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整体护理发展迟缓的调查分析 被引量：70
1
作者 姚蕴伍 黄丽华 胡斌春 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2004年第2期111-113,共3页
为了巩固、发展整体护理 ,分析目前整体护理发展迟缓的原因 ,本文采用随机抽样的方法对浙江省 2 2家三级医院、2 8家二级医院的护理人员数量、床位与护士数量之比 ,整体护理病房、功能制病房的床位与护士之比 ,护士学习情况 ,管理者对... 为了巩固、发展整体护理 ,分析目前整体护理发展迟缓的原因 ,本文采用随机抽样的方法对浙江省 2 2家三级医院、2 8家二级医院的护理人员数量、床位与护士数量之比 ,整体护理病房、功能制病房的床位与护士之比 ,护士学习情况 ,管理者对整体护理的认识 ,护士长病房管理的重点等进行了调查。结果显示 ,病房实际的床位与护士之比 95%CI(可信区间 )为1∶0 .2 847～ 0 .3 0 82。二、三级医院副高、主管护师数量少 ,病房护士、初级职称占 80 %以上。前、后夜班值班人数 95%CI为 1.14～ 1.2 8和 1.0 3～ 1.12。二、三级医院护士外出进修 ,参加全国学习、省内学习、院内学习机会少。管理人员对整体护理的概念不够清晰 ,护士长非管理时间占 2 6.92 %～ 2 9.82 %。这些调查结果揭示了目前整体护理发展迟缓的因素主要是护理人员严重缺编 ,护理人员配置不合理 ,护理管理人员“以病人为中心”的服务观念尚未完全转变 ,护士学习机会较少 ,整体护理相关知识概念模糊不清等。同时 。 展开更多
关键词 整体护理 调查分析 人力资源 护理观念 护理教育
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人力资源开发:老年教育的一项重要使命 被引量：28
2
作者 毛建茹 《河北师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第1期81-85,共5页
老年人力资源开发对于我国劳动力结构变化和产业结构升级都具有重要意义,发展老年教育是开发老年人力资源的重要途径。当前我国老年教育资源供给增速跟不上人口老龄化进程,教育理念多停留在满足个体娱乐休闲需求层面,老年人力资源开发... 老年人力资源开发对于我国劳动力结构变化和产业结构升级都具有重要意义,发展老年教育是开发老年人力资源的重要途径。当前我国老年教育资源供给增速跟不上人口老龄化进程,教育理念多停留在满足个体娱乐休闲需求层面,老年人力资源开发与相关培训比较薄弱。建议老年教育融入社会养老服务体系,关注老年人力资源开发,建立全方位的老年人学习服务体系,进一步完善老年教育宏观管理体制。 展开更多
关键词 老年人力资源开发 老年教育问题 老年教育理念 劳动力结构
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企业人力资源管理信息系统设计与实现 被引量：13
3
作者 丰世林 黄忠全 +2 位作者 张根保 代红梅 王恕德 《机床与液压》 北大核心 2004年第3期179-180,178,共3页
如何合理管理日益繁多复杂的人力资源信息已成为飞速发展的现代企业所面临的一个难题。本文介绍了一个成功的人力资源管理信息系统 (HRMIS) ,包括该系统的基本架构、基本功能及其功能之间的关系。
关键词 企业 人力资源管理 管理信息系统 设计 信息模型 HRMIS
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新创高新技术企业人力资源优势探析 被引量：9
4
作者 邱琼 钟秀斌 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第9期46-49,共4页
我们通过对国内80家新创企业的问卷调查和其中11家企业的实地访谈,发现:人力资源是新创高新技术企业成长的关键资源。新创企业需要不断改进激励制度,提高组织结构的有效性,并争取实现机构稳定与创新能力间的有效平衡,从而提升企业人力... 我们通过对国内80家新创企业的问卷调查和其中11家企业的实地访谈,发现:人力资源是新创高新技术企业成长的关键资源。新创企业需要不断改进激励制度,提高组织结构的有效性,并争取实现机构稳定与创新能力间的有效平衡,从而提升企业人力资源、实现企业成长。 展开更多
关键词 高新技术企业 人力资源 新创企业 激励制度 组织结构
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公司创业战略、人力资源结构与人力资源策略研究 被引量：13
5
作者 戚振江 王重鸣 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2010年第4期146-155,共10页
本研究通过76家民营企业228位员工问卷调查,运用结构方程建模等统计方法,检验了基于管理价值取向的人力资源策略结构模型,及其与公司创业战略、人力资源结构的关系模式。结果显示:人力资源策略具有开放协作、承诺支持、效率目标和稳定... 本研究通过76家民营企业228位员工问卷调查,运用结构方程建模等统计方法,检验了基于管理价值取向的人力资源策略结构模型,及其与公司创业战略、人力资源结构的关系模式。结果显示:人力资源策略具有开放协作、承诺支持、效率目标和稳定规则四维特征;差异化创业战略对开放协作、承诺支持存在显著影响;成本领先创业战略对效率目标、稳定规则有着积极作用;创业战略与人力资源结构对人力资源策略存在显著交互效应。在此基础上并运用展望理论对研究结果进行讨论。本研究结果为探究人力资源策略理论、验证人力资源策略与组织战略匹配关系提供前期研究基础,也为丰富战略性人力资源管理理论提供有益参考。 展开更多
关键词 公司创业战略 人力资源结构 人力资源策略 交互效应
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基于模糊熵的人力资源结构优化配置 被引量：10
6
作者 吴成茂 樊相宇 《中国管理科学》 CSSCI 2002年第4期43-47,共5页
本文提出基于模糊熵的人力资源结构优化配置方法 ,并对现有人力资源结构合理性和协调性程度进行了科学评价。
关键词 优化配置 极大熵原理 模糊熵 多目标规划 人力资源结构 人力资源管理 模糊集
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上海市医院人力资源结构现状与预期调查 被引量：14
7
作者 蒋丽娟 顾伟敏 +2 位作者 刘雄鹰 钱飚 袁青 《中国医院管理》 2013年第10期38-40,共3页
目的征询上海市各级医院对医院人力资源结构合理配置的意见与建议;摸清医院当前学科发展和人力资源状况,职称与编制、职称与岗位之间的矛盾;了解各级各类职称的现状和核定比例预期。方法采用文献检索法、分层随机抽样法和专家访谈法,并... 目的征询上海市各级医院对医院人力资源结构合理配置的意见与建议;摸清医院当前学科发展和人力资源状况,职称与编制、职称与岗位之间的矛盾;了解各级各类职称的现状和核定比例预期。方法采用文献检索法、分层随机抽样法和专家访谈法,并以开放式与封闭式相结合的问卷调查形式,了解医院的基本资料、医院编制人员结构比例与设置、卫生专业技术人员职称结构与设置以及编外人员职称聘任情况等,通过访谈了解实现医院人力资源结构合理配置的意见与建议。数据采用SPSS17.0进行统计分析。结果现聘人员职称结构比例已突破高、中级限额,编制外用工对医院职称评审与聘任产生较大影响。结论建议尽快出台新的医院编制核定方案,调整上海市医院职称结构比例设置,规范非人事主管部门出台人员配置标准,强化上海市与岗位聘任相结合的全行业评审。 展开更多
关键词 综合医院 人力资源结构 职称比例 岗位设置 上海
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领导班子配置模型及其优化策略研究 被引量：12
8
作者 萧鸣政 赵源 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2013年第8期67-71,共5页
领导班子配置决定着领导班子的领导力与执行力,是行政管理、领导人才与领导科学领域研究中一个倍受瞩目的问题。本文通过对我国部分省市的机关单位和乡镇领导班子调研,运用结构方程模型分析与概括了当前我国领导班子配置工作实践的相关... 领导班子配置决定着领导班子的领导力与执行力,是行政管理、领导人才与领导科学领域研究中一个倍受瞩目的问题。本文通过对我国部分省市的机关单位和乡镇领导班子调研,运用结构方程模型分析与概括了当前我国领导班子配置工作实践的相关模式、经验及存在的问题,构建了领导班子配置的结构维度并提出了优化策略。与传统研究构建的领导班子配置平面模型不同,本文突破以往研究中性别、年龄、学历结构组成的平面模型,构建了立体结构模型,包括领导班子球心的核心结构维度、球体的内层结构维度与球面的外层结构维度。文章最终得出结论,领导班子配置既要坚持群体优化原则,又要将立体结构模型与坚持结构优化原则相结合。 展开更多
关键词 团队建设 领导行为 人才结构
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中国企业国际化进程中人力资源管理的影响因素研究 被引量：12
9
作者 杨浩 刘佳伟 《中国管理科学》 CSSCI 北大核心 2012年第S2期664-669,共6页
随着中国企业国际化的发展,人力资源管理水平高低对于中国企业国际化进程越来越重要。本文首先阐述中国企业国际化进程中人力资源管理的困境,认为影响中国企业国际化过程中人力资源管理问题的因素主要有四个方面:环境因素、组织因素、... 随着中国企业国际化的发展,人力资源管理水平高低对于中国企业国际化进程越来越重要。本文首先阐述中国企业国际化进程中人力资源管理的困境,认为影响中国企业国际化过程中人力资源管理问题的因素主要有四个方面:环境因素、组织因素、工作因素和个人因素,然后基于四个影响因素建立中国企业国际化进程中人力资源管理影响因素的理论模型。进一步结合理论模型,通过因子分析、结构方程模型等实证分析方法研究这些影响因素对于人力资源管理的影响程度,通过实证分析得出工作因素、环境因素等对人力资源管理的影响程度较大,另外,所在国法规、组织文化、工作性质、个人特质等分别在其所在变量组中占的比重较大。 展开更多
关键词 人力资源管理 影响因素 实证分析 因子分析 结构方程模型
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中国口腔医师资源结构研究 被引量：9
10
作者 吴婷 陈谦明 +1 位作者 柳茜 周学东 《中国医院管理》 2010年第7期46-48,共3页
中国口腔医师数量在近半个世纪里有了明显的增长,但是相对于中国口腔卫生市场的需要相差甚远。通过口腔医师的内部结构与区域分布结构的研究,找出口腔医师的结构优势和劣势,提出口腔医师数量的稀缺还可以通过合理的结构分布而得到弥补。
关键词 口腔卫生 人力资源 结构分析
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电力企业人力资源管理信息系统的研究与开发 被引量：10
11
作者 高岩 《河北电力技术》 2007年第3期20-22,共3页
根据河北省电力公司人力资源管理工作的需要,结合先进的网络技术和人力资源管理理念,开发了适合电力企业特点的人力资源管理信息系统,并系统地介绍了基于B/S结构的人力资源管理信息系统的设计原则和功能模块。
关键词 电力企业 人力资源管理 信息系统 B/S结构 系统分析 功能设计
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人力资源管理信息系统的设计与实现 被引量：8
12
作者 肖冬云 《内蒙古财经学院学报（综合版）》 2009年第3期147-152,共6页
结合企业人力资源的应用背景,提出企业人力资源管理信息系统的功能设计目标以及系统的体系结构,并分析了企业人力资源管理信息系统的特点及设计方案。
关键词 人力资源管理 信息化 管理信息系统 B/S结构 MVC
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中国9省(自治区)级寄生虫病预防控制机构人才队伍现状分析 被引量：9
13
作者 蒉嫣 曹淳力 +5 位作者 田申 薛靖波 武佳妮 诸一凤 李石柱 周晓农 《中国寄生虫学与寄生虫病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2017年第3期313-316,F0003,共5页
目的了解我国省级寄生虫病预防控制机构人员状况,为相关部门合理配置寄生虫病预防控制机构人员提供科学依据。方法 2016年3-6月选取我国东部(安徽、山东、江苏),中部(江西、河南、广东)和西部(新疆、四川、云南)等9个省(自治区)的省级... 目的了解我国省级寄生虫病预防控制机构人员状况,为相关部门合理配置寄生虫病预防控制机构人员提供科学依据。方法 2016年3-6月选取我国东部(安徽、山东、江苏),中部(江西、河南、广东)和西部(新疆、四川、云南)等9个省(自治区)的省级寄生虫病预防控制机构,通过问卷调查方式进行横断面调查,发放机构和职工两类自填式问卷,内容涉及人员总量、年龄、职称级别、收入满意度等。数据采用SAS 9.3软件进行统计学分析。结果 9省(自治区)级寄生虫病预防控制机构现有工作人员528名,平均年龄42岁,其中45岁及以下人员比例为55.9%(295/528),大学本科及以上学历人员比例为76.5%(404/528),高级职称人员比例为31.4%(166/528);收入水平和职称晋升机制满意度得分分别为2.42/5、2.86/5。结论 9省(自治区)级寄生虫病预防控制机构队伍以中青年、高学历人才为主,中级及以上职称人员所占比例较大,而职工对收入和晋升机制的满意度较低。 展开更多
关键词 寄生虫病预防控制机构 人力资源 配置 结构 收入满意度 相关分析
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浙江水利人力管理系统的结构设计和二次开发 被引量：9
14
作者 宋毅 《山西建筑》 2009年第17期366-367,共2页
对浙江水利人力管理系统的结构设计进行了分析,提出了对系统的二次开发的方案,以最大限度的提高系统的利用率,对浙江省水利队伍进行一次全方面的信息摸底,进而达到科学、规范管理浙江省水利人力资源的目的。
关键词 水利 人力资源 系统结构 二次开发
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企业人力资源结构的神经网络预测 被引量：5
15
作者 王文富 《天津大学学报（社会科学版）》 2005年第1期20-22,共3页
以企业人力资源结构为研究对象,将企业人力资源分为管理人员、科技人员和普通员工,根据这三类人员的影响因素,采用人工神经网络理论建立了预测模型,并以中国船舶重工集团公司为实例,对其人力资源结构进行了预测。结果表明,相对误差较小... 以企业人力资源结构为研究对象,将企业人力资源分为管理人员、科技人员和普通员工,根据这三类人员的影响因素,采用人工神经网络理论建立了预测模型,并以中国船舶重工集团公司为实例,对其人力资源结构进行了预测。结果表明,相对误差较小,预测精度达到了要求。 展开更多
关键词 人工神经网络 人力资源结构 BP神经网络
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人力资源质量成长的模糊综合动态测评算法 被引量：6
16
作者 袁利金 《系统工程理论与实践》 EI CSCD 北大核心 2001年第8期68-74,共7页
在建立人力资源质量成长结构模型的基础上 ,首先给出人力资源质量成长的影响强度判断矩阵 ,然后提出人力资源质量的模糊综合测评方法 。
关键词 人力资源质量 结构模型 模糊综合测评算法 判断矩阵
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数字经济时代NGIT驱动财务共享服务效率的提升机制 被引量：3
17
作者 冯自钦 张梦维 丁庭选 《管理学刊》 CSSCI 北大核心 2024年第1期141-158,共18页
数字经济时代,新一代信息技术(NGIT)的蓬勃兴起为实体经济高质量发展提供了新动能。以2012—2022年有正式运营财务共享服务中心的沪深两市A股上市公司为样本,实证分析新一代信息技术驱动财务共享服务的效率提升机制。研究发现:新一代信... 数字经济时代,新一代信息技术(NGIT)的蓬勃兴起为实体经济高质量发展提供了新动能。以2012—2022年有正式运营财务共享服务中心的沪深两市A股上市公司为样本,实证分析新一代信息技术驱动财务共享服务的效率提升机制。研究发现:新一代信息技术正向驱动财务共享服务效率,人力资源结构和资源配置水平在新一代信息技术对财务共享服务效率的驱动关系中有中介作用。进一步研究发现:组织结构复杂性弱化了新一代信息技术对财务共享服务效率的驱动关系,组织关系复杂性和组织行为复杂性强化了新一代信息技术对财务共享服务效率的驱动关系,且组织结构复杂性、组织关系复杂性和组织行为复杂性在新一代信息技术对财务共享服务效率的驱动关系中有调节效应。本文的研究有助于强化新一代信息技术对财务共享服务的驱动作用,能为财务共享服务的数智化转型提供决策依据。 展开更多
关键词 新一代信息技术 财务共享服务 人力资源结构 资源配置水平 组织复杂性
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关于人力资源信息系统的探讨 被引量：6
18
作者 陈林 王卫平 《华东经济管理》 2001年第z1期34-36,共3页
企业的信息化建设 ,人力资源系统是重要的组成部分。本文论述了如何进行人力资源信息系统的建设 ,包括其基本架构、功能以及这些功能在企业信息系统中的表现形式。
关键词 企业信息化 人力资源系统 基本架构 功能及表现形式
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新疆人力资源系统结构及问题浅析 被引量：6
19
作者 焦黎 王勇辉 《新疆师范大学学报（自然科学版）》 2006年第2期68-71,76,共5页
文章主要对新疆人力资源的系统结构进行了初步分析,指出新疆人力资源开发过程中存在人口增长快、人力资本投入少、教育质量低、人才流失等问题,并针对以上问题提出了相应的对策。
关键词 人力资源 结构分析 问题 对策
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企业人力资源结构的模糊综合评定 被引量：2
20
作者 刘群慧 《企业技术开发》 2004年第8期56-58,共3页
文章从结构与定员、企业绩效与企业能力3个层面构建了企业人力资源结构评价指标体系,并运用模糊数学模型对企业人力资源结构优劣进行综合评判。
关键词 人力资源 企业人力资源结构 模糊综合评价
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