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教育经费投入对科研创新影响的实证研究 被引量：17
1
作者 高洁 汪宏华 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第7期248-257,共10页
基于科教兴国和科技强国的背景下,本文采用了多元回归和中介效应的方法,研究了教育经费投入与科研创新之间的关系。研究发现:从总样本的检验结果来看,教育经费投入可以有效促进科研创新。从分地区样本的检验结果来看,教育经费投入对科... 基于科教兴国和科技强国的背景下,本文采用了多元回归和中介效应的方法,研究了教育经费投入与科研创新之间的关系。研究发现:从总样本的检验结果来看,教育经费投入可以有效促进科研创新。从分地区样本的检验结果来看,教育经费投入对科研创新的促进作用存在区域差异。进一步使用中介变量分析其内部机理,发现东部地区教育经费投入通过人力资本支出和基础建设支出两个中介变量来促进科研创新,然而中西部地区仅通过基础建设支出来促进科研创新。本文丰富了"教育投入有效论"的相关研究,并从理论上解释了教育经费投入影响科研创新的内在作用机理,为制定均衡而高效的科研创新激励政策提供一定的依据。 展开更多
关键词 教育经费投入 科研创新 人力资本支出 基础建设支出
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浙江省县级疾控中心人员配置及经费收支状况调查分析 被引量：4
2
作者 郑余焕 姚强 +2 位作者 丛黎明 俞敏 张雪海 《浙江预防医学》 2010年第2期13-14,19,共3页
目的分析县级疾控中心人员配置状况及经费收支情况。方法通过调查问卷形式对公共卫生监测的疾控中心进行调查。结果机构平均编制40人,在职51人。人员配置最多的科室是办公室和门诊,其中门诊临聘人员比例最高,以从事有偿服务为主。投入... 目的分析县级疾控中心人员配置状况及经费收支情况。方法通过调查问卷形式对公共卫生监测的疾控中心进行调查。结果机构平均编制40人,在职51人。人员配置最多的科室是办公室和门诊,其中门诊临聘人员比例最高,以从事有偿服务为主。投入以本级财政为主,占总收入的45.6%,主要用于人员经费和专项经费。有偿服务收入占46.6%,主要来源于疫苗和门诊收入。结论人员编制和财政投入相对不足,有偿服务仍然是机构的主要经费来源渠道,导致一定程度上的人员配置的偏向,重有偿服务轻公共服务。因而,需增加投入,控制有偿服务,使更多的人员从事公共卫生服务。 展开更多
关键词 疾病控制 人力资源 人员配置 经费收支
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2009-2016年我国各省卫生人员经费支出分析 被引量：3
3
作者 马帅 冯雅慧 江宇 《卫生软科学》 2019年第2期39-43,共5页
[目的]分析评价2009-2016年我国各省卫生人员经费支出,为合理提高卫生人员待遇提供参考依据。[方法]研究数据来源于2010-2017年《中国卫生统计年鉴》和《中国统计年鉴》,采用描述性统计分析方法,对比各省每千人口卫生人员数量、卫生人... [目的]分析评价2009-2016年我国各省卫生人员经费支出,为合理提高卫生人员待遇提供参考依据。[方法]研究数据来源于2010-2017年《中国卫生统计年鉴》和《中国统计年鉴》,采用描述性统计分析方法,对比各省每千人口卫生人员数量、卫生人员人均经费;运用基尼系数评价全国卫生人员人均经费的公平性;运用象限图来综合对比各省份卫生人力资源和卫生人员相对收入。[结果](1) 2016年全国每千人口卫生人员数量是8. 38人,较2009增长了41. 79%;(2)全国卫生人员人均经费是94679. 71元,较2009增长了145. 00%,有9个省份的人均经费高于全国平均水平,其中7个省份都在东部地区。排名靠前的北京、上海两地的人均经费支出超过18万元,是排名靠后省份的3倍多;(3)在我国31个省份当中,每千人口卫生人员数量越多的省份,其卫生人员相对收入越低;(4) 2009-2016年全国及东中西各个地区,卫生人员人均经费支出的基尼系数均未超过0. 25,公平性较好。[结论]我国卫生人员人均经费普遍不高,各省之间相对公平,建议有侧重的提高卫生人员经费,实现卫生人力资源的合理调控。 展开更多
关键词 卫生人力资源 经费支出 资源配置 基尼系数
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基于全国省际面板数据的医务人员人力价值提升控费效应的实证研究 被引量：3
4
作者 谭华伟 张培林 +7 位作者 何孝崇 皮星 张云 程伟 郑万会 彭琳 陈菲 方雄鹰 《中国卫生经济》 北大核心 2021年第7期24-28,共5页
目的:考察医务人员人力价值提升的控费效应。方法:利用2010—2019年31个省份的面板数据,采用固定效应面板模型进行实证分析。结果:新医改来我国人员经费占比和人员经费倍差年均增长率分别为4.23%和2.69%。人员经费占比每增加1%,医疗机... 目的:考察医务人员人力价值提升的控费效应。方法:利用2010—2019年31个省份的面板数据,采用固定效应面板模型进行实证分析。结果:新医改来我国人员经费占比和人员经费倍差年均增长率分别为4.23%和2.69%。人员经费占比每增加1%,医疗机构收入和支出均将下降0.80%,门诊次均费用将下降0.45%;人员经费倍差每增加1%,医疗机构收入和支出均将下降0.19%,门诊和住院次均费用将分别下降0.13%和0.11%。结论:医务人员人力价值提升具有显著的控费效应,但在费用和人力价值结局指标上出现分化:人力价值提升对供方费用的控费效应大于次均医疗费用,人员经费占比的控费效应大于人员经费倍差。基于此,应厘清医务人员人力价值回归的内在机理和协同路径,建立健全医疗费用增长的分类治理机制。 展开更多
关键词 人力价值水平 医疗费用控制 作用机制 分类治理
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浅谈小型公司经营管理
5
作者 张志红 《沈阳大学学报》 CAS 2001年第3期16-17,共2页
指出了目前小型企业经营管理中存在的问题并提出了改善小型企业经营管理的措施和办法
关键词 人才 小型公司 经营管理 资产负债表 企业费用
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2008—2018年我国卫生人员经费支出公平性研究 被引量：2
6
作者 丁雪 赵君 +2 位作者 陈永超 刘晓曦 王芳 《中国社会医学杂志》 2021年第6期675-679,共5页
目的分析2008—2018年我国医疗机构卫生人员经费支出,为进一步完善我国医疗机构卫生人员薪酬制度提供借鉴和参考。方法以国家统计局出版的中国统计年鉴和国家卫生健康委员会出版的中国卫生健康统计年鉴中的数据为基础,采用平均数、年增... 目的分析2008—2018年我国医疗机构卫生人员经费支出,为进一步完善我国医疗机构卫生人员薪酬制度提供借鉴和参考。方法以国家统计局出版的中国统计年鉴和国家卫生健康委员会出版的中国卫生健康统计年鉴中的数据为基础,采用平均数、年增长率、泰尔指数等对相关数据进行分析,运用象限图分析各省卫生人力资源和卫生人员调整后收入的变化。结果我国全年卫生人员经费支出和卫生人员人均经费逐年上升,卫生人员年人均经费由2008年40515.70元上升增长2018年的115774.29元,年均增长率为12.97%,卫生人员经费支出地区间仍存在差距,区域内的不公平是影响卫生人员经费支出公平性的主要因素。结论2008—2018年,我国卫生人员经费支出区域内差异高于区域间差异,应进一步优化区域内部卫生人员薪酬制度和水平,提高医疗机构卫生人员经费支出,注重其与经济发展协调增长。 展开更多
关键词 卫生人力资源 人员经费支出 资源配置 公平性 泰尔指数
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个人信息化水平评价模型、算法的进一步探讨及实证研究
7
作者 倪明 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第13期127-131,共5页
在竞争更加激烈的经济环境下,企业迫切需要自己的员工既掌握专业技术,又了解信息技术。专业技术可以通过资格认证来评价,然而,对于那些非信息技术专业的员工,其信息化水平又如何评价。于是从个人信息素质、个人信息消费水平、个人信息... 在竞争更加激烈的经济环境下,企业迫切需要自己的员工既掌握专业技术,又了解信息技术。专业技术可以通过资格认证来评价,然而,对于那些非信息技术专业的员工,其信息化水平又如何评价。于是从个人信息素质、个人信息消费水平、个人信息活动能力和个人拥有信息设备与工具利用率等角度,设计了一套QEAU评价模型,并应用EAHP方法求解,从求解结果中可直接选择信息化"标杆个人"和找出其中影响个人信息化水平的关键指标。 展开更多
关键词 人力资源管理 个人信息化 QEAU EAHP
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促进大学生就业的新思路
8
作者 宋桂兰 《河北经贸大学学报（综合版）》 2009年第3期118-119,共2页
社会就业难问题是由社会提供的就业岗位不足和社会供给需要就业的人员过多两方面造成的,为解决这一供求失衡问题,一方面要开辟增加就业岗位之源,另一方面要有计划地控制人口和劳动力资源供给量之流,特别是要有效地控制低素质劳动者的供... 社会就业难问题是由社会提供的就业岗位不足和社会供给需要就业的人员过多两方面造成的,为解决这一供求失衡问题,一方面要开辟增加就业岗位之源,另一方面要有计划地控制人口和劳动力资源供给量之流,特别是要有效地控制低素质劳动者的供给流。 展开更多
关键词 国家战略 人力资源 开源节流 双重调控
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