漓江流域“小传统”场境中的旅游开发与文化保护 被引量：12

1

作者 覃德清 《中南民族大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第2期35-39,共5页

作为国家行为的民族民间文化保护工程,需要有民间“小传统”场域文化保护实践的支持和印证。在漓江流域的壮、汉、回等民族村镇中,积淀着深厚的人文资源,当地民众和行政部门基于各自的立场,对之进行保护和开发,这种自觉或不自觉的社会实... 作为国家行为的民族民间文化保护工程,需要有民间“小传统”场域文化保护实践的支持和印证。在漓江流域的壮、汉、回等民族村镇中,积淀着深厚的人文资源,当地民众和行政部门基于各自的立场,对之进行保护和开发,这种自觉或不自觉的社会实践,为民族民间文化遗产保护提供了鲜活的个案以及可资借鉴的经验和教训。 展开更多

关键词 漓江流域 人文底蕴 文化保护 旅游开发

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冲突与协调:人力资源的有序流动与商业秘密的充分保护——以强化劳动权保障和优化竞业禁止制度为视角 被引量：12

2

作者 胡良荣 易小辉 《知识产权》 CSSCI 北大核心 2014年第7期68-73,共6页

人力资源的流动,尤其是向竞争企业的流动,引发泄密等侵犯商业秘密的事件时有发生。究其原因,劳动关系的形成为劳动者接触、知悉用人单位的商业秘密创造了条件,加之商业秘密的价值性、秘密性和人格化特征,伴随人力资源的流动使用人单位... 人力资源的流动,尤其是向竞争企业的流动,引发泄密等侵犯商业秘密的事件时有发生。究其原因,劳动关系的形成为劳动者接触、知悉用人单位的商业秘密创造了条件,加之商业秘密的价值性、秘密性和人格化特征,伴随人力资源的流动使用人单位防范泄密行为有相当的难度;面对用人单位商业秘密权与劳动者执业自由权之间的矛盾冲突,明智举措是:着力强化劳动权保障和优化竞业禁止制度;劳动者与用人单位既有利益矛盾,又为利益依存的共同体,劳动权与商业秘密权保护始终围绕着利益而展开博弈,应充分认识到商业秘密权与劳动权保护存在的冲突,妥善协调好这两种权利保护中的矛盾,充分兼顾、平衡劳动者与用人单位双方的利益;为实现商业秘密权充分保护和促进人力资源有序流动的理想目标,必须运用竞业禁止合同合理规制劳动者与用人单位的行为。 展开更多

关键词 冲突与协调 人力资源 流动 商业秘密 保护

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新型冠状病毒肺炎疫情下隔离病房改造及应急管理策略 被引量：1

3

作者 刘丽英 马晶晶 +6 位作者 王淑青 谭文辉 杨滢 王少美 兰英娇 刘春梓 张昕 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第S01期259-261,共3页

新型冠状病毒肺炎疫情下,某传染病医院普通病房积极响应医院的号召进行特殊时期抗击新型冠状病毒感染疫情的应急培训及管理,包括病房的优化、患者的整合、医护人员的培训及调配等,以期为其他医院承担收治新型冠状病毒感染者任务提供借... 新型冠状病毒肺炎疫情下,某传染病医院普通病房积极响应医院的号召进行特殊时期抗击新型冠状病毒感染疫情的应急培训及管理,包括病房的优化、患者的整合、医护人员的培训及调配等,以期为其他医院承担收治新型冠状病毒感染者任务提供借鉴和参考。 展开更多

关键词 新型冠状病毒肺炎 应急管理 人力资源 病房管理 防护培训

原文传递

人社信息系统网络安全防护体系建设研究 被引量：1

4

作者 秦涛 《电脑知识与技术》 2020年第30期38-39,56,共3页

近年来,人力资源和社会保障专网建设取得了长足发展,部省市三级网络进一步贯通,实现了各类就业管理机构、社会保险经办机构、定点医院、定点药店的互通互联,并进一步向下延伸至各街道、乡镇、社区、行政村,建立起了庞大的人社信息化专... 近年来,人力资源和社会保障专网建设取得了长足发展,部省市三级网络进一步贯通,实现了各类就业管理机构、社会保险经办机构、定点医院、定点药店的互通互联,并进一步向下延伸至各街道、乡镇、社区、行政村,建立起了庞大的人社信息化专网。然而,信息化技术的发展日新月异,网络安全已经成为人社信息化发展的绊脚石。因此,构建完善的人社信息系统网络安全防护体系,保障人社事业蓬勃发展,已是当务之急。 展开更多

关键词 人力资源 社会保障 网络安全 防护体系

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新政的历史地位和意义

5

作者 张志军 李金侠 《唐都学刊》 2004年第3期150-156,共7页

新政的历史地位和作用需要重新评价。新政在美国历史上标志着资产阶级首次对生产方式进行主动调整。新政首次进行了体制创新和建立了混合经济体制。大萧条、新政迫使自由放任主义破产并确立了国家干预主义。新政既防止了美国的法西斯化... 新政的历史地位和作用需要重新评价。新政在美国历史上标志着资产阶级首次对生产方式进行主动调整。新政首次进行了体制创新和建立了混合经济体制。大萧条、新政迫使自由放任主义破产并确立了国家干预主义。新政既防止了美国的法西斯化又防止了美国的革命,确保了美国社会的长期稳定。新政带来的制度绩效消除了美国制度的合法性危机。柯立芝繁荣、胡佛反危机措施与新政之间存着复杂的关系。新政建立了现代资产阶级政体和管理体制,新政中实施的以工代赈和大规模基础设施建设实践了凯恩斯的需求管理主张。新政以其建立的社会保障体系给美国社会配备了安全阀。新政亦首次进行了环保建设和人力资源保护。 展开更多

关键词 新政 体制变迁 制度绩效 社会保障体系 环境保护

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广东高校“三高”人力资源调查与分析

6

作者 广东高校人力资源研究课题组 张林 林活力 《广东培正学院学报》 2007年第2期16-21,共6页

通过对广东省21所高等院校为期一年多的调查,本课题组认为:"三高"人才是广东高校宝贵的人力资源;"三高"人才到龄退休导致有限的教育资源的浪费并由此引发一定的负面影响;"三高"人力资源的流失浪费源于政... 通过对广东省21所高等院校为期一年多的调查,本课题组认为:"三高"人才是广东高校宝贵的人力资源;"三高"人才到龄退休导致有限的教育资源的浪费并由此引发一定的负面影响;"三高"人力资源的流失浪费源于政策偏离、年龄歧视和权力腐败等多重因素;三高"人力资源理应受到有效保护、合理利用和科学开发。 展开更多

关键词 “三高”人才 人力资源 保护 利用 开发

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美国陆军人力资源自动化信息系统建设

7

作者 李青 孟萌 《国防科技》 2017年第4期104-108,共5页

美国陆军所建立和运维的高度复杂、全频覆盖的人力资源自动化信息系统使其能够高效的应对日常沉重的部队重组和人事变动任务,进而为其保持强大的战斗力和实时响应的全球应急部署能力提供了有力支撑。本文对美国陆军的主要人力资源数据... 美国陆军所建立和运维的高度复杂、全频覆盖的人力资源自动化信息系统使其能够高效的应对日常沉重的部队重组和人事变动任务,进而为其保持强大的战斗力和实时响应的全球应急部署能力提供了有力支撑。本文对美国陆军的主要人力资源数据库、人力资源自动化系统和其它自动化系统及装备进行梳理分析,以期获得对我有益借鉴。 展开更多

关键词 人力资源保障 自动化 美国陆军 美国

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新型冠状病毒感染期综合医院护理人力资源管理

8

作者 吴步秀 谢永强 《临床医药实践》 2021年第1期78-80,共3页

目的:探讨综合医院在新型冠状病毒感染期间护理人力资源的管理。方法:成立新型冠状病毒应急组织机构,建立护理人员调配预案和护理人力资源应急备案库,对在库护理人员进行培训考核,并在指定区域进行应急演练,对救治工作中突出表现者给予... 目的:探讨综合医院在新型冠状病毒感染期间护理人力资源的管理。方法:成立新型冠状病毒应急组织机构,建立护理人员调配预案和护理人力资源应急备案库,对在库护理人员进行培训考核,并在指定区域进行应急演练,对救治工作中突出表现者给予奖励。结果:确保新型冠状病毒感染期护理人力资源的充分调配,提高护理工作效率。确保预防、救治工作的顺利开展,实现院内零感染。提高应急护理人员的自我防护能力、传染病鉴别能力、消毒隔离技能和心理调节能力。确保其他临床科室门诊与住院患者正常就诊、医疗工作有序开展。结论:科学合理配置护理人力资源,有效避免新型冠状病毒传染病期间医院感染的发生,提升医院应对突发公共卫生事件的能力。 展开更多

关键词 新型冠状病毒 护理人力资源 心理防护 医院感染

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不同地域护理团队组成的新型冠状病毒肺炎重症监护病区的管理

9

作者 阎虹 《循证护理》 2020年第5期472-475,共4页

突发疫情给护理管理者带来严峻的挑战,此次新型冠状病毒肺炎疫情严重,举国驰援武汉,形成多个不同地域的护理团队共同并肩作战,人员专业、工作履历差异较大,同是ICU但不同地域的工作内容、方法不同,彼此陌生,甚至由于语言不同交流困难,... 突发疫情给护理管理者带来严峻的挑战,此次新型冠状病毒肺炎疫情严重,举国驰援武汉,形成多个不同地域的护理团队共同并肩作战,人员专业、工作履历差异较大,同是ICU但不同地域的工作内容、方法不同,彼此陌生,甚至由于语言不同交流困难,这些给护理管理带来很大的困难。我们团队针对此采取了一系列的措施,取得了一定成效。 展开更多

关键词 疫情 新型冠状病毒肺炎 重症监护病区 不同地域团队 护理人力资源 应急管理 心理护理 个人防护

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加强我国人类遗传资源保护和利用 被引量：23

10

作者 苏月 何蕊 +5 位作者 王跃 熊燕 吴林寰 胡忆虹 孙燕荣 沈建忠 《中华临床实验室管理电子杂志》 2017年第1期9-11,共3页

人类遗传资源是指含有人体基因组、基因及其产物的器官、组织、细胞、核酸、核酸制品等资源材料及其产生的信息资料;我国人类遗传资源非常丰富,依法加强我国人类遗传资源的保护、管理和研究利用,对增强我国生物和医药科技的研发能力,保... 人类遗传资源是指含有人体基因组、基因及其产物的器官、组织、细胞、核酸、核酸制品等资源材料及其产生的信息资料;我国人类遗传资源非常丰富,依法加强我国人类遗传资源的保护、管理和研究利用,对增强我国生物和医药科技的研发能力,保障人民身体健康和国家安全,具有重要意义。本文梳理了目前国际人类遗传资源的管理现状,同时分析了我国人类遗传资源管理的现状与挑战,提出了合理保护和利用我国人类遗传资源的对策与建议。 展开更多

关键词 人类遗传资源 管理 保护 利用

原文传递

我国人类遗传资源保护与利用的现状分析 被引量：16

11

作者 李萍萍 潘子奇 《中国新药杂志》 CAS CSCD 北大核心 2018年第23期2731-2734,共4页

人类遗传资源是开展生命科学与生物技术研究的重要物质和信息基础,对我国生物医药科技创新具有重要战略意义。生命科学大数据时代的来临,给我国人类遗传资源的保护和利用带来了新的挑战。本文梳理了国内外人类遗传资源保护利用的现状与... 人类遗传资源是开展生命科学与生物技术研究的重要物质和信息基础,对我国生物医药科技创新具有重要战略意义。生命科学大数据时代的来临,给我国人类遗传资源的保护和利用带来了新的挑战。本文梳理了国内外人类遗传资源保护利用的现状与进展,分析了我国面临的主要问题,并提出了相应对策建议。 展开更多

关键词 人类遗传资源 保护 利用 创新

原文传递

危害国家人类遗传资源安全犯罪立法述评 被引量：11

12

作者 冯军 马丽丽 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2021年第8期85-95,共11页

人类遗传资源是国家重要战略资源,严重危害国家人类遗传资源安全行为的犯罪化,是落实党中央加强生物安全保护要求的具体体现,也是保障我国人类遗传资源安全的重要措施,具有重大理论和现实意义。《中华人民共和国刑法修正案(十一)》规定... 人类遗传资源是国家重要战略资源,严重危害国家人类遗传资源安全行为的犯罪化,是落实党中央加强生物安全保护要求的具体体现,也是保障我国人类遗传资源安全的重要措施,具有重大理论和现实意义。《中华人民共和国刑法修正案(十一)》规定了危害我国人类遗传资源安全犯罪具体个罪的罪状和法定刑,为危害国家人类遗传资源犯罪治理法治化提供了刑法依据。但是,对照政策要求以及考虑到相关法律规范间的协调关系,刑法典第334条之一对危害国家人类遗传资源安全犯罪个罪罪状的设计,存在客体范围狭窄、行为方式不周延、法定刑设置失衡等问题,建议通过正确适用危害国家安全罪或危害公共安全罪中的具体罪名,解决客体范围狭窄问题;通过合理解释,解决行为方式不周延问题;充分利用想象竞合犯和牵连犯理论,解决法定刑配置失衡问题。 展开更多

关键词 人类遗传资源 生物安全 犯罪治理 刑法保障 《刑法修正案十一》

原文传递

人类遗传资源的公法保护 被引量：10

13

作者 魏健馨 熊文钊 《法学论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第6期122-130,共9页

人类遗传资源安全是生物安全的重要方面,国家通过立法建立起行之有效的生物安全管理体制和机制十分必要。知识经济兴起,传统工业经济模式逐渐被取代,人类的认知范围和创新领域不断拓展和深入。对人类遗传资源的开创性研究,不仅刷新人类... 人类遗传资源安全是生物安全的重要方面,国家通过立法建立起行之有效的生物安全管理体制和机制十分必要。知识经济兴起,传统工业经济模式逐渐被取代,人类的认知范围和创新领域不断拓展和深入。对人类遗传资源的开创性研究,不仅刷新人类对自身的认知,同时附随着不可控的技术风险,直接关涉个体的人格尊严、生存权、隐私权、数据权利,以及与他者权利的高度相互性。因此,人类遗传资源的公法保护,意味着要更新理念,认可涵盖人类遗传资源信息在内的公民个人信息权利的基本权利属性,进行合理权利配置和风险控制,对人类遗传资源的研究、开发与利用施行严格的行政规制和行业自律,并给予有效司法救济。 展开更多

关键词 人类遗传资源 公法保护 信息权利 行政规制 生物安全

原文传递

人类遗传资源管理的常见问题分析 被引量：10

14

作者 赵励彦 肖瑜 +2 位作者 张秋月 宋艳双 张海洪 《中华医学科研管理杂志》 2019年第5期325-328,共4页

目的针对学校人类遗传资源管理现状及常见问题进行分析,提出相应的建议,以期为我国人类遗传资源的合理保护和科学管理提供参考。方法结合现有的法规和制度,探讨在单位层面加强我国人类遗传资源管理面临的问题。结果研究发现的常见问题包... 目的针对学校人类遗传资源管理现状及常见问题进行分析,提出相应的建议,以期为我国人类遗传资源的合理保护和科学管理提供参考。方法结合现有的法规和制度,探讨在单位层面加强我国人类遗传资源管理面临的问题。结果研究发现的常见问题包括:人类遗传资源管理的范围不够明晰、各申报材料内容不一致、涉及样本库的知情同意书内容和知情同意过程的问题以及缺乏过程管理。结论随着生物技术的快速发展,人类遗传资源的经济价值与战略意义日益凸显。单位层面需要从加强管理人员和科研人员的相关培训、完善涉及生物样本库研究的知情同意模板、以及从人类遗传资源的过程管理入手,切实有效加强人类遗传资源的保护。 展开更多

关键词 人类遗传资源 管理 保护

原文传递

云计算技术的大学人力资源管理系统 被引量：4

15

作者 姜雨晴 李业隆 《现代电子技术》 北大核心 2020年第15期90-93,共4页

人力资源管理效率的提升有利于提高大学的管理水平,为了使管理者可以查看所有教职工的人力资源信息,提高人力资源信息调取率,提出云计算技术的大学人力资源管理系统。依托保护板设计和双电源电路设计,完成了系统的硬件设计。基于计算登... 人力资源管理效率的提升有利于提高大学的管理水平,为了使管理者可以查看所有教职工的人力资源信息,提高人力资源信息调取率,提出云计算技术的大学人力资源管理系统。依托保护板设计和双电源电路设计,完成了系统的硬件设计。基于计算登录用户的价值修正和管理大学人力资源信息,完成了系统的软件设计,实现了大学人力资源管理系统的设计。结果表明,云计算技术的大学人力资源管理系统在个人基本信息调取方面比文献系统的调取时间有所缩短,同时提高了调取率。 展开更多

关键词 人力资源管理 云计算技术 保护板设计 双电源电路设计 软件设计 调取率

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试论企业科研关键岗位人才资源保护机制 被引量：2

16

作者 张敏 《石油科技论坛》 2011年第6期35-36,71,共2页

石油行业是对科技人才依存度较高的行业,为了减少人才和技术的流失、保护企业利益,中国石化江苏油田分公司物探技术研究院通过科研关键岗位的人才储备、岗位转换、信息共享和技术保密等措施,建立了有效的保护机制,为提高企业自主创新能... 石油行业是对科技人才依存度较高的行业,为了减少人才和技术的流失、保护企业利益,中国石化江苏油田分公司物探技术研究院通过科研关键岗位的人才储备、岗位转换、信息共享和技术保密等措施,建立了有效的保护机制,为提高企业自主创新能力、实现持续稳定发展奠定了坚实基础。 展开更多

关键词 石油企业 科技人才 人力资源管理 保护机制

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我国人体基因资源保护的立法思考 被引量：1

17

作者 黄辉 潘睿 +1 位作者 吴建国 卢建华 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2006年第1期106-108,共3页

我国生物资源十分丰富,特别是人类基因资源领域占有优势地位,已引起全球关注.但我国人体基因资源保护的现状和法律环境都不容乐观,提高基因保护的法律规格、细化基因保护的具体措施乃属当务之急.

关键词 人体基因资源 保护 基因立法

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同煤集团可持续发展对策研究

18

作者 王明 《技术与市场》 2015年第7期382-383,共2页

企业的可持续发展是企业管理者共同关注的焦点。在对同煤集团发展现状进行分析的基础上,指出了同煤集团可持续发展中遇到的问题,提出了一些具体的举措和建议,为其健康长远的发展提供参考。

关键词 可持续发展 人力资源 组织文化 环境保护

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浅议丽江人文旅游资源的保护与开发

19

作者 王梅芳 《丽江师范高等专科学校学报》 2015年第2期48-51,共4页

人文资源是旅游资源的重要组成部分。丽江有着非常丰富的人文资源，正进行着热火朝天的旅游开发。在开发和保护的博弈中，丽江的人文资源颇受争议。只有从长远眼光来保护丽江人文资源，才是可持续发展之路，才能实现良性发展。

关键词 人文旅游资源 开发 保护 措施

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人力资源管理中个人信息保护的困境与出路 被引量：3

20

作者 冉克平 刘冰洋 《华中科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第4期61-73,共13页

在职场这一特殊场域,信息处理的权力势差真正“兑现”为权力关系。用人单位在实施与人力资源管理相关的信息处理行为时,其背后的管理权容易形成对个人信息权益的“碾压”。现有的解决方案均难以发挥理想效果,应当运用解释论方法探索有... 在职场这一特殊场域,信息处理的权力势差真正“兑现”为权力关系。用人单位在实施与人力资源管理相关的信息处理行为时,其背后的管理权容易形成对个人信息权益的“碾压”。现有的解决方案均难以发挥理想效果,应当运用解释论方法探索有助于解决困境的法律适用基准。集体合意作为个人同意的“替代者”,理应充分还原同意的自治性,要求劳动规章和集体合同的制定(签订)过程遵循法定程序、合意代表具有相关“自利决定能力”、用人单位有效地提供信息。“实施人力资源管理所必需”在适用时应充分兼顾用人单位管理利益,于具体情境中结合比例原则综合考虑“关联性”“均衡的信息处理方式”“最小的信息处理范围”三个条件。 展开更多

关键词 人力资源管理 劳动者个人信息保护 集体合意 必要原则

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