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组织创新氛围对员工创新行为的影响——创新自我效能感和心理涉入的双重中介效应 被引量:38
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作者 杜璿 邱国栋 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2019年第4期92-103,共12页
本文将组织创新氛围分为工作氛围、领导效能和任务属性三个维度,考察员工创新自我效能感和心理涉入发挥中介作用时,组织创新氛围影响员工创新行为的机制。结果表明,组织创新氛围不同维度对员工创新行为的影响存在较明显的路径和效应差别... 本文将组织创新氛围分为工作氛围、领导效能和任务属性三个维度,考察员工创新自我效能感和心理涉入发挥中介作用时,组织创新氛围影响员工创新行为的机制。结果表明,组织创新氛围不同维度对员工创新行为的影响存在较明显的路径和效应差别,任务属性对员工创新行为的影响最大,其次是领导效能,工作氛围的影响最小;创新自我效能感和心理涉入发挥了双重中介效应,创新自我效能感通过作用于心理涉入进一步影响员工创新行为。员工创新行为的外部影响因素主要是通过自我心理调适过程发挥作用,揭示出激励员工创新需要关注员工心理变化和工作过程中的组织情境再塑造。 展开更多
关键词 组织创新氛围 员工创新行为 创新自我效能感 心理涉入 中介效应
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组织创新氛围对员工创新行为的混合影响机制 被引量:29
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作者 阎亮 张治河 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第9期97-105,共9页
本文以调查问卷方法对组织创新氛围与员工创新行为的中间机制进行了实证研究。基于280份有效员工样本数据,采用结构方程模型方法的分析结果表明:组织创新氛围对员工创新行为具有正向影响;组织支持感与组织承诺在创新氛围与创新行为间起... 本文以调查问卷方法对组织创新氛围与员工创新行为的中间机制进行了实证研究。基于280份有效员工样本数据,采用结构方程模型方法的分析结果表明:组织创新氛围对员工创新行为具有正向影响;组织支持感与组织承诺在创新氛围与创新行为间起到中介作用;绩效薪酬在组织创新氛围与组织支持感间起负向调节作用,同时创新自我效能感在组织情感承诺与创新行为之间起正向调节作用。研究为组织创新氛围对员工创新行为的影响机制具有理论贡献,同时为组织提升员工创新行为给予借鉴。 展开更多
关键词 组织创新氛围 创新行为 组织情感承诺 绩效薪酬 创新自我效能感
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人岗匹配对员工创新行为的影响机制研究——内部人身份感知和创新自我效能感的作用 被引量:22
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作者 林新奇 丁贺 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第7期37-44,共8页
文章以科研设计单位为研究对象,构建人岗匹配、内部人身份感知、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系模型,并通过多元线性回归对模型进行实证。研究结果表明:人岗匹配正向影响员工创新自我效能感和创新行为;内部人身份感知调节人岗... 文章以科研设计单位为研究对象,构建人岗匹配、内部人身份感知、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系模型,并通过多元线性回归对模型进行实证。研究结果表明:人岗匹配正向影响员工创新自我效能感和创新行为;内部人身份感知调节人岗匹配与创新自我效能感和创新行为之间的关系;员工创新自我效能感部分中介人岗匹配对员工创新行为的影响,并且中介内部人身份感知对人岗匹配与员工创新行为的调节作用。 展开更多
关键词 人岗匹配 内部人身份感知 创新自我效能感 创新行为
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差错管理氛围对新生代员工创新行为影响研究 被引量:22
4
作者 贾冀南 孔祥学 王申玥 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第9期238-246,共9页
"惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜",这是习近平总书记在欧美同学会上的一段讲话,深入浅出的指明了创新的重要作用。创新是一个探索未知的过程,意味着突破原有的生产工艺与生产流程,充满着各种不确定的差错与风险。本研究基... "惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜",这是习近平总书记在欧美同学会上的一段讲话,深入浅出的指明了创新的重要作用。创新是一个探索未知的过程,意味着突破原有的生产工艺与生产流程,充满着各种不确定的差错与风险。本研究基于现阶段"大众创业、万众创新"的新时代发展情境,以新生代员工为研究对象,通过对相关文献的梳理,并结合社会认知理论与社会交换理论,利用396份企业新生代员工的调研数据,深入探讨了差错管理氛围及其各维度对新生代员工创新行为的影响机理,并利用Baron中介检验法验证了创新自我效能感的中介作用。实证表明,差错管理氛围及其各维度对新生代员工创新行为有显著的正向影响作用;创新自我效能感在其中起部分中介作用。 展开更多
关键词 差错管理氛围 新生代员工 员工创新行为 创新自我效能感
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主动性人格对员工创新行为的影响与机制 被引量:17
5
作者 逄键涛 温珂 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期12-20,共9页
主动性与员工创新行为的关系是创新微观研究的热点,已有研究均未探讨其作用机制。文章基于认知-动机理论,以中国医药生物技术企业247名员工为被试样本,对员工创新行为(EIB)、主动性人格(PP)、创新自我效能感(ISE)、创新结果预期(IOE)4... 主动性与员工创新行为的关系是创新微观研究的热点,已有研究均未探讨其作用机制。文章基于认知-动机理论,以中国医药生物技术企业247名员工为被试样本,对员工创新行为(EIB)、主动性人格(PP)、创新自我效能感(ISE)、创新结果预期(IOE)4个变量进行了实证研究,探究了主动性人格影响员工创新行为的作用机制。研究发现,以上4个变量之间呈显著相关性,PP通过ISE和IOE的多重中介效应间接影响员工创新行为。 展开更多
关键词 员工创新行为 主动性人格 创新自我效能感 创新结果预期 验证性因素分析 路径分析
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硕士生创造性人格和创新自我效能感对创新能力的影响 被引量:14
6
作者 高田钦 王保健 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2016年第12期52-55,共4页
基于对江苏省5所高校463名硕士研究生的创新性调查数据,采用结构方程模型探究创造性人格影响创新能力的内在机制,分析创新自我效能感发挥的中介作用。结果表明:硕士研究生创造性人格、创新自我效能感和创新能力三者之间两两呈显著正相关... 基于对江苏省5所高校463名硕士研究生的创新性调查数据,采用结构方程模型探究创造性人格影响创新能力的内在机制,分析创新自我效能感发挥的中介作用。结果表明:硕士研究生创造性人格、创新自我效能感和创新能力三者之间两两呈显著正相关;硕士研究生创造性人格不仅可以直接影响创新能力的发展,还可以通过创新自我效能感的中介作用间接预测创新能力水平。研究生导师的积极帮助和硕士研究生自我的突破与完善可以有效增强硕士研究生的创新自我效能感,促进其创新能力水平的提高。 展开更多
关键词 硕士研究生 创造性人格 创新自我效能感 创新能力
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员工创新行为内在作用机制研究——基于政治技能的视角 被引量:12
7
作者 唐乐 杨伟国 杨付 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第1期56-64,共9页
本文基于Amabile的创造力三因素模型,从社会认知理论出发,通过对179名员工及其直接上级的匹配数据进行实证分析,考察了员工政治技能、领导政治技能、员工创新自我效能感与员工创新行为之间的关系。研究发现:(1)员工政治技能、领导政治... 本文基于Amabile的创造力三因素模型,从社会认知理论出发,通过对179名员工及其直接上级的匹配数据进行实证分析,考察了员工政治技能、领导政治技能、员工创新自我效能感与员工创新行为之间的关系。研究发现:(1)员工政治技能、领导政治技能对员工创新行为有积极影响;(2)员工创新自我效能感在员工政治技能与员工创新行为之间起完全中介作用;(3)员工创新自我效能感在领导政治技能与员工创新行为之间起部分中介作用。本研究从政治技能这一崭新的视角出发,整合个体、情境两方面因素,揭示了影响员工创新行为的内在作用机制,丰富了影响创新自我效能感的前置因素,巩固了创新自我效能感这一概念在社会认知理论中的独特价值。 展开更多
关键词 政治技能 创新自我效能感 创新行为
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员工的创新自我效能感对创新行为的影响 被引量:12
8
作者 高鹏 吴维库 陈信龙 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2016年第12期29-37,共9页
基于社会认知理论,将创新内生动机作为中介变量,将组织自尊作为调节变量,建立了员工创新自我效能感对其创新行为影响的概念模型。利用调研数据验证研究假设。研究结论如下:员工的创新自我效能感对其创新行为和创新内生动机有显著的正向... 基于社会认知理论,将创新内生动机作为中介变量,将组织自尊作为调节变量,建立了员工创新自我效能感对其创新行为影响的概念模型。利用调研数据验证研究假设。研究结论如下:员工的创新自我效能感对其创新行为和创新内生动机有显著的正向影响;创新内生动机在员工的创新自我效能感与创新行为间起部分中介作用;组织自尊对员工的创新内生动机与创新行为的关系起负向调节作用。 展开更多
关键词 社会认知理论 创新自我效能感 创新行为 内生动机 组织自尊
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护士创新自我效能感在组织创新氛围与创新行为间的中介效应 被引量:11
9
作者 果迪 赵雅洁 +3 位作者 王英峰 张洁 胡慧秀 孙超 《护理学报》 北大核心 2022年第15期65-70,共6页
目的探讨护士创新自我效能感在组织创新氛围与创新行为间的中介效应。方法采用便利抽样法,2021年4—5月选取我国19家三级综合医院、7家二级综合医院以及2家其他性质医院的960名护士作为研究对象。采用一般资料调查表、护士组织创新氛围... 目的探讨护士创新自我效能感在组织创新氛围与创新行为间的中介效应。方法采用便利抽样法,2021年4—5月选取我国19家三级综合医院、7家二级综合医院以及2家其他性质医院的960名护士作为研究对象。采用一般资料调查表、护士组织创新氛围量表、护士创新行为量表、创新自我效能感问卷对其进行调查,采用AMOS 24.0分析护士创新自我效能感在组织创新氛围与创新行为的中介效应。结果本组960名护士组织创新氛围总分为(75.39±13.40)分,创新行为总分为(32.00±6.42)分,创新自我效能感总分为(27.41±5.00)分;护士组织创新氛围总分与创新行为总分呈正相关(r=0.514,P<0.05),组织创新氛围总分与创新自我效能感总分呈正相关(r=0.503,P<0.05),创新行为与创新自我效能感总分呈正相关(r=0.512,P<0.05)。护士创新自我效能感在组织创新氛围与创新行为间起部分中介作用,中介效应占总效应的29.00%。结论本组护士组织创新氛围较好,处于中等偏上水平,创新自我效能感和创新行为均处于中等水平,创新自我效能感在组织创新氛围与创新行为间起部分中介作用。建议护理管理者应采取有力措施提高护士组织创新氛围水平,激发创新自我效能感,促进产生创新行为,提高临床护理质量。 展开更多
关键词 护士 创新自我效能感 组织创新氛围 创新行为
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知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新行为关系研究:基于自我决定理论的视角 被引量:7
10
作者 黄雯怡 宋典 尹轶帅 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第12期84-95,共12页
越轨创新是促进企业创新的重要策略之一。基于自我决定理论,本研究探索了知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新之间的关系,分析了内在动机和创新激情的中介作用及创新自我效能感的调节作用。研究显示知识驱动的人力资源管理有助于促进... 越轨创新是促进企业创新的重要策略之一。基于自我决定理论,本研究探索了知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新之间的关系,分析了内在动机和创新激情的中介作用及创新自我效能感的调节作用。研究显示知识驱动的人力资源管理有助于促进员工越轨创新,内在动机和创新激情是知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新之间的中介变量,创新自我效能感会提升员工内在动机、创新激情在知识驱动的人力资源管理与越轨创新之间的中介效应。研究表明企业应当实施知识驱动型人力资源管理模式,提升员工的内在工作动机,并通过培育员工创新自我效能感,激发员工越轨创新行为。 展开更多
关键词 越轨创新 知识驱动的人力资源管理 内在动机 创新激情 创新自我效能感
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威权领导对员工创新行为的影响 被引量:10
11
作者 马璐 张哲源 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第17期139-145,共7页
基于情感关系及个体自我认知视角,研究威权领导对员工创新行为的影响,探讨领导-成员交换关系的中介作用及创新自我效能感的反向调节作用。通过对多省市企业员工及其直接领导进行配对问卷调查分析,结果表明,威权领导对员工创新行为具有... 基于情感关系及个体自我认知视角,研究威权领导对员工创新行为的影响,探讨领导-成员交换关系的中介作用及创新自我效能感的反向调节作用。通过对多省市企业员工及其直接领导进行配对问卷调查分析,结果表明,威权领导对员工创新行为具有显著负向影响;领导-成员交换关系在两者间起部分中介作用,即威权领导行为不利于形成高质量的领导-成员交换关系,继而影响员工创新行为;员工创新自我效能感在领导-成员交换关系和员工创新行为间起反向调节作用,即创新自我效能感水平越高,领导-成员交换关系质量对员工创新行为的影响越弱。 展开更多
关键词 威权领导 领导-成员交换关系 创新自我效能感 员工创新行为
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创新自我效能感在护理专业学位硕士研究生带教老师组织支持感与创新行为之间的中介作用 被引量:9
12
作者 李岩 樊玉霞 +2 位作者 贾丽霞 张连香 李爱萍 《护理管理杂志》 2022年第3期153-158,共6页
目的探究护理专业学位硕士研究生临床带教老师组织支持感、创新行为及创新自我效能感之间的关系及作用机制,为提高护理专业硕士临床教学的创新性、科学性提供相关研究基础。方法采用一般资料调查表、护士组织支持感量表、创新行为量表... 目的探究护理专业学位硕士研究生临床带教老师组织支持感、创新行为及创新自我效能感之间的关系及作用机制,为提高护理专业硕士临床教学的创新性、科学性提供相关研究基础。方法采用一般资料调查表、护士组织支持感量表、创新行为量表及创新自我效能问卷对23个省、市、自治区及直辖市教学医院的护理专业学位硕士227名带教老师进行调查。结果护理专业学位硕士带教老师组织支持感得分为(46.86±11.28)分,创新行为得分为(35.66±6.60)分,创新自我效能感得分为(28.88±6.08),组织支持感、创新自我效能感与创新行为之间存在相关性(P<0.01),创新自我效能感在护理专业学位硕士带教老师组织支持感与创新行为之间起部分中介作用,中介效应值为0.282,中介效应占比为55%。结论护理专业学位硕士带教老师组织支持感与创新行为处于中等水平,创新自我效能感在二者之间起部分中介作用,院校管理者一方面应加强对护理专业学位硕士带教老师的临床教学支持、积极营造科教创新氛围以增强其创新行为,另一方面应注重激发护理专业学位硕士带教老师创新自我效能感以进一步激发其创新动机,提高护理专业硕士研究生培养质量。 展开更多
关键词 护理专业学位硕士研究生 临床带教老师 组织支持感 创新自我效能感 创新行为 中介作用
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研究生创新自我效能感的结构与特征实证研究 被引量:9
13
作者 何晓聪 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第12期90-93,共4页
通过分析研究生创新自我效能感的内涵,以243名研究生为被试,验证研究生创新自我效能感的四维结构模型,并分析其特征。结果表明,研究生群体中,男生创新自我效能感显著高于女生;高年级学生的创新自我效能感显著高于低年级学生;省属重点院... 通过分析研究生创新自我效能感的内涵,以243名研究生为被试,验证研究生创新自我效能感的四维结构模型,并分析其特征。结果表明,研究生群体中,男生创新自我效能感显著高于女生;高年级学生的创新自我效能感显著高于低年级学生;省属重点院校生源的研究生创新自我效能感显著低于211院校和省属一般院校的;理工科和文科研究生的创新自我效能感不存在显著差异;有工作经验的研究生的创新自我效能感水平显著高于没有工作经验的。 展开更多
关键词 创新自我效能感 结构 特征 研究生 实证研究
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Measurement Research Based on Bayesian Structural Equation Cognitive Model
14
作者 Shuixian Fei Sanzhi Shi +4 位作者 Jixin Li Jiali Zheng Xinyi Yu Yifan Huang Xiang Li 《Journal of Applied Mathematics and Physics》 2024年第4期1163-1177,共15页
The Bayesian structural equation model integrates the principles of Bayesian statistics, providing a more flexible and comprehensive modeling framework. In exploring complex relationships between variables, handling u... The Bayesian structural equation model integrates the principles of Bayesian statistics, providing a more flexible and comprehensive modeling framework. In exploring complex relationships between variables, handling uncertainty, and dealing with missing data, the Bayesian structural equation model demonstrates unique advantages. Therefore, Bayesian methods are used in this paper to establish a structural equation model of innovative talent cognition, with the measurement of college students’ cognition of innovative talent being studied. An in-depth analysis is conducted on the effects of innovative self-efficacy, social resources, innovative personality traits, and school education, aiming to explore the factors influencing college students’ innovative talent. The results indicate that innovative self-efficacy plays a key role in perception, social resources are significantly positively correlated with the perception of innovative talents, innovative personality tendencies and school education are positively correlated with the perception of innovative talents, but the impact is not significant. 展开更多
关键词 Bayesian Structural Equation Model innovative Talents Measure of Cognition innovative self-efficacy Social Resources
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我国部分地区三级甲等医院护士信息素养现状及影响因素分析 被引量:8
15
作者 韩广荭 汪张毅 +2 位作者 庞晓丽 王伟 孙会丽 《职业与健康》 CAS 2021年第17期2389-2393,共5页
目的调查我国部分地区三级甲等医院护士的信息素养现状,并分析其影响因素。方法2020年11月,采用方便抽样法,使用自行设计的一般资料问卷、信息素养问卷和创新自我效能感问卷,对我国部分地区三级甲等医院的397名护士进行横断面调查,并对... 目的调查我国部分地区三级甲等医院护士的信息素养现状,并分析其影响因素。方法2020年11月,采用方便抽样法,使用自行设计的一般资料问卷、信息素养问卷和创新自我效能感问卷,对我国部分地区三级甲等医院的397名护士进行横断面调查,并对数据进行分析。结果我国部分地区三级甲等医院护士的信息素养得分为73.81±11.96,处于中等水平。收入满意度、是否学习过医学统计学相关课程、创新自我效能感均是护士信息素养的影响因素(均P<0.01)。结论我国部分地区三级甲等医院护士的信息素养处于中等水平,有待进一步提高,护理管理者应该重视护士信息素养的提升,建立、健全护士信息素养培养体系,通过提高护士创新效能感进而全方位、多层次地提升护士信息素养。 展开更多
关键词 三级甲等医院 护士 信息素养 创新自我效能感 影响因素
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高绩效工作系统与员工创新行为——个人感知视角的影响机制 被引量:7
16
作者 阎亮 白少君 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第20期134-139,共6页
高绩效工作系统对员工角色内外行为存在积极影响,然而现有文献关于高绩效工作系统对员工创新行为的影响机制探讨不足。基于以往研究,从个人感知视角探讨高绩效工作系统对员工创新行为的影响。实证研究结果显示:员工感知的高绩效工作系... 高绩效工作系统对员工角色内外行为存在积极影响,然而现有文献关于高绩效工作系统对员工创新行为的影响机制探讨不足。基于以往研究,从个人感知视角探讨高绩效工作系统对员工创新行为的影响。实证研究结果显示:员工感知的高绩效工作系统对其创新行为有积极影响;组织创新氛围、员工感知到的组织对员工发展的投入、组织承诺和创新自我效能感在高绩效工作系统和创新行为之间起中介作用。研究结论可为分析高绩效工作系统对员工行为的影响机制提供理论依据,同时也为组织提升员工创新行为提供一定借鉴。 展开更多
关键词 高绩效工作系统 组织创新氛围 创新行为 创新自我效能感 组织承诺
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数字素养如何影响基层公务员创新行为? 被引量:1
17
作者 王国新 张浣柳 叶彤彤 《中国人力资源开发》 北大核心 2024年第5期6-19,共14页
基层公务员的数字素养和创新行为对于提升国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。基于资源保存理论,本研究探究了数字素养对基层公务员创新行为的影响机制和边界条件。在开发基层公务员数字素养测量量表的基础上,本研究运用多层次... 基层公务员的数字素养和创新行为对于提升国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。基于资源保存理论,本研究探究了数字素养对基层公务员创新行为的影响机制和边界条件。在开发基层公务员数字素养测量量表的基础上,本研究运用多层次线性回归模型对问卷调查数据分析发现:基层公务员的数字素养能够正向影响创新行为,创新自我效能感在其中发挥部分中介作用;组织支持感在创新自我效能感与创新行为之间起正向调节作用;组织支持感显著调节了创新自我效能感在数字素养和创新行为间的中介作用。研究表明公共部门应当大力培育基层公务员的数字素养,提高其创新自我效能感,同时给予基层公务员更多支持,以激发基层公务员创新行为。 展开更多
关键词 数字素养 量表开发 创新行为 创新自我效能感 组织支持感
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先前经验对新产品开发绩效的影响机制 被引量:3
18
作者 李艳妮 徐兰香 《科研管理》 CSCD 北大核心 2023年第3期142-150,共9页
创业者先前经验是影响新产品开发绩效的重要因素,但迄今二者间的作用机理尚不明晰。基于资源保存理论和社会认知理论,利用214份创业者问卷调查数据进行实证分析,探索先前经验对新产品开发绩效的影响机制。通过多元回归和Bootstrap分析发... 创业者先前经验是影响新产品开发绩效的重要因素,但迄今二者间的作用机理尚不明晰。基于资源保存理论和社会认知理论,利用214份创业者问卷调查数据进行实证分析,探索先前经验对新产品开发绩效的影响机制。通过多元回归和Bootstrap分析发现:先前经验对新产品开发绩效具有正向影响;资源保存启发式、创新自我效能感在先前经验和新产品开发绩效关系中发挥部分中介作用;先前经验顺次通过资源保存启发式和创新自我效能感的链式中介作用间接影响新产品开发绩效。研究结论对如何克服重重损失以提升新产品开发绩效具有重要启示。 展开更多
关键词 先前经验 资源保存启发式 创新自我效能感 新产品开发绩效
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研发人员职场地位对个体创新行为作用的质性研究
19
作者 李漾 刘善仕 +2 位作者 黄烁 黄爱华 李伟光 《科技管理研究》 2024年第12期212-222,共11页
职场地位对组织具有多面性的影响,但其作用很容易被忽视。中国针对职场地位的研究处于探索阶段,涉及企业研发人员职场地位的理论研究成果及应用实践案例较少,且很少把职场地位作为前因变量进行研究。为弥补当前有关研究的空白,在以往职... 职场地位对组织具有多面性的影响,但其作用很容易被忽视。中国针对职场地位的研究处于探索阶段,涉及企业研发人员职场地位的理论研究成果及应用实践案例较少,且很少把职场地位作为前因变量进行研究。为弥补当前有关研究的空白,在以往职场地位研究成果的基础上,基于社会认知理论和资源保存理论,同时关注职场地位的动态性和双面性,采用案例质性研究方法和对4家科技型企业的80名研发人员进行深度访谈,凝练出39个自由节点和6个主范畴,通过建立范畴之间的联结以明确研发人员职场地位与个体创新行为的作用机制;同时,以职场地位为前因变量,建立职场地位与个体创新行为的概念模型。结果表明:研发人员的职场地位与个体创新行为、创新自我效能感关系整体呈正相关且具有倒“U”型曲线的特征;研发人员的创新自我效能感具有激发工作激情的特征,其与个体创新行为呈正向线性关系,在研发人员的职场地位从低到高变化过程中,个体表现出的工作激情跟随上升,但在高的职场地位状态时不再上升,未出现明显的倒“U”型曲线特征;权力距离取向对创新自我效能感、和谐性工作激情以及强迫性工作激情具有促进创新行为的边界调节作用。 展开更多
关键词 研发人员 职场地位 个体创新行为 权力距离取向 创新自我效能感 工作激情 质性研究
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科创竞赛经历对研究生创新能力的影响:一个有调节的中介模型
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作者 杨慧敏 《创新与创业教育》 2024年第3期99-108,共10页
为探究科创竞赛经历与研究生创新能力之间的影响机制,基于经验学习理论和社会信息加工理论,收集231名在读研究生的两阶段调查数据,检验了创新自我效能感的中介作用和导师自主支持在科创竞赛经历与创新自我效能感之间的调节作用。研究发... 为探究科创竞赛经历与研究生创新能力之间的影响机制,基于经验学习理论和社会信息加工理论,收集231名在读研究生的两阶段调查数据,检验了创新自我效能感的中介作用和导师自主支持在科创竞赛经历与创新自我效能感之间的调节作用。研究发现:参赛经历与参赛频率都正向影响研究生创新能力,参赛等级没有明显正向影响;科创竞赛经历会通过创新自我效能感间接提升研究生的创新能力;导师自主支持水平越高,科创竞赛经历对创新自我效能感的正面影响越强,进而对研究生创新能力产生更大的正面效应。 展开更多
关键词 科创竞赛经历 研究生创新能力 导师自主支持 创新自我效能感
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