组织公平文献综述及未来的研究方向 被引量：38

1

作者 林帼儿 陈子光 钟建安 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第4期1016-1018,共3页

文章的主要目的在于回顾组织公平自其产生至今的主要文献,并介绍Colquitt(2001)的组织公平四因素结构(即分配公平、程序公平、人际公平和信息公平)[1]。文章还讨论了组织公平的工具性和非工具性模型。最后,文章介绍了组织公平今后的几... 文章的主要目的在于回顾组织公平自其产生至今的主要文献,并介绍Colquitt(2001)的组织公平四因素结构(即分配公平、程序公平、人际公平和信息公平)[1]。文章还讨论了组织公平的工具性和非工具性模型。最后,文章介绍了组织公平今后的几个研究方向。 展开更多

关键词 组织公平 分配公平 程序公平 人际公平 信息公平

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我国企业公仆型领导量表的设计与检验 被引量：58

2

作者 汪纯孝 凌茜 张秀娟 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第3期94-103,116,共11页

本文采用文献研究、专题座谈会、个别深入访谈、关键事件分析以及问卷调查等多种研究方法,编制了一个由11个维度的44个计量项目组成的公仆型领导量表,并通过定性和定量分析,对这个量表的心理测量特征进行了初步的检验。可靠性分析、探... 本文采用文献研究、专题座谈会、个别深入访谈、关键事件分析以及问卷调查等多种研究方法,编制了一个由11个维度的44个计量项目组成的公仆型领导量表,并通过定性和定量分析,对这个量表的心理测量特征进行了初步的检验。可靠性分析、探测性分析、确认性与二阶因子分析、多层次线性模型分析结果表明,作者编制的公仆型领导量表具有较好的可靠性、会聚有效性、鉴别有效性和预测有效性,可用于计量组织、部门、基层单位等各个层次的公仆型领导风格。 展开更多

关键词 公仆型领导 交往公平性 工作满意感 情感性归属感

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参与型领导与员工建言:积极印象管理动机的中介作用 被引量：58

3

作者 向常春 龙立荣 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第7期156-166,共11页

基于对231名员工及其上级的配对调查,本文检验了参与型领导对促进性和抑制性建言的影响及作用机制。结果表明,参与型领导与两种建言行为均正相关;在控制心理安全感的前提下,积极的印象管理动机中介了参与型领导和抑制性建言的关系,而在... 基于对231名员工及其上级的配对调查,本文检验了参与型领导对促进性和抑制性建言的影响及作用机制。结果表明,参与型领导与两种建言行为均正相关;在控制心理安全感的前提下,积极的印象管理动机中介了参与型领导和抑制性建言的关系,而在参与型领导与促进性建言间的中介作用未得到支持;人际公平正向调节了积极印象管理动机与抑制性建言的关系。该研究表明,参与型领导可能通过不同的作用机制对两种建言行为产生影响。 展开更多

关键词 参与型领导 促进性建言 抑制性建言 积极印象管理动机 人际公平

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变革型领导对员工组织公民行为的影响:检测一个多重中介模型 被引量：22

4

作者 解志韬 田新民 祝金龙 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2010年第3期167-172,共6页

采用"领导——下属配比研究"(Supervisory-Subordinate Dyad)的方法,研究了变革型领导对员工组织公民行为影响的作用机制,重点研究了分配公平、程序公平、人际公平与信息公平在其中的中介作用。研究结果显示,变革型领导行为... 采用"领导——下属配比研究"(Supervisory-Subordinate Dyad)的方法,研究了变革型领导对员工组织公民行为影响的作用机制,重点研究了分配公平、程序公平、人际公平与信息公平在其中的中介作用。研究结果显示,变革型领导行为可以显著影响员工的组织公民行为,分配公平和程序公平在二者间起中介作用,人际公平和信息公平在二者间不起中介作用。这一研究结果不仅进一步证实了程序公平在变革型领导对组织公民行为影响中的中介作用,还探索性地发现了在中国文化背景下分配公平也在其中充当了中介变量,而且其中介作用要强于程序公平。 展开更多

关键词 变革型领导 分配公平 程序公平 人际公平 信息公平 组织公民行为

原文传递

作为生态伦理的正义观 被引量：21

5

作者 刘湘溶 曾建平 《吉首大学学报（社会科学版）》 2000年第3期1-7,共7页

作为生态伦理学的正义观就是以正义理论为基础去协调生态问题上的利益关系 ,使之保持均衡性、对应性。它包括人与人关系层面的人际正义 ,国与国关系层面的国际正义及人与物关系层面的种际正义。

关键词 人际正义 代内正义 代间正义 国际正义 种际正义 生态伦理 正义观

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中国情境下领导-部属交换与反生产行为的作用机制研究 被引量：23

6

作者 彭正龙 赵红丹 梁东 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2011年第2期30-36,共7页

通过问卷调查和分析本土企业管理者及其直接下属的跨截面配对样本,本文试图研究领导-部属交换与员工反生产行为的作用机制,尤其是互动公平在其中的中介作用以及中国人现代性的调节作用。发现:领导-部属交换与员工的反生产行为显著负相关... 通过问卷调查和分析本土企业管理者及其直接下属的跨截面配对样本,本文试图研究领导-部属交换与员工反生产行为的作用机制,尤其是互动公平在其中的中介作用以及中国人现代性的调节作用。发现:领导-部属交换与员工的反生产行为显著负相关,并且互动公平感在两者间起完全中介作用,中国人现代性对领导-部属交换与员工反生产行为之间的关系具有显著的调节效应。 展开更多

关键词 领导-部属交换 反生产行为 互动公平 中国人现代性

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组织公平组合与员工沉默行为关系的实证研究 被引量：15

7

作者 张戌凡 周路路 赵曙明 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第5期693-699,共7页

基于"分配公平-互动公平"二维度组合,对组织公平组合与员工沉默行为的关系进行了研究。首先以员工沉默行为为结果变量,验证了在中国情境下,程序公平对员工沉默行为影响并不显著,继而通过对"分配公平-互动公平"为基... 基于"分配公平-互动公平"二维度组合,对组织公平组合与员工沉默行为的关系进行了研究。首先以员工沉默行为为结果变量,验证了在中国情境下,程序公平对员工沉默行为影响并不显著,继而通过对"分配公平-互动公平"为基础构成的4种公平感组合进行均值比较。研究结果表明,在"低分配-低互动"公平氛围中,最容易导致员工沉默行为的发生;工具性取向的分配公平和非工具性取向的互动公平对减少组织中的员工沉默行为而言同样重要。企业管理者应同时缔造动态统一的组织公平氛围,才能提高员工对组织的承诺感和认同感,减少沉默行为的发生。 展开更多

关键词 组织公平组合 分配公平 程序公平 互动公平 员工沉默行为

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员工为什么乐于助人?多层次的领导–部属交换对帮助行为的影响 被引量：15

8

作者 刘蕴 李燕萍 涂乙冬 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第4期385-397,共13页

基于社会交换理论,以56名直属主管和274名下属的配对数据为样本,考察了多层次的领导–部属交换对个体和团队层次上的帮助行为的影响及作用过程。跨层次分析结果表明:(1)个体层次的人际公平中介了个体和团队层次的领导–部属交换对员工... 基于社会交换理论,以56名直属主管和274名下属的配对数据为样本,考察了多层次的领导–部属交换对个体和团队层次上的帮助行为的影响及作用过程。跨层次分析结果表明:(1)个体层次的人际公平中介了个体和团队层次的领导–部属交换对员工帮助行为的影响;(2)团队层次的人际公平氛围中介了团队平均领导–部属交换对个体和团队层次的帮助行为的影响;(3)领导–部属交换关系差异化对个体和团队层次的领导–部属交换与帮助行为之间的正向关系均具有显著的负向调节作用,即相对于较高的领导–部属交换关系差异化,较低的领导–部属交换关系差异化强化了个体和团队层次的领导–部属交换对帮助行为的影响。 展开更多

关键词 帮助行为 领导–部属交换 团队平均领导–部属交换 人际公平 人际公平氛围 领导–部属交换关系差异化

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组织公正视角下的员工创造力形成机制及心理授权的中介作用 被引量：14

9

作者 谢俊 汪林 +1 位作者 储小平 黄嘉欣 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第2期206-212,共7页

通过问卷调查以及分析234名员工及其直接领导的配对样本,从组织公正视角探讨了员工创造力的形成机制,研究了程序公正和人际公正对员工创造力的影响以及心理授权在其中的中介作用。研究结果表明,程序公正及人际公正对员工创造力有显著正... 通过问卷调查以及分析234名员工及其直接领导的配对样本,从组织公正视角探讨了员工创造力的形成机制,研究了程序公正和人际公正对员工创造力的影响以及心理授权在其中的中介作用。研究结果表明,程序公正及人际公正对员工创造力有显著正向影响;心理授权在程序公正与员工创造力的关系中起部分中介作用,在人际公正与员工创造力关系中起完全中介作用。 展开更多

关键词 程序公正 人际公正 心理授权 员工创造力

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中国式现代化的正义之维及其对西方的超越 被引量：3

10

作者 齐承水 《河海大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2023年第4期19-28,共10页

正义是衡量一个社会文明发展程度的重要标志,也是整个人类实现现代化不可或缺的元素。中国式现代化始终坚持人民为社会主体,在拓展社会发展空间、破解社会发展难题、科学利用资本以及促进社会全面进步中维护社会正义,这是对西方现代化... 正义是衡量一个社会文明发展程度的重要标志,也是整个人类实现现代化不可或缺的元素。中国式现代化始终坚持人民为社会主体,在拓展社会发展空间、破解社会发展难题、科学利用资本以及促进社会全面进步中维护社会正义,这是对西方现代化片面追求资本增殖所造成社会正义缺失的超越。中国式现代化在促进全体人民共同富裕过程中,始终尊重全体人民地位平等和人格尊严,注重全体人民拥有平等机会参与现代化建设,在社会财富公平分配和社会发展成果共享中实现人际正义,这是对西方现代化贫富两极分化基础上人际正义缺失的超越。人与自然和谐共生的中国式现代化强调在生态实践中坚持人的能动性与受动性的辩证统一,在树立人与自然共荣共生的科学理念、变革不合理的生产方式和消费方式以及在积极参与全球生态治理的基础上促进生态正义,这是对西方现代化以牺牲生态环境而造成生态非正义性的超越。走和平与发展道路的中国式现代化,坚持弘扬全人类共同价值直面国际交往困境,坚持以文明的交流互鉴超越文明的隔阂对抗,在积极推动建立新的世界体系中维护国际交往正义,这是对西方现代化走扩张与掠夺道路的国际交往非正义模式的超越。 展开更多

关键词 中国式现代化 社会正义 人际正义 生态正义 国际交往正义

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公平与差异:总体报酬分配感知对绩效影响的多路径探索 被引量：2

11

作者 杨俊青 王玉博 《经济问题》 北大核心 2023年第4期9-20,共12页

现有对影响员工与团队绩效的因素研究有很多,但系统研究总体报酬分配公平与差异对绩效的影响鲜见。鉴于此,基于69个团队和281个员工的样本配对数据进行员工、团队和跨层次系统研究。结果显示,员工个体层面,员工总体报酬及其5个维度分配... 现有对影响员工与团队绩效的因素研究有很多,但系统研究总体报酬分配公平与差异对绩效的影响鲜见。鉴于此,基于69个团队和281个员工的样本配对数据进行员工、团队和跨层次系统研究。结果显示,员工个体层面,员工总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响员工绩效,这一影响部分通过人际公平来传导;团队层面,团队总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响团队绩效,团队人际和谐除在总体报酬的福利分配公平和团队绩效之间存在部分中介外,在其及其另外维度间起完全中介;跨层层面,团队总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响员工绩效,团队人际和谐除在总体报酬的福利分配公平和员工绩效之间存在部分中介外,在其及其另外维度间起完全中介;总体报酬分配差异感对员工总体报酬中的福利分配公平与人际公平之间具有显著的负向调节作用,对其及其另外维度调节系数为负却不显著;总体报酬分配差异感对团队总体报酬及其5个维度分配公平与团队人际和谐的调节效应不显著,但除了团队福利分配公平调节系数为负外其余调节系数均为正。由此,使分配公平对绩效影响研究由硬薪酬分配公平发展到了总体报酬分配公平和差异对绩效的影响研究,由个体和团队层次的路径研究发展到个体、团队和跨层次的更符合实际的多条路径的系统研究。 展开更多

关键词 总体报酬分配公平 人际公平 团队人际和谐 总体报酬分配差异感 工作绩效

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因公平而进谏? 人际公平对建言行为的多层次影响 被引量：4

12

作者 孙雨晴 时金京 兰芳 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第12期28-42,共15页

组织公平与员工建言行为之间的关系已经受到广泛关注,然而对于人际公平这一特定维度的公平,还鲜有针对性研究分析其对员工建言行为的影响以及作用机制。基于207份领导-下属配对样本数据,本文对人际公平与员工建言行为二者的关系、作用... 组织公平与员工建言行为之间的关系已经受到广泛关注,然而对于人际公平这一特定维度的公平,还鲜有针对性研究分析其对员工建言行为的影响以及作用机制。基于207份领导-下属配对样本数据,本文对人际公平与员工建言行为二者的关系、作用机制及边界条件进行研究。具体而言,本文分别探索了人际公平对促进性建言和抑制性建言行为的影响,以及心理授权在上述关系中的中介作用,同时结合团队人际公平强度,探讨了这一效应的边界条件。结果表明,人际公平与员工促进性建言行为呈正相关关系,而与抑制性建言行为之间的关系不显著;心理授权在人际公平与促进性建言行为的关系中起着中介作用。同时,这一效应受到团队人际公平强度的调节性影响,即在团队的人际公平强度较高时,人际公平通过提升下属心理授权正向影响员工促进性建言的效应越强,而在团队人际公平强度较低时,这一间接效应不显著。本研究对发展公平领域的相关研究以及促进员工建言有着重要理论价值和实践意义。 展开更多

关键词 人际公平 促进性建言 抑制性建言 心理授权 人际公平强度

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论邹韬奋的媒介正义思想 被引量：2

13

作者 阳海洪 《南昌大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 2020年第1期98-105,共8页

在由“差等正义”向“平等正义”转型的历史进程中,邹韬奋的媒介正义思想汲取了儒家正义观、西方正义观和马克思主义正义观的理论资源,“传播资源的分配正义”“传播过程的程序正义”“传播内容的信息正义”和“传受之间的人际正义”四... 在由“差等正义”向“平等正义”转型的历史进程中,邹韬奋的媒介正义思想汲取了儒家正义观、西方正义观和马克思主义正义观的理论资源,“传播资源的分配正义”“传播过程的程序正义”“传播内容的信息正义”和“传受之间的人际正义”四个维度,构成了邹韬奋媒介正义思想的基本内容。尽管他接受了马克思主义,并在遗嘱中要求加入中国共产党,但并未参加阶级革命,而是以“和平”与“抗争”的方式,实践其媒介正义理想。邹韬奋这种兼具“人民性”和“专业性”的媒介正义思想,应该成为当代中国新闻改革的精神遗产,以促进社会公平正义,增进人民福祉。 展开更多

关键词 邹韬奋 媒介正义 分配正义 程序正义 信息正义 人际正义

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上司人际公平如何影响员工工作结果:有中介的调节效应 被引量：5

14

作者 邓棉琳 崔丽娟 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第3期679-685,共7页

本文探讨了上司的人际公平怎样影响员工工作满意度和人际层面组织公民行为,以及这种影响何时更强或更弱。通过对237名在职人员调查,结果发现:(1)员工的上司信任在人际公平与工作满意度、人际层面组织公民行为之间具有部分和完全中介作用... 本文探讨了上司的人际公平怎样影响员工工作满意度和人际层面组织公民行为,以及这种影响何时更强或更弱。通过对237名在职人员调查,结果发现:(1)员工的上司信任在人际公平与工作满意度、人际层面组织公民行为之间具有部分和完全中介作用;(2)上司权力对人际公平效应具有调节作用:当上司权力较高时,人际公平显著影响员工对他的信任,进而影响工作满意度和人际层面组织公民行为;而当其权力较低时,人际公平的影响不明显。 展开更多

关键词 人际公平 上司权力 上司信任 工作满意度 组织公民行为

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人际公正跨层次垂滴效应研究——一个具有中介作用的模型 被引量：5

15

作者 金星彤 林忠 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第12期127-140,共14页

通过对38家民营企业686名不同层级的员工进行数据调查,基于人际公正对员工创造力和建言行为的影响,实证研究了人际公正感知在组织内跨层次垂滴效应。研究发现,在同一层级,人际公正对创造力和建言行为均具有正向影响;在不同层级间,人际... 通过对38家民营企业686名不同层级的员工进行数据调查,基于人际公正对员工创造力和建言行为的影响,实证研究了人际公正感知在组织内跨层次垂滴效应。研究发现,在同一层级,人际公正对创造力和建言行为均具有正向影响;在不同层级间,人际公正存在由高层向中、基层逐层传递的效应;而且创造力和建言行为充当各层级间人际公正垂滴影响的中介变量。上述验证结论,从理论上对人际公正的研究作了新的补充,在实践中对促进民营企业和谐组织氛围的营造具有重要指导意义。 展开更多

关键词 人际公正 建言行为 创造力 垂滴效应

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在线品牌社群成员心理相容性与社群绩效 被引量：5

16

作者 贺爱忠 向爽 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第1期49-57,110,共10页

本文基于公平启发理论和社会认同理论,以人际公平和社群认同为中介变量,构建了社群成员心理相容性对社群绩效影响的概念模型,旨在探讨社群成员心理相容性是否以及怎样通过人际公平和社群认同来影响成员的持续参与意向、知识分享意向和... 本文基于公平启发理论和社会认同理论,以人际公平和社群认同为中介变量,构建了社群成员心理相容性对社群绩效影响的概念模型,旨在探讨社群成员心理相容性是否以及怎样通过人际公平和社群认同来影响成员的持续参与意向、知识分享意向和品牌重购意向。采用问卷调查法,在华为等九个社群内回收了636份有效问卷,使用回归分析和Bootstrap等方法对模型进行了实证检验。研究发现:成员的心理相容性正向影响成员持续参与意向、知识分享意向和品牌重购意向;人际公平和社群认同分别部分中介心理相容性对持续参与意向、知识分享意向和品牌重购意向的影响;人际公平和社群认同在心理相容性对持续参与意向、知识分享意向和品牌重购意向的影响中起链式中介作用。 展开更多

关键词 心理相容性 人际公平 社群认同 社群绩效 链式中介

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基于链式中介模型的新生代员工人际公平与敬业度分析 被引量：4

17

作者 李亚伯 吴为 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第3期120-126,共7页

本文以新生代员工为研究对象,采用结构方程模型与bootstrap等方法对人际公平与敬业度的关系及其中介机制进行实证研究。研究表明,新生代员工人际公平不仅对敬业度有正向直接影响,且还通过工具和谐、价值和谐与情感承诺的链式中介作用间... 本文以新生代员工为研究对象,采用结构方程模型与bootstrap等方法对人际公平与敬业度的关系及其中介机制进行实证研究。研究表明,新生代员工人际公平不仅对敬业度有正向直接影响,且还通过工具和谐、价值和谐与情感承诺的链式中介作用间接影响员工敬业度,但和谐阻碍在人际公平与敬业度关系间的链式中介效应受到其他人际和谐维度尤其是价值和谐维度的影响。 展开更多

关键词 新生代员工 人际公平 人际和谐 情感承诺 敬业度

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资质过剩感与创新行为的曲线关系:工作投入和人际公平的作用

18

作者 赵君哲 许科 王明辉 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第12期23-37,共15页

虽然资质过剩在劳动力市场已经成为普遍现象,但是学术界对于资质过剩感的影响效果仍旧存在不同观点。本研究以需求-能力匹配理论和自我调节理论为基础,在中学教师群体中检验了资质过剩感与创新行为间的曲线关系,并深入探讨了上述关系的... 虽然资质过剩在劳动力市场已经成为普遍现象,但是学术界对于资质过剩感的影响效果仍旧存在不同观点。本研究以需求-能力匹配理论和自我调节理论为基础,在中学教师群体中检验了资质过剩感与创新行为间的曲线关系,并深入探讨了上述关系的内在机制和边界条件。通过分析425份问卷调查数据,发现资质过剩感对创新行为产生U型影响,工作投入在资质过剩感和创新行为之间的U型关系中起中介作用;人际公平分别调节了资质过剩感对工作投入和创新行为的影响,人际公平较低时,资质过剩感通过工作投入对创新行为施加更强的U型影响。 展开更多

关键词 资质过剩感 工作投入 创新行为 人际公平

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护理人员知识隐藏行为现状及影响因素分析

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作者 刘翠萍 刘翠婷 +2 位作者 郑建盛 颜梅烟 甘香 《天津护理》 2023年第4期428-431,共4页

目的:了解临床护理人员的知识隐藏行为现状及影响因素,为制定科学化的管理对策提供理论依据。方法:采用分层抽样法,于2021年4月至5月使用一般资料调查表、知识隐藏问卷、组织公平感量表,对莆田市2所三级甲等医院的264名临床护理人员进... 目的:了解临床护理人员的知识隐藏行为现状及影响因素,为制定科学化的管理对策提供理论依据。方法:采用分层抽样法,于2021年4月至5月使用一般资料调查表、知识隐藏问卷、组织公平感量表,对莆田市2所三级甲等医院的264名临床护理人员进行调查。采用多元线性回归分析其知识隐藏行为的影响因素。结果:临床护理人员知识隐藏问卷总分为(21.01±11.71)分,各维度得分为:主动隐藏(11.35±6.78)分,被动隐藏(9.66±5.23)分。多元线性回归分析显示,工作年限、受聘形式、人际公平是影响护理人员知识隐藏行为的主要因素(P<0.05),共解释其知识隐藏总变异的23.3%。结论:临床护理人员的知识隐藏行为处于中上水平,护理管理者应关注低年资护理人员,并积极构建知识共享平台,制定相应的激励政策,营造良好的知识共享氛围,进而减少知识隐藏行为的发生。 展开更多

关键词 护理人员 知识隐藏 人际公平 相关性分析

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江西省高职院校学生的组织公平感研究 被引量：1

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作者 石向实 吴钟芳 《宁波大学学报（教育科学版）》 2011年第3期40-43,共4页

针对高职生的组织公平感进行问卷调查。结果显示,公平感问卷具有良好的信度;学生组织公平感相对比较满意;学生的地位与组织公平感有较大的相关;其余背景变量与组织公平感无显著相关;学生最不满意的事项集中于分配和人际公平两个维度上;... 针对高职生的组织公平感进行问卷调查。结果显示,公平感问卷具有良好的信度;学生组织公平感相对比较满意;学生的地位与组织公平感有较大的相关;其余背景变量与组织公平感无显著相关;学生最不满意的事项集中于分配和人际公平两个维度上;高职学生处理不公平事件的方法比较被动。 展开更多

关键词 组织公平感 分配公平 程序公平 人际公平

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