外部约束与内在激励:政府购买公共服务持续性的双重逻辑——以A市社区购买社工服务为例 被引量：9

1

作者 李慧龙 文宏 《甘肃行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2019年第6期16-25,124,125,共12页

政府购买公共服务已成为我国公共服务供给的一种常规化方式且仍在持续推进,但其何以持续的内在逻辑尚未得到系统阐释。基于国家改革背景与地方实践经验分析,可以发现政策层面的机构编制“只减不增”、民生支出“只增不减”的刚性约束,... 政府购买公共服务已成为我国公共服务供给的一种常规化方式且仍在持续推进,但其何以持续的内在逻辑尚未得到系统阐释。基于国家改革背景与地方实践经验分析,可以发现政策层面的机构编制“只减不增”、民生支出“只增不减”的刚性约束,社会层面的公共服务需求刚性上涨及其与机构编制刚性收缩之间的供需矛盾加剧等,构成了政府持续购买公共服务的外部压力;而购买公共服务过程中的财政扩权为地方政府部门提供了一个扩编之外的目标达成、利益实现的新出口,在“能力-绩效”激励、变相的“曲线养人”激励等层面,构成了政府持续购买公共服务的内生动力。这一双重逻辑的揭示为更加立体地认识政府购买公共服务的已有举措、潜在偏差、未来方向等提供了新的视角和政策启发,并丰富了对其中政社关系样态、基层政府激励以及基层政府放权-扩权张力等问题的客观解释。 展开更多

关键词 政府购买公共服务 持续性 外部约束 内在激励 财政扩权

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共享住宿主客关系行为分析及影响研究

2

作者 江南 李丽娟 《现代管理》 2020年第4期703-708,共6页

本文基于共享住宿研究的一系列研究成果,通过共享住宿与传统住宿行为研究与实践的对比分析,深入分析探讨了通过参与共享住宿平台双方主客关系行为外在动机和内在动机的主要行为特征及影响。该研究不仅为共享住宿的可持续发展提供有效建... 本文基于共享住宿研究的一系列研究成果,通过共享住宿与传统住宿行为研究与实践的对比分析,深入分析探讨了通过参与共享住宿平台双方主客关系行为外在动机和内在动机的主要行为特征及影响。该研究不仅为共享住宿的可持续发展提供有效建议,同时对传统住宿业在运营管理方面的未来发展与改革提供参考。 展开更多

关键词 共享住宿 主客关系 外在动机与内在动机

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内在激励对企业外在激励供给策略的影响研究 被引量：10

3

作者 闫威 邓鸿 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第5期89-95,共7页

在员工拥有内在激励的情形下,探讨企业对于外在激励的最优供给策略。研究表明:随着员工内在激励水平的提高,企业对于外在激励的最优供给水平并不一定因此而降低;在员工内在激励发生变化的情形下,企业是否增加、减少或维持其外在激励的... 在员工拥有内在激励的情形下,探讨企业对于外在激励的最优供给策略。研究表明:随着员工内在激励水平的提高,企业对于外在激励的最优供给水平并不一定因此而降低;在员工内在激励发生变化的情形下,企业是否增加、减少或维持其外在激励的供给水平,实际上取决于收益函数对员工努力水平的二阶导数;随着员工内在激励的提高,无论企业所提供的最优外在激励是增加、减少或不变,员工的总激励总会提高;且企业利润是员工内在激励的增函数。 展开更多

关键词 内在激励 外在激励 努力水平 企业利润

原文传递

互联网时代的员工激励研究:一种依托文化维系的内在激励模式——以阿里巴巴集团为例 被引量：10

4

作者 蒙俊 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第16期16-21,共6页

互联网时代下的组织环境发生了重大变化,为员工激励带来了新的挑战。本文归纳了互联网时代下组织环境的四大特征,并在此基础上以阿里巴巴依托文化维系的内在激励模式为例,对该模式迎合组织环境变化契机所采用的四种途径加以阐述。此外,... 互联网时代下的组织环境发生了重大变化,为员工激励带来了新的挑战。本文归纳了互联网时代下组织环境的四大特征,并在此基础上以阿里巴巴依托文化维系的内在激励模式为例,对该模式迎合组织环境变化契机所采用的四种途径加以阐述。此外,针对员工激励机制,本研究提出激励要素、分配过程和信息影响三个维度,并针对三个维度分别总结出互联网时代下的内在化趋势、柔性化趋势和文化维系趋势,对激励机制的发展进行了补充。 展开更多

关键词 互联网时代 内在激励 企业文化 阿里巴巴

原文传递

论公共服务动机与激励 被引量：7

5

作者 高韧 《华中农业大学学报（社会科学版）》 2012年第3期91-94,共4页

公共服务动机是个人基于公共制度与文化所驱使的公共服务信念、价值与态度,着重揭示公共服务行为中自利动机之外的利他动机。公共服务动机与激励的关系体现在公共服务人员对激励项目的反应以及公共部门与公共服务激励等方面。对公共服... 公共服务动机是个人基于公共制度与文化所驱使的公共服务信念、价值与态度,着重揭示公共服务行为中自利动机之外的利他动机。公共服务动机与激励的关系体现在公共服务人员对激励项目的反应以及公共部门与公共服务激励等方面。对公共服务动机的有效激励,需要强化内在激励功能,注重外在激励的内化,提高公共制度与文化的影响力。 展开更多

关键词 公共服务动机 动机激励 利他动机 内在激励 公共制度

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中国转轨经济中的激励机制

6

作者 杨颖 赵佳佳 《特区经济》 北大核心 2006年第11期326-327,共2页

本文利用1997～2001年间全国企业管理数据检验了中国转轨经济中国有企业中激励机制对于管理绩效的影响作用,发现外在激励因素对于管理绩效决定程度不大,内在激励因素对于管理绩效则具有正效应。绩效的优劣主要是根据这几种因素的力度大... 本文利用1997～2001年间全国企业管理数据检验了中国转轨经济中国有企业中激励机制对于管理绩效的影响作用,发现外在激励因素对于管理绩效决定程度不大,内在激励因素对于管理绩效则具有正效应。绩效的优劣主要是根据这几种因素的力度大小和相互抵消的结果来决定的。因而企业管理层的激励机制通常与内在激励在其契约中所占的比例很大程度上决定了管理层的绩效结果。 展开更多

关键词 转轨经济 激励机制 管理绩效 内在激励 外在激励

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西部地区承接东部产业转移的内在诱因分析 被引量：2

7

作者 舒松 唐邦勤 《中央民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第6期44-48,共5页

我国东西部地区间存在的经济级差孕育了东西部地区之间产业转移的可能性。产业转移的积极效应又激励了西部地区承接东部产业转移的积极性,而西部地区产业承接条件的好转与地方政府的积极作为,则使东部地区产业向西部转移具有可行性。所... 我国东西部地区间存在的经济级差孕育了东西部地区之间产业转移的可能性。产业转移的积极效应又激励了西部地区承接东部产业转移的积极性,而西部地区产业承接条件的好转与地方政府的积极作为,则使东部地区产业向西部转移具有可行性。所有这些因素的相互作用,构成了西部地区承接东部产业转移的内在诱因。 展开更多

关键词 西部地区 产业转移 内在诱因

原文传递

中国地方官员经济行为的效率分析——兼谈官员内在激励的重要性

8

作者 熊毅 《石家庄经济学院学报》 2007年第4期30-35,共6页

中国地方官员经济行为效率缺乏是一个有目共睹的问题,其原因在于官员外在激励的有效性缺乏。而这种缺乏是由政治委托代理关系的特点决定的:一是由于激励具有财政约束,限制了货币报酬激励,而非货币报酬激励的运用导致了代理人经济行为的... 中国地方官员经济行为效率缺乏是一个有目共睹的问题,其原因在于官员外在激励的有效性缺乏。而这种缺乏是由政治委托代理关系的特点决定的:一是由于激励具有财政约束,限制了货币报酬激励,而非货币报酬激励的运用导致了代理人经济行为的政治目的,从而引起了激励有效性缺乏。二是由于委托人目标难确定和代理人产出难评价,使得官员能够很容易的通过经济行为实现政治目的。如果使委托人目标确定和代理人产出评价容易,则又会出现委托人目标片面和代理人产出评价简单的问题,从而降低激励的有效性。因此在政治委托代理关系中官员的内在激励非常重要。 展开更多

关键词 地方官员 外在激励 效率缺乏

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金融契约与管理者激励——实验的证据 被引量：12

9

作者 徐细雄 万迪昉 张雅慧 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2008年第6期131-142,共12页

在实验的框架下分析了3种金融契约的激励约束功能.首先,根据金融契约内涵的现金流和控制权两种权利属性及其体现方式将金融契约激励约束效应划分为两类:即通过现金流权利属性体现的显性激励约束效应和通过控制权属性体现的隐性激励约束... 在实验的框架下分析了3种金融契约的激励约束功能.首先,根据金融契约内涵的现金流和控制权两种权利属性及其体现方式将金融契约激励约束效应划分为两类:即通过现金流权利属性体现的显性激励约束效应和通过控制权属性体现的隐性激励约束效应,在此基础上构建模型并运用实验研究方法实证检验了3种典型金融契约的激励约束效应及其差异.研究结果表明:权益契约的显性激励约束效应显著高于债务契约;相反,债务契约下通过控制权转移产生的隐性激励约束效应则显著高于权益契约;而可转债契约,则既能引发很高的投资者监督显性激励,又能对经营者产生很强的隐性激励约束效应. 展开更多

关键词 金融契约 管理者激励 显性激励约束效应 隐性激励约束效应 实验研究

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学术虚拟社区激励政策对用户知识贡献行为的影响研究 被引量：12

10

作者 施涛 姜亦珂 《图书馆》 CSSCI 北大核心 2017年第4期82-86,共5页

文章基于回答特征将学术用户知识贡献行为分为两类(复制型、创作型),结合自我决定理论和理性行为理论构建了一个知识贡献行为决策模型,分析内外在激励政策对学术虚拟社区用户知识贡献行为的影响。结果表明:外在激励能够大幅度提升用户... 文章基于回答特征将学术用户知识贡献行为分为两类(复制型、创作型),结合自我决定理论和理性行为理论构建了一个知识贡献行为决策模型,分析内外在激励政策对学术虚拟社区用户知识贡献行为的影响。结果表明:外在激励能够大幅度提升用户复制型回答的数量,但会减少创作型回答的数量;内在激励能够有效促进创作型回答,提高学术虚拟社区的回答质量。 展开更多

关键词 学术虚拟社区 知识贡献行为 外在激励 内在激励 回答质量

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内在激励VS外在激励:如何激发个体的创新行为 被引量：10

11

作者 黄秋风 唐宁玉 《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第5期70-78,共9页

研究采用元分析技术,收集相关中英文文献,探讨外在激励和内在激励对个体创新行为的影响、中介机制及东西方文化的调节作用,并比较两种激励模式对个体创新行为的作用差异。结果显示:(1)与认知学派持有的观点不同,本研究发现,外在激励并... 研究采用元分析技术,收集相关中英文文献,探讨外在激励和内在激励对个体创新行为的影响、中介机制及东西方文化的调节作用,并比较两种激励模式对个体创新行为的作用差异。结果显示:(1)与认知学派持有的观点不同,本研究发现,外在激励并未损害个体创新行为,而是通过正向影响个体内在动机进而促进个体的创新行为;(2)内在激励通过正向影响个体内在动机,进而提高个体的创新行为;(3)基于情感适应的原则,与内在激励相比,外在激励对创新行为的作用效果相对较小;(4)外在激励对个体创新行为的作用存在显著国别差异,中国情境下外在激励对个体创新行为的影响更大。 展开更多

关键词 外在激励 内在激励 内在动机 创新行为 元分析

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家族企业委托-代理关系模型的修正研究 被引量：1

12

作者 邓力文 《江西农业大学学报（社会科学版）》 2007年第2期4-7,共4页

通过波特和劳勒的外在和内在奖酬激励理论对家族企业与职业经理人之间的委托-代理模型进行修正,旨在进一步合理化,完善家族企业与经理人之间的契约合同,为家族企业找到解决家族困境问题的办法提供新的思路。不仅将外在报酬激励因素带入... 通过波特和劳勒的外在和内在奖酬激励理论对家族企业与职业经理人之间的委托-代理模型进行修正,旨在进一步合理化,完善家族企业与经理人之间的契约合同,为家族企业找到解决家族困境问题的办法提供新的思路。不仅将外在报酬激励因素带入模型,而且尝试将波特和劳勒激励理论中的内在报酬激励因素纳入家族企业与职业经理人之间委托-代理关系模型中加以研究,通过对委托-代理模型的分析和修正,得出强化内在奖酬激励因素能有效降低委托代理成本。 展开更多

关键词 家族企业 委托-代理模型 内在奖酬激励

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我国地方政府经济竞争激励分析

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作者 熊毅 《太原理工大学学报（社会科学版）》 2007年第3期1-4,9,共5页

理论分析表明官员外在激励条件不具备,扭曲了官员经济竞争目的和行为,导致官员外在激励有效性缺乏。体现在:一是激励报酬缺乏导致了官员经济竞争的政治目的;二是业绩考核欠准为官员经济竞争实现政治目的提供了条件。我国地方官员经济竞... 理论分析表明官员外在激励条件不具备,扭曲了官员经济竞争目的和行为,导致官员外在激励有效性缺乏。体现在:一是激励报酬缺乏导致了官员经济竞争的政治目的;二是业绩考核欠准为官员经济竞争实现政治目的提供了条件。我国地方官员经济竞争效率低下的现实也证明了这点。官员外在激励有效性缺乏也突出了官员内在激励的重要性。 展开更多

关键词 官员竞争 效率 内在激励

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