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题名促进还是抑制:多重绩效反馈与企业创新
被引量：3
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作者
朱桂龙
邱榕新
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机构
华南理工大学
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出处
《华南理工大学学报（社会科学版）》
2021年第1期23-34,共12页
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基金
国家自然科学基金重点项目“以科技产业为导向的粤港澳大湾区国际科技创新中心形成机制研究”(U1901222)。
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文摘
基于前景理论和企业行为理论将历史绩效和行业绩效连续时期的反馈相关性引入创新战略研究,进一步细化多重绩效反馈与研发创新的关系研究。利用2007—2018年A股上市高科技制造业企业数据进行实证研究,结果表明:第一,企业双重绩效反馈相关性与企业研发投入具有正U形关系,一致反馈和不一致反馈可能增强研发投入,双重绩效模糊反馈则可能削弱企业研发投入;第二,绩效一致反馈包含了一致顺差和一致逆差两种情况,相较于一致逆差,一致顺差越高更可能削弱企业研发投入;第三,与国有企业相比,非国有企业对双重绩效变动更为敏感,能引发更强的创新动机。
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关键词
双重绩效反馈
一致反馈
不一致反馈
模糊反馈
研发投入
企业创新
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Keywords
multiple performance feedback
consistent feedback
inconsistent feedback
ambiguous feedback
R&D investment
enterprises innovation
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名绩效反馈的不一致性与研发强度的关系研究
被引量：25
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作者
吕迪伟
蓝海林
陈伟宏
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机构
中山大学管理学院
华南理工大学工商管理学院
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出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2018年第4期50-61,共12页
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基金
教育部重大攻关项目(15JZD020)资助
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文摘
绩效反馈导致经营者倾向于还是抵制研发创新,这仍旧是一个尚未解决的重要问题。本文将绩效反馈不一致性及其形成的不同情境组合植入到决策行为模型,从理论上探讨了企业在多绩效反馈下的决策模式,特别是不同绩效反馈落差(顺差)不一致性对研发强度的影响。基于2008-2015年中国制造业上市公司数据,本研究得到以下结论 :研发强度与基于长期与短期两种期望水平比较的绩效期望落差结果之间的不一致性呈负相关,与基于长期与短期两种期望水平比较的绩效期望顺差结果之间的不一致性呈正相关。进一步研究发现,相比于高短期落差—低长期落差的组合,低短期落差—高长期落差的组合研发强度更低;相比于高短期顺差—低长期顺差的组合,低短期顺差—高长期顺差的组合研发强度更高。
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关键词
绩效反馈不一致
绩效期望顺差
绩效期望落差
研发强度
企业行为理论
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Keywords
inconsistent Performance feedback
Positive Performance feedback
Negative Performance feedback
R＆D Intensity
Behavioral Theory of the Firm
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分类号
F273.1
[经济管理—企业管理]
F425
[经济管理—国民经济]
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