论新世纪高校教师人力资源的开发与管理 被引量：5

1

作者 周定 赵美兰 《沈阳工程学院学报（社会科学版）》 2006年第1期35-37,共3页

目前我国高校教师人力资源严重缺乏,这是由于传统的人才引进与激励机制及人才发展环境恶劣造成的。因此,政府和高校一定要建立健全高校教师人力资源开发与管理机制,创造良好的人才环境,以促使我国高校师资队伍的良性发展。

关键词 教师 人力资源管理 人力资源开发

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对聘用护理人员实施分层次管理的方法与体会 被引量：10

2

作者 冯志英 张黎明 +2 位作者 王建荣 周燕玲 魏畅 《护理管理杂志》 2008年第12期32-33,共2页

目的探讨聘用护理人员的分层次管理方法。方法根据应聘人员的学历、能力、考取资格证书情况分别聘为护理员、助理护士、护士、护师、主管护师,并承担不同的岗位职责,享有不同福利待遇和遵照不同年度考核及晋升标准。结果优化了聘用护理... 目的探讨聘用护理人员的分层次管理方法。方法根据应聘人员的学历、能力、考取资格证书情况分别聘为护理员、助理护士、护士、护师、主管护师,并承担不同的岗位职责,享有不同福利待遇和遵照不同年度考核及晋升标准。结果优化了聘用护理人员的学历及职称结构,节约了护理人力资源成本,提高了基础护理合格率,提升了聘用护理人员的综合素质。结论刘聘用护理人员实施分层次管理有利于人力资源的合理使用和护理成本的控制。 展开更多

关键词 聘用护理人员 分层次管理 人力资源

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高校人力资源管理存在的问题与对策研究 被引量：4

3

作者 唐岳湘 王璇 《南华大学学报（社会科学版）》 2007年第6期50-52,共3页

随着高校的扩招和高校规模的扩大,高校管理的难度也不断增加,尤其是高校的人力资源管理跟不上高校的发展速度。文章在探讨高校人力资源管理中存在的问题的基础上,提出了优化人力资源管理的对策。

关键词 人力资派 问题 对策

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员工工作重塑如何提升工作绩效:心理授权赋能的作用 被引量：4

4

作者 王萍 张琦 《人类工效学》 2017年第1期35-39,54,共6页

目的了解员工工作重塑的自我赋能作用,探讨工作重塑、心理授权赋能与工作绩效间的关系,分析工作重塑如何将管理行为的"推力"转换为工作任务的"拉力";方法采用Bootstrap、结构方程方法对377份问卷数据进行统计实证分... 目的了解员工工作重塑的自我赋能作用,探讨工作重塑、心理授权赋能与工作绩效间的关系,分析工作重塑如何将管理行为的"推力"转换为工作任务的"拉力";方法采用Bootstrap、结构方程方法对377份问卷数据进行统计实证分析;结果工作重塑、心理授权赋能与工作绩效显著相关,Bootstrap中介效应检验结果表明心理授权赋能为工作重塑与工作绩效间的部分中介变量,结构方程分析表明心理授权赋能的工作意义、自我决定和影响力维度在工作重塑与工作绩效各维度间均起到不同程度的中介作用;结论员工工作重塑是一种自我赋能的工作方式。心理授权赋能在工作重塑与工作绩效间起到部分中介作用。 展开更多

关键词 工作重塑 心理授权赋能 工作绩效 人力资源 组织行为 员工 动机

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略论企业文化的重要性和功能性 被引量：2

5

作者 陈跃生 田学峰 《机械管理开发》 2011年第6期101-102,共2页

企业文化是企业发展过程中形成的、沉淀在企业员工心目中的一种价值理念;它是一种文化哲学,也是企业核心竞争能力的成分。企业发展要靠核心竞争力,也要靠优秀的企业文化。我国现行体制下,有些企业还尚未认识到企业文化的重要性,很有必... 企业文化是企业发展过程中形成的、沉淀在企业员工心目中的一种价值理念;它是一种文化哲学,也是企业核心竞争能力的成分。企业发展要靠核心竞争力,也要靠优秀的企业文化。我国现行体制下,有些企业还尚未认识到企业文化的重要性,很有必要对我国现代企业文化建设的现状及问题进行分析,用以揭示企业文化的重要性,并提些建议。 展开更多

关键词 企业文化 以人为本 核心竞争力 人力资源

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制造业企业人力资源管理的再造

6

作者 罗文 涂颖清 《江西冶金》 2005年第5期42-45,共4页

针对目前我国国有企业人力资源管理工作中普遍存在的一些问题,作者提出了制造企业人力资源开发与管理的再造模式,旨在引导我国国有企业加快启动人力资源管理改革,增强企业竞争力。

关键词 人力资源 开发与管理 绩效考核 激励 企业文化

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系统论视角下高校人力资源管理的创新

7

作者 肖燕宇 《江苏海洋大学学报（人文社会科学版）》 2012年第10期113-115,共3页

通过对西部部分地方高校的调研,发现其人力资源管理现状不容乐观,集中表现为人力资源管理整体性不足,层次性不强,人力资源相关部门之间分工不明、责权不清等。从系统论视角详细阐释了如何创新地方高校人力资源管理模式,强化高校人力资... 通过对西部部分地方高校的调研,发现其人力资源管理现状不容乐观,集中表现为人力资源管理整体性不足,层次性不强,人力资源相关部门之间分工不明、责权不清等。从系统论视角详细阐释了如何创新地方高校人力资源管理模式,强化高校人力资源管理的整体性、层次性和动态开放性。 展开更多

关键词 高校 人力资源 管理 创新

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培养高学历人员临床能力的实践与思考 被引量：16

8

作者 吴伟斌 《中华医院管理杂志》 2003年第8期465-468,共4页

结合医院实际,探讨如何培养高学历人员的临床能力,实现由“高学历人员”到“高学历人才’的转变。着重介绍了该院的具体措施:①固本强基,知行合一:通过强化“三基”培训,提高基本技能;加强专人带教,提高独立操作能力;加大综合考核力度,... 结合医院实际,探讨如何培养高学历人员的临床能力,实现由“高学历人员”到“高学历人才’的转变。着重介绍了该院的具体措施:①固本强基,知行合一:通过强化“三基”培训,提高基本技能;加强专人带教,提高独立操作能力;加大综合考核力度,强化临床能力的政策导向。②营造环境,搭建平台:营造利于临床创新的软硬件环境;完善利于临床创新的激励机制;搭建利于临床创新的支撑平台。③专博兼顾,多元复合:着力培养立体交叉式的知识结构;不断完善多元复合式的能力结构;大力提高人文与科技交融式的综合素质。 展开更多

关键词 高学历人员 临床能力 培养 临床创新 激励机制 医院管理 人力资源管理

原文传递

企业人力资源高效化管理探析 被引量：9

9

作者 郭书维 《广东商学院学报》 2005年第6期27-30,共4页

当今人力资源的开发与管理越来越为企业所重视,已经成为现代企业管理的核心内容。我国企业的人力资源管理基础还比较薄弱,在观念、管理体系、技术手段及投入等方面与国际上先进企业相比存在一定差距。入世后,面对激烈的竞争我国企业必... 当今人力资源的开发与管理越来越为企业所重视,已经成为现代企业管理的核心内容。我国企业的人力资源管理基础还比较薄弱,在观念、管理体系、技术手段及投入等方面与国际上先进企业相比存在一定差距。入世后,面对激烈的竞争我国企业必须树立科学的人力资源管理理念,运用现代管理方法,采用先进管理手段,实现人力资源管理工作的高效和优化,提高企业竞争力,保证企业战略目标的实现。 展开更多

关键词 企业管理 人力资源管理 高效化

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国有商业银行人力资源管理研究 被引量：4

10

作者 郭勇 《青岛科技大学学报（社会科学版）》 2009年第3期89-92,共4页

随着中国金融市场的逐渐开放,中资、外资银行进行了不分种类、不受区域限制的金融业务竞争。国有商业银行传统上所具备的竞争优势,比如资金优势、规模经济等都只是短期的,加速构筑国有商业银行的人力资源管理体系,降低人力资源管理成本... 随着中国金融市场的逐渐开放,中资、外资银行进行了不分种类、不受区域限制的金融业务竞争。国有商业银行传统上所具备的竞争优势,比如资金优势、规模经济等都只是短期的,加速构筑国有商业银行的人力资源管理体系,降低人力资源管理成本、增强人才竞争力是维持其生存、促进其持续发展的核心保证。 展开更多

关键词 国有商业银行 人力资源管理 成本 核算

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企业内部人力资源成本管理与控制探析 被引量：4

11

作者 古红英 《成都航空职业技术学院学报》 2015年第1期83-84,89,共3页

人力资源成本管理是企业管理的重要内容,提高人力资源成本管理效益对企业发展而言至关重要。从企业内部管理的角度,分析人力资源成本管理的体系框架,探讨人力资源成本管理与控制的过程,提出了人力资源成本管理与控制的措施。

关键词 人力资源成本 管理与控制

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注重分层次培养 营造创新性团队 被引量：3

12

作者 钱飚 《中国医院》 2009年第3期7-9,共3页

21世纪的竞争归根结底是人才的竞争。上海华山医院制定了"立足分层次培养,争取国内外引进,营造创新性团队"的人才主战略。介绍了他们的主要做法与经验,通过营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,确立一流目标,分层培养创新性人才... 21世纪的竞争归根结底是人才的竞争。上海华山医院制定了"立足分层次培养,争取国内外引进,营造创新性团队"的人才主战略。介绍了他们的主要做法与经验,通过营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,确立一流目标,分层培养创新性人才,创新机制,争取国内外引进,打造国际化人才队伍,并分析了目前存在的问题与设想。 展开更多

关键词 人才培养 人才引进 创新机制

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三级医院人力资源管理中几种绩效考核模式研究 被引量：2

13

作者 徐敏 《安徽卫生职业技术学院学报》 2015年第3期17-18,共2页

三级医院为不断加强自身管理体系的优化改革,逐步将绩效考核作为医院内部改革的核心内容。当前国内三级医院员工绩效考核模式主要有目标管理法、平衡计分卡法、360绩效考核法、关键绩效指标法等,四种绩效考核模式各有所长,对增强员工工... 三级医院为不断加强自身管理体系的优化改革,逐步将绩效考核作为医院内部改革的核心内容。当前国内三级医院员工绩效考核模式主要有目标管理法、平衡计分卡法、360绩效考核法、关键绩效指标法等,四种绩效考核模式各有所长,对增强员工工作积极性、提高医院绩效水平、推动医院科学化管理均有重要意义,但也存在评估标准偏差、分配不均衡、适用科室有限等缺点。该文立足国内三级医院绩效考核现状,对三级医院几种绩效考核模式进行综述分析,并提出建立完善三级医院绩效考试模式的建议,以期对我国三级医院绩效考核工作的开展有所裨益。 展开更多

关键词 三级医院 绩效考核 人力资源管理

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浅论制约中小企业可持续发展的人才问题 被引量：1

14

作者 周斌 《高教论坛》 2007年第1期117-119,共3页

部分中小企业为何经过短期的发展后,出现停滞不前,甚至走向破产倒闭,这种“短命”现象,与企业的人才缺乏和人力资源开发力度不够有着十分密切的关系。

关键词 中小企业 可持续发展 人才 人力资源开发

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基于BP神经网络的高校人力资源定量分析

15

作者 胡洪安 孙要伟 《周口师范学院学报》 CAS 2012年第2期45-46,共2页

分析了高校人力资源的特点,结合已有的人力资源评估模型,提出了用改进的BP神经网络的方法对高校人力资源进行定量分析的算法,为高校人力资源评估提供一定的理论支持和实践参考.

关键词 人力资源价值 BP神经网络 批处理梯度算法

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高等学校人才引进政策与人力资本投资风险 被引量：38

16

作者 李福华 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2010年第1期93-97,共5页

引进高层次人才是高校师资队伍建设的重要内容。当前我国高等学校的人才引进政策存在许多问题,例如,随意性较大,缺乏系统规划;过于重视优厚待遇,缺乏有效的成本收益分析;重视引进人才,忽视校内现有人才;重视业务能力,缺乏对综合素质的... 引进高层次人才是高校师资队伍建设的重要内容。当前我国高等学校的人才引进政策存在许多问题,例如,随意性较大,缺乏系统规划;过于重视优厚待遇,缺乏有效的成本收益分析;重视引进人才,忽视校内现有人才;重视业务能力,缺乏对综合素质的考察和了解等。这种人才引进政策会产生很大的人力资本投资风险,包括人力资本投资对象选择风险、人职匹配风险和流动摩擦风险等。要降低人力资本投资风险,高等学校需要科学规划,完善契约,避免人力资本投资的盲目性,加强学校内部管理制度建设和学校组织文化建设。 展开更多

关键词 高等学校 人才引进 人力资本 投资风险

原文传递

创新的人力资源管理 被引量：11

17

作者 廖理 《科研管理》 CSSCI 北大核心 1996年第2期22-27,共6页

本文认为,创新活动的本质是创造性,因此创新的人力资源管理也独具规律,其核心在于既要激发创新人员的创造性,又要使其服从创新活动的整体要求.本文从人力资源的计划、业绩评价以及奖励体系三方面进行了阐述.

关键词 创新 人力资源 管理 企业

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泰国农村卫生人力扶持政策对我国的启示 被引量：3

18

作者 陈闻佳 姜润生 +1 位作者 喻箴 杨溪 《中国社会医学杂志》 2014年第6期379-381,共3页

目前我国农村卫生人力资源不足的问题严重制约了农村卫生服务工作的开展。泰国在农村卫生人力扶持政策方面积累了较多先进经验,其中比较有代表性的是强制性农村服务政策和健康促进志愿者制度。我国也有类似的、正在发展的农村订单定向... 目前我国农村卫生人力资源不足的问题严重制约了农村卫生服务工作的开展。泰国在农村卫生人力扶持政策方面积累了较多先进经验,其中比较有代表性的是强制性农村服务政策和健康促进志愿者制度。我国也有类似的、正在发展的农村订单定向免费医学生培养项目和健康志愿者制度,泰国农村卫生人力扶持政策在政策引导、建立体系、奖惩措施等方面对我国有一定的启发和借鉴意义。 展开更多

关键词 泰国 农村卫生 人力资源 强制性 健康促进志愿者

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福建省现代农业竞争力区域比较与人力资源需求预测 被引量：1

19

作者 林伟敏 李中斌 《台湾农业探索》 2015年第6期54-59,共6页

结合区域资源禀赋和社会经济条件并依托国家相关扶持政策,福建把做大做强新型特色现代化农业、建立优势农业产业带、优化农业布局当作福建省"三农"工作的重点,而人力资源是实现农业现代化的重要资源支撑,其竞争力的提升对现... 结合区域资源禀赋和社会经济条件并依托国家相关扶持政策,福建把做大做强新型特色现代化农业、建立优势农业产业带、优化农业布局当作福建省"三农"工作的重点,而人力资源是实现农业现代化的重要资源支撑,其竞争力的提升对现代农业发展具有重要影响。该文对2012年全国省域经济综合竞争力前10强省市的现代农业竞争力进行区域比较后,对"十三五"期间福建省现代农业人力资源需求总量进行预测,并提出促进福建省现代农业人力资源开发的对策建议。 展开更多

关键词 福建省 现代农业 人力资源 区域比较 需求预测

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基于People CMM的人力资源战略实施框架研究 被引量：6

20

作者 李瑞祥 李帮义 《商业研究》 北大核心 2005年第22期5-8,共4页

长期以来,我国在人力资源管理的研究和应用中主要集中于人力资源管理的各个职能领域(如招聘、考评、激励和培训等),但对于企业人力资源战略的制定和实施,缺乏一个有效的系统分析框架。People CMM(人力资源能力成熟度模型)作为人力资源... 长期以来,我国在人力资源管理的研究和应用中主要集中于人力资源管理的各个职能领域(如招聘、考评、激励和培训等),但对于企业人力资源战略的制定和实施,缺乏一个有效的系统分析框架。People CMM(人力资源能力成熟度模型)作为人力资源战略实施框架的体系结构与主题,为有效实施企业人力资源战略提供了一个循序渐进的、和谐的发展平台。 展开更多

关键词 知识经济 人力资源能力成熟度模型 人力资源战略 框架

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