士消极情绪体验水平呈负相关（r值分别为0.402,-0.368；P〈0.01）。结论上级主管支持是影响护士工作中的心理幸福感以及情绪幸福感的重要因素,加强主管支持有助于护士在工作中体验幸福感,增进护士积极情感体验,缓解消极情感造成的压力和职业疲倦。 展开更多
关键词 护士 工作幸福感 上级主管支持
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数字化转型下物流企业95后员工工作幸福感的影响研究 被引量：3
3
作者 李娜 赵波 《物流工程与管理》 2022年第9期123-127,共5页
物流企业在数字化转型和快速智能化过程中面临日益严峻的人才问题。当前人口结构发生变化,“95后”进入职场开始发挥影响力,他们的关注点与之前的代际大不相同,不仅关心工作的完成,还关心自身与工作的匹配以及自身的幸福体验,对“95后... 物流企业在数字化转型和快速智能化过程中面临日益严峻的人才问题。当前人口结构发生变化,“95后”进入职场开始发挥影响力,他们的关注点与之前的代际大不相同,不仅关心工作的完成,还关心自身与工作的匹配以及自身的幸福体验,对“95后”新生代员工工作幸福感的研究是企业人力资源管理的重要课题。文中立足个人-组织匹配的理论框架,聚焦物流企业“95后”新生代员工,研究个人-组织匹配对工作幸福感的影响和作用。通过对被调查者进行访谈调查和分析研究后发现,个人-组织价值观匹配、需求-供给匹配、要求-能力匹配会对“95后”新生代员工工作幸福感产生积极正向影响。综合研究结论,从企业、领导、员工等角度提出“95后”新生代员工工作幸福感提升策略。 展开更多
关键词 数字化转型 物流企业 工作幸福感 个人-组织匹配理论 “95后”
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新生代农民工的中国梦与工作幸福感研究 被引量：2
4
作者 夏晶 张旺 陈婉娟 《湖北工业大学学报》 2015年第3期29-32,共4页
农民工为我国现代化建设和城市发展做出了巨大贡献,更多的新生代农民工涌入城市,成为实现中国梦征程中的一股全新中国力量。新生代农民工的工作幸福感关系到我国未来劳动力的质量和经济社会的长远发展。建立新生代农民工的中国梦与工作... 农民工为我国现代化建设和城市发展做出了巨大贡献,更多的新生代农民工涌入城市,成为实现中国梦征程中的一股全新中国力量。新生代农民工的工作幸福感关系到我国未来劳动力的质量和经济社会的长远发展。建立新生代农民工的中国梦与工作幸福感的影响因素模型,分析新生代农民工中国梦实现过程中遇到的难题,探讨新生代农民工中国梦的实现途径和工作幸福感的提升对策。 展开更多
关键词 新生代农民工 中国梦 工作幸福感
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“美即好”?颜值对工作幸福感的“过不及”效应 被引量：4
5
作者 吴伟炯 赵霞 杨国亮 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期1132-1139,共8页
以往研究主要关注面孔吸引力(颜值)的"美即好"效应,本文基于资源保存理论,探讨面孔吸引力的"过不及"效应。对杭州市1079份员工配对数据的分析发现:颜值对工作幸福感有倒U型的影响,颜值中等偏上(6.88)的员工有最高... 以往研究主要关注面孔吸引力(颜值)的"美即好"效应,本文基于资源保存理论,探讨面孔吸引力的"过不及"效应。对杭州市1079份员工配对数据的分析发现:颜值对工作幸福感有倒U型的影响,颜值中等偏上(6.88)的员工有最高的工作幸福感;在竞争激烈(高要求-高控制)的职场中,颜值对工作幸福感有最强"过不及"效应;分配公平感在上述影响路径和交互效应发挥间接效应。结论对面孔吸引力理论和人力资源管理具有积极贡献。 展开更多
关键词 面孔吸引力 工作幸福感 分配公平感 工作要求-控制模型 资源保存理论
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