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基于胜任特征模型的高职人力资源管理专业实践体系设计
被引量：
5
1
作者
孙香云
董新良
《教育理论与实践》
CSSCI
北大核心
2017年第15期32-34,共3页
企业人力资源管理工作者胜任特征模型主要包括专业态度能力、专业核心能力、专业发展能力、专业基本能力4个维度15个胜任特征要素,其中,专业核心能力和专业基本能力的9个胜任特征要素是表层特征,专业态度能力、专业发展能力的6个胜任特...
企业人力资源管理工作者胜任特征模型主要包括专业态度能力、专业核心能力、专业发展能力、专业基本能力4个维度15个胜任特征要素,其中,专业核心能力和专业基本能力的9个胜任特征要素是表层特征,专业态度能力、专业发展能力的6个胜任特征要素是深层特征。培养学生具备企业人力资源工作者的胜任力,应构建高职人力资源管理专业实践体系,围绕15个胜任特征要素,构建实践项目系统3类18个实践项目、实践平台系统3类6个实践平台以及相应的监控落实系统。
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关键词
高职人力资源管理
胜任特征模型
专业核心能力
实践教学体系
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职称材料
题名
基于胜任特征模型的高职人力资源管理专业实践体系设计
被引量：
5
1
作者
孙香云
董新良
机构
山西管理职业学院
山西师范大学教师教育学院
出处
《教育理论与实践》
CSSCI
北大核心
2017年第15期32-34,共3页
基金
2012年山西省教育科学规划课题"经济转型发展背景下的高职院校校企深度合作研究"(课题编号:ZJ-120333)的研究成果之一
文摘
企业人力资源管理工作者胜任特征模型主要包括专业态度能力、专业核心能力、专业发展能力、专业基本能力4个维度15个胜任特征要素,其中,专业核心能力和专业基本能力的9个胜任特征要素是表层特征,专业态度能力、专业发展能力的6个胜任特征要素是深层特征。培养学生具备企业人力资源工作者的胜任力,应构建高职人力资源管理专业实践体系,围绕15个胜任特征要素,构建实践项目系统3类18个实践项目、实践平台系统3类6个实践平台以及相应的监控落实系统。
关键词
高职人力资源管理
胜任特征模型
专业核心能力
实践教学体系
Keywords
human
resources
management
in
higher
vocational
colleges
competence
characteristic
model
professional
core
ability
system
of
practice
teaching
分类号
G719.21 [文化科学—职业技术教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于胜任特征模型的高职人力资源管理专业实践体系设计
孙香云
董新良
《教育理论与实践》
CSSCI
北大核心
2017
5
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