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代际传承对家族企业风险承担的影响 被引量：14
1
作者 许永斌 鲍树琛 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第3期50-60,共11页
家族企业代际传承已经成为学术界和实务界关注的一个焦点。文章尝试建立一个风险分析框架,深入分析代际传承对企业风险承担的影响机理及经济后果。基于2004-2016年我国沪深两市A股上市家族企业的研究数据,文章以家族二代继任者成为董事... 家族企业代际传承已经成为学术界和实务界关注的一个焦点。文章尝试建立一个风险分析框架,深入分析代际传承对企业风险承担的影响机理及经济后果。基于2004-2016年我国沪深两市A股上市家族企业的研究数据,文章以家族二代继任者成为董事长或总经理的时点作为代际传承始点进行实证分析。研究结果表明:家族企业进入代际传承实施期后,企业风险承担水平会降低。与"家族—家族"类别的接班方式相比,在"职业—家族"类别的接班方式下,代际传承对企业风险承担水平的负效应更明显;创始人弱参与下的企业风险承担水平低于创始人强参与下的企业风险承担水平。此外,代际传承通过企业风险承担这项路径还会引起企业会计绩效下降。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 企业风险承担
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中国家族上市公司代际绩效差异的影响机制研究 被引量：11
2
作者 刘静 刘刚 梁晗 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第4期116-126,共11页
中国家族企业的传承实践显示,二代接班之后的企业绩效参差不齐。而理论成果普遍认为,与继任者相比,创始人CEO在位期间的绩效更优。现有研究不足以解释中国家族企业的传承实践,而且从理论层面探索家族企业代际绩效差异原因的研究也相对... 中国家族企业的传承实践显示,二代接班之后的企业绩效参差不齐。而理论成果普遍认为,与继任者相比,创始人CEO在位期间的绩效更优。现有研究不足以解释中国家族企业的传承实践,而且从理论层面探索家族企业代际绩效差异原因的研究也相对匮乏。由此,基于中国家族上市公司,从公司治理特征以及战略偏好的角度比较家族企业创始人CEO和继任CEO经营绩效的差异,探索家族企业代际绩效差异的黑箱。研究表明,创始人CEO在位期间的绩效要优于继任CEO,与创始人CEO相比,家族继任CEO经营管理下的家族企业更注重对家族控制的强化,也更偏好保守型的战略政策,从而对企业绩效有着消极影响。因此,家族继任者接班要避免过度强化家族控制,有意识地通过系列治理措施降低第二类代理问题加剧的可能性,同时把控好企业的战略偏好尺度。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 家族CEO 家族控制 企业绩效
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社会资本和家族企业代际传承的关系研究 被引量：9
3
作者 杨栩 黄亮华 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第10期164-167,共4页
家族企业继承活动的成败直接影响着其生命和活力。从家族企业作为一个独立的研究领域诞生伊始,传承问题就成为学者们热衷的问题。从社会资本的角度来研究家族企业的代际传承活动,分析了在任者、继承者、企业团体的社会资本变化对继承结... 家族企业继承活动的成败直接影响着其生命和活力。从家族企业作为一个独立的研究领域诞生伊始,传承问题就成为学者们热衷的问题。从社会资本的角度来研究家族企业的代际传承活动,分析了在任者、继承者、企业团体的社会资本变化对继承结果的影响,并提出了一些管理建议。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 社会资本
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CEO继任模式与家族企业国际化变动程度——基于制度逻辑视角的实证研究
4
作者 曾颖娴 邹立凯 梁强 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第2期3-18,共16页
本文基于制度逻辑视角,以中国A股上市家族企业为样本,通过CEO继任前后的国际化变动程度的对比,分别探究二代成员和非家族成员继任CEO与家族企业国际化变动程度的关系,并探索影响这一关系的组织情境的异质性因素。研究发现,二代继任CEO... 本文基于制度逻辑视角,以中国A股上市家族企业为样本,通过CEO继任前后的国际化变动程度的对比,分别探究二代成员和非家族成员继任CEO与家族企业国际化变动程度的关系,并探索影响这一关系的组织情境的异质性因素。研究发现,二代继任CEO后国际化变动程度低于一代CEO在任时;非家族成员继任CEO后国际化变动程度高于一代CEO在任时。进一步研究发现,家族所有权将弱化二代继任CEO后对国际化变动程度的负向效应和非家族成员继任CEO后对国际化变动程度的正向效应。而较差的企业绩效将强化二代继任CEO对国际化变动程度的负向效应和非家族成员继任CEO对国际化变动程度的正向效应。 展开更多
关键词 CEO继任 国际化变动程度 制度逻辑 家族企业 代际传承
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家庭农业经营代际传承中的性别选择、影响因素与政策启示 被引量：2
5
作者 宁泽逵 屈桥 《新疆农垦经济》 2022年第9期10-20,共11页
基于家庭内决策模型,借助二元有序Probit回归技术,利用来自陕西长武县J镇三轮苹果种植农户(果农)跟踪调查样本,分析了当前家庭农业经营代际传承候选人选择中的性别差异及影响因素。结果表明,当前家庭农业经营代际传承候选人选择虽然表... 基于家庭内决策模型,借助二元有序Probit回归技术,利用来自陕西长武县J镇三轮苹果种植农户(果农)跟踪调查样本,分析了当前家庭农业经营代际传承候选人选择中的性别差异及影响因素。结果表明,当前家庭农业经营代际传承候选人选择虽然表现一定的性别差异,但已经完全不同于传统父系继承文化下的“儿子优先”性别伦理取向。作为家庭农业经营代际传承的潜在候选人,农家儿子与女儿间已经出现显著的“互补”特征。同时,从时间变动趋势来看,农民选择自己子女作为家庭农业传承候选人的概率呈现明显的下滑趋势。造成这种下滑趋势的因素是多元的,既有家庭经济水平、家庭果业经营状况、户主特征等农户微观因素,也有村级经济发展与劳动力外出务工情况等社区中观因素,还有苹果产业行情持续低迷等宏观因素。本着加快产业振兴、人才振兴的目标,实现家庭果业经营持续、平稳、健康发展的诉求,应着重做好加快科技赋能、加快制度赋能、胜任资本提升以及性别红利释放等方面的实践创新。 展开更多
关键词 家庭农业 代际传承 性别选择
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利好还是利空?——家族企业“富二代”接班的股价异动研究 被引量：1
6
作者 邹昆仑 吴榕 《山东财经大学学报》 2018年第5期77-86,共10页
当前,中国大部分家族企业面临"创一代"对"富二代"的权利交接问题。二代接班不仅关乎家族企业的兴衰起落,也对家族企业上市公司的股价产生一定影响。采用事件研究法,以45家已实现"富二代"接班的上市家族... 当前,中国大部分家族企业面临"创一代"对"富二代"的权利交接问题。二代接班不仅关乎家族企业的兴衰起落,也对家族企业上市公司的股价产生一定影响。采用事件研究法,以45家已实现"富二代"接班的上市家族企业为样本探究"富二代接班"事件对上市公司股价异动是否存在影响,并以"富二代"个体因子作为解释变量建立多因子模型探究其影响因素。研究结果表明:"富二代接班"对家族企业股价异动存在正向影响,即上市家族企业的"富二代接班"事件属于利好消息,且"富二代"个体因子中的学历因子对股票异常收益率的影响显著。 展开更多
关键词 上市家族企业 二代接班 事件研究法 多因子模型
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