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导师资本何以影响研究生培育质量:6城市15所高校的数据 被引量：8
1
作者 高静 罗敏 胡月 《教育学报》 CSSCI 北大核心 2018年第6期97-105,共9页
导师对研究生培养质量的重要性得到肯定,但缺乏机理分析和定量刻画。从非正式组织视域出发,利用66个师门656份全日制研究生数据来检验导师资本对研究生培养质量的影响,并分析师门组织特征、关系氛围的调节作用。研究发现:(1)研究生自评... 导师对研究生培养质量的重要性得到肯定,但缺乏机理分析和定量刻画。从非正式组织视域出发,利用66个师门656份全日制研究生数据来检验导师资本对研究生培养质量的影响,并分析师门组织特征、关系氛围的调节作用。研究发现:(1)研究生自评的培养质量中等,与社会期望有较大差距;(2)社会服务型、学术声望型导师资本对研究生培养质量具有显著正向影响,而人格魅力型资本影响不显著;(3)积极型师门组织、包容性师门氛围正向调节导师资本对研究生培养质量的作用,且包容性师门氛围调节效用略高。建议导师学术资本与市场资本形成良性互动,并重点建设师德师风,提升导师资本对研究生培养质量的指导效率;建立容错机制,营造包容性师门氛围,提高研究生的培养质量。 展开更多
关键词 导师资本 积极型师门组织 包容性氛围 研究生培养质量 调节回归
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深层差异性对不同源职场排斥的作用机制研究 被引量：1
2
作者 孔靓 李锡元 《技术经济与管理研究》 北大核心 2021年第1期44-50,共7页
基于相似吸引理论和社会交换理论,主要对武汉、重庆和南京的五家民营企业,分时间间隔和配对的方式收集数据。文章探讨了深层差异性影响职场排斥的作用机制,分析了领导成员交换和团队成员交换的中介作用,以及包容性氛围在深层差异性与领... 基于相似吸引理论和社会交换理论,主要对武汉、重庆和南京的五家民营企业,分时间间隔和配对的方式收集数据。文章探讨了深层差异性影响职场排斥的作用机制,分析了领导成员交换和团队成员交换的中介作用,以及包容性氛围在深层差异性与领导成员交换和团队成员交换之间的调节作用。研究结果发现:深层差异性与职场排斥具有正相关关系,领导成员交换和团队成员交换在深层差异性与职场排斥之间起部分中介作用,包容性氛围能够缓解深层差异性与领导成员交换和团队成员交换之间的负相关关系。 展开更多
关键词 职场排斥 深层差异性 领导成员交换 团队成员交换 包容性氛围
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包容型氛围对员工创新行为的影响——基于山西和内蒙古的数据调查
3
作者 张苏串 陈立新 《重庆工商大学学报（社会科学版）》 2022年第6期83-93,共11页
基于主动动机模型,探讨包容型氛围对员工创新行为的作用机制,并检验工作繁荣在此过程中的中介作用以及工作自主性的调节作用。通过在2个时间点收集问卷,共得到472份在山西和内蒙古等地工作的有效员工样本。研究表明:(1)包容型氛围正向... 基于主动动机模型,探讨包容型氛围对员工创新行为的作用机制,并检验工作繁荣在此过程中的中介作用以及工作自主性的调节作用。通过在2个时间点收集问卷,共得到472份在山西和内蒙古等地工作的有效员工样本。研究表明:(1)包容型氛围正向影响员工创新行为;(2)工作繁荣起着部分中介作用;(3)工作自主性正向调节工作繁荣与员工创新行为之间的关系,并且正向调节工作繁荣的中介效应。 展开更多
关键词 包容型氛围 工作繁荣 工作自主性 员工创新行为 主动动机模型
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包容型领导对员工创新行为的影响:基于组织和谐的中介作用及组织创新氛围的调节作用 被引量：16
4
作者 苏屹 梁德智 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第1期27-36,共10页
员工创新行为是组织塑造竞争优势的重要环节。尽管已有研究表明领导风格能够对员工创新行为产生显著影响,但目前对于二者之间的作用机制和边界条件却知之甚少。文章基于国内新能源行业422名在职人员的有效调查问卷数据,构建并检验一个... 员工创新行为是组织塑造竞争优势的重要环节。尽管已有研究表明领导风格能够对员工创新行为产生显著影响,但目前对于二者之间的作用机制和边界条件却知之甚少。文章基于国内新能源行业422名在职人员的有效调查问卷数据,构建并检验一个被调节的中介效应模型。实证研究结果表明:包容型领导对员工创新行为具有显著正向影响;组织和谐能够在包容型领导与员工创新行为关系中起中介作用;组织创新氛围在包容型领导和组织和谐之间起着正向的调节作用,组织创新氛围越强,包容型领导对组织和谐的影响程度随之增强。文章解释了包容型领导对员工创新行为的作用机理,不仅打开了二者之间的“黑箱”,也为员工在组织中如何有效增强创新行为提供了管理启示和对策建议。 展开更多
关键词 包容型领导 组织和谐 组织创新氛围 员工创新行为
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包容型领导对制造业员工工匠精神践行的跨层次影响研究 被引量：13
5
作者 李群 闫梦含 +1 位作者 唐文静 张宏如 《软科学》 CSSCI 北大核心 2021年第7期98-103,共6页
根据“认知—情感—意动”理论框架和场动力理论,立足制造业,构建跨层次模型以探讨包容型领导对工匠精神的影响。结果表明:包容型领导对工匠精神有正向影响,工作满意度在包容型领导与工匠精神的关系中起部分中介作用;组织创新氛围正向... 根据“认知—情感—意动”理论框架和场动力理论,立足制造业,构建跨层次模型以探讨包容型领导对工匠精神的影响。结果表明:包容型领导对工匠精神有正向影响,工作满意度在包容型领导与工匠精神的关系中起部分中介作用;组织创新氛围正向调节包容型领导与员工工作满意度的关系,同时正向调节工作满意度与制造业员工工匠精神的关系。 展开更多
关键词 包容型领导 工作满意度 组织创新氛围 工匠精神
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企业家精神对员工越轨创新行为影响机制研究:基于社会影响理论 被引量：5
6
作者 侯曼 王倩楠 张珮云 《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2022年第1期54-63,共10页
越轨创新是适应知识信息迅速更迭的全新创新模式,然而现有研究对企业家精神和员工越轨创新行为之间的关系及内在影响机制关注较为匮乏。基于社会影响理论,构建有调节的中介效应模型,探究在企业家精神影响员工越轨创新行为的作用路径中... 越轨创新是适应知识信息迅速更迭的全新创新模式,然而现有研究对企业家精神和员工越轨创新行为之间的关系及内在影响机制关注较为匮乏。基于社会影响理论,构建有调节的中介效应模型,探究在企业家精神影响员工越轨创新行为的作用路径中情感承诺的中介作用和组织包容性氛围的调节作用。研究发现:企业家精神显著正向影响员工越轨创新行为;情感承诺起部分中介作用;包容性氛围正向调节情感承诺对越轨创新行为的作用,且正向调节情感承诺的中介作用。应当提升领导者的企业家精神,关注员工对企业家精神的感知;加强员工情感承诺培养;注重营造组织的包容性氛围,从而充分发挥企业家精神作用、正确引导员工越轨创新行为。 展开更多
关键词 企业家精神 越轨创新行为 情感承诺 组织包容性氛围
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包容型领导风格对基层公务员工作幸福感的影响探究
7
作者 邓建敏 《行政与法》 2022年第3期40-50,共11页
本文以基层公务员工作幸福感为切入点探究其影响因素。在学界已有研究成果与成熟量表的基础上提出三大假设:一是包容型领导风格对基层公务员工作幸福感具有正向作用;二是差错管理氛围在包容型领导风格与基层公务员工作幸福感之间起中介... 本文以基层公务员工作幸福感为切入点探究其影响因素。在学界已有研究成果与成熟量表的基础上提出三大假设:一是包容型领导风格对基层公务员工作幸福感具有正向作用;二是差错管理氛围在包容型领导风格与基层公务员工作幸福感之间起中介作用;三是组织认同感在包容型领导风格与基层公务员工作幸福感之间起调节作用。采用相应的分析软件进行模型检验,结果是前两个假设得到支持,第三个假设结果不显著。未来基层政府组织可以不断探索建立包容型领导风格的路径和机制,注重差错管理氛围的营造和强化,以形成更有成效、更有活力的基层公务员工作氛围,更好地实现公共服务和公共产品的供给。 展开更多
关键词 包容型领导风格 工作幸福感 差错管理氛围 组织认同感
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众创空间包容氛围对创客创造力的影响——创客适应感和创新效能感的链式中介作用
8
作者 朱強 王兴元 江瑶 《企业经济》 北大核心 2022年第9期107-117,共11页
众创空间已成为创新创业孵化链上不可或缺的环节,成为培养创新创业人才、孕育新商业模式的关键抓手。本文基于组织氛围理论,提出了众创空间包容氛围概念,认为它具有包容创客差异性、平等对待创客和宽容的创客成长环境三方面特征;研究了... 众创空间已成为创新创业孵化链上不可或缺的环节,成为培养创新创业人才、孕育新商业模式的关键抓手。本文基于组织氛围理论,提出了众创空间包容氛围概念,认为它具有包容创客差异性、平等对待创客和宽容的创客成长环境三方面特征;研究了众创空间包容氛围对创客创造力的影响,以及创客适应感和创新效能感所起到的中介和链式中介作用。通过创客调研问卷进行实证分析,研究结果显示:众创空间包容氛围能够显著提升入驻创客的创造力;创客适应感和创新效能感均起到部分中介作用;创客适应感与创新效能感起到链式中介作用。因此建议:营造包容氛围,激发创客创造力;强化协调发展理念,增强创客适应感;提升创客创新效能感,激发创客活力。 展开更多
关键词 众创空间包容氛围 创客适应感 创客创新效能感 创客创造力
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校园欺凌防治项目的成效及其原因分析——以OBPP项目为例 被引量：5
9
作者 纪沅坤 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期118-128,共11页
奥维斯校园欺凌预防与干预项目起源于挪威,已拥有近四十年的国际实行经验,能够在不同地区、不同文化、不同社会制度、不同经济状况、不同教育体制、不同民族种族背景下,灵活适应环境、包容其他理论并保持较为一致的欺凌有效干预率。该... 奥维斯校园欺凌预防与干预项目起源于挪威,已拥有近四十年的国际实行经验,能够在不同地区、不同文化、不同社会制度、不同经济状况、不同教育体制、不同民族种族背景下,灵活适应环境、包容其他理论并保持较为一致的欺凌有效干预率。该项目在校园欺凌防治中以生态系统理论为基础的欺凌防治理念,以全校全员参与为模式的欺凌防治宗旨,以改善校园氛围为根本的欺凌防治目标以及以家校警三位一体为手段的欺凌防治措施是其显著的特征。上述这四项特征之间的单项优势与相互配合是其取得优异校园欺凌防治成效的重要原因。 展开更多
关键词 OBPP 生态系统理论 全校参与模式 校园氛围
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高强耐候钢中稀土含量对夹杂物和性能的影响规律 被引量：17
10
作者 张路明 林勤 +1 位作者 李军 赵春荣 《稀土》 EI CAS CSCD 北大核心 2005年第5期65-68,共4页
根据热力学原理,借助于金相分析和扫描电镜,分析了不同的稀土含量对钢中夹杂物的影响.实验表明,钢中添加适量的稀土,可以完全使MnS、Al2O3等夹杂变质为稀土夹杂,从而提高钢的力学性能.在低氧硫高强度耐大气腐蚀钢中,稀土含量控制在0.020... 根据热力学原理,借助于金相分析和扫描电镜,分析了不同的稀土含量对钢中夹杂物的影响.实验表明,钢中添加适量的稀土,可以完全使MnS、Al2O3等夹杂变质为稀土夹杂,从而提高钢的力学性能.在低氧硫高强度耐大气腐蚀钢中,稀土含量控制在0.020%～0.026%范围,可获得最佳的低温冲击性能. 展开更多
关键词 稀土 夹杂物 性能 高强度耐大气腐蚀钢
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