包容型氛围对科技人才创新行为的影响 被引量：22

1

作者 陈洁 陈张 方阳春 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第S1期1-6,共6页

在总理2014年提出"大众创业、万众创新"的号召后,掀起了"万众创新""人人创新"的新浪潮。目前我国经济以及科技的发展正在经历重数量到重质量的转型时期,加强企事业单位科技人才的管理是各自单位提升质量... 在总理2014年提出"大众创业、万众创新"的号召后,掀起了"万众创新""人人创新"的新浪潮。目前我国经济以及科技的发展正在经历重数量到重质量的转型时期,加强企事业单位科技人才的管理是各自单位提升质量和水平的重要举措。能否激发企事业单位科技人才的创新行为和实现创新绩效已经成为影响和制约企事业单位健康发展的严峻问题。包容型氛围作为一种软文化,软实力,有利于激发内在驱动力,进一步优化交流学习沟通的环境,激发创新的思想火花,制造燎原之势。在中国文化大背景之下,尤其是包容的东方文化,研究包容型氛围对于科技人才创新行为的影响刻不容缓。本文结合国内国外相关调查研究,在综合运用宽容氛围、包容型领导风格理论、雇佣公平理论、差异整合理论以及决策包容理论的基础上,通过对200份来自企事业单位科技人才的有效问卷进行分析,结果表明:包容型氛围对科技人才的创新行为有非常关键的作用。其中得出包容型氛围的三个维度,即雇佣公平、差异整合、决策包容。其中,决策包容对于科技人才的创新行为影响最为显著,雇佣公平和差异整合对创新行为的影响不显著。 展开更多

关键词 包容型氛围 创新行为

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包容研究前沿述评与展望 被引量：21

2

作者 景保峰 周霞 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第12期3-22,共20页

随着多样性研究的持续深入,包容成为管理学研究领域的一个热点话题。本文从个体认知、集体认知、行为实践三个角度,回顾、分析有关包容的国内外研究成果,阐述包容感、包容氛围和包容实践的内涵、理论基础、与相似构念的异同、结构维度... 随着多样性研究的持续深入,包容成为管理学研究领域的一个热点话题。本文从个体认知、集体认知、行为实践三个角度,回顾、分析有关包容的国内外研究成果,阐述包容感、包容氛围和包容实践的内涵、理论基础、与相似构念的异同、结构维度及测量量表,总结它们的影响因素、影响后果及其中介和调节作用机制,提出未来应该开发本土化包容测量工具,丰富包容的前因、影响结果及作用机制,完善包容研究的方法设计,推进包容的跨文化比较研究。本文为国内学者把握组织管理领域包容的研究脉络和未来研究思路提供了重要的参考。 展开更多

关键词 多样性 包容感 包容氛围 包容实践

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包容型氛围对员工创造力的跨层次影响研究——以知识共享为中介 被引量：18

3

作者 许梅枝 张向前 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第5期138-144,共7页

由于管理多样性发展,促使包容型氛围日益受到重视,但目前还缺少包容型氛围与员工创造力的相关研究。基于社会交换视角,构建以知识共享为中介变量的包容型氛围对员工创造力跨层次影响模型,以厘清包容型氛围对员工创造力的作用路径。通过... 由于管理多样性发展,促使包容型氛围日益受到重视,但目前还缺少包容型氛围与员工创造力的相关研究。基于社会交换视角,构建以知识共享为中介变量的包容型氛围对员工创造力跨层次影响模型,以厘清包容型氛围对员工创造力的作用路径。通过对福建、广东、上海、北京等省市113个团队380名员工进行调查,运用跨层次线性模型方法实证分析包容型氛围与员工创造力间的关系,以及知识共享在二者间的中介作用。结果表明:①包容型氛围对员工创造力不存在直接效应;②包容型氛围跨层次正向影响知识共享;③知识共享在包容型氛围与员工创造力间起中介作用。在此基础上,提出企业应搭建建言献策平台,构建人力资源公平系统、决策信息整合机制及知识共享平台等,为企业提升员工创造力提供理论借鉴。 展开更多

关键词 包容型氛围 员工创造力 知识共享

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包容型氛围:研究回顾与模型建构 被引量：16

4

作者 许梅枝 张向前 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第2期61-71,共11页

包容型氛围是包容型管理理论的重要内容,并在近年来逐渐受到研究者们的重视和关注。包容型氛围是一种关于"差异整合、决策兼容、雇佣公平"等组织特征的共享感知。目前,研究发现,包容型氛围能够积极影响个体工作态度、行为和... 包容型氛围是包容型管理理论的重要内容,并在近年来逐渐受到研究者们的重视和关注。包容型氛围是一种关于"差异整合、决策兼容、雇佣公平"等组织特征的共享感知。目前,研究发现,包容型氛围能够积极影响个体工作态度、行为和绩效。基于研究回顾,本研究提出中国情境下包容型氛围"求和"与"存异"二维结构的独特内涵并尝试建构一个中国情境下的包容型氛围研究模型。本研究认为中国情境下包容型氛围可能通过知识共享和团队凝聚力提升团队绩效和个体绩效,又可能通过社会堕化降低团队绩效和个体绩效。领导成员交换关系在上述过程中发挥着调节作用。 展开更多

关键词 包容型管理 包容型氛围 中国情境 双刃剑模型

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CEO谦卑领导行为对组织双元性的影响研究--包容氛围的中介作用 被引量：10

5

作者 张高旗 孙秀丽 赵曙明 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2020年第8期89-100,共12页

谦卑领导行为是近年来的研究热点之一,但关于其在企业层面对整个组织结果影响的研究相对不足。基于社会信息加工理论,探究CEO谦卑领导行为对组织双元性的影响以及包容氛围在二者关系间的中介作用。基于来自115家企业多名高层管理者、部... 谦卑领导行为是近年来的研究热点之一,但关于其在企业层面对整个组织结果影响的研究相对不足。基于社会信息加工理论,探究CEO谦卑领导行为对组织双元性的影响以及包容氛围在二者关系间的中介作用。基于来自115家企业多名高层管理者、部门主管和员工的数据分析结果表明,CEO谦卑领导行为对组织双元性产生积极影响,包容氛围在其中起中介作用,员工感知到的组织支持正向调节CEO谦卑领导行为对包容氛围的积极影响以及包容氛围的中介作用。 展开更多

关键词 CEO谦卑领导行为 组织双元性 包容氛围 感知到的组织支持

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领导—员工职业定位匹配对青年新员工早期组织适应的影响研究

6

作者 叶龙 史静怡 +1 位作者 林思涵 杨松林 《北京青年研究》 2024年第1期84-99,共16页

对于初入职场的青年员工而言,他们与领导之间可能存在多元的职业定位,“以组织为中心”和“以个人为中心”的观念发生碰撞,为他们融入集体带来了新挑战。对此,本研究基于个人—环境匹配理论,聚焦于当前青年新员工与领导的职业定位匹配情... 对于初入职场的青年员工而言,他们与领导之间可能存在多元的职业定位,“以组织为中心”和“以个人为中心”的观念发生碰撞,为他们融入集体带来了新挑战。对此,本研究基于个人—环境匹配理论,聚焦于当前青年新员工与领导的职业定位匹配情况,采用多项式回归和响应面分析方法,对235位主管领导匹配问卷数据进行实证检验,探究青年新员工早期的组织社会化机制,并验证感知深层差异的中介作用与包容型氛围的调节作用。研究发现:青年新员工在上下级职业定位不匹配的情况下,会产生较高水平的感知深层差异,难以顺利完成组织融入,早期组织适应表现较差;良好的包容型组织氛围可减轻青年新员工感知上的深层差异,并促进他们的早期组织适应。研究为理解职业定位对青年新员工早期组织适应产生影响的具体机制提供了理论基础与实践建议,启发管理者将包容型氛围作为促进青年新员工早期组织适应的重要手段。 展开更多

关键词 职业定位 新员工早期组织适应 感知深层差异 包容型氛围

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包容型氛围对员工创新行为的影响——基于山西和内蒙古的数据调查 被引量：5

7

作者 张苏串 陈立新 《重庆工商大学学报（社会科学版）》 2021年第4期65-74,共10页

本文基于主动动机模型,探讨包容型氛围对员工创新行为的作用机制,并检验工作繁荣在此过程中的中介作用以及工作自主性的调节作用。通过收集问卷,共得到472份在山西和内蒙古等地工作的有效员工样本。研究表明:(1)包容型氛围正向影响员工... 本文基于主动动机模型,探讨包容型氛围对员工创新行为的作用机制,并检验工作繁荣在此过程中的中介作用以及工作自主性的调节作用。通过收集问卷,共得到472份在山西和内蒙古等地工作的有效员工样本。研究表明:(1)包容型氛围正向影响员工创新行为;(2)工作繁荣起着部分中介作用;(3)工作自主性正向调节工作繁荣与员工创新行为之间的关系,并且正向调节工作繁荣的中介效应。 展开更多

关键词 包容型氛围 工作繁荣 工作自主性 员工创新行为 主动动机模型

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公共组织包容性氛围如何影响公职人员沉默行为——角色宽度自我效能感与员工信任的链式中介效应

8

作者 孟华 滕巧 《秘书》 2023年第3期62-76,共15页

公职人员沉默行为是公共组织管理中难以避免的一个难题。由于个体会根据组织环境调整自己的行为,因此公共组织包容性氛围可能会对公职人员沉默行为产生影响。基于427份调查问卷的数据,采用偏差校正的非参数百分位Bootstrap方法,检验公... 公职人员沉默行为是公共组织管理中难以避免的一个难题。由于个体会根据组织环境调整自己的行为,因此公共组织包容性氛围可能会对公职人员沉默行为产生影响。基于427份调查问卷的数据,采用偏差校正的非参数百分位Bootstrap方法,检验公共组织包容性氛围对公职人员沉默行为的影响机制。研究发现:公共组织包容性氛围对公职人员沉默行为具有显著负向影响;员工信任在公共组织包容性氛围与公职人员沉默行为的关系中起部分中介作用;角色宽度自我效能感和员工信任在公共组织包容性氛围对公职人员沉默行为的影响中具有链式中介作用。研究结果丰富了组织包容性氛围的研究,也推进了组织包容性氛围对员工沉默行为影响机制的研究,对公共组织如何改变公职人员沉默行为具有管理启示作用。 展开更多

关键词 包容性氛围 角色宽度自我效能感 员工信任 公职人员沉默行为

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职场精神力对员工建设性越轨行为的影响

9

作者 于冰于冰 《当代经理人》 2023年第4期30-45,共16页

随着时代变迁,员工个人特质、外部环境均在发生改变,员工的积极性不断提升,对自我价值的追求和组织带来的归属感导致越轨行为屡见不鲜。同时,政策的支持、组织的包容,给员工提供了更多的机会,让其内心驱动力可以充分转化为实际行动。本... 随着时代变迁,员工个人特质、外部环境均在发生改变,员工的积极性不断提升,对自我价值的追求和组织带来的归属感导致越轨行为屡见不鲜。同时,政策的支持、组织的包容,给员工提供了更多的机会,让其内心驱动力可以充分转化为实际行动。本文基于社会交换理论与主动动机模型,探究职场精神力对建设性越轨行为的影响并检验工作投入和包容性氛围分别在二者关系中的中介作用和调节作用。实证分析结果表明:职场精神力对建设性越轨行为有正向影响;工作投入在职场精神力与建设性越轨行为的关系中起中介作用;包容性氛围在工作投入与建设性越轨行为的关系中起正向调节作用。研究结论丰富了相关领域研究,也为组织和员工个人的发展提供一定的启示。 展开更多

关键词 职场精神力 建设性越轨行为 工作投入 包容性氛围 主动性行为

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行政机关混编混岗人员工作生活质量的现状与效应——以职场精神力与包容性氛围为调节变量 被引量：1

10

作者 柯江林 卢梦 董月云 《中国人事科学》 2022年第5期1-13,共13页

作为一类特殊群体,行政机关的混编混岗人员在为组织发展提供补充性人力资源保障的同时也带来了管理挑战。本研究以河北省YQ县行政机关408个混编混岗人员为对象,调查了其工作生活质量的现状,并将之与普通公务员进行了比较分析,以职场精... 作为一类特殊群体,行政机关的混编混岗人员在为组织发展提供补充性人力资源保障的同时也带来了管理挑战。本研究以河北省YQ县行政机关408个混编混岗人员为对象,调查了其工作生活质量的现状,并将之与普通公务员进行了比较分析,以职场精神力和包容性氛围为调节变量,研究了混编混岗人员工作生活质量对工作投入和离职倾向的影响效应。调查研究发现:在精神状况、身体健康、发展机会、工作休闲等方面,行政机关混编混岗人员工作生活质量较低且与普通公务员之间存在差异;随着工作生活质量下降,混编混岗人员工作投入程度减弱,但离职倾向却无显著增加;在高职场精神力和高包容性氛围情况下,工作生活质量对工作投入的正向影响有所增强。建议行政机关提高混编混岗人员工作生活质量,实施更具包容性的管理策略,并加强职场精神力的培育。 展开更多

关键词 混编混岗人员 工作生活质量 包容性氛围 职场精神力 工作投入 离职倾向

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包容型氛围对团队凝聚力的影响--来自酒店业的实证研究

11

作者 刘芳 丁艺 《绵阳师范学院学报》 2022年第6期65-74,共10页

团队凝聚力是企业生存与发展的关键因素。近年来团队凝聚力已日益成为学术界与实践界关注的重点。本研究对213名五星级酒店员工进行问卷调查,探讨团队包容型氛围对团队凝聚力的影响机制。数据分析结果表明,团队包容型氛围及其差异整合... 团队凝聚力是企业生存与发展的关键因素。近年来团队凝聚力已日益成为学术界与实践界关注的重点。本研究对213名五星级酒店员工进行问卷调查,探讨团队包容型氛围对团队凝聚力的影响机制。数据分析结果表明,团队包容型氛围及其差异整合、决策兼容、雇佣公平三个维度既会直接影响团队凝聚力,又会通过领导-成员交换关系,间接影响团队凝聚力,其中,领导-成员交换关系部分中介团队的差异整合、决策兼容与团队凝聚力之间的关系,完全中介团队的雇佣公平与团队凝聚力之间的关系。 展开更多

关键词 包容型氛围 团队凝聚力 领导-成员交换关系

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年龄包容性研究的前沿与展望 被引量：3

12

作者 潘楚林 姜雨峰 +1 位作者 韩小威 胡刃锋 《软科学》 北大核心 2023年第1期90-95,共6页

从组织文化、组织环境和组织实践三个视角对年龄包容性管理的最新研究成果进行回顾和评价,阐述年龄包容性氛围、年龄友好度和年龄包容性人力资源实践三个核心变量的内涵、理论基础、结构维度和测量量表,全面分析年龄包容性管理的前置因... 从组织文化、组织环境和组织实践三个视角对年龄包容性管理的最新研究成果进行回顾和评价,阐述年龄包容性氛围、年龄友好度和年龄包容性人力资源实践三个核心变量的内涵、理论基础、结构维度和测量量表,全面分析年龄包容性管理的前置因素和影响结果。最后提出,未来研究应该着眼于本土化年龄包容性核心概念的量表开发、前因变量和影响结果机制分析以及年龄包容性工作场所评价体系构建。 展开更多

关键词 年龄包容性管理 年龄包容性人力资源实践 年龄包容性氛围 年龄友好度

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学校融合氛围对教师融合教育素养的影响:教师能动性的中介作用 被引量：12

13

作者 王雁 范文静 +1 位作者 张文秀 周丹 《中国特殊教育》 CSSCI 北大核心 2020年第8期15-21,共7页

该项研究旨在考察学校融合氛围、教师融合教育素养与教师能动性之间的关系。以我国四大行政区的139所学校(已开展融合教育的学校)中1676名中小学教师为样本,采用学校融合氛围问卷、教师融合教育素养问卷和随班就读教师能动性问卷,调查... 该项研究旨在考察学校融合氛围、教师融合教育素养与教师能动性之间的关系。以我国四大行政区的139所学校(已开展融合教育的学校)中1676名中小学教师为样本,采用学校融合氛围问卷、教师融合教育素养问卷和随班就读教师能动性问卷,调查学校融合氛围、教师融合教育素养与教师能动性的关系。研究发现,教师能动性在学校融合氛围与教师融合教育素养的关系中表现出部分中介效应,即学校融合氛围一方面直接影响教师融合教育素养,另一方面通过教师能动性对教师融合教育素养产生影响。 展开更多

关键词 学校融合氛围 教师融合教育素养 教师能动性 中介作用

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学校融合氛围对教师职业倦怠的影响:工作压力和教师能动性的链式中介作用 被引量：8

14

作者 周丹 王雁 《中国特殊教育》 CSSCI 北大核心 2022年第7期82-88,96,共8页

采用问卷调查的方式对1385名中小学随班就读教师所处的学校氛围、工作压力和能动性以及职业倦怠的程度进行了评估,旨在探讨学校融合氛围与教师职业倦怠的关系,以及工作压力和能动性在其中的作用。研究发现,学校融合氛围对职业倦怠具有... 采用问卷调查的方式对1385名中小学随班就读教师所处的学校氛围、工作压力和能动性以及职业倦怠的程度进行了评估,旨在探讨学校融合氛围与教师职业倦怠的关系,以及工作压力和能动性在其中的作用。研究发现,学校融合氛围对职业倦怠具有显著负向影响。工作压力和能动性是重要的中介要素,学校融合氛围可以通过工作压力和能动性分别影响职业倦怠。工作压力和能动性在学校融合氛围对其职业倦怠的影响中具有链式中介作用,其中能动性的效果更显著。基于此,为了进一步促进我国随班就读教师的培养,提出营造学校融合氛围,减轻教师工作压力,充分发挥教师能动性和重视多重因素对职业倦怠共同作用等建议。 展开更多

关键词 学校融合氛围 职业倦怠 工作压力 教师能动性

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抗逆力视角下工作压力对教师融合教育素养的影响机制 被引量：1

15

作者 王雁 张文秀 《教育研究》 北大核心 2023年第10期66-76,共11页

工作压力是影响教师积极行为的重要变量。从抗逆力理论视角出发,考察工作压力对教师融合教育素养的影响机制,可以发现,工作压力对教师融合教育素养具有显著的正向预测作用;教师能动性在工作压力与教师融合教育素养之间具有部分中介作用... 工作压力是影响教师积极行为的重要变量。从抗逆力理论视角出发,考察工作压力对教师融合教育素养的影响机制,可以发现,工作压力对教师融合教育素养具有显著的正向预测作用;教师能动性在工作压力与教师融合教育素养之间具有部分中介作用;学校融合氛围对教师能动性和教师融合教育素养的关系产生正向调节作用,对融合氛围较积极的学校而言,教师能动性对教师融合教育素养的促进效应更为显著。提升教师融合教育素养,应倡导抗逆力理论视角下的教师专业发展,即“看到”适当工作压力的积极价值,进而挖掘教师成长潜能,充分发挥教师能动性的核心动力作用;积极创建和谐共生的学校融合氛围,使之成为教师融合教育素养提升的重要支撑。 展开更多

关键词 抗逆力 工作压力 融合教育素养 教师能动性 学校融合氛围

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