我国西部地区卫生人力资源配置公平性及发展预测研究 被引量：12

1

作者 赵若楠 王健 韩彩欣 《卫生经济研究》 北大核心 2023年第6期22-25,29,共5页

目的:分析我国西部地区卫生人力资源配置公平性,预测其发展趋势。方法:运用洛伦兹曲线、基尼系数、卫生资源密度指数、GIS空间分析法,研究西部地区卫生人力资源配置公平性,采用GM(1,1)灰色模型预测其发展情况。结果:西部地区按人口配置... 目的:分析我国西部地区卫生人力资源配置公平性,预测其发展趋势。方法:运用洛伦兹曲线、基尼系数、卫生资源密度指数、GIS空间分析法,研究西部地区卫生人力资源配置公平性,采用GM(1,1)灰色模型预测其发展情况。结果:西部地区按人口配置卫生人力资源公平性较好,按地理面积配置的公平性较差;卫生人力资源存在空间自相关性和空间聚集性;根据预测结果,西部地区卫生人力资源将实现稳步增长,但地区间发展不均衡。结论:将地理环境因素作为衡量卫生人力资源配置公平性的重要因素之一,充分发挥卫生人力资源配置水平较高地区的帮扶作用,根据预测结果,有针对性地制订卫生人力资源发展计划。 展开更多

关键词 卫生人力资源 资源配置 公平性 空间分析 灰色预测模型

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我国专业公共卫生机构人力资源分布特征及预测分析 被引量：14

2

作者 林小丹 徐碧霞 +1 位作者 王冬 姚卫光 《中国卫生事业管理》 北大核心 2021年第12期904-908,949,共6页

目的分析我国专业公共卫生机构人力资源地区分布情况,并预测其未来五年公共卫生人员数,为公共卫生资源配置和人才队伍建设提供参考。方法采用定基比和环比增长率、集聚度(HRAD)进行现状分析并利用ECharts实现数据可视化,运用GM(1,1)模... 目的分析我国专业公共卫生机构人力资源地区分布情况,并预测其未来五年公共卫生人员数,为公共卫生资源配置和人才队伍建设提供参考。方法采用定基比和环比增长率、集聚度(HRAD)进行现状分析并利用ECharts实现数据可视化,运用GM(1,1)模型预测我国2020~2025年公共卫生人员数。结果2013~2019年,我国专业公共卫生机构人员增长缓慢,卫生技术人员平均增速2.40%,管理人员平均增速-3.51%。东中西部地区之间、不同省区市之间、城乡之间公共卫生人员数量均存在较大差异。从集聚度来看,公共卫生人力资源地区间分布不均衡,管理人员分布状况有待改善。预计到2025年,我国公共卫生人员数将达到90.04万人。结论亟需高度重视公共卫生人才队伍建设,不断改革和创新人才培养体系,保证资源分布的公平性,以期达到公共卫生人力资源合理利用的目标。 展开更多

关键词 专业公共卫生机构 人力资源 资源分布 预测

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湖南省“十三五”卫生人力资源需求的预测研究 被引量：13

3

作者 黄睿 宁佩珊 胡国清 《实用预防医学》 CAS 2016年第8期1010-1013,共4页

目的利用现有政府公布的统计数据,建立三种预测模型,预测2016-2020年湖南省卫生人力资源配置的需求情况。方法利用湖南省卫生统计摘要中收集的2002-2013年湖南省医院人员数、执业医师数、执业助理医师数及护士数,采用SPSS 21.0、SAS 9.2... 目的利用现有政府公布的统计数据,建立三种预测模型,预测2016-2020年湖南省卫生人力资源配置的需求情况。方法利用湖南省卫生统计摘要中收集的2002-2013年湖南省医院人员数、执业医师数、执业助理医师数及护士数,采用SPSS 21.0、SAS 9.2和Excel 2007构建、拟合和评估线性回归模型、曲线回归模型和灰色模型,从中选择最优拟合模型,对2016-2020年湖南省医院所需的医院人员、执业医师、执业助理医师和护士人数进行预测。结果采用预测模型灰色模型(珋e±s(%)=2.99±2.15),指数模型(^Y=2.29E-40×e0.05x),线性模型(^Y=-4.93E7+24 643.75x),灰色模型(^Y(t)=439 123.94×e0.10(t-1)-386 044.94)对2016-2020年湖南省医院人员数等卫生人力资源需求情况进行科学预测。预测结果为2016-2020年湖南省医院人员数、执业医师数、注册护士人数逐年增长,到2020年,医院人员数达到331 775人,比2013年增长49.1%,执业医师数达到131 203人,比2013年增长39.4%,注册护士数达到272 352人,比2013年增长116.6%。但执业助理医师数所需人数2020年为24 644人,比2013年减少35.2%。结论 2016-2020年湖南省卫生人力资源所需数量呈逐年增加趋势,该预测结果可为湖南省"十三五"规划期间卫生人力资源的配置提供科学的参考依据。 展开更多

关键词 湖南省 十三五 卫生人力资源 需求 预测

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基于灰色系统GM(1,1)模型的我国卫生人力资源发展及预测 被引量：12

4

作者 薛文静 刘志刚 +1 位作者 杨懿 刘静 《中国农村卫生事业管理》 2022年第6期400-404,共5页

目的运用灰色系统GM(1,1)模型对我国卫生技术人员发展进行预测,为相关部门制定政策提供参考。方法运用Excel数据库整理数据,运用Matlab编程拟合灰色系统GM(1,1)模型,对卫生技术人员进行预测。结果灰色系统GM(1,1)预测模型的精度等级均为... 目的运用灰色系统GM(1,1)模型对我国卫生技术人员发展进行预测,为相关部门制定政策提供参考。方法运用Excel数据库整理数据,运用Matlab编程拟合灰色系统GM(1,1)模型,对卫生技术人员进行预测。结果灰色系统GM(1,1)预测模型的精度等级均为1级,模型拟合度较高,预测结果较好。模型拟合结果与2011—2019年的实际值比较,卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数的平均相对误差分别为0.7%、1.4%、1.5%;预测到2030年底我国每千人口卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数分别为13.33人、4.79人、7.36人,医护比为1∶1.54。结论政府要从培养机制、薪酬待遇、在岗培训等方面完善护理行业的发展机制,填补护理人员的缺口,提高医护比,同时也要注重医护人员配置的公平性。 展开更多

关键词 卫生人力资源 灰色系统理论 GM(1 1)模型 预测

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基于灰色GM(1,1)模型的中医医院人力资源需求预测研究 被引量：12

5

作者 宋晨晓 徐爱军 王丹丹 《中国研究型医院》 2018年第6期1-5,共5页

目的:分析中医医院卫生人力资源的现状,并预测其卫生人力需求情况,为相关卫生政策的制定提供参考。方法:通过Excel建立数据库,根据2002～2015年的数据,运用Matlab编程拟合灰色预测模型,预测中医医院各类型卫生人员需求。结果:各拟合的灰... 目的:分析中医医院卫生人力资源的现状,并预测其卫生人力需求情况,为相关卫生政策的制定提供参考。方法:通过Excel建立数据库,根据2002～2015年的数据,运用Matlab编程拟合灰色预测模型,预测中医医院各类型卫生人员需求。结果:各拟合的灰色GM(1,1)模型的精度较高,拟合效果较好,适合中医医院人力资源的预测。预测结果显示,中医医院各类型卫生人才量均呈逐年增加的趋势,注册护士的涨幅最大,执业(助理)中医师涨幅最小。结论:在未来几年,中医医院不同类型卫生人员量都呈现增长态势,政府应继续加大对中医医院人力建设的投入,特别应加强中医药技能型人才建设,着重培养中医护理专科人才,发挥中医药特色,促进中医药事业的发展。 展开更多

关键词 GM(1 1)模型 中医医院 人力资源 预测

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基于BP神经网络的企业人力资源配置模型研究 被引量：8

6

作者 郭滨洋 吴洪波 《科技与管理》 CSSCI 2009年第2期129-131,共3页

通过对企业人力资源特点的分析与比较,指出了决定企业人力资源配置和影响人员流动的若干因素。在此基础上,运用人工神经网络理论建立了对应的人员流动预测模型,同时利用Matlab软件对模型进行了仿真分析。

关键词 人力资源配置 人工神经网络 预测模型

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人力资源预测定量分析方法探讨 被引量：4

7

作者 王勇 张蕾 +1 位作者 常陆军 程天博 《郑州工业大学学报》 1999年第4期68-70,共3页

人力资源是一种特殊的经济资源，是生产过程中能动的生产要素，它对经济发展有决定性影响，人力资源要素的数量和质量的情况，则是企业兴旺发的活力和强大的推动力所在．做好人力资源预测，可更好地发掘企业人力资源的潜能，从多角度来... 人力资源是一种特殊的经济资源，是生产过程中能动的生产要素，它对经济发展有决定性影响，人力资源要素的数量和质量的情况，则是企业兴旺发的活力和强大的推动力所在．做好人力资源预测，可更好地发掘企业人力资源的潜能，从多角度来控制企业人力资源成本，充分调动企业人力资源的积极性、主动性、创造性，从而提高企业的劳动生产率，进而达到企业的经营目标．为此，探讨了人力资源预测规划的几种定量分析方法，即采用时序模型、回归模型、经济计量模型、状态转移方程模型来分析．给出了有关公式，并对这几种方法的可信度进行了比较．结果表明。 展开更多

关键词 人力资源 预测 定量分析 时序模型 优化配置

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山东省卫生人力资源组合预测模型构建及应用 被引量：8

8

作者 侯雅楠 王丹 +3 位作者 陈芸 郑晓萌 高煜 郑文贵 《卫生软科学》 2021年第4期72-75,79,共5页

[目的]探究山东省卫生人力资源供给状况,为区域卫生人力资源供需平衡提供规划依据。[方法]采用时间序列模型、灰色预测模型、二次回归模型和基于方差倒数法的组合预测模型,对2019-2025年山东省卫生人员的数量进行预测,比较预测精度。[结... [目的]探究山东省卫生人力资源供给状况,为区域卫生人力资源供需平衡提供规划依据。[方法]采用时间序列模型、灰色预测模型、二次回归模型和基于方差倒数法的组合预测模型,对2019-2025年山东省卫生人员的数量进行预测,比较预测精度。[结果]组合预测模型的预测误差评估指标中,MAD、MSE和MAPE的值分别为8.8650、2.8291和0.4251,均优于单项预测模型,可以较好的模拟和预测山东省卫生技术人员在时间序列上的变化趋势,模型构建合理可行。经预测,2019-2025年山东省卫生人员数量呈逐年递增趋势,年均增长率为4.01%。[结论]组合预测模型更适合山东省卫生人力资源预测,未来山东省卫生人力资源发展规模逐渐扩大,但供需矛盾依然存在,分布不均状况逐年加剧。 展开更多

关键词 卫生人力资源 时间序列 灰色预测 二次回归

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甘肃省卫生人力资源发展状况及需求预测分析 被引量：8

9

作者 雒朝君 杨敬科 丁国武 《中国社会医学杂志》 2020年第1期96-100,共5页

目的分析甘肃省2002—2017年卫生人力资源发展状况,预测2018—2022年卫生人力资源数量。方法使用描述性统计方法分析卫生人力资源发展状况,运用SPSS软件建立时间序列模型来预测卫生人力资源需求量。结果甘肃省卫生人力资源总量年均增长... 目的分析甘肃省2002—2017年卫生人力资源发展状况,预测2018—2022年卫生人力资源数量。方法使用描述性统计方法分析卫生人力资源发展状况,运用SPSS软件建立时间序列模型来预测卫生人力资源需求量。结果甘肃省卫生人力资源总量年均增长率为5.07%;医护比水平发展至2017年的1∶1.04,逐渐趋于合理,但仍未达到全国平均水平;每千人口卫生人力资源呈增长趋势且增幅明显,与全国平均水平比较仍有较大的差距。预测到2022年甘肃省卫生人员数、卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士数将分别达到272281人、240909人、78713人、127234人。结论甘肃省卫生人力资源发展缓慢,未来五年将呈递增趋势,但与国家平均水平的差距依然存在,政府应重视卫生人力资源的开发,扩大人才队伍建设规模。 展开更多

关键词 卫生人力资源 卫生技术人员 医护比 时间序列模型 需求预测

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基于灰色模型的山东省“十四五”期间卫生人力资源预测研究 被引量：3

10

作者 姜文娟 陈美伦 崔瑛 《中国卫生标准管理》 2023年第5期54-58,共5页

目的运用灰色预测模型(grey dynamics model,GM)(1,1)预测模型对山东省“十四五”期间(2021—2025年)卫生人力资源发展状况进行预测研究。方法选用新医改以来山东省2009—2020年卫生人力资源相关数据,对山东省卫生人力资源进行描述性分... 目的运用灰色预测模型(grey dynamics model,GM)(1,1)预测模型对山东省“十四五”期间(2021—2025年)卫生人力资源发展状况进行预测研究。方法选用新医改以来山东省2009—2020年卫生人力资源相关数据,对山东省卫生人力资源进行描述性分析,应用SAS 9.4软件做灰色模型预测分析。结果2009—2020年山东省卫生人员数、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士均呈现增长趋势,2020年医护比增加到1︰1.08。GM(1,1)灰色预测结果显示,“十四五”期间山东省卫生人力资源数量呈稳步上升趋势,到2025年卫生人员、卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士分别达到129.4万、108.4万、43.9万和53.9万。结论从长期考虑,山东省卫生人力资源供给仍面临巨大挑战,需要进一步采取措施加强卫生人力资源队伍建设。 展开更多

关键词 卫生人力资源 灰色模型 GM(1 1) 预测 山东省 “十四五”期间 建议

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基于灰色GM(1,1)模型的某三甲综合医院人力资源需求预测分析 被引量：2

11

作者 徐凯 《中国卫生标准管理》 2023年第18期58-62,共5页

目的对福建省某三甲综合医院人力资源相关数据进行分析并作出预测,为该院今后5年的人力资源配置和规划提供依据,也为其他同类医院提供参考。方法利用Excel 2007录入数据,对福建省某三甲综合医院2015—2022年人力资源情况进行描述性统计... 目的对福建省某三甲综合医院人力资源相关数据进行分析并作出预测,为该院今后5年的人力资源配置和规划提供依据,也为其他同类医院提供参考。方法利用Excel 2007录入数据,对福建省某三甲综合医院2015—2022年人力资源情况进行描述性统计分析。建立灰色GM(1,1)模型对福建省某三甲综合医院2023—2027年人力资源需求量进行预测。结果福建省某三甲综合医院2015—2022年人力资源总体人数呈上升趋势,其中影像技师增长速度最快。卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药剂人员、检验技师、影像技师拟合度合格,可以作为未来人力资源需求的预测。结论根据预测结果,该院未来5年人力资源数量逐步增长。应参考模型优缺点,对结果适时作出修正,同时人力资源数量应与质量进一步匹配。 展开更多

关键词 灰色模型 综合医院 人力资源 规划 预测 医院管理

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基于XGBoost的不平衡员工晋升预测 被引量：1

12

作者 黄静 郑慧慧 《软件工程》 2023年第3期25-29,共5页

人力资源管理在决策方式上逐渐智能化。为了辅助人力资源进行员工晋升决策,提高管理者晋升决策的公平性和有效性,提出基于集成学习的极端梯度提升(XGBoost)模型对数据分布不平衡的员工晋升数据进行预测分析。以Kaggle(数据科学竞赛平台... 人力资源管理在决策方式上逐渐智能化。为了辅助人力资源进行员工晋升决策,提高管理者晋升决策的公平性和有效性,提出基于集成学习的极端梯度提升(XGBoost)模型对数据分布不平衡的员工晋升数据进行预测分析。以Kaggle(数据科学竞赛平台)的员工晋升数据集为对象进行预处理,建立基于XGBoost算法的员工晋升预测模型,结合准确率、F1值和AUC值这几个评价指标,与其他算法模型进行比较分析。实验结果表明,相比逻辑回归(LR)、支持向量机(SVM)、人工神经网络(ANN)、多层感知机(MLP)模型,XGBoost模型的三项评价指标更具优势,应用于员工晋升预测,效果更好。 展开更多

关键词 人力资源 员工晋升预测 机器学习 XGBoost

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安徽省卫生人力资源预测——基于非季节性霍尔特指数法的研究 被引量：5

13

作者 汤斐斐 《中国农村卫生事业管理》 2019年第5期333-337,共5页

目的测算2018-2030年安徽省卫生人力资源状况,并探讨非季节性霍尔特指数法在卫生人力资源中预测应用。方法采用非季节性霍尔特指数平滑法,利用安徽省2008-2017年卫生人力资源的相关数据,对安徽省2018-2030年卫生人力资源进行预测,并使用... 目的测算2018-2030年安徽省卫生人力资源状况,并探讨非季节性霍尔特指数法在卫生人力资源中预测应用。方法采用非季节性霍尔特指数平滑法,利用安徽省2008-2017年卫生人力资源的相关数据,对安徽省2018-2030年卫生人力资源进行预测,并使用Pearson积差相关系数拟合模型。结果 2018-2030年,安徽省各类卫生技术人员人数均呈上升趋势;除了注册护士外,其他卫生技术人员比例均呈下降趋势,其中基层卫生技术人员下降较显著。每千人注册护士数未达国家平均水平,每千人执业(助理)医师数在2030年前不能达到国家标准。结论根据拟合结果,实际值和预测值相关性较强,预测较准确,建议政府部门要重视相关人才培养和政策扶持力度。 展开更多

关键词 非季节性霍尔特指数法 卫生人力资源 预测 安徽省

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改进的马尔科夫模型在人力资源预测中的应用 被引量：4

14

作者 温新林 《煤炭与化工》 CAS 2014年第11期80-81,84,共3页

人力资源的需求预测是企业发展中的重大问题。由于企业的人力资源管理政策在一定的时间内是稳定不变的,因此很多企业在预测未来的人力需求时往往采用马尔科夫转移矩阵模型。但是由于模型的局限性,和企业人力的因辞职、退休、开除等原因... 人力资源的需求预测是企业发展中的重大问题。由于企业的人力资源管理政策在一定的时间内是稳定不变的,因此很多企业在预测未来的人力需求时往往采用马尔科夫转移矩阵模型。但是由于模型的局限性,和企业人力的因辞职、退休、开除等原因退出企业,造成预测的数据偏小,无法满足企业的需求。文章采用了灰色GM(1,1)模型来进行改进,并考虑了企业的战略发展要求,解决了马尔科夫模型的数据偏小缺限,具有较好的预测结果。 展开更多

关键词 人力资源预测 马尔科夫模型 灰色GM(1 1)模型

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我国人力资源供给现状及趋势灰色预测 被引量：4

15

作者 王文波 石东领 林波 《西北人口》 CSSCI 2012年第4期42-46,共5页

通过利用2004—2010年影响我国人力资源供给总量的因素的相关数据,结合灰色GM(1,1)模型,预测出了2011—2020年我国人力资源供给规模的发展趋势。研究结果表明,未来我国人力资源供给总量丰富,且呈逐年递增之势,但存在绝对数量偏高以及每... 通过利用2004—2010年影响我国人力资源供给总量的因素的相关数据,结合灰色GM(1,1)模型,预测出了2011—2020年我国人力资源供给规模的发展趋势。研究结果表明,未来我国人力资源供给总量丰富,且呈逐年递增之势,但存在绝对数量偏高以及每年增长量及增幅均在缩小的趋势,并在此基础上提出了未来我国人力资源供给方面的相关政策建议。研究结论对于我国人力资源供求缺口的测算以及就业政策的调整具有重要的理论意义和应用价值。 展开更多

关键词 人力资源供给 GM(1 1)模型 趋势预测

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基于卫生服务利用量的三级公立医院人力资源需求预测研究 被引量：3

16

作者 高晓娜 涂西林 李鹏 《现代医院》 2020年第10期1476-1478,共3页

目的预测三级公立医院卫生技术人员需求情况,为卫生人力资源合理配置及相关政策的制定提供参考依据。方法根据该院2017—2019年实际卫生服务利用量利用软件MATLAB R2018b建立GM(1,1)灰色预测模型,预测2020—2022年卫生服务利用量;基于... 目的预测三级公立医院卫生技术人员需求情况,为卫生人力资源合理配置及相关政策的制定提供参考依据。方法根据该院2017—2019年实际卫生服务利用量利用软件MATLAB R2018b建立GM(1,1)灰色预测模型,预测2020—2022年卫生服务利用量;基于预测的卫生服务利用量,预测2020—2022年该院卫生技术人员需求量。结果 2020—2022年该院医生需求量分别为525人、563人、604人;药学人员需求量分别为76人、81人、87人;护理人员需求量分别为907人、973人、1 043人;医技人员需求量分别为119人、128人、137人。结论要稳定人才队伍,避免卫生技术人员流失;要通过"外引"和"内培"相结合的方式形成人才引进和培养的良性循环;为应对紧急突发医疗卫生事件,需保证人员有一定的冗余。 展开更多

关键词 卫生服务利用量 GM(1 1)灰色预测模型 人力资源需求 预测

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新疆高等医学教育与卫生人力资源供求现状及预测分析 被引量：3

17

作者 李豫凯 庄玮 《新疆社会科学》 CSSCI 2012年第4期122-128,144,共7页

新疆高等医学教育是当地卫生人力的主要供给者,应当满足当地医药卫生服务对卫生人力的需求。文章在分析当前高等医学教育招生培养、经费投入现状的基础上,对比卫生人力需求当量及预测增量,总结高等医学教育与卫生人力互动中的矛盾与问题... 新疆高等医学教育是当地卫生人力的主要供给者,应当满足当地医药卫生服务对卫生人力的需求。文章在分析当前高等医学教育招生培养、经费投入现状的基础上,对比卫生人力需求当量及预测增量,总结高等医学教育与卫生人力互动中的矛盾与问题,提出建立良好互动关系的对策建议。 展开更多

关键词 高等医学教育 卫生人力 供求平衡 模型预测

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内蒙古自治区卫生人力资源发展需求分析 被引量：3

18

作者 甘晓芳 范艳存 李敏 《医学与社会》 2016年第9期25-28,共4页

目的:分析内蒙古自治区卫生人力资源发展现状,为全面推进卫生事业发展提供依据。方法:运用统计分析法与动态数列法对数据进行分析。结果:至2020年卫生人员需求量、毕业生供给量供大于求,2016年以前均呈现供小于求,2017-2020年均呈现供... 目的:分析内蒙古自治区卫生人力资源发展现状,为全面推进卫生事业发展提供依据。方法:运用统计分析法与动态数列法对数据进行分析。结果:至2020年卫生人员需求量、毕业生供给量供大于求,2016年以前均呈现供小于求,2017-2020年均呈现供大于求;至2020年现有医学教育与政策要求间执业(助理)医师、注册护士、药剂人员、管理人员、专业公共卫生机构人员差额量除执业(助理)医师外,均呈供小于求趋势。结论:毕业生逐年递增,但除执业(助理)医师外,其他专业卫生人员尚不能满足自治区卫生人才队伍建设要求。 展开更多

关键词 卫生人力资源 发展 内蒙古自治区

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基于GM(1,1)模型的北京市某核心功能区卫生人力资源预测分析 被引量：2

19

作者 王宗武 石学峰 +3 位作者 袁淑婷 马晨骋 王丹 白倩 《中国医学装备》 2018年第5期101-104,共4页

目的:使用GM(1,1)模型对2020年北京市某核心功能区卫生人力资源进行预测分析,为政府部门科学合理配置卫生人力资源提供参考。方法:采用GM(1,1)模型进行预测分析,以及采用Excel 2016对数据进行统计分析,运用Matlab编程拟合GM(1,1)模型。... 目的:使用GM(1,1)模型对2020年北京市某核心功能区卫生人力资源进行预测分析,为政府部门科学合理配置卫生人力资源提供参考。方法:采用GM(1,1)模型进行预测分析,以及采用Excel 2016对数据进行统计分析,运用Matlab编程拟合GM(1,1)模型。结果:2020年,某核心功能区每千常住人口执业(助理)医师12.23人,每千常住人口注册护士数预测将达到14.65人;在增长趋势方面,卫生技术人员上升了16.14%;执业(助理)医师数上升了15.44%;注册护士数上升了14.04%;药师(士)的数量上升了14.55%;技师(士)数下降了11.29%。结论:2020年的医护比为1∶1.20,低于全国和北京市相关规划提出的要求;在技师(士)的数量上,从2015年的1461人下降到了2020年的1296人,下降了11.29%;提示应引起相关部门的重视,做好防范和改进措施。 展开更多

关键词 GM(1 1)模型 卫生人力资源 预测分析 核心功能区

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关于广西某三甲医院卫生人力资源配置分析及其数量预测的研究 被引量：1

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作者 庄少武 黎燕宁 《智慧健康》 2019年第35期19-21,共3页

目的分析广西某三甲医院卫生人力资源配置现状,预测该医院2019-2023年卫生人力数量,为医院卫生人力规划提供参考。方法对广西某三甲医院2009-2018年卫生人力资源配置进行描述性统计分析,建立灰色模型GM(1,1)预测医院2019-2023年卫生人... 目的分析广西某三甲医院卫生人力资源配置现状,预测该医院2019-2023年卫生人力数量,为医院卫生人力规划提供参考。方法对广西某三甲医院2009-2018年卫生人力资源配置进行描述性统计分析,建立灰色模型GM(1,1)预测医院2019-2023年卫生人力数量。结果该医院卫生人力数量逐年上升,预测该医院2023年卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药剂人员、医技人员、行政后勤几类人员数将分别达到2424人、964人、1141人、100人、192人、253人,医护比将达到1:1.18。结论灰色模型GM(1,1)预测结果可靠,建议该医院适当调整各专业人员配比,提高综合服务能力。 展开更多

关键词 卫生人力资源 预测 灰色模型

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