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创新网络组织间知识转移影响因素元分析 被引量：17
1
作者 阮平南 栾梦雪 +1 位作者 魏云凤 刘晓燕 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第18期7-14,共8页
为梳理创新网络组织间知识转移影响因素并从中识别关键因素,从知识特性、组织主体属性、组织间关系特征和网络结构特征等多维度出发,构建创新网络组织间知识转移影响因素模型,运用元分析方法对国内外2003-2018年80篇实证研究文献进行整... 为梳理创新网络组织间知识转移影响因素并从中识别关键因素,从知识特性、组织主体属性、组织间关系特征和网络结构特征等多维度出发,构建创新网络组织间知识转移影响因素模型,运用元分析方法对国内外2003-2018年80篇实证研究文献进行整合分析。结果显示:创新网络组织间知识转移阻碍因素有知识复杂性、内隐性、组织距离和知识距离,组织距离的阻碍作用最为显著;促进因素有转移意愿、转移能力、接受意愿、吸收能力、关系强度、信任、沟通、网络规模、中心性和结构洞,其中结构洞的促进作用效果最强;地理距离的影响不显著,但地理集聚因素在吸收能力、接受意愿、知识距离、关系强度、信任、网络规模和网络中心性与创新网络知识转移的关系中具有显著调节作用,并且知识距离的双重作用得到解释。 展开更多
关键词 创新网络 组织间知识转移 影响因素 元分析
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企业网络组织间学习过程的二维模型 被引量：13
2
作者 张毅 张子刚 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2005年第9期67-71,共5页
以企业网络为组织间学习的重要环境,提出了组织间学习过程的二维模型。该模型包括两个维度:知识转移维度和经验积聚维度。知识转移维度是企业获取、吸收和内化知识的过程,而经验学习维度是企业在不断的知识转移过程中积累学习经验,并对... 以企业网络为组织间学习的重要环境,提出了组织间学习过程的二维模型。该模型包括两个维度:知识转移维度和经验积聚维度。知识转移维度是企业获取、吸收和内化知识的过程,而经验学习维度是企业在不断的知识转移过程中积累学习经验,并对后期的知识转移过程具有正反馈作用。 展开更多
关键词 企业网络 组织间学习过程 知识转移 经验学习
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技术联盟知识转移有效性的差异来源研究——组织间学习和战略柔性的视角 被引量：13
3
作者 张红兵 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2013年第11期1687-1696,1707,共11页
为探明企业组织层面上技术联盟知识转移有效性的差异来源,梳理现有相关文献并探索性地提出组织间学习、战略柔性与技术联盟知识转移有效性关系的研究假设,以山西、天津等华北地区联盟企业的308份有效调研问卷为样本,采用基于最大似然估... 为探明企业组织层面上技术联盟知识转移有效性的差异来源,梳理现有相关文献并探索性地提出组织间学习、战略柔性与技术联盟知识转移有效性关系的研究假设,以山西、天津等华北地区联盟企业的308份有效调研问卷为样本,采用基于最大似然估计法的结构方程建模进行实证分析。研究结果表明,组织间学习可以显著地提升不同类型的战略柔性(资源柔性与能力柔性);能力柔性正向作用于技术联盟知识转移有效性,而资源柔性却相反;组织间学习在受到资源柔性负向传导效应的干扰下仍然可以正向促进技术联盟知识转移有效性;组织间学习、不同类型的战略柔性对技术联盟知识转移有效性的影响确实存在显著差异。本研究在推进相关理论研究的同时,也为联盟企业合作实践提供可操作的指导依据。 展开更多
关键词 技术联盟 组织间学习 战略柔性 知识转移 有效性
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基于虚拟企业组织间知识转移的信任机制研究 被引量：7
4
作者 吉鸿荣 《现代情报》 CSSCI 2010年第7期16-19,23,共5页
组织间信任对组织间知识转移的正向影响非常显著。文章从信任对虚拟企业组织间知识转移的影响分析入手,探讨虚拟企业组织间知识转移信任机制的构建:建立了虚拟企业组织间信任——知识转移的得益矩阵;将虚拟企业的组织间信任分为初始信... 组织间信任对组织间知识转移的正向影响非常显著。文章从信任对虚拟企业组织间知识转移的影响分析入手,探讨虚拟企业组织间知识转移信任机制的构建:建立了虚拟企业组织间信任——知识转移的得益矩阵;将虚拟企业的组织间信任分为初始信任阶段、信任发展阶段、信任维护阶段、信任再发展阶段等4个阶段,并建立了虚拟企业组织间知识转移的信任机制模型。 展开更多
关键词 虚拟企业 组织间 知识转移 信任机制
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开放式创新模式下组织间知识转移、环境动荡性对企业创新绩效的影响研究 被引量：4
5
作者 王海花 谢富纪 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第3期70-73,共4页
理论推演出开放式创新模式下组织间知识转移、环境动荡性对创新绩效影响的概念模型,并展开实证研究。研究结果表明:组织间知识转移对创新绩效的提升具有显著的正向影响,技术动荡性对企业创新绩效的影响不显著,市场动荡性对企业创新绩效... 理论推演出开放式创新模式下组织间知识转移、环境动荡性对创新绩效影响的概念模型,并展开实证研究。研究结果表明:组织间知识转移对创新绩效的提升具有显著的正向影响,技术动荡性对企业创新绩效的影响不显著,市场动荡性对企业创新绩效具有显著的正向影响,技术动荡性和市场动荡性调节效应均不明显。深入探讨实证结果的理论与实践意义,提出相应的策略建议。 展开更多
关键词 开放式创新 组织间知识转移 环境动荡性 创新绩效
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合作创新中外部知识源对企业服务创新能力的作用机制——兼议企业—顾客互动调节作用 被引量：1
6
作者 高孟立 《浙江树人大学学报》 2020年第1期64-74,共11页
企业与外部知识主体合作进行价值共创,已成为知识经济的价值创造范式,是企业有效利用外部知识成功开展服务创新的关键来源。以KIBS企业的合作创新为情境,利用实地调研所获得的数据,实证分析外部知识源(供应链知识源与科学性知识源)对企... 企业与外部知识主体合作进行价值共创,已成为知识经济的价值创造范式,是企业有效利用外部知识成功开展服务创新的关键来源。以KIBS企业的合作创新为情境,利用实地调研所获得的数据,实证分析外部知识源(供应链知识源与科学性知识源)对企业服务创新能力的影响及其具体作用机制,探讨企业—顾客互动在两者之间的调节作用。研究发现:外部知识源对企业服务创新能力具有明显的促进作用,但科学性知识源的促进效应要优于供应链知识源;外部知识源通过作用于组织间知识转移进而促进企业服务创新能力的提升,但组织间知识转移在不同的外部知识源与企业服务创新能力之间所起的中介机制有差异;合作创新过程中企业—顾客互动导向只能正向调节科学性知识源对组织间知识转移的影响作用。 展开更多
关键词 外部知识源 服务创新能力 组织间知识转移 企业—顾客互动
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开放式研发创新与人才机制创新 被引量：1
7
作者 张晓娟 张寒露 《中国科技资源导刊》 CSSCI 2011年第5期49-53,60,共6页
在知识经济社会，研发在高新技术企业发展中有着举足轻重的地位，因此创新型科技人才对于提升高新技术企业的竞争力有着重要影响。开放式研发创新为高新技术企业创造了一个更为开阔的研发环境，在这种环境中频繁产生的跨组织知识转移，... 在知识经济社会，研发在高新技术企业发展中有着举足轻重的地位，因此创新型科技人才对于提升高新技术企业的竞争力有着重要影响。开放式研发创新为高新技术企业创造了一个更为开阔的研发环境，在这种环境中频繁产生的跨组织知识转移，推动了企业人才机制由静态到动态的转变。本文结合国内外高新技术企业研发活动的发展与实践，分析了开放式研发创新环境下跨组织知识转移对企业创新绩效的影响，并立足我国实际，探讨了这种以合作和流动为主要特征的动态人才机制的合理性和现实性。 展开更多
关键词 高新技术企业 开放式研发创新 跨组织知识转移 人才机制
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组织间知识跨膜转移概念模型
8
作者 孙旭 周嵩安 +1 位作者 谢富纪 王海花 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第3期156-160,共5页
基于细胞生物学的视角,借鉴物质跨膜运输,提出组织间知识跨膜转移的新模式,通过对比分析物质跨膜运输与组织间知识转移,构建组织间知识跨膜被动转移和主动转移的概念模型,其中知识被动转移细分为知识自由扩散与协助扩散,主动转移过程细... 基于细胞生物学的视角,借鉴物质跨膜运输,提出组织间知识跨膜转移的新模式,通过对比分析物质跨膜运输与组织间知识转移,构建组织间知识跨膜被动转移和主动转移的概念模型,其中知识被动转移细分为知识自由扩散与协助扩散,主动转移过程细分为知识泵与知识协同转移。最后运用概念模型解析丰田汽车公司案例。 展开更多
关键词 组织间知识转移 转移过程 知识跨膜转移 细胞生物学 概念模型
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区域知识战略中的跨组织知识转移——基于因果模糊性和契约关系的分析 被引量：3
9
作者 王兴全 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2009年第18期114-118,144,共6页
在区域层面的知识战略管理中,促进跨组织知识转移是构建区域知识竞争力的重要途径。从知识因果模糊性和组织主体间契约关系双重角度出发,根据区域内组织间知识转移的基本特点,对跨组织知识转移进行模糊逻辑式的分类。通过分析区域内跨... 在区域层面的知识战略管理中,促进跨组织知识转移是构建区域知识竞争力的重要途径。从知识因果模糊性和组织主体间契约关系双重角度出发,根据区域内组织间知识转移的基本特点,对跨组织知识转移进行模糊逻辑式的分类。通过分析区域内跨组织知识转移基本类别的特点,提出区域决策者从区域战略视角,可在几个方面对组织间知识转移进行政策和其他方式的干预,推动区域架构知识发展,优化区域知识体系和区域品牌。 展开更多
关键词 区域知识战略 跨组织知识转移 因果模糊性 契约关系
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高等职业教育产教融合中的跨组织知识转移案例研究 被引量：2
10
作者 唐朝莉 谭宏 《九江职业技术学院学报》 2020年第3期20-22,共3页
高等职业教育产教融合中的跨组织知识转移由社会化(S)、外在化(E)和组合化(C)三个阶段组成。通过对四川工程职业技术学院数控技术专业的案例研究,可以发现社会化(S)、外在化(E)和组合化(C)分别是真隐性知识、假隐性知识和显性知识三个... 高等职业教育产教融合中的跨组织知识转移由社会化(S)、外在化(E)和组合化(C)三个阶段组成。通过对四川工程职业技术学院数控技术专业的案例研究,可以发现社会化(S)、外在化(E)和组合化(C)分别是真隐性知识、假隐性知识和显性知识三个层面的跨组织知识转移。 展开更多
关键词 高等职业教育 产教融合 跨组织知识转移 案例研究
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