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酒店员工职场孤独感对职场偏差行为的影响——一项体验取样研究 被引量：1
1
作者 彭坚 聂琦 +1 位作者 成雨聪 邹艳春 《旅游学刊》 北大核心 2023年第4期101-114,共14页
虽然我国酒店行业取得了高速发展,但在员工管理方面陆续暴露出系列问题,如职场偏差行为的频频发生。鉴于此,该研究拟探索酒店员工职场偏差行为的诱发因素,以期为酒店如何干预或抑制职场偏差行为提供理论启发。文章认为,酒店员工的职场... 虽然我国酒店行业取得了高速发展,但在员工管理方面陆续暴露出系列问题,如职场偏差行为的频频发生。鉴于此,该研究拟探索酒店员工职场偏差行为的诱发因素,以期为酒店如何干预或抑制职场偏差行为提供理论启发。文章认为,酒店员工的职场孤独感是职场偏差行为的心理动因。基于自我损耗理论,职场孤独感会消耗个体的自我调节资源(即出现自我损耗),削弱个体的自我控制能力,从而增加了职场偏差行为的可能性。上述现象在低道德型领导情境下更容易出现,但在高道德型领导情境下能得到有效抑制。该研究采用体验取样法,对酒店基层员工进行连续5个工作日的问卷调查,结果表明:(1)酒店员工职场孤独感正向影响职场偏差行为;(2)自我损耗在职场孤独感与职场偏差行为之间起中介作用;(3)直属上司的道德型领导风格削弱了自我损耗与职场偏差行为的正向关系,以及职场孤独感与职场偏差行为之间经由自我损耗的间接效应。以上结果对于理解职场偏差行为的成因以及应对措施具有启发意义。 展开更多
关键词 职场孤独感 职场偏差行为 自我损耗 道德型领导 酒店人力资源管理
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新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨 被引量：74
2
作者 李红 尹桂英 《中国医药导报》 CAS 2012年第5期161-163,共3页
新医改形势下人力资源管理改革在公立医院改革试点中的地位越来越重要,新医改政策为公立医院人事改革搭建了广阔的平台,人力资源管理面临空前的机遇与挑战。本文浅析了目前湖南省14家市级三级公立医院人力资源管理的现状,探讨新医改形... 新医改形势下人力资源管理改革在公立医院改革试点中的地位越来越重要,新医改政策为公立医院人事改革搭建了广阔的平台,人力资源管理面临空前的机遇与挑战。本文浅析了目前湖南省14家市级三级公立医院人力资源管理的现状,探讨新医改形势下公立医院人力资源管理的改革思路。 展开更多
关键词 医改 医院人力资源 运行机制
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医院人力资源信息管理系统的建设与应用 被引量：6
3
作者 王秋蓉 《中国医疗管理科学》 2015年第6期37-39,共3页
文章从人力资源管理与管理信息系统、医院人力资源信息管理现状、医院人力资源信息管理系统的功能着手,阐明了建设人力资源信息管理系统的必要性和应用领域,提出了该信息管理系统良好运行的条件,以期推动医院人力资源管理的健康可持续... 文章从人力资源管理与管理信息系统、医院人力资源信息管理现状、医院人力资源信息管理系统的功能着手,阐明了建设人力资源信息管理系统的必要性和应用领域,提出了该信息管理系统良好运行的条件,以期推动医院人力资源管理的健康可持续发展。 展开更多
关键词 医院人力资源管理 信息管理系统 绩效考核
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目标管理理论在医院人力资源分层分类管理中的应用 被引量：4
4
作者 王秋蓉 《中国医疗管理科学》 2017年第4期36-40,共5页
文章基于医院人力资源管理定义和传统人力资源管理局限问题,探讨了目标管理理论在医院人力资源管理中的运用;主要从目标管理在人力资源管理应遵循的原则、运用实践、保障机制以及实施难点和未来展望几个方面进行阐述,以期推动医院人力... 文章基于医院人力资源管理定义和传统人力资源管理局限问题,探讨了目标管理理论在医院人力资源管理中的运用;主要从目标管理在人力资源管理应遵循的原则、运用实践、保障机制以及实施难点和未来展望几个方面进行阐述,以期推动医院人力资源管理更高效、更科学。 展开更多
关键词 目标管理 医院人力资源管理 科学规划
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