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题名全国医院护士人力资源现状的调查
被引量：201
- 1
-
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作者
徐奕旻
吴瑛
张艳
马瑞英
李秀华
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机构
北京市首都医科大学护理学院
北京市首都医科大学中华护理学会
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出处
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2016年第7期819-822,共4页
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基金
中华护理学会2014年度立项科研课题(ZHKY201411)
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文摘
目的调查优质护理服务开展以来我国护理人力资源的现状。方法对全国87所医院,11942名护士进行问卷调查。结果三级医院和二级医院的平均护床比分别为0.63∶1和0.56∶1。35岁及以下护士占77.0%,男性占2.2%,高级职称占2.7%,合同制护士占53.8%。其中14.52%的护士获得了专科护士证书。结论护士队伍年轻化趋势明显,专科护士队伍日益扩大,但一线护士人力不足。护理管理者应重视护士的毕业后培训和继续教育,完善专科护士规范化培养和使用制度,从而提高护理服务能力水平和临床护理质量,保障医疗安全。
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关键词
护士
人力资源
问卷调查
-
Keywords
Nurses
human resource
Surveys and Questionnaires
-
分类号
R47
[医药卫生—护理学]
-
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题名高校人力资源开发与管理新机制探索
被引量：132
- 2
-
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作者
张建祥
-
机构
陕西师范大学
-
出处
《高等教育研究》
CSSCI
北大核心
2002年第2期59-62,共4页
-
文摘
要解决当前高校人力资源开发与管理工作中存在的各种问题 ,必须从增量提高、存量优化、管理使用三方面建立高校人力资源开发与管理的新机制 ,并从转变观念、搞好规划。
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关键词
人力资源
开发
管理
机制
-
Keywords
human resource
development and management
mechanism
-
分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
-
-
题名开展“优质护理服务”的实践与成效
被引量：120
- 3
-
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作者
王玉玲
孙秀杰
-
机构
青岛市市立医院
-
出处
《护理管理杂志》
2010年第9期612-614,共3页
-
文摘
目的探讨建立以病人为中心的护理工作模式,落实"优质护理服务"。方法确立8个科室为试点科室,合理配置护士人力,实施护士分层次使用,完善护理工作制度和流程,建立切实有效的绩效考核体系。结果建立以病人为中心的护理工作模式以来,病人满意度、基础护理质量评分提高;陪护率降低,差异均具有统计学意义(P<0.01)。结论建立以病人为中心提供优质护理服务的护理工作模式,可有效提高护理质量、病人满意度,降低陪护率。
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关键词
优质护理服务
人力资源
工作流程
绩效考核
-
Keywords
quality care
human resource
work flow
performance assessment
-
分类号
C931.2
[经济管理—管理学]
-
-
题名企业人力资源危机的预警管理
被引量：51
- 4
-
-
作者
罗帆
佘廉
-
机构
武汉理工大学管理学院
-
出处
《工业工程与管理》
2003年第4期10-14,共5页
-
基金
国家自然科学基金资助项目 (79970 1 1 1 )
-
文摘
根据问卷调查统计结果 ,分析了我国企业人力资源管理存在的主要问题 ,表现在企业人力资源组织缺陷严重、人力资源开发与管理问题突出、人力资源激励机制低效、企业领导者能力匮乏、人才流失严重等方面 ,阐明了人力资源管理的危机征兆 ;在此基础上 ,提出人力资源管理预警系统的模型 ,基于人力资源组织、开发和管理模块 ,构建了企业人力资源管理预警指标体系 ,探讨了人力资源预警管理对策 。
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关键词
企业
人力资源管理
人力资源危机
预警管理
激励机制
预警指标体系
管理对策
-
Keywords
enterprises
human resource
crises
forewarning management
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F240
[经济管理—国民经济]
-
-
题名基于胜任力的人力资源管理模式
被引量：52
- 5
-
-
作者
张兰霞
闵琳琳
方永瑞
-
机构
东北大学工商管理学院
-
出处
《东北大学学报（社会科学版）》
2006年第1期16-19,共4页
-
基金
中国博士后科学基金资助项目(2004035546)
-
文摘
随着企业所处内外环境的变化,目前被企业界广泛采用的、基于工作分析的人力资源管理模式固有的缺陷逐渐显现出来,迫切需要构建新的人力资源管理模式。美国著名心理学家麦克利兰提出的胜任力理论,为构建基于胜任力的人力资源管理模式提供了全新的视角。在对胜任力理论进行简要综述的基础上,构建了一个基于胜任力的人力资源管理新模式,并对其主要构成要素:基于胜任力的人力资源规划、基于胜任力的绩效管理、基于胜任力的人力资源培训与开发等进行了较为详细的阐述,指出了其应用范围和应用基础。
-
关键词
胜任力
人力资源
绩效管理
-
Keywords
competency
human resource
performance evaluation
-
分类号
C936
[经济管理—管理学]
-
-
题名以人为本,加强高校实验室队伍的建设与管理
被引量：78
- 6
-
-
作者
赵庆双
闻星火
李明
傅秀芬
-
机构
清华大学实验室与设备处
-
出处
《实验技术与管理》
CAS
2006年第1期9-12,共4页
-
文摘
追溯了“以人为本”管理思想的来源，论述了在管理工作中“以人为本”管理思想的重要地位和作用。提出在实验室队伍的建设与管理工作中要贯彻“以人为本”的思想，以人力资源管理理论为指导，采取一系列措施建设高水平、高素质的实验室队伍。
-
关键词
以人为本
实验室
实验室队伍
人力资源
管理
-
Keywords
taking human being as the most important factor
laboratory
laboratory group
human resource
management
-
分类号
G482
[文化科学—教育学]
-
-
题名广东省护理人力资源管理现状与对策
被引量：69
- 7
-
-
作者
彭刚艺
-
机构
广东省卫生厅医政处
-
出处
《中国护理管理》
2004年第2期15-19,共5页
-
文摘
在医疗机构体制改革进程中,人力资源战略中的人才战略和低人力成本战略日渐成为医院生存和发展的主要战略。护理人力资源管理涉及的若干主题,特别是护士的合理配置、有效使用、竞争激励、能力建设、成本效益等,因其关系到医院的医疗质量、医疗安全、护患权益,关系到护理人才队伍建设和护理专业发展,而日益为医院管理者关注。本文将阐述人力资源及人力资源管理的概念和发展趋势,分析我省护士人力资源现状,并针对目前人力资源管理存在的主要问题探讨发展策略。
-
关键词
广东
护理
人力资源
管理
发展
-
Keywords
nursing
human resource
management
-
分类号
R47
[医药卫生—护理学]
-
-
题名整体护理发展迟缓的调查分析
被引量：70
- 8
-
-
作者
姚蕴伍
黄丽华
胡斌春
-
机构
浙江大学医学院附属第一医院护理部
浙江省卫生厅医政处
-
出处
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2004年第2期111-113,共3页
-
文摘
为了巩固、发展整体护理 ,分析目前整体护理发展迟缓的原因 ,本文采用随机抽样的方法对浙江省 2 2家三级医院、2 8家二级医院的护理人员数量、床位与护士数量之比 ,整体护理病房、功能制病房的床位与护士之比 ,护士学习情况 ,管理者对整体护理的认识 ,护士长病房管理的重点等进行了调查。结果显示 ,病房实际的床位与护士之比 95%CI(可信区间 )为1∶0 .2 847～ 0 .3 0 82。二、三级医院副高、主管护师数量少 ,病房护士、初级职称占 80 %以上。前、后夜班值班人数 95%CI为 1.14～ 1.2 8和 1.0 3～ 1.12。二、三级医院护士外出进修 ,参加全国学习、省内学习、院内学习机会少。管理人员对整体护理的概念不够清晰 ,护士长非管理时间占 2 6.92 %～ 2 9.82 %。这些调查结果揭示了目前整体护理发展迟缓的因素主要是护理人员严重缺编 ,护理人员配置不合理 ,护理管理人员“以病人为中心”的服务观念尚未完全转变 ,护士学习机会较少 ,整体护理相关知识概念模糊不清等。同时 。
-
关键词
整体护理
调查分析
人力资源
护理观念
护理教育
-
Keywords
Holistic nursing
human resource
Structure
Nursing management
-
分类号
R47
[医药卫生—护理学]
-
-
题名试论人力资源配置及其作用与模式
被引量：49
- 9
-
-
作者
肖鸣政
-
机构
中国人民大学劳动人事学院
-
出处
《中国地质大学学报（社会科学版）》
2001年第4期26-29,共4页
-
文摘
人力资源配置 ,是人力资源管理与开发的关键与核心问题 ,也是目前政府、军队、企事业以及各级各类管理人员共同关心的焦点问题。人力物力作用发挥的程度 ,主要取决于我们如何进行人力资源的配置。然而 ,长期以来这个问题在理论与实践上并没有得到满意的解决。尤其是企业内部的人力资源配置问题 ,很少见到有关的研究。本文比较系统地论述了什么是人力资源配置问题 ,当前人力资源配置存在哪些形式与问题 ,如何进行企事业内部人力资源的优化配置、充分挖掘有限的内部资源作用。认为市场经济的发展 ,必然导致人力资源配置主体的多元化、独立化与个性化 ;市场经济条件下的竞争机制、价格机制以及人力资源的供求矛盾与相互差异引起了人力资源配置问题的尖锐化与复杂化 ;人力资源配置优化应该具有双向性、动态性、协调性与匹配性 ;员工既要适合岗位 ,还要适合群体 ,既要适合物理环境又要适合心理与社会环境 ,这种配置具有整体性、互补性与社会性的特点。
-
关键词
人力资源
配置
模式
-
Keywords
human resource
matching
model
problem
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名新形势下医院人力资源管理的思考
被引量：73
- 10
-
-
作者
易少华
唐月红
姜小明
-
机构
巴州人民医院经管部
新疆医科大学第一附属医院
-
出处
《中国医院管理》
2011年第4期38-39,共2页
-
文摘
现阶段医院之间的竞争已经逐渐演变为人力资源的竞争,而我国受计划经济的影响,医院人力资源管理体制落后。通过分析国内外人力资源管理的相关文献,并结合我国医院人力资源管理的现状,提出了改革思路以及相关的政策建议。
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关键词
医院
人力资源
激励机制
文化
-
Keywords
hospital
human resource
incentive system
culture
-
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名内部营销理论及其运用
被引量：52
- 11
-
-
作者
黄静
王家国
-
机构
武汉大学商学院
-
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2003年第4期80-84,共5页
-
文摘
内部营销的发展经历了员工激励和员工满意阶段、顾客导向阶段、战略执行/变革管理阶段三个阶段,内部营销理论在企业内部管理活动中的运用领域在不断扩大。本文在对内部营销理论的发展进行完整回顾的基础上,探讨了内部营销在人力资源管理、知识管理及全面质量管理中的运用。
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关键词
内部营销
人力资源管理
知识管理
全面质量管理
员工激励
员工满意
顾客导向
企业
-
Keywords
internal marketing
human resource
knowledge management
total quality management
-
分类号
F270
[经济管理—企业管理]
-
-
题名人力资源外包探讨
被引量：42
- 12
-
-
作者
张晔林
陈万明
-
机构
南京农业大学经济与贸易学院
-
出处
《南京农业大学学报（社会科学版）》
2004年第1期29-33,59,共6页
-
文摘
在人力资源外包兴起的今天 ,研究如何构建人力资源管理外包的框架、如何通过系统化的思维方式建立人力资源管理外包的理论体系 ,是一种有益的探索。人力资源外包是基于交易成本理论和核心竞争理论而发展起来的 ,通过对人力资源外包多方面的认识可以构建有效人力资源外包的分析框架 。
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关键词
交易成本理论
人力资源外包
核心竞争能力理论
经营成本
-
Keywords
human resource
outsourcing
theoretical foundation
analytical framework
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名论知识经济时代的人力资源管理
被引量：43
- 13
-
-
作者
曾建权
郑丕谔
马艳华
-
机构
华侨大学工商管理系
天津大学管理学院
-
出处
《管理科学学报》
CSSCI
2000年第2期84-89,共6页
-
文摘
结合世界发达国家的知识经济的兴起 ,阐述了知识经济的特征及发展现状 ;分析了知识经济时代对人力资源要求的基本特征 ;进而 ,结合国情 ,提出了我国发展知识经济框架下人力资源管理的模式和策略 .它们可作为人力资源管理的高层决策的依据和参考 .
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关键词
知识经济
人力资源
知识素质
心理素质
学习
-
Keywords
knowledge economics age
human resource
management
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
F062.3
[经济管理—国民经济]
-
-
题名我国高校绩效考核中存在的问题及对策
被引量：55
- 14
-
-
作者
英树志
曲立
-
机构
北京机械工业学院人事处
北京机械工业学院工商管理分院
-
出处
《北京机械工业学院学报》
2005年第3期88-90,共3页
-
文摘
通过分析目前我国高校绩效考核中管理部门、指标体系、信息反馈等方面存在的一些普遍问题,借鉴国外高校先进的管理经验,运用现代企业人力资源管理的理念,分析原因并有针对性地提出对策,为高校绩效考核提供了一些思路和方法,以达到促进我国高校绩效考核工作,推动高校人事制度改革的目的。
-
关键词
高等学校
人力资源
绩效考核
-
Keywords
university
human resource
performance examination
-
分类号
F287.5
[经济管理—国民经济]
-
-
题名我国护理人力资源配置现状分析
被引量：63
- 15
-
-
作者
冯灵
陈红
杨蓉
张伟
-
机构
四川大学华西医院
-
出处
《中国医院管理》
2013年第8期69-71,共3页
-
文摘
目的分析目前我国护理人力资源总体配置的现状,探讨在护理人力资源配置中目前存在的主要问题。方法采用文献技术性分析方法。结果我国护理人力资源配置量有所改善,但仍存在城乡差异大,队伍年轻化,结构欠合理;与国外主要国家比较医护比倒置,每千人口护士密度低。结论应建立健全科学的护理人力资源配置标准,弹性排班,动态调整,合理使用护理人力资源。
-
关键词
人力资源
护理
配置
-
Keywords
human resource, nursing, allocation
-
分类号
R47
[医药卫生—护理学]
-
-
题名美国研究型图书馆人力资源管理实践研究
被引量：54
- 16
-
-
作者
鞠文红
肖燕
-
机构
中国科学院文献情报中心
清华大学图书馆
-
出处
《大学图书馆学报》
CSSCI
北大核心
2004年第1期73-77,共5页
-
文摘
简要分析图书馆加强人力资源管理研究,建设一流人才队伍的重要性,介绍美国图书馆在人力资源建设方面的做法和有益经验,概述图书馆一流人才队伍的特征、管理机制、发展趋势,为我国图书馆人力资源管理提供借鉴。
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关键词
美国
研究型图书馆
人力资源管理
岗位结构
知识结构
薪酬结构
激励机制
绩效评估
-
Keywords
Library Management, human resource, Research Library
-
分类号
G251.6
[文化科学—图书馆学]
G259.712.55
-
-
题名人力资源经理职业化的发展
被引量：48
- 17
-
-
作者
赵曙明
-
机构
南京大学商学院
-
出处
《南开管理评论》
CSSCI
2003年第5期73-77,共5页
-
基金
国家自然科学基金重点项目成果之一
项目号为:79930300
-
文摘
职业化是一个行业发展成熟的重要标志,市场环境的变化使得我国的人力资源经理面临着职业化的挑战。人力资源经理职业化的关键在于建立职业化的人力资源经理市场。通过人力资源经理市场,人力资源经理拥有的专业技能能够进行认证、定价、交易和发展。人力资源经理职业化具体表现在:严格的职业资格认定机制、规范化的人力资源管理教育、专业性协会和专业化培训、专业化的人力资源管理人员配置、较高的人力资源管理专业人员薪酬等方面。人力资源管理从业人员的职业资格认证是人力资源职业化发展的重要环节。论文首先探讨人力资源管理职业化的发展及其重要性;进而介绍美国和英国主要的人力资源资格认证制度;最后,作者提出了人力资源经理的职业化对人力资源管理从业人员在教育、技能和职业道德方面一些基本标准要求。
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关键词
职业化
人力资源经理
中国
职业资格
人力资源管理
资格认证
企业管理
-
Keywords
human resource
Management
Professionalization
Marketization
-
分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
-
-
题名智慧图书馆环境下馆员核心能力研究
被引量：56
- 18
-
-
作者
郑怿昕
包平
-
机构
常州机电职业技术学院图书馆
南京农业大学信息科技学院
-
出处
《图书馆理论与实践》
CSSCI
北大核心
2017年第1期7-11,共5页
-
文摘
通过文献调研,在系统梳理智慧图书馆内涵和特征的基础上,构建了智慧图书馆环境下馆员核心能力指标体系;并对3所不同层次和类型的学校进行应用实证研究,提出智慧图书馆环境下馆员核心能力的配置方案,为图书馆人力资源管理提供参考和借鉴。
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关键词
智慧图书馆
馆员
核心能力
人力资源
-
Keywords
Wisdom Library
Librarian
Core Competence
human resource
-
分类号
G251
[文化科学—图书馆学]
-
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题名中美人力资源开发绩效考核的比较研究
被引量：19
- 19
-
-
作者
高勇
-
机构
天安保险股份有限公司
-
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2003年第3期113-117,共5页
-
文摘
与国际发达国家企业的绩效考核相比 ,目前我国大多数企业在绩效考核方面仍存在一些问题和误区。本文通过对中美两国绩效考核制约因素及两国目前所实行的绩效考核体系的比较研究 ,在找出我国企业目前主要存在误区的前提下 ,认为我们要正视不足向先进经验学习 ,但由于绩效管理的特殊性 ,在借鉴学习过程中 ,切忌生搬硬套外国的经验 ,要结合我国的文化背景及企业实际开发出适合我们自己的绩效考核方案 。
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关键词
中国
美国
企业
人力资源开发
绩效考核
比较研究
人力资源管理
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Keywords
Comparison Study
human resource
Performance evaluation
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名基于人才资源需求的旅游教育分层培养模式研究
被引量：45
- 20
-
-
作者
纪培玲
路军
-
机构
厦门大学管理学院
大连职工大学
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出处
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
2005年第S1期57-61,共5页
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文摘
本文在社会调查和实证数据比较的基础上,剖析了近年来旅游业人才资源现状和旅游院校人才培养现状,指出了总量平衡———宏观协调和单体失衡———微观失调的人才资源矛盾,提出应重新调整人才培养结构,根据产业发展对人才资源的需要,分层次进行个性化的培养模式设计,提高人才培养效益。
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关键词
旅游业
人才资源
需求
旅游教育
培养模式
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Keywords
tourism industry
human resource
demand
tourism education
cultivation pattern
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分类号
F590-4
[经济管理—旅游管理]
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