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企业经理报酬激励制度的业绩基础
被引量：
7
1
作者
刘燕
《山西财经大学学报》
北大核心
2002年第6期62-65,共4页
现代企业的两权分离 ,产生了所有者与经营者之间的委托代理关系。为此 ,就必须研究解决代理人的激励和约束机制 ,使代理人的绩效与报酬挂钩 ,就要建立一套科学合理的业绩评价体系。
关键词
企业经理
报酬激励制度
业绩评价
评价指标
评价体系
报酬激励结构
报酬-业绩敏感系数
下载PDF
职称材料
现代企业制度的缺陷与经营者激励报酬计划安排
被引量：
5
2
作者
胡玉明
《决策借鉴》
2001年第1期14-18,共5页
现代企业制度所具有的经营权与所有权“两权分离”的特征促进了经济与社会的发展。但是 ,正是由于“两权分离” ,导致现代企业制度的组织缺陷———代理问题以及由此而产生的内部人控制现象。激励机制是现代企业制度的重要组成部分 ,经...
现代企业制度所具有的经营权与所有权“两权分离”的特征促进了经济与社会的发展。但是 ,正是由于“两权分离” ,导致现代企业制度的组织缺陷———代理问题以及由此而产生的内部人控制现象。激励机制是现代企业制度的重要组成部分 ,经营者激励报酬计划安排(包括业绩基础和激励报酬类型 )有助于将企业经营者从单纯的支薪阶层转向分享 (风险 )阶层。
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关键词
现代企业制度
经营者
激励报酬计划安排
激励机制
企业
原文传递
题名
企业经理报酬激励制度的业绩基础
被引量：
7
1
作者
刘燕
机构
中山大学
出处
《山西财经大学学报》
北大核心
2002年第6期62-65,共4页
文摘
现代企业的两权分离 ,产生了所有者与经营者之间的委托代理关系。为此 ,就必须研究解决代理人的激励和约束机制 ,使代理人的绩效与报酬挂钩 ,就要建立一套科学合理的业绩评价体系。
关键词
企业经理
报酬激励制度
业绩评价
评价指标
评价体系
报酬激励结构
报酬-业绩敏感系数
Keywords
incentive
compensation
arrangement
performance
measurement
pay-performance
sensitivity
incentive
mechanism
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
F275 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
现代企业制度的缺陷与经营者激励报酬计划安排
被引量：
5
2
作者
胡玉明
机构
暨南大学会计系
出处
《决策借鉴》
2001年第1期14-18,共5页
文摘
现代企业制度所具有的经营权与所有权“两权分离”的特征促进了经济与社会的发展。但是 ,正是由于“两权分离” ,导致现代企业制度的组织缺陷———代理问题以及由此而产生的内部人控制现象。激励机制是现代企业制度的重要组成部分 ,经营者激励报酬计划安排(包括业绩基础和激励报酬类型 )有助于将企业经营者从单纯的支薪阶层转向分享 (风险 )阶层。
关键词
现代企业制度
经营者
激励报酬计划安排
激励机制
企业
Keywords
Institution
of
modern
enterprise
Managers
incentive
compensation
plan
arrangement
incentive
mechanism
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F275.4 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
作者
出处
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被引量
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1
企业经理报酬激励制度的业绩基础
刘燕
《山西财经大学学报》
北大核心
2002
7
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职称材料
2
现代企业制度的缺陷与经营者激励报酬计划安排
胡玉明
《决策借鉴》
2001
5
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