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工作越轨行为的结构与组织公民行为的关系:一项实证检验 被引量：11
1
作者 孙健敏 王震 《心理学探新》 CSSCI 2011年第4期343-347,共5页
新近出现的绩效结构理论认为员工绩效包括角色内行为、组织公民行为和工作越轨行为三种类型。然而在后两种行为的关系上,当前研究者还未达成一致意见。文章综合采用三种方式证实了组织公民行为和工作越轨行为是两种完全不同的行为类型,... 新近出现的绩效结构理论认为员工绩效包括角色内行为、组织公民行为和工作越轨行为三种类型。然而在后两种行为的关系上,当前研究者还未达成一致意见。文章综合采用三种方式证实了组织公民行为和工作越轨行为是两种完全不同的行为类型,而不是一种行为的两种性质不同的表现,从而为三维绩效模型的合理性提供了间接支持。在此基础上,研究还证实了工作越轨行为中两种成分(组织越轨和人际越轨)的不同。文章最后对研究结果进行了讨论,并指出了未来研究方向。 展开更多
关键词 组织公民行为 工作越轨行为 组织越轨 人际越轨
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辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制研究 被引量：11
2
作者 唐贵瑶 胡冬青 +1 位作者 吴隆增 陈扬 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第12期1782-1789,共8页
以一家大型制造企业的229名员工为样本,从"压力源-紧张状态-后果"的视角,基于社会交换理论,研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并进一步分析了工作压力与自我控制能力在以上关系中所起的中介和调节作用。研究发现,辱虐管... 以一家大型制造企业的229名员工为样本,从"压力源-紧张状态-后果"的视角,基于社会交换理论,研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并进一步分析了工作压力与自我控制能力在以上关系中所起的中介和调节作用。研究发现,辱虐管理作为员工工作生活中的压力源之一,对工作压力有显著的正向影响,进而导致员工产生人际偏差行为;员工自我控制能力可以调节工作压力与人际偏差行为之间的关系,较高的自控水平不仅可以削弱工作压力对人际偏差行为的正向影响,还可以弱化工作压力在辱虐管理与人际偏差行为之间所起的中介效应。 展开更多
关键词 辱虐管理 工作压力 人际偏差行为 自我控制能力
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职场孤独感对制造业会计人际偏差行为的影响--离职意向的中介作用 被引量：8
3
作者 万鹏宇 林忠永 +1 位作者 潘俊兰 杨新国 《内江师范学院学报》 2018年第2期7-11,共5页
为了探讨职场孤独感和离职意向对制造业会计人员人际偏差行为作用,研究基于归因偏差理论理论和社会联结理论,通过职场孤独感量表、离职意向量表和人际偏差行为量表对249名制造业会计人员进行调查研究.结果表明:职场孤独感、离职意向与... 为了探讨职场孤独感和离职意向对制造业会计人员人际偏差行为作用,研究基于归因偏差理论理论和社会联结理论,通过职场孤独感量表、离职意向量表和人际偏差行为量表对249名制造业会计人员进行调查研究.结果表明:职场孤独感、离职意向与人际偏差行为两两正相关;职场孤独感负向预测人际偏差行为;离职意向在职场孤独感对人际偏差行为的影响中发挥着部分中介的作用,中介效应率为40.62%. 展开更多
关键词 职场孤独感 离职意向 人际偏差行为 会计人员
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人力资源实践与工作场所偏离行为的关系实证 被引量：3
4
作者 张燕 陈维政 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第12期1792-1798,共7页
在收集466个调查样本的基础上,运用结构方程分析探讨了人力资源实践与工作场所偏离行为之间的关系。研究表明,不同的人力资源实践对工作场所偏离行为的影响效果不同,工作保障、员工参与、薪酬制度和绩效评估都对工作场所偏离行为存在显... 在收集466个调查样本的基础上,运用结构方程分析探讨了人力资源实践与工作场所偏离行为之间的关系。研究表明,不同的人力资源实践对工作场所偏离行为的影响效果不同,工作保障、员工参与、薪酬制度和绩效评估都对工作场所偏离行为存在显著影响,而招聘和甑选、员工培训对工作场所偏离行为不存在显著影响;工作满意感部分中介人力资源实践对工作场所偏离行为的影响。 展开更多
关键词 人力资源实践 工作满意感 工作场所偏离行为 组织指向偏离行为 人际指向 偏离行为
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