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职场排斥、职场边缘化对员工离职意愿的影响:员工绩效的调节作用 被引量：29
1
作者 叶仁荪 倪昌红 黄顺春 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第8期127-140,共14页
基于社会认同理论和关系理论,本研究旨在扩展离职研究的边界,建立了职场排斥与员工离职意愿间的关系及其作用机制,探讨了不同工作绩效水平下对这一作用机制的影响。通过对覆盖多个行业的276位员工和92份主管样本的配对分析,发现职场排... 基于社会认同理论和关系理论,本研究旨在扩展离职研究的边界,建立了职场排斥与员工离职意愿间的关系及其作用机制,探讨了不同工作绩效水平下对这一作用机制的影响。通过对覆盖多个行业的276位员工和92份主管样本的配对分析,发现职场排斥和边缘化对离职意愿均有正向影响,且相比主管排斥而言,同事排斥对离职意愿的影响更大,同时职场排斥也能强化员工的被边缘化感受。中介效应的分析表明,职场排斥和边缘化对离职意愿的影响部分通过降低员工的工作安全感实现。此外,本文还分析了员工不同绩效水平在职场排斥、边缘化、工作安全感与离职意愿间的调节效应,结果表明,在员工绩效水平较高的情况下,同事排斥、边缘化对离职意愿的正向影响减弱,而工作安全感对离职意愿的负向影响减弱。 展开更多
关键词 职场排斥 职场边缘化 离职意愿 工作安全感 工作绩效
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医务人员工作倦怠与工作安全感、离职意愿的相关研究 被引量：27
2
作者 桂晓玲 李智博 +2 位作者 朱培嘉 任丽 严征 《中国卫生事业管理》 北大核心 2013年第8期628-630,共3页
目的:探讨和分析工作倦怠与工作安全感、离职意愿之间的关系,为预防医务人员工作倦怠提供理论依据。方法:采用Maslach倦怠量表通用版,随机抽取224名医务人员进行测试。结果:224名医务人员中轻、中、重度工作倦怠发生率分别是65.2%、22.3... 目的:探讨和分析工作倦怠与工作安全感、离职意愿之间的关系,为预防医务人员工作倦怠提供理论依据。方法:采用Maslach倦怠量表通用版,随机抽取224名医务人员进行测试。结果:224名医务人员中轻、中、重度工作倦怠发生率分别是65.2%、22.3%和5.8%;有工作安全感的医务人员在情绪衰竭和玩世不恭维度上得分均明显低于无工作安全感的医务人员(P<0.01);有离职意愿的医务人员在情绪衰竭和玩世不恭维度上得分均明显高于无离职意愿的医务人员(P<0.01);在工作倦怠的三个维度上,工作安全感和离职意愿的交互作用均无统计学意义(P>0.05)。结论:医务人员工作倦怠发生率较高,属倦怠发生的高危人群,工作安全感有降低医务人员工作倦怠的作用,离职意愿能够增加医务人员工作倦怠的产生,但二者无交互效应。 展开更多
关键词 工作倦怠 工作安全感 离职意愿 医务人员
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合作型劳动关系对企业绩效影响的实证研究 被引量：20
3
作者 李贵卿 陈维政 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2010年第1期72-80,共9页
合作型劳动关系对企业绩效有积极影响。在广泛的劳动关系文献研究基础上,通过内容分析、焦点小组访谈、专家法、问卷调查、探索性因子分析、验证性因子分析等方法,确立了合作型劳动关系的四个测量维度:就业保障、工作条件、参与管理、... 合作型劳动关系对企业绩效有积极影响。在广泛的劳动关系文献研究基础上,通过内容分析、焦点小组访谈、专家法、问卷调查、探索性因子分析、验证性因子分析等方法,确立了合作型劳动关系的四个测量维度:就业保障、工作条件、参与管理、内部和谐等;并通过路径分析验证了合作型劳动关系对企业绩效的积极影响。在此基础上进一步深入探究不同所有制企业合作型劳动关系对企业绩效的影响,研究发现国有企业、民营企业、混合所有制企业的合作型劳动关系及就业保障、参与管理、内部和谐对企业绩效有显著正向影响,进一步说明企业着力与员工长期合作,有利于提升企业绩效,促进劳动关系和谐。 展开更多
关键词 合作型劳动关系 企业绩效 就业保障 工作条件 参与管理 内部和谐
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大数据时代高校“智慧党建”模型构建研究 被引量：19
4
作者 赵妍 《高教学刊》 2018年第21期185-187,共3页
大数据所释放出的巨大时代能量,深刻影响着国家和社会治理格局、群众生活方式和行为习惯、信息理念和信息处理方式,在此背景下,高校党建应充分认识大数据对党建工作的促进作用,有效发掘大数据运用于创新高校党建的优势条件,构建党建信... 大数据所释放出的巨大时代能量,深刻影响着国家和社会治理格局、群众生活方式和行为习惯、信息理念和信息处理方式,在此背景下,高校党建应充分认识大数据对党建工作的促进作用,有效发掘大数据运用于创新高校党建的优势条件,构建党建信息数据平台、主流价值引领平台、党员活动互动平台、党员干部教育平台、党群服务交互平台为核心的"智慧党建平台"。以确保有序发展为根本,促进党建管总和各司其职相结合;以整合数据资源为关键,推动党建大数据一站式云共享平台建设;以工作队伍建设为重点,做好党建技术复合型培育工作。 展开更多
关键词 大数据 智慧党建 模型构建 工作保障
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《劳动合同法》对企业用工灵活性的影响——基于无固定期限劳动合同条款的研究 被引量：14
5
作者 王甫希 程延园 冯娇娇 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第1期95-105,共11页
2008年1月1日实施的《劳动合同法》为解决劳动合同短期化问题,强化了无固定期限劳动合同制度,试图以稳定长期的劳动关系来保护劳动者。研究表明,《劳动合同法》的实施提高了企业与私企职工、农民工、低职级以及工龄较短员工签订无固定... 2008年1月1日实施的《劳动合同法》为解决劳动合同短期化问题,强化了无固定期限劳动合同制度,试图以稳定长期的劳动关系来保护劳动者。研究表明,《劳动合同法》的实施提高了企业与私企职工、农民工、低职级以及工龄较短员工签订无固定期限合同的概率,不同户籍、职级、工龄与企业所有制类型职工签订无固定期限劳动合同概率的相对差距显著缩小,《劳动合同法》确实在一定程度上降低了企业用工灵活性。 展开更多
关键词 劳动合同法 无固定期限劳动合同 雇佣灵活 工作安全
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重大劳动安全事故罪若干问题探析 被引量：7
6
作者 冯彦君 《国家检察官学院学报》 2001年第2期32-37,共6页
我国《刑法》第 1 3 5条规定了重大劳动安全事故罪。该罪的确立充分体现了刑法维护职业安全、保障劳动权的立法精神。重大劳动安全事故罪在性质上是单位犯罪 ;是违反劳动法、侵犯劳动权的犯罪 ;是过失犯罪。重大劳动安全事故罪的立法规... 我国《刑法》第 1 3 5条规定了重大劳动安全事故罪。该罪的确立充分体现了刑法维护职业安全、保障劳动权的立法精神。重大劳动安全事故罪在性质上是单位犯罪 ;是违反劳动法、侵犯劳动权的犯罪 ;是过失犯罪。重大劳动安全事故罪的立法规定不尽合理 ,应该予以完善。 展开更多
关键词 重大劳动安全事故罪 职业安全 劳动权
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无线定位技术在变电站作业安全管理中的应用 被引量：11
7
作者 谷月雁 司刚 刘清瑞 《电气技术》 2012年第12期78-81,共4页
智能电网建设对变电站的安全运行提出了更高的要求,但目前的变电站运行仍存在一定的人为因素隐患。采用基于无线定位技术的变电站作业安全管理系统能够以技术手段避免人为因素的影响。通过变电站现场对作业安全管理特殊需求的分析,指出... 智能电网建设对变电站的安全运行提出了更高的要求,但目前的变电站运行仍存在一定的人为因素隐患。采用基于无线定位技术的变电站作业安全管理系统能够以技术手段避免人为因素的影响。通过变电站现场对作业安全管理特殊需求的分析,指出CSS宽带无线定位技术具有定位精度较高、抗干扰能力较强、价格合理等特点而适合变电站应用。简述了变电站作业安全管理系统的工作流程以及应用情况。 展开更多
关键词 变电站 作业安全 管理 无线定位技术
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手术室护士职业倦怠与安全感的相关性研究 被引量：11
8
作者 黄丽丽 谢伦芳 +1 位作者 赵梅 张洁 《中国实用护理杂志》 2016年第36期-,共5页
目的：探讨手术室护士职业倦怠与安全感的相关性，为护理管理者提高手术室护士安全感和降低职业倦怠提供依据。方法采用Maslach职业倦怠量表中文版、安全感量表对127名手术室护士进行问卷调查，并对结果进行分析。结果手术室护士职业倦... 目的：探讨手术室护士职业倦怠与安全感的相关性，为护理管理者提高手术室护士安全感和降低职业倦怠提供依据。方法采用Maslach职业倦怠量表中文版、安全感量表对127名手术室护士进行问卷调查，并对结果进行分析。结果手术室护士职业倦怠中情感衰竭、去人格化、个人成就感得分分别为（28.92±6.44）、（13.20±4.97）、（20.72±5.73）分，阳性检出率分别为57.5%（73/127）、89.8%（114/127）、79.5%（101/127）；安全感中人际安全感、控制感得分分别为（27.13±4.79）、（25.69±5.64）分。其中职业倦怠中的去人格化与安全感中的人际安全感呈负相关（r=-0.243，P<0.01），与控制感也呈负相关（r=-0.436，P<0.01）；个人成就感与人际安全感呈正相关（r=0.195，P<0.05）。结论手术室护士职业倦怠严重，安全感处于中等偏上水平，建议护理管理者采取一定措施降低职业倦怠率，并进一步提升手术室护士安全感。 展开更多
关键词 手术室 护士 职业倦怠 安全感
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高性能计算环境通用计算平台 被引量：10
9
作者 和荣 王小宁 +3 位作者 卢莎莎 赵一宁 肖海力 迟学斌 《计算机系统应用》 2019年第12期55-62,共8页
随着高性能计算环境的持续运行,用户的计算需求快速增长,对资源的需求不断上升.环境急需扩充资源以提供更强大的计算能力,满足不同应用领域的计算需求,同时也对环境扩展性、易用性和可靠性提出更高要求.高性能计算环境通用平台从底层设... 随着高性能计算环境的持续运行,用户的计算需求快速增长,对资源的需求不断上升.环境急需扩充资源以提供更强大的计算能力,满足不同应用领域的计算需求,同时也对环境扩展性、易用性和可靠性提出更高要求.高性能计算环境通用平台从底层设计到上层页面实现了全新的蜕变,从用户角度出发设计了相关的功能模块,为用户提供更加优质的服务.本文围绕国家高性能计算环境通用计算平台展开叙述,重点介绍平台的整体结构、采用的关键技术、相关模块以及实现过程和最终效果.通过部署测试表明通用计算平台可满足现有用户的需求并将进一步扩大高性能计算环境的用户群,推动高性能计算在更多领域的发展,提高国家高性能计算环境影响力. 展开更多
关键词 高性能计算 作业管理 微服务 数据安全 磁贴
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舱室环境对乘员作业安全影响的模糊评价研究 被引量：10
10
作者 万红 兀光波 +3 位作者 姬丽静 王延琦 闫金海 罗思源 《人类工效学》 2016年第4期56-60,共5页
目的建立舱室环境主要有害因素对乘员作业安全影响的综合评价方法,为装甲车辆设计、改造提供依据。方法应用模糊综合评价方法建立评价模型,影响等级为小、较小、大、很大四个等级,影响因素为高温、有害气体、噪声和振动,应用层次分析法... 目的建立舱室环境主要有害因素对乘员作业安全影响的综合评价方法,为装甲车辆设计、改造提供依据。方法应用模糊综合评价方法建立评价模型,影响等级为小、较小、大、很大四个等级,影响因素为高温、有害气体、噪声和振动,应用层次分析法确定权重系数,通过主观感受调查问卷建立隶属函数,计算等级值进行等级判断。选择某车型的30名乘员进行了调查问卷,对该车型舱室环境对乘员作业安全影响程度进行了综合评估。结果该型车的综合评价表明舱室环境对乘员作业安全影响等级为较小。结论基于主观感受调查问卷建立模糊综合评价方法,使设计部门能够对车舱环境对乘员作战的影响有总体了解,以改善作业环境。 展开更多
关键词 舱室环境 乘员 作业安全 主观感受 模糊评价 层次分析法(AHP) 装甲车 军事工效 职业卫生
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老年农民工的健康、工作和社会保障状况 被引量：9
11
作者 朱慧劼 《南方人口》 CSSCI 2017年第6期25-33,共9页
基于中国综合社会调查数据比较了老年农民工与其他农村老年人、中青年农民工在健康状况、工作状况和社会保障状况。研究发现:一方面,老年农民工表现出农村老年人的某些共有特征;另一方面,老年农民工在人力资本快速贬值时,仍然艰难滞留... 基于中国综合社会调查数据比较了老年农民工与其他农村老年人、中青年农民工在健康状况、工作状况和社会保障状况。研究发现:一方面,老年农民工表现出农村老年人的某些共有特征;另一方面,老年农民工在人力资本快速贬值时,仍然艰难滞留在农民工市场中,受到中青年农民工的工作挤压。老年人和农民工的双重身份导致其健康、工作待遇和社会保障方面都呈现出独有的特征。逐渐衰退的身体机能、较大的工作强度和劳动保障的缺失使得老年农民工的社会保障成为一个严重的社会问题。 展开更多
关键词 老年农民工 健康状况 就业 社会保障
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户籍身份对工作转换及就业状况的影响 被引量：8
12
作者 曲玥 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第2期5-17,共13页
工作转换行为是构成劳动力市场有效运行并获取更优配置的活动之一。以户籍制度作为劳动力市场隐形分割为基本前提,将教育对工作转换的可能影响纳入分析并构建统一的框架,采用中国城市劳动力市场调查数据(CULS)考察了具有不同户籍的本地... 工作转换行为是构成劳动力市场有效运行并获取更优配置的活动之一。以户籍制度作为劳动力市场隐形分割为基本前提,将教育对工作转换的可能影响纳入分析并构建统一的框架,采用中国城市劳动力市场调查数据(CULS)考察了具有不同户籍的本地和外来劳动力在工作转换方面的表现差异,并测算其工作转换行为对于收入以及就业稳定性等就业状况的影响。结果表明,外来劳动力的工作转换显著多于本地劳动力,工作转换行为未能有效改善本地劳动力的就业状况,但可以较好地改善外来劳动力的部分就业状况,特别是其中的社会保障水平,其中受教育程度居中的初中、高中等外来劳动力的工作转换发生及其对就业的改善效果更为明显。因此,建立统一有效的劳动力市场不仅需要进一步深化户籍制度改革,而且全面推进促进教育公平以及建设一体化的社会保障制度也尤为重要。 展开更多
关键词 工作转换 户籍制度 就业状况 社会保障
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外出农民工就业质量的变化趋势及特征分析——基于流动人口动态监测调查数据的研究 被引量：8
13
作者 赵明霏 王珊娜 《山东工会论坛》 2020年第2期1-11,共11页
通过构建就业质量评价指标体系,基于2010—2017年中国流动人口动态监测调查数据,对外出农民工就业质量进行测度。研究发现,外出农民工就业质量指数从2010年的28.86上升至2016年的37.41,整体就业质量有所提升。从衡量就业质量的四个维度... 通过构建就业质量评价指标体系,基于2010—2017年中国流动人口动态监测调查数据,对外出农民工就业质量进行测度。研究发现,外出农民工就业质量指数从2010年的28.86上升至2016年的37.41,整体就业质量有所提升。从衡量就业质量的四个维度来看,2010年至2017年,外出农民工月平均收入水平实现较大幅度增长;周平均工作时间在波动中小幅下降,但仍高于《劳动法》规定的工作时间上限;城镇职工医疗保险参保率出现下降趋势,外出农民工社会保障的覆盖率、保障水平与城镇职工相比仍有较大差距;外出农民工劳动合同签订率仍然处于较低水平,尤其是无固定期限劳动合同签订率近年来出现下降趋势。通过进一步对不同地区(经济带)、不同雇佣身份、不同行业和不同职业外出农民工的就业质量进行比较分析,本文从政府、企业、工会和农民工个体四个不同视角出发,提出提升外出农民工就业质量的对策建议。 展开更多
关键词 农民工 就业质量 工资收入 工作时间 社会保障 劳动合同
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需要与尊荣:基层法官职业保障制度之重构 被引量：8
14
作者 商磊 《政法论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第5期176-183,共8页
立足于当前司法改革的大背景,结合基层法官的特点,以需要层次理论的激励视角出发,提出了重构基层法官职业保障制度的路径建议:健全基层法官职业保障的立法、保障基层法官职业权力的充分行使、强化基层法官职业安全保障、增强基层法官职... 立足于当前司法改革的大背景,结合基层法官的特点,以需要层次理论的激励视角出发,提出了重构基层法官职业保障制度的路径建议:健全基层法官职业保障的立法、保障基层法官职业权力的充分行使、强化基层法官职业安全保障、增强基层法官职业尊荣感、提高基层法官职业群体的薪酬。希望为我国正在推行的司法改革提供相关素材和意见建议。 展开更多
关键词 基层法官 独立审判 职业保障 司法权威
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基于当前失地农民就业保障体系存在问题的制度经济学分析 被引量：6
15
作者 杨晓东 王利平 《经济研究导刊》 2008年第19期9-11,共3页
失地农民作为弱势群体所面临的就业困难,是现阶段中国社会主义市场经济建设与构建和谐社会亟待解决的重大问题。从制度经济学的角度分析,地方政府发展理念的不科学、征地安置政策目标缺少"可持续生计"、政府公共服务行政职能... 失地农民作为弱势群体所面临的就业困难,是现阶段中国社会主义市场经济建设与构建和谐社会亟待解决的重大问题。从制度经济学的角度分析,地方政府发展理念的不科学、征地安置政策目标缺少"可持续生计"、政府公共服务行政职能缺位、就业服务缺乏针对性等,是失地农民的就业与再就业工作中存在的主要问题。 展开更多
关键词 失地农民 就业保障 制度经济学 就业服务
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过度教育与劳动者离职倾向 被引量：5
16
作者 尤亮 李根丽 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2023年第12期80-95,共16页
过度教育与离职率高涨这两个看似矛盾的现象为何会并存发生,解答这一问题对提升劳动者就业质量和企业管理绩效具有重要意义。本文在理论分析过度教育影响劳动者离职倾向内在机制的基础上,以中国综合社会调查(CGSS)2015年微观调查数据为... 过度教育与离职率高涨这两个看似矛盾的现象为何会并存发生,解答这一问题对提升劳动者就业质量和企业管理绩效具有重要意义。本文在理论分析过度教育影响劳动者离职倾向内在机制的基础上,以中国综合社会调查(CGSS)2015年微观调查数据为研究样本,运用有序Probit模型研究了过度教育对劳动者离职倾向的影响,并对其作用机制进行了实证检验。研究结果表明,过度教育显著增加劳动者的离职倾向,且该结论在考虑内生性问题以及一系列稳健性检验后依然成立。机制检验结果表明,过度教育会通过降低工作满意度和工作安全感来增加劳动者的离职倾向。进一步分析表明,过度教育未增加劳动者的在职培训机会和外部雇佣机会感知,其在劳动者职业发展中更可能是绊脚石而不是垫脚石。本文深化拓展了过度教育影响劳动者离职倾向的理论阐述机制,并为无边界职业生涯背景下的劳动者就业和企业人力资源管理提供了思考方向和经验证据。 展开更多
关键词 过度教育 离职倾向 工作满意度 工作安全感
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雇佣保障、组织承诺与程序公平感知 被引量：7
17
作者 张弘 赵曙明 方洪波 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2009年第10期100-105,共6页
本文通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织承诺的影响,尤其是研究员工的程序公平感知在其间的调节作用。实证分析结果表明,雇佣保障与员工组织承诺显著正相关,且... 本文通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织承诺的影响,尤其是研究员工的程序公平感知在其间的调节作用。实证分析结果表明,雇佣保障与员工组织承诺显著正相关,且雇佣保障主要与员工的组织认同和组织忠诚相关联;员工的程序公平感知在雇佣保障与员工组织承诺之间具有调节作用,即对于低程序公平感知的员工来说,雇佣保障对员工组织承诺的影响更强。 展开更多
关键词 雇佣保障 组织承诺 程序公平感知
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欧盟成员国中小学教师职业保障制度研究 被引量：6
18
作者 李晓强 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2007年第6期72-76,共5页
欧盟各成员国对中小学教师职业身份的定位有所不同,据此建立的教师职业保障制度也存在着差异。本文从教师的任用、工作调动、辞职、职业终止等几个方面,对各成员国的教师职业保障制度作初步的分析与比较,以期为建立我国的教师职业保障... 欧盟各成员国对中小学教师职业身份的定位有所不同,据此建立的教师职业保障制度也存在着差异。本文从教师的任用、工作调动、辞职、职业终止等几个方面,对各成员国的教师职业保障制度作初步的分析与比较,以期为建立我国的教师职业保障制度提供借鉴。 展开更多
关键词 欧盟 中小学教师 职业保障
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雇佣保障对组织公民行为的影响——员工对企业信任的中介作用 被引量：6
19
作者 张弘 赵曙明 方洪波 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2010年第9期33-38,70,共7页
文章通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究员工对企业的信任在其中的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工的组织公民行为显著正... 文章通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究员工对企业的信任在其中的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工的组织公民行为显著正相关,员工对企业的信任在雇佣保障影响员工组织公民行为的过程中起完全中介作用。 展开更多
关键词 雇佣保障 组织公民行为 员工对企业的信任
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共同愿景能提高员工的创造力吗 被引量：6
20
作者 张素雅 顾建平 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期70-78,共9页
探究智慧企业中的愿景领导对员工创造力具有怎样的激励作用,以江浙沪及周边地区智慧企业的创客1**为调查样本,利用层次回归、结构方程以及拔靴法对样本数据进行统计分析。研究表明:愿景领导通过正向影响创新自我效能感间接对员工创造力... 探究智慧企业中的愿景领导对员工创造力具有怎样的激励作用,以江浙沪及周边地区智慧企业的创客1**为调查样本,利用层次回归、结构方程以及拔靴法对样本数据进行统计分析。研究表明:愿景领导通过正向影响创新自我效能感间接对员工创造力有显著的正向影响;工作安全感通过正向调节愿景领导对创新自我效能感的直接效应,进一步影响员工创造力。研究结果丰富了领导风格的理论,同时为智慧企业的管理提供了有价值的实践意义。 展开更多
关键词 智慧企业 愿景领导 工作安全感 创新自我效能感 员工创造力
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