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规培护士轮转后离职的影响因素及对策
被引量：
3
1
作者
张宇婷
《临床医药实践》
2020年第6期469-472,共4页
目的:研究规培护士轮转后离职的影响因素及对策。方法:对某省级三甲医院2012年3月—2018年7月规培轮转后离职的126名护士进行调查。结果:不同年龄段规培轮转后护士离职因素相差不大,离职的原因有薪资待遇低、收入分配不均衡、聘用制同...
目的:研究规培护士轮转后离职的影响因素及对策。方法:对某省级三甲医院2012年3月—2018年7月规培轮转后离职的126名护士进行调查。结果:不同年龄段规培轮转后护士离职因素相差不大,离职的原因有薪资待遇低、收入分配不均衡、聘用制同工不同酬、护理工作量大、发展空间局限、照顾家庭与工作的平衡、社会偏见和社会支持力度低、排班及人员配备不合理等。护理工作量大、薪资待遇低占离职率中的比例最大。结论:认真分析规培轮转后护士离职的影响因素,制订出相应的管理对策及改进方法,可稳定护理队伍,缓解职业倦怠,提高护理质量。为护理管理者制订切实可行的措施提供参考。
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关键词
规培护士
离职因素
对策
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题名
规培护士轮转后离职的影响因素及对策
被引量：
3
1
作者
张宇婷
机构
山西医科大学第二医院
出处
《临床医药实践》
2020年第6期469-472,共4页
文摘
目的:研究规培护士轮转后离职的影响因素及对策。方法:对某省级三甲医院2012年3月—2018年7月规培轮转后离职的126名护士进行调查。结果:不同年龄段规培轮转后护士离职因素相差不大,离职的原因有薪资待遇低、收入分配不均衡、聘用制同工不同酬、护理工作量大、发展空间局限、照顾家庭与工作的平衡、社会偏见和社会支持力度低、排班及人员配备不合理等。护理工作量大、薪资待遇低占离职率中的比例最大。结论:认真分析规培轮转后护士离职的影响因素,制订出相应的管理对策及改进方法,可稳定护理队伍,缓解职业倦怠,提高护理质量。为护理管理者制订切实可行的措施提供参考。
关键词
规培护士
离职因素
对策
Keywords
standardized
training
of
nurses
influencing
factors
of
turnover
countermeasures
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
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1
规培护士轮转后离职的影响因素及对策
张宇婷
《临床医药实践》
2020
3
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