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个人人力资源(HR)向量计算模型
被引量：
1
1
作者
彭原
彭朝晖
《长沙电力学院学报（自然科学版）》
2002年第1期3-6,共4页
无论是建立企业竞争优势还是对企业人力资源总量进行计量 ,都必须首先分析个人人力资源的形成并建立数学计算模型 .行为的多方面特征为向量分析方法提供了可能性 .雇员行为的三个基本取向 (心理方向、能力方向和职业方向 )之间的关系决...
无论是建立企业竞争优势还是对企业人力资源总量进行计量 ,都必须首先分析个人人力资源的形成并建立数学计算模型 .行为的多方面特征为向量分析方法提供了可能性 .雇员行为的三个基本取向 (心理方向、能力方向和职业方向 )之间的关系决定了个人的完全能力愿意而且能够用于工作的数量 ,在此基础上个人人力资源计算模型得以建立 .
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关键词
个人人力资源
计算模型
向量分析法
完全能力
心理方向
能力方向
职业方向
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职称材料
知识经济时代企业薪酬制度
被引量：
7
2
作者
谢礼珊
张燕
凌茜
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2002年第6期70-76,共7页
在知识经济时代,企业应改变传统的薪酬制度而采用个性化薪酬制度。根据员工能力和业绩,确定员工的薪酬,并允许员工选择他们需要的报酬形式,以便充分调动员工的工作积极性,吸引并留住优秀的员工。
关键词
薪酬制度
员工业绩
个性化人力资源管理
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职称材料
个性化人力资源管理实践:概念、结构与测量
被引量：
1
3
作者
井辉
秦煌
《南京财经大学学报》
2017年第2期82-88,108,共8页
在对个性化人力资源管理实践现有研究成果进行回顾的基础上,通过深度访谈和问卷调查等质性研究方法,初步确定个性化人力资源管理实践的测量题项。结合34名员工的实地访谈和164份问卷调查的结果,采用项目分析、探索性因子分析和验证性因...
在对个性化人力资源管理实践现有研究成果进行回顾的基础上,通过深度访谈和问卷调查等质性研究方法,初步确定个性化人力资源管理实践的测量题项。结合34名员工的实地访谈和164份问卷调查的结果,采用项目分析、探索性因子分析和验证性因子分析等方法,最终开发出一份包含有6个因子、30个题项、具有良好信效度的个性化人力资源管理实践问卷量表。为后续个性化人力资源管理实践的相关研究提供测量工具。
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关键词
个性化人力资源管理实践
差异化
维度
测量量表
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职称材料
题名
个人人力资源(HR)向量计算模型
被引量：
1
1
作者
彭原
彭朝晖
机构
湘潭大学国际经贸管理学院
长沙电力学院财经系
出处
《长沙电力学院学报（自然科学版）》
2002年第1期3-6,共4页
文摘
无论是建立企业竞争优势还是对企业人力资源总量进行计量 ,都必须首先分析个人人力资源的形成并建立数学计算模型 .行为的多方面特征为向量分析方法提供了可能性 .雇员行为的三个基本取向 (心理方向、能力方向和职业方向 )之间的关系决定了个人的完全能力愿意而且能够用于工作的数量 ,在此基础上个人人力资源计算模型得以建立 .
关键词
个人人力资源
计算模型
向量分析法
完全能力
心理方向
能力方向
职业方向
Keywords
individual
human
resource
vector
entire
ability
mental
orientation
competence
orientation
occupational
orientation
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
F224.0 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
知识经济时代企业薪酬制度
被引量：
7
2
作者
谢礼珊
张燕
凌茜
机构
中山大学管理学院
出处
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2002年第6期70-76,共7页
文摘
在知识经济时代,企业应改变传统的薪酬制度而采用个性化薪酬制度。根据员工能力和业绩,确定员工的薪酬,并允许员工选择他们需要的报酬形式,以便充分调动员工的工作积极性,吸引并留住优秀的员工。
关键词
薪酬制度
员工业绩
个性化人力资源管理
Keywords
payment
system
employee
performance
individual
ized
human
resource
s
man-agement
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
个性化人力资源管理实践:概念、结构与测量
被引量：
1
3
作者
井辉
秦煌
机构
郑州大学商学院
出处
《南京财经大学学报》
2017年第2期82-88,108,共8页
基金
国家自然科学基金项目(U1404704)
河南省高等学校青年骨干教师资助计划项目(2015GGJS-165)
文摘
在对个性化人力资源管理实践现有研究成果进行回顾的基础上,通过深度访谈和问卷调查等质性研究方法,初步确定个性化人力资源管理实践的测量题项。结合34名员工的实地访谈和164份问卷调查的结果,采用项目分析、探索性因子分析和验证性因子分析等方法,最终开发出一份包含有6个因子、30个题项、具有良好信效度的个性化人力资源管理实践问卷量表。为后续个性化人力资源管理实践的相关研究提供测量工具。
关键词
个性化人力资源管理实践
差异化
维度
测量量表
Keywords
individual
ized
human
resource
management
practice
differentiation
dimensions
measurement
scale
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
个人人力资源(HR)向量计算模型
彭原
彭朝晖
《长沙电力学院学报（自然科学版）》
2002
1
下载PDF
职称材料
2
知识经济时代企业薪酬制度
谢礼珊
张燕
凌茜
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2002
7
下载PDF
职称材料
3
个性化人力资源管理实践:概念、结构与测量
井辉
秦煌
《南京财经大学学报》
2017
1
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职称材料
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