亲社会动机与印象管理动机对组织公民行为的影响 被引量：12

1

作者 高日光 李胜兰 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2015年第3期79-86,共8页

员工实施组织公民行为既可能是好士兵的真心表现,也可能是好演员的虚伪行为。通过对302名企业员工及同事的配对数据进行实证分析,探讨亲社会动机与印象管理动机对组织公民行为的影响,结果表明,亲社会动机对指向同事的组织公民行为和指... 员工实施组织公民行为既可能是好士兵的真心表现,也可能是好演员的虚伪行为。通过对302名企业员工及同事的配对数据进行实证分析,探讨亲社会动机与印象管理动机对组织公民行为的影响,结果表明,亲社会动机对指向同事的组织公民行为和指向组织的组织公民行为均有显著的影响;印象管理动机仅对指向组织的组织公民行为有显著的影响;印象管理动机在亲社会动机与指向组织的组织公民行为之间起调节作用,即当员工有较高的印象管理动机时,亲社会动机与指向组织的组织公民行为的关系更弱。 展开更多

关键词 亲社会动机 印象管理动机 指向同事的组织公民行为 指向组织的组织公民行为

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信息网络技术背景下领导自恋对下属逢迎行为的影响研究 被引量：6

2

作者 刘雷 张亚军 +3 位作者 张金隆 陆露 张军伟 刘文兴 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第7期978-987,共10页

基于权力依赖理论,采用多层线性模型对3个时间点收集的81个团队共289名员工的数据进行了跨层次分析,并以此考察了信息网络技术背景下领导自恋对下属逢迎行为的影响机制及边界条件。研究结果发现:领导自恋通过印象管理动机的中介作用对... 基于权力依赖理论,采用多层线性模型对3个时间点收集的81个团队共289名员工的数据进行了跨层次分析,并以此考察了信息网络技术背景下领导自恋对下属逢迎行为的影响机制及边界条件。研究结果发现:领导自恋通过印象管理动机的中介作用对下属逢迎行为产生间接的正向影响;集权程度调节了领导自恋对印象管理动机的正向影响,即集权程度越高,领导自恋对印象管理动机的正向影响越强;集权程度增强了印象管理动机的间接效应,即当集权程度较高时,印象管理动机的间接效应较强。 展开更多

关键词 领导自恋 逢迎行为 印象管理动机 集权程度

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印象管理动机对员工创新行为的影响机制 被引量：5

3

作者 赵斌 赵艳梅 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第5期145-153,共9页

以往对于员工创新行为的研究大多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。从社会心理学印象管理动机出发,将其分为获得型和防御型,分别探究其对创新行为的不同作用机制。结果发现:①获得型印象管理动机对创新行为具有促... 以往对于员工创新行为的研究大多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。从社会心理学印象管理动机出发,将其分为获得型和防御型,分别探究其对创新行为的不同作用机制。结果发现:①获得型印象管理动机对创新行为具有促进作用,防御型印象管理动机对创新行为具有阻碍作用;②获得型/防御型印象管理动机对创新行为的促进/阻碍作用通过角色认同的中介机制形成;③领导积极/消极反馈增强了获得型/防御型印象管理动机对角色认同的促进/阻碍作用。研究成果不仅从社会心理学视角探索了影响员工创新行为的新路径,丰富与拓展了中国情境下个体创新行为理论体系,同时还拓展了印象管理动机在组织管理领域的应用,诠释了已有研究存在的分歧。 展开更多

关键词 印象管理动机 领导反馈 角色认同 创新行为

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印象管理动机视角下资质过剩感对情绪劳动的影响 被引量：1

4

作者 陈正光 陈凯燕 《科技和产业》 2022年第4期1-8,共8页

依据自我调节理论和社会交换理论,采用“认知-动机-行为”分析框架,对服务业339份调查问卷进行实证分析。结果表明:资质过剩感对深层扮演行为具有正向影响,获得型印象管理动机在资质过剩感与深层扮演行为间发挥完全中介作用,顾客关系价... 依据自我调节理论和社会交换理论,采用“认知-动机-行为”分析框架,对服务业339份调查问卷进行实证分析。结果表明:资质过剩感对深层扮演行为具有正向影响,获得型印象管理动机在资质过剩感与深层扮演行为间发挥完全中介作用,顾客关系价值能强化资质过剩感对获得型印象管理动机的正向影响;资质过剩感对表层扮演行为具有负向影响,防御型印象管理动机在资质过剩感与表层扮演之间发挥完全中介作用,顾客关系价值能缓解资质过剩感对防御型印象管理动机的负向影响,同时缓解资质过剩感对表层扮演行为的间接作用。 展开更多

关键词 资质过剩感 印象管理动机 顾客关系价值 情绪劳动

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参与型领导与员工建言:积极印象管理动机的中介作用 被引量：58

5

作者 向常春 龙立荣 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第7期156-166,共11页

基于对231名员工及其上级的配对调查,本文检验了参与型领导对促进性和抑制性建言的影响及作用机制。结果表明,参与型领导与两种建言行为均正相关;在控制心理安全感的前提下,积极的印象管理动机中介了参与型领导和抑制性建言的关系,而在... 基于对231名员工及其上级的配对调查,本文检验了参与型领导对促进性和抑制性建言的影响及作用机制。结果表明,参与型领导与两种建言行为均正相关;在控制心理安全感的前提下,积极的印象管理动机中介了参与型领导和抑制性建言的关系,而在参与型领导与促进性建言间的中介作用未得到支持;人际公平正向调节了积极印象管理动机与抑制性建言的关系。该研究表明,参与型领导可能通过不同的作用机制对两种建言行为产生影响。 展开更多

关键词 参与型领导 促进性建言 抑制性建言 积极印象管理动机 人际公平

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管理者企业家导向与知识型员工创造力——积极印象管理动机和专业度的双重视角 被引量：10

6

作者 谭新雨 刘帮成 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第10期158-169,共12页

通过有机整合管理者的企业家导向、知识型员工的积极印象管理动机、专业度等关键要素,揭示多重因素对知识型员工创造力的复杂作用机理。基于对267套高科技企业知识型员工与其主管领导的配对调研数据分析表明:管理者的企业家导向对知识... 通过有机整合管理者的企业家导向、知识型员工的积极印象管理动机、专业度等关键要素,揭示多重因素对知识型员工创造力的复杂作用机理。基于对267套高科技企业知识型员工与其主管领导的配对调研数据分析表明:管理者的企业家导向对知识型员工的创造力具有显著影响;知识型员工的积极印象管理动机部分中介管理者的企业家导向对其创造力的影响;知识型员工的专业度正向调节积极印象管理动机对其创造力的影响。 展开更多

关键词 企业家导向 积极印象管理动机 专业度 创造力

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管理开放性氛围影响员工建言的双动机中介路径 被引量：1

7

作者 符纯洁 刘杨 《湖南财政经济学院学报》 2022年第5期109-118,共10页

基于社会交换理论和动机理论,构建管理开放性氛围影响员工建言上级、建言同事的双动机中介路径模型。借助32个企业组织的423份有效问卷,通过跨层分析技术对理论模型进行实证检验。研究表明:在控制住建言效能感和个人教育水平等控制变量... 基于社会交换理论和动机理论,构建管理开放性氛围影响员工建言上级、建言同事的双动机中介路径模型。借助32个企业组织的423份有效问卷,通过跨层分析技术对理论模型进行实证检验。研究表明:在控制住建言效能感和个人教育水平等控制变量时,管理开放性氛围对组织成员建言同事和建言上级行为有正向影响;管理开放性氛围通过建设性变革责任知觉的中介效应进而影响员工指向上级的建言行为;管理开放性氛围通过建设性变革责任知觉以及积极印象管理动机的中介作用正向影响员工建言同事的行为,且建设性变革责任知觉的中介效应要大于积极印象管理动机。 展开更多

关键词 管理开放性氛围 建设性变革责任知觉 积极印象管理动机 建言上级 建言同事

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组织政治知觉对组织公民行为的影响辨析——基于国有企业员工印象管理动机的考察 被引量：33

8

作者 崔勋 瞿皎姣 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第2期129-141,160,共14页

鉴于大多数研究得出的组织政治知觉和组织公民行为之间负向关系的结论与中国国有企业的实际表现并不相符,本研究基于389名国企员工样本,以印象管理动机为中介,通过SEM探讨了组织政治知觉对组织公民行为的影响机制,得出了一些与之不同的... 鉴于大多数研究得出的组织政治知觉和组织公民行为之间负向关系的结论与中国国有企业的实际表现并不相符,本研究基于389名国企员工样本,以印象管理动机为中介,通过SEM探讨了组织政治知觉对组织公民行为的影响机制,得出了一些与之不同的研究结论 :一般性政治行为知觉对参与公益活动有显著负向影响;保持沉默静待好处知觉对尽职行为、参与组织活动、参与公益活动有显著正向影响;政治性薪酬和晋升政策知觉对助人行为、建言行为、参与组织活动、参与公益活动有显著正向影响,而印象管理动机对尽职行为有完全中介作用,对其他维度OCB有部分中介作用,政治性薪酬和晋升政策知觉可直接正向影响OCB。研究结论表明,受到官僚政治文化和人情社会运作机制的影响,国企员工对组织政治有不同于西方员工的知觉和反应,不同维度的POP对不同维度的OCB有不同影响。 展开更多

关键词 组织政治知觉 组织公民行为 印象管理动机 国有企业

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基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究 被引量：27

9

作者 陈思 李锡元 陆欣欣 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期551-559,共9页

根据期望理论,借鉴组织公民行为动机相关研究,构建了建言行为动机模型。在此基础上,通过370对上下级配对问卷的分析,实证检验了关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为的预测作用,以及调节焦点对各种动机影响过程的调节作用... 根据期望理论,借鉴组织公民行为动机相关研究,构建了建言行为动机模型。在此基础上,通过370对上下级配对问卷的分析,实证检验了关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为的预测作用,以及调节焦点对各种动机影响过程的调节作用。研究结果表明,关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为具有显著的正向预测作用。相对于高防御焦点的员工,低防御焦点员工的亲社会动机越高,表现出的促进性建言行为越多;印象管理动机越高,表现出的促进性和抑制性建言行为都会越多。相对于高促进焦点员工,低促进焦点员工印象管理动机越高,表现出的促进性建言行为越多。 展开更多

关键词 建言行为 关心组织动机 亲社会动机 印象管理动机 调节焦点

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基于印象管理动机视角的工作压力对员工创新行为影响研究 被引量：22

10

作者 赵斌 杨雯帆 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第4期1-10,共10页

以往对员工创新行为动机的研究多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。基于社会心理学理论,挖掘了印象管理动机这一核心概念,探究了印象管理动机的前置因素——挑战性/阻断性压力分别通过获得型/防御型印象管理动机... 以往对员工创新行为动机的研究多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。基于社会心理学理论,挖掘了印象管理动机这一核心概念,探究了印象管理动机的前置因素——挑战性/阻断性压力分别通过获得型/防御型印象管理动机对创新行为的影响作用。通过问卷调查的实证研究方法,对613名员工的数据分析结果表明:(1)工作压力通过印象管理动机对创新行为产生影响,具体为:挑战性压力通过获得型印象管理动机对创新行为产生促进作用;阻断性压力通过防御型印象管理动机对创新行为产生阻碍作用。(2)员工具有阴阳思维强化了挑战性压力对获得型印象管理动机的增强效应。研究成果拓展了更具中国情境的员工创新行为产生机制的路径,细化与丰富了创新行为理论体系,也为中国组织在实践中如何激发员工创新提供了更多的理论依据。 展开更多

关键词 工作压力 印象管理动机 阴阳思维 创新行为

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印象管理模型的建构 被引量：9

11

作者 肖崇好 张义泉 舒晓丽 《惠州学院学报》 2011年第2期31-34,共4页

印象管理是指个体在社会情境中控制目标人形成自己期望印象,并加以维持、保护,或改变已经形成的非期望印象的过程。在回顾过去四种印象管理模型的基础上,文章提出了新的印象管理模型。该模型把印象管理过程分为五个组成部分:印象管理动... 印象管理是指个体在社会情境中控制目标人形成自己期望印象,并加以维持、保护,或改变已经形成的非期望印象的过程。在回顾过去四种印象管理模型的基础上,文章提出了新的印象管理模型。该模型把印象管理过程分为五个组成部分:印象管理动机、印象构建、自我呈现行为、印象结果评估及反馈调节、和自我监控。同时,讨论了印象管理模型建构的意义。 展开更多

关键词 印象管理模型 印象管理动机 印象构建 自我呈现行为 印象监控

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主观规范与员工创新行为:印象管理动机的研究视角 被引量：10

12

作者 赵斌 周倩倩 +1 位作者 刘桂霞 宇卫昕 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第3期71-82,共12页

以往对员工创新行为动机的研究多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。本研究基于社会心理学的视角,挖掘了印象管理动机这一核心概念,并探究了印象管理动机的前置因素——主观规范通过印象管理动机对创新行为的作用... 以往对员工创新行为动机的研究多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。本研究基于社会心理学的视角,挖掘了印象管理动机这一核心概念,并探究了印象管理动机的前置因素——主观规范通过印象管理动机对创新行为的作用机制。通过问卷调查的研究方法,对来自654名员工的数据分析表明:(1)指令性规范正向影响创新构想执行,示范性规范正向影响创新构想产生与创新构想执行;(2)示范性规范通过印象管理动机促进员工创新构想产生与创新构想执行;(3)自我构念在示范性规范与印象管理动机之间起正向调节作用。研究成果丰富与拓展了中国情境下个体创新行为的理论体系,为组织在创新管理实践中激发员工创新行为寻求更多的管理策略提供了理论指导。 展开更多

关键词 主观规范 印象管理动机 自我构念 创新行为

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印象管理理论在企业战略管理中的应用:回顾与展望 被引量：5

13

作者 金婧 《管理学季刊》 CSSCI 2018年第2期113-143,共31页

印象管理在个体层面上已经得到了广泛关注。但是针对企业层面的印象管理研究尚处于发展阶段。通过回顾1980年至今的一百三十余篇管理领域的文献，本文对企业层面印象管理的主体（发动者和目标人群）、过程（动机、策略及效果），以及测... 印象管理在个体层面上已经得到了广泛关注。但是针对企业层面的印象管理研究尚处于发展阶段。通过回顾1980年至今的一百三十余篇管理领域的文献，本文对企业层面印象管理的主体（发动者和目标人群）、过程（动机、策略及效果），以及测量方法和背后应用的理论进行了系统论述。通过对现有文献的梳理和总结。本文指出目前研究的局限性。并提出未来印象管理理论在战略管理方面值得研究的若干方向及具体问题。 展开更多

关键词 印象管理 印象管理动机 印象管理策略 印象管理有效性

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低预期员工的印象管理行为模型构建 被引量：7

14

作者 刘艳 江文琦 董雨菲 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2021年第9期6-18,共13页

低预期现象在工作场所中十分普遍。然而,过往研究大多关注于低预期的负面影响。本研究基于印象管理理论,构建了低预期员工的印象管理行为模型。当员工感知到自己被寄以低预期时容易产生印象管理动机,从而致力于操控型(自我推销)或建设型... 低预期现象在工作场所中十分普遍。然而,过往研究大多关注于低预期的负面影响。本研究基于印象管理理论,构建了低预期员工的印象管理行为模型。当员工感知到自己被寄以低预期时容易产生印象管理动机,从而致力于操控型(自我推销)或建设型(提高任务绩效、组织公民行为)的印象管理行为。低预期员工的这一印象管理过程受到低预期出现的场合、员工的公共自我意识以及员工自身能力和进行印象管理的机会这几个边界条件的制约。本研究在理论上拓展了现有关于低预期研究的理论视角,补充了印象管理理论关于印象管理行为发生的情境因素;在实践方面,为员工处理低预期问题提供了指导性的对策,建议低预期员工不要自暴自弃,可以通过印象管理来改变现状。 展开更多

关键词 低预期 印象管理动机 印象管理行为

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印象管理动机视角下个体情感对居民自愿减碳行为的影响研究 被引量：6

15

作者 岳婷 王茜茹 +2 位作者 陈红 李梦婷 刘海雯 《江南大学学报（人文社会科学版）》 2022年第2期40-52,共13页

“双碳”背景下,全民低碳成为大势所趋,有效引导居民自愿减碳行为对加速碳达峰、碳中和目标的实现具有重要意义。文章基于动机理论,在印象管理动机视角下,构建个体情感因素对居民自愿减碳行为的影响机制模型,运用535份江苏省城市居民样... “双碳”背景下,全民低碳成为大势所趋,有效引导居民自愿减碳行为对加速碳达峰、碳中和目标的实现具有重要意义。文章基于动机理论,在印象管理动机视角下,构建个体情感因素对居民自愿减碳行为的影响机制模型,运用535份江苏省城市居民样本数据进行实证分析,探析个体情感因素对居民自愿减碳行为的影响机理。结果显示:个体情感因素的三个维度,即行为共情、自然共情、代际共情对自愿减碳人际行为和自愿减碳公民行为均具有显著正向影响;自然共情对自愿减碳素养行为起负向影响作用;个体情感因素三个维度通过印象管理动机间接作用于自愿减碳人际行为。基于研究结果,文章提出了引导居民自愿减碳行为的相关政策建议。 展开更多

关键词 居民自愿减碳 印象管理动机 个体情感

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职场排斥与建言行为:双过程模型检验 被引量：5

16

作者 王晓辰 王溪溪 +2 位作者 李清 丁一志 应莺 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第4期950-956,共7页

职场排斥作为间接隐蔽的职场冷暴力,备受业界和学界关注。本研究收集了277份员工和领导的配对数据,通过层级回归等方法探讨了职场排斥影响员工建言行为的双路径机制。结果表明:职场排斥通过愤怒的中介作用,对破坏性建言产生正向影响;通... 职场排斥作为间接隐蔽的职场冷暴力,备受业界和学界关注。本研究收集了277份员工和领导的配对数据,通过层级回归等方法探讨了职场排斥影响员工建言行为的双路径机制。结果表明:职场排斥通过愤怒的中介作用,对破坏性建言产生正向影响;通过印象管理动机的中介作用,对建设性建言产生正向影响;职业韧性负向调节职场排斥与愤怒情绪的关系,正向调节职场排斥与印象管理动机的关系;此外,职业韧性还调节"职场排斥—愤怒—破坏性建言"、"职场排斥—印象管理动机—建设性建言"这两条中介路径。本研究从理论上解释了职场排斥对员工建言的双刃剑作用,并对相关管理实践提出了建议。 展开更多

关键词 职场排斥 愤怒 印象管理动机 建言 职业韧性

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工作不安全感的潜在类型与创新关系研究

17

作者 马冰 兰凯 +2 位作者 周亚荣 马贵梅 杨蓉 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2024年第4期605-610,共6页

为探究工作不安全感的潜在类别特征及其与创新的关系,基于“以人为中心”的视角,关注数量型和质量型工作不安全感两个维度,运用潜在剖面分析方法,研究工作不安全感的潜在类型及其与创新(动机和创新行为)的关系。结果表明:工作不安全感... 为探究工作不安全感的潜在类别特征及其与创新的关系,基于“以人为中心”的视角,关注数量型和质量型工作不安全感两个维度,运用潜在剖面分析方法,研究工作不安全感的潜在类型及其与创新(动机和创新行为)的关系。结果表明:工作不安全感的潜在类型包括低不安全型、一般型、数量主导不安全型、质量主导不安全型和高不安全型5种;工作不安全感5种潜在类型下的动机和创新行为均具有显著差异。因此,企业在创新过程中应针对不同类型工作不安全感群体采取差异化的策略。 展开更多

关键词 工作不安全感 创新行为 内在动机 印象管理动机 潜在剖面分析

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好心人也会干坏事:助人行为的道德信誉效应

18

作者 张柏楠 徐世勇 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第3期666-670,605,共6页

目的:基于道德许可理论,探讨助人行为对越轨行为的影响,以及道德信誉的中介作用和印象管理动机的调节作用。方法:采用助人行为量表、印象管理动机量表、道德信誉量表和越轨行为量表对555名企业员工在三个时间点进行调查。结果:(1)助人... 目的:基于道德许可理论,探讨助人行为对越轨行为的影响,以及道德信誉的中介作用和印象管理动机的调节作用。方法:采用助人行为量表、印象管理动机量表、道德信誉量表和越轨行为量表对555名企业员工在三个时间点进行调查。结果:(1)助人行为正向预测道德信誉;(2)道德信誉在助人行为与人际越轨和组织越轨之间均发挥中介作用;(3)印象管理动机调节了助人行为与道德信誉之间的关系,当印象管理动机在较高水平时,助人行为对道德信誉的预测作用更强。结论:道德信誉在助人行为与人际越轨和组织越轨之间均发挥中介作用,并且这两条中介路径均受到印象管理动机的调节。 展开更多

关键词 助人行为 印象管理动机 道德信誉 越轨行为

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基于ELM理论的绿色消费多维整合模型构建与实态检验 被引量：4

19

作者 盛光华 戴佳彤 解芳 《珞珈管理评论》 2020年第1期135-151,共17页

本研究基于ELM理论,探讨了绿色产品类型、绿色广告诉求以及印象管理动机对绿色购买意愿的直接效应及交互效应,构建了绿色消费多维整合模型.研究发现:相对于利他型绿色产品,消费者对利己型绿色产品的绿色购买意愿更大;相比于感性广告诉求... 本研究基于ELM理论,探讨了绿色产品类型、绿色广告诉求以及印象管理动机对绿色购买意愿的直接效应及交互效应,构建了绿色消费多维整合模型.研究发现:相对于利他型绿色产品,消费者对利己型绿色产品的绿色购买意愿更大;相比于感性广告诉求,理性广告诉求更能激发消费者的绿色购买意愿;绿色产品类型和绿色广告诉求对绿色购买意愿的影响存在交互作用;印象管理动机在绿色产品类型与绿色购买意愿之间、绿色广告诉求与绿色购买意愿之间以及绿色产品类型与广告诉求的交互作用与绿色购买意愿之间存在调节效应.本研究的研究结论为企业有效地开展绿色营销提供了理论支撑. 展开更多

关键词 ELM理论 绿色产品类型 绿色广告诉求 印象管理动机 绿色购买意愿

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角色压力视角下社交网络用户信息暂避意愿研究——基于SEM与NCA的混合方法 被引量：2

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作者 卢新元 陈肖潇 +2 位作者 王雪霖 王一洲 卢泉 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2023年第8期185-193,共9页

[研究目的]信息暂避是抵御消极情绪和缓解社交压力的低成本手段,因此,研究社交网络用户信息暂避意愿的形成机制,对于防止社交网络使用的消极影响具有指导意义。[研究方法]基于CAC(认知—情感—意向)框架,从“自我”和“关系”路径构建... [研究目的]信息暂避是抵御消极情绪和缓解社交压力的低成本手段,因此,研究社交网络用户信息暂避意愿的形成机制,对于防止社交网络使用的消极影响具有指导意义。[研究方法]基于CAC(认知—情感—意向)框架,从“自我”和“关系”路径构建角色压力影响信息暂避意愿的有调节的双中介模型,收集359份微信用户的调查数据并整合结构方程模型(SEM)与必要条件分析(NCA)的混合方法进行分析。[研究结论]研究结果表明,角色压力通过“自我”路径(心理脱离)和“关系”路径(印象管理动机)影响用户信息暂避意愿;认知需要负向调节了心理脱离对信息暂避意愿的影响。该研究丰富与拓展了信息暂避相关研究,加深了社交网络平台对用户行为模式的理解。 展开更多

关键词 角色压力 社交网络 网络用户 信息暂避 心理脱离 印象管理动机

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