人力资源服务业高质量发展:成效、问题与对策 被引量：20

1

作者 孙建立 《中国劳动》 2019年第3期18-29,共12页

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。随着我国整体经济结构的调整,作为推动产业调整和升级的关键要素,人力资源服务业提供了有效的人力资源供给,从而能... 人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。随着我国整体经济结构的调整,作为推动产业调整和升级的关键要素,人力资源服务业提供了有效的人力资源供给,从而能够支撑起整个国家经济的快速发展。党的十九大对发展人力资源服务业提出了新的更高要求,指出要"加快发展现代服务业,加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系",要"在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能"。通过系统总结改革开放四十年来人力资源服务业取得的成效,指出当前人力资源服务业在发展中存在的主要问题,进一步分析了新时代背景下行业发展面临的新要求和新趋势,最后提出促进我国人力资源服务业实现高质量发展的对策和建议。 展开更多

关键词 人力资源服务业 制度环境 高质量发展 对策

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人力资源服务业转型升级的对策研究 被引量：18

2

作者 于飞 吴红蕾 《经济纵横》 CSSCI 北大核心 2018年第7期93-101,共9页

人力资源服务业是落实创新驱动发展战略、人才强国战略、就业优先发展战略的关键产业。近些年,我国人力资源服务业发展较快、规模不断扩大,相关政策和管理体系日渐完备,但与国际先进水平相比还有较大差距。随着全球人力资源服务平台化... 人力资源服务业是落实创新驱动发展战略、人才强国战略、就业优先发展战略的关键产业。近些年,我国人力资源服务业发展较快、规模不断扩大,相关政策和管理体系日渐完备,但与国际先进水平相比还有较大差距。随着全球人力资源服务平台化发展日益深入以及新模式、新业态的不断涌现,我国人力资源服务业转型升级成为必然。具体看,应从专业人才队伍培养、产业园区规划和管理、新业务和新技术开发以及国际化发展等方面采取对策,以期为经济社会发展提供优质高效的人力资源支撑。 展开更多

关键词 人力资源服务业 平台化 新业态 国际化

原文传递

新时代推动我国人力资源服务业转型升级的政策选择 被引量：14

3

作者 来有为 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第6期58-64,共7页

人力资源服务业具有技术含量高、辐射带动作用强等特点,关系广大劳动者就业创业和职业发展。加快发展人力资源服务业,推动人力资源服务业实现转型升级,是实现更加充分和更高质量就业的重要举措。在全球人力资源服务向平台化方向发展、... 人力资源服务业具有技术含量高、辐射带动作用强等特点,关系广大劳动者就业创业和职业发展。加快发展人力资源服务业,推动人力资源服务业实现转型升级,是实现更加充分和更高质量就业的重要举措。在全球人力资源服务向平台化方向发展、新模式和新业态不断涌现的新时代,建议重视和开展下述方面的工作:加大政策支持力度,引导产业转型升级;推进体制机制创新,有效维护统一开放、竞争有序的市场环境;提高人力资源服务企业的专业化水平和自主创新能力,增强国际竞争力;大力发展人力资源服务新模式和新业态,培育新增长点;继续加强人力资源服务产业园区建设,搭建服务平台。 展开更多

关键词 新时代 人力资源服务业 转型升级 新业态 体制机制创新

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人力资源服务业转型升级：制度障碍与策略路径——以上海为例 被引量：14

4

作者 董良坤 《中国人事科学》 2019年第11期31-42,共12页

推动人力资源服务业转型升级,既是培育人力资源服务新经济、打造发展新动能和产业新引擎的重要途径,又是实现人力资源服务业高质量发展的战略选择。人力资源服务业从自我发展转向为实体经济、产业升级和城市功能更新提供赋能价值,既是... 推动人力资源服务业转型升级,既是培育人力资源服务新经济、打造发展新动能和产业新引擎的重要途径,又是实现人力资源服务业高质量发展的战略选择。人力资源服务业从自我发展转向为实体经济、产业升级和城市功能更新提供赋能价值,既是深化人力资源服务业供给侧改革的客观需要,又是促进人力资源服务业向更高层次、更高质量发展的趋势性价值。目前人力资源服务业转型升级还面临着中高端人力资源服务产品供给不足、专业化服务能级与产业新动能培育不适应、产业集群的空间格局呈现不平衡分布等一些制约因素。未来应以体制改革为导向,推动人力资源服务市场进一步开放;以平台整合为导向,优化人力资源服务业集聚空间布局;以产品提质为导向,促进产品业态向价值链中高端拓展;以技术应用为导向,扩大人力资源服务数字化供给能力;以政策赋能为导向,优化促进产业转型升级的制度环境;以服务升级为导向,推动人力资源服务业营商环境改善。 展开更多

关键词 人力资源服务业 转型升级 制度障碍 策略路径

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新经济时代人力资源服务业发展研究——国际经验与中国实践 被引量：13

5

作者 王征 唐鑛 《中国劳动》 2019年第12期5-18,共14页

进入新经济时代以来,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,这对我国人力资源服务业也提出了新的要求。人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,不仅其本身是一种战略性产业,同时也是其他战略性产业发展的重要支撑,具有双重属... 进入新经济时代以来,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,这对我国人力资源服务业也提出了新的要求。人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,不仅其本身是一种战略性产业,同时也是其他战略性产业发展的重要支撑,具有双重属性,为此受到了高度重视。近些年来,虽然我国人力资源服务业经历了快速发展阶段,但是随之也面临着诸多问题,如行业相关政策和法律法规尚不完善、行业发展不平衡、整体发展水平偏低、行业高端人才稀缺等。为了推动我国人力资源服务业实现高质量发展,达到“提质增效”的要求,需要充分把握时代机遇,借鉴国际行业发展经验,探寻本土化情境下的行业发展方向。本文首先梳理了我国人力资源服务业的发展现状和存在的问题,随后回顾了国外人力资源服务业发展历程,总结了当前国外人力资源服务业发展的经验和趋势,最后提出了对我国人力资源服务业未来发展的启示,以期为实现我国人力资源服务业的可持续发展提供参考。 展开更多

关键词 新经济时代 人力资源服务业 国际经验 创新

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人力资源服务业高质量发展评价指标体系及测度研究——基于2012-2020年中国数据的实证 被引量：8

6

作者 李燕萍 李乐 《宏观质量研究》 CSSCI 2022年第5期1-14,共14页

中国高质量发展既需要人才支撑也离不开人力资源服务业的高质量发展。文章明确了人力资源服务业高质量发展的内涵,并从规模增长、结构优化、创新驱动、协调发展和对外开放五个维度构建了人力资源服务业高质量发展评价指标体系,采用熵权T... 中国高质量发展既需要人才支撑也离不开人力资源服务业的高质量发展。文章明确了人力资源服务业高质量发展的内涵,并从规模增长、结构优化、创新驱动、协调发展和对外开放五个维度构建了人力资源服务业高质量发展评价指标体系,采用熵权Topsis法测算了2012-2020年我国人力资源服务业高质量发展水平,并进一步分析了人力资源服务业高质量发展五个维度的耦合协调。结果表明:我国人力资源服务业高质量发展水平整体呈增长趋势,创新驱动对人力资源服务业高质量发展的贡献程度最大;对外开放对人力资源服务业高质量发展的贡献程度最小;创新驱动年平均增速最快,协调发展平均增速最慢;人力资源服务业高质量发展的五维度在2012-2020年间经历了快速调整-缓冲磨合-稳步增长三个阶段,实现了“高耦合-优质协调”的互动格局。研究有助于科学把握现阶段我国人力资源服务业高质量发展水平,并为政府及有关决策部门持续推动人力资源服务业高质量发展提供决策参考。 展开更多

关键词 人力资源服务业 高质量发展 评价指标体系 熵权TOPSIS法 耦合分析

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经济新常态时期人力资源服务业转型发展探析 被引量：7

7

作者 于飞 《吉林工程技术师范学院学报》 2016年第7期71-73,共3页

人力资源服务业是发展现代服务业的重点,经济发展形势的变化,冲击着传统的人力资源管理模式,也给人力资源服务业提出了新的要求和发展机遇。经济新常态时期,人力资源服务业应顺势转型发展需求,以产业园区为核心发挥市场配置作用;创新发... 人力资源服务业是发展现代服务业的重点,经济发展形势的变化,冲击着传统的人力资源管理模式,也给人力资源服务业提出了新的要求和发展机遇。经济新常态时期,人力资源服务业应顺势转型发展需求,以产业园区为核心发挥市场配置作用;创新发展方式,优化产业结构;融合信息技术,重构商业模式。 展开更多

关键词 经济新常态 人力资源服务业 现代服务业

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我国人力资源服务业的现状与未来发展

8

作者 余兴安 李琪 《中国人事科学》 2024年第7期69-78,共10页

我国人力资源服务业经过40余年的发展,走出了独具特色的“中国式”道路,行业发展呈现规模化、多元化、专精化、数字化、融合化、集聚化、国际化的趋势。但行业发展也面临着企业对人力资源服务的认知度有待提高、人力资源服务与实体经济... 我国人力资源服务业经过40余年的发展,走出了独具特色的“中国式”道路,行业发展呈现规模化、多元化、专精化、数字化、融合化、集聚化、国际化的趋势。但行业发展也面临着企业对人力资源服务的认知度有待提高、人力资源服务与实体经济的协同度不高、区域发展不平衡、数据资源没有得到充分运用、行业整体呈现“小、散、弱”的特征、市场秩序有待进一步规范等问题。推动人力资源服务业未来发展,要进一步促进人力资源与实体经济的深度融合;强化创新引领,打造人力资源服务与科技发展、现代金融等更加良性的共生格局;适应劳动组合形态的变化,着力拓展就业服务功能;用好新技术,推动各类人力资源服务业务转型升级;加大培训力度,不断提高人力资源服务从业人员专业化水平;推动整合发展,提高行业整体生存与发展能力;准确定位,充分发挥人力资源服务产业园的集聚平台作用;适应新形势需要,制定升级版的人力资源服务业发展政策;调整管理职能,实现人力资源服务全行业一体化管理;简政放权,加强人力资源服务行业协会建设。 展开更多

关键词 人力资源 人力资源服务业 发展现状

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人力资源服务业高质量发展与新质生产力培育——逻辑机理、实施路径和关键举措

9

作者 战梦霞 高雨菲 《中国劳动》 2024年第1期64-75,共12页

新质生产力作为引领新时代经济发展的新范式,是实现中国式现代化的重要手段。为了加快培育新质生产力,必须以产业创新为内生动力来推动构建现代化产业体系。其中,人力资源服务业作为典型的现代服务业,不仅是实施创新驱动发展战略、就业... 新质生产力作为引领新时代经济发展的新范式,是实现中国式现代化的重要手段。为了加快培育新质生产力,必须以产业创新为内生动力来推动构建现代化产业体系。其中,人力资源服务业作为典型的现代服务业,不仅是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手,而且还能与战略性新兴产业、未来产业实现融合发展来共同构建现代化产业体系。然而,当前人力资源服务业与高质量发展的要求相比还存在一定差距,需要立足产业内部“质的提升”以及与其他产业“量的加成”来共同推进产业创新,并通过采取加大改革力度,深化与实体经济协同发展,建立高标准服务市场体系,推进“多链”深度融合,优化人力资源市场配置,以及开展“数字双创”活动等措施来满足高质量发展的要求,才能为新质生产力培育提供有力支撑。 展开更多

关键词 人力资源服务业 新质生产力 高质量发展 创新 现代化产业体系

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海南人力资源服务业数字化赋能及转型策略研究

10

作者 欧阳元 《江苏商论》 2024年第10期116-118,共3页

在新一轮科技革命和产业变革背景下,数字技术与经济社会各领域、各行业加速融合,促进各产业进行数字化转型。海南人力资源服务业数字化转型面临着国家政策的支持、数字技术支撑,产业转型升级,促进城市综合服务功能与软实力提升,是海南... 在新一轮科技革命和产业变革背景下,数字技术与经济社会各领域、各行业加速融合,促进各产业进行数字化转型。海南人力资源服务业数字化转型面临着国家政策的支持、数字技术支撑,产业转型升级,促进城市综合服务功能与软实力提升,是海南自由贸易港建设的多方面契机。本文采用SCP分析范式对海南人力资源服务业转型逻辑与数字化赋能进行梳理和构想,并从人力资源服务业情景变量、结构方面数字化转型、行为方面数字化转型、绩效方面数字化转型,提出海南省人力资源服务业数字化转型策略。 展开更多

关键词 人力资源 服务业 数字化转型 SCP范式

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价值共创视角下人力资源服务业数字化转型发展 被引量：1

11

作者 欧阳元 《武汉商学院学报》 2023年第3期74-81,共8页

数字经济时代背景下,人力资源服务业的数字化转型是必经过程。在经典产业发展理论模型的基础上,从价值共创角度结合人力资源服务业的文献成果,并经过政府人力资源部门、人力资源服务行业机构的调研结果与专家的意见的验证,构建了人力资... 数字经济时代背景下,人力资源服务业的数字化转型是必经过程。在经典产业发展理论模型的基础上,从价值共创角度结合人力资源服务业的文献成果,并经过政府人力资源部门、人力资源服务行业机构的调研结果与专家的意见的验证,构建了人力资源服务业数字化转型动力模型,将驱动人力资源服务行业数字化转型的众多动力凝练为数字人才创新、行业数字化建设资金、数字信息技术整合、行业数字化发展空间、数字治理机制、数字观念转变六个方面的动力并据此提出改善行业数字人才管理、创新数字化建设资金渠道、加深数字技术应用程度、拓展行业数字化发展空间、探索行业数字化标准、提升行业数字化认知等促进人力资源服务业数字化转型的建议及措施。 展开更多

关键词 人力资源 服务业 数字化转型 动力

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数字经济背景下安徽人力资源服务业高质量发展研究 被引量：1

12

作者 吴悦 何欣桐 陈江华 《蚌埠学院学报》 2023年第1期67-71,共5页

在明确数字经济和高质量发展内涵基础上,立足安徽省近十年来人力资源服务业发展现状和存在的问题,通过与长三角江浙沪三地比较,归纳江浙沪三地整体发展特色和思路,从加强政策赋能、加快技术升级、提升内涵建设等方面,对接江浙沪等方面... 在明确数字经济和高质量发展内涵基础上,立足安徽省近十年来人力资源服务业发展现状和存在的问题,通过与长三角江浙沪三地比较,归纳江浙沪三地整体发展特色和思路,从加强政策赋能、加快技术升级、提升内涵建设等方面,对接江浙沪等方面对安徽人力资源服务业发展方向给出政策建议。 展开更多

关键词 数字经济 人力资源服务业 高质量发展

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河北省人力资源服务业发展的路径选择 被引量：4

13

作者 王艳霞 王瑞兴 《河北学刊》 CSSCI 北大核心 2009年第1期212-215,共4页

本文从现状分析入手,指出了河北省人力资源服务业存在部门分割、产业结构不合理、职能定位不明确、管理协调机制不健全等问题,并根据当前人力资源服务业面临的形势和发展服务业的总体要求,提出了加快发展河北省人力资源服务业的可行路径。

关键词 人力资源 公共服务 服务业 路径

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海南自由贸易区(港)人力资源服务业发展研究——基于产业集聚理论的视角 被引量：4

14

作者 王浩明 《改革与战略》 2018年第12期70-76,共7页

推进海南自由贸易区(港)人力资源服务业集聚发展是实现海南行业规模经济的有效途径,有利于培育现代服务业新增长点和新动能,打造自由贸易试验区人才战略高地,助推海南人力资源服务市场与国际劳动力市场接轨。基于产业集聚理论,就海南人... 推进海南自由贸易区(港)人力资源服务业集聚发展是实现海南行业规模经济的有效途径,有利于培育现代服务业新增长点和新动能,打造自由贸易试验区人才战略高地,助推海南人力资源服务市场与国际劳动力市场接轨。基于产业集聚理论,就海南人力资源服务业集聚发展的内生机制和外生动力做了SWOT分析,并针对性地提出了海南自由贸易试验区(港)人力资源服务业集聚发展的对策:主动匹配总部经济和十二大重点产业发展需求;引进和培育并壮大人力资源服务机构力量;充分释放自由贸易试验区(港)政策红利以深化行业改革开放。 展开更多

关键词 海南自由贸易区(港) 人力资源服务业 产业集聚理论

原文传递

人力资源服务业集聚的空间结构、就业影响及溢出效应——以长三角地区为例

15

作者 马双 汪怿 《上海经济》 2023年第5期52-63,共12页

本文从县域单元这一空间尺度入手,对1992—2021年长三角地区人力资源服务业集聚的时空演变过程进行刻画,并分析人力资源服务业集聚对地区就业的影响及空间溢出效应。研究发现,长三角地区人力资源服务业集聚的空间格局从上海单中心的绝... 本文从县域单元这一空间尺度入手,对1992—2021年长三角地区人力资源服务业集聚的时空演变过程进行刻画,并分析人力资源服务业集聚对地区就业的影响及空间溢出效应。研究发现,长三角地区人力资源服务业集聚的空间格局从上海单中心的绝对集聚向长三角主要城市的多中心分散集聚演变,产业空间演变过程则遵循扩展扩散向等级扩散再向两者并重的发展规律。回归分析结果显示,人力资源服务业集聚不仅能够促进本地区的就业,还能通过空间溢出效应对邻近地区就业产生积极影响,且这种影响暂未出现集聚不经济的情况。进一步的,无论是短期还是长期的直接和间接效应,人力资源服务业集聚与地区就业之间始终存在显著正相关关系,且长期效果优于短期效果。本文研究表明,各地在发展人力资源服务业过程中,应加强与周边城市的产业分工协作,畅通人力资源服务产业溢出通道,积极释放人力资源服务业的长期红利和潜能,以期为地区就业提供有力支撑。 展开更多

关键词 空间结构 就业影响 溢出效应 人力资源服务业 长三角

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山西省人力资源服务业发展研究 被引量：2

16

作者 刘剑锋 《忻州师范学院学报》 2018年第5期73-76,89,共5页

人力资源服务业可以为山西经济转型发展提供强有力的人力资源支撑和保障。文章研究了山西省人力资源服务业的发展现状和瓶颈,提出从人力资源服务机构品质提升、公私服务机构协调发展、人力资源服务信息化建设、专业人才培养、政策支持... 人力资源服务业可以为山西经济转型发展提供强有力的人力资源支撑和保障。文章研究了山西省人力资源服务业的发展现状和瓶颈,提出从人力资源服务机构品质提升、公私服务机构协调发展、人力资源服务信息化建设、专业人才培养、政策支持和监管方面促进山西省人力资源服务业发展。 展开更多

关键词 人力资源服务业 人力资源服务机构 人力资源市场 转型发展

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地方本科院校人力资源管理(HRM)专业综合改革构想 被引量：2

17

作者 吴忠权 《决策与信息》 2019年第8期73-80,共8页

地方本科院校人力资源管理(HRM)专业开展综合改革是主动适应人力资源服务业发展需求、改变传统人才培养模式不能适应市场需求状况的现实需要。HRM专业实施综合改革必须从完善培养方案、组建教学团队、协同开发课程资源、革新教学方法手... 地方本科院校人力资源管理(HRM)专业开展综合改革是主动适应人力资源服务业发展需求、改变传统人才培养模式不能适应市场需求状况的现实需要。HRM专业实施综合改革必须从完善培养方案、组建教学团队、协同开发课程资源、革新教学方法手段、强化实践教学、规范教学管理、解决关键问题入手,必须在办学机制、培养模式、资源利用方式、实践教学环节上大力创新。 展开更多

关键词 HRM专业 创新路径 地方本科院校 人力资源服务业

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区域人力资源服务业的发展现状及对策研究 被引量：1

18

作者 侯倩倩 《科技创新与生产力》 2017年第7期18-20,共3页

分析了我国区域人力资源服务业的发展现状,目前,我国人力资源服务业的发展集聚化效应明显,但集聚水平较低,发展方式主要为产业聚集的形式,实现形式主要是建立产业园,发展的同时也出现了较多问题;建议应当结合目前国际局势和国际人力资... 分析了我国区域人力资源服务业的发展现状,目前,我国人力资源服务业的发展集聚化效应明显,但集聚水平较低,发展方式主要为产业聚集的形式,实现形式主要是建立产业园,发展的同时也出现了较多问题;建议应当结合目前国际局势和国际人力资源服务业的发展水平和先进经验,积极探索和发展具有我国特色的发展模式。 展开更多

关键词 人力资源 人力资源服务业 产业集群 集聚发展

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海南酒店服务业战略人力资源管理研究 被引量：1

19

作者 周艳丽 刘海清 《热带农业工程》 2013年第6期75-77,共3页

在海南加快国际旅游岛建设的形势下,总结海南酒店服务业面临的人力资源管理问题,对海南酒店服务业人力资源发展进行SWOT分析,提出构建海南酒店服务业战略性人力资源管理体系。

关键词 酒店管理 人力资源 服务业

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吉林省人力资源服务业的发展现状及途径研究 被引量：1

20

作者 郝月 《吉林工程技术师范学院学报》 2016年第8期22-23,共2页

人力资源服务业的发展不但可以提高一个地区的就业岗位和就业质量,促进地区人力资源服务业的整体管理水平,而且有利于扩大现代服务业的规模,优化服务业结构。吉林省属于经济欠发达的地区,人力资源服务业发展滞后,通过对吉林省人力资源... 人力资源服务业的发展不但可以提高一个地区的就业岗位和就业质量,促进地区人力资源服务业的整体管理水平,而且有利于扩大现代服务业的规模,优化服务业结构。吉林省属于经济欠发达的地区,人力资源服务业发展滞后,通过对吉林省人力资源服务企业、政府人力资源服务机构以及行业协会的现状的分析,挖掘存在的问题,进而从政策鼓励角度、行业协会作用、企业自身建设等方面提出发展建议。 展开更多

关键词 吉林省 人力资源服务业 现代服务业

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