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题名基于产业集群创新的创新型人力资本增值路径研究
被引量：5
- 1
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作者
王安民
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机构
中国地质大学
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出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2010年第2期41-47,共7页
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文摘
本文通过对产业集群创新的分析,构建了产业集群创新系统,归纳了产业集群创新系统的六个特征。同时,将创新型人力资本分为四类:企业家型人力资本,管理创新型人力资本,技术创新型人力资本,以及信息型人力资本。根据对产业集群创新系统,以及四类创新型人力资本特质的研究,提出了创新型人力资本在产业集群创新系统中的五条增值路径:主导产业企业的聚集效应产生的路径;主导产业企业和上下游关联企业的集聚效应产生的路径;主导产业企业和竞争企业的聚集效应产生的路径;集群内企业与供应商、客户的聚集效应产生的路径;集群内核心要素与支撑要素的协同效应产生的路径。
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关键词
产业集群
创新
创新型人力资本
增值路径
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Keywords
industrial cluster
innovation
innovative human capital
increment path
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名企业技术创新型人力资本增值路径的研究
被引量：4
- 2
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作者
韩斌
李阳春
张颖雪
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机构
包商银行博士后科研工作站
北京市安全生产监督管理局
中建投租赁有限责任公司
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出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2015年第6期93-96,共4页
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文摘
在全球一体化的背景下,技术创新型人力资本的增值成为知识经济时代企业关注的重点问题之一。从这个角度入手,建立评价企业技术创新型人力资本增值的指标体系,并运用主成分分析法进行定量研究。结果表明,影响企业技术创新型人力资本增值的因素有企业的综合实力、科研激励制度、投资水平和企业技术合作情况。最后提出企业创新型人力资本增值的路径的选择。
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关键词
技术创新型人力资本
增值
主成分分析
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Keywords
innovative human capital
increment
principal component analysis
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名耦合视角下农村职业培训服务精准扶贫的路径探析
被引量：3
- 3
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作者
胡斌武
姚佳
高欢
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机构
浙江工业大学教科院
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出处
《教育理论与实践》
北大核心
2019年第18期22-24,共3页
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基金
国家社科基金教育学重点课题“职业教育精准扶贫实施以及民众精准脱贫获得感评价研究”(课题编号:AJA180008)的阶段性研究成果。主持人:胡斌武
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文摘
农村职业培训与精准扶贫具有层次耦合性。服务精准扶贫,农村职业培训的现实困境在于对象识别不精确,针对性不强;帮扶措施不彻底,效率性不高;目标人群不主动,主体性不够。农村职业培训服务精准扶贫要瞄准培训对象,全面提高人力资本增量;整合培训资源,全力助推拔根除贫;引入PPP模式,充分保障扶贫效果。
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关键词
精准扶贫
农村职业培训服务
耦合性
人力资本增量
培训资源
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Keywords
targeted poverty alleviation
rural vocational training service
coupling
human capital increment
training resources
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分类号
G719.21
[文化科学—职业技术教育学]
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题名浅析人力资本的保值与增值
被引量：1
- 4
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作者
岳琳琳
张敏
陈东景
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机构
青岛大学
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出处
《物流科技》
2005年第2期91-93,共3页
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文摘
本文从熵的角度解释了人力资本的贬值问题,认为熵与人力资本有着紧密的联系,并从人力资本的生产过程和使用过程两方面提出了人力资本保值与增值的对策。
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关键词
人力资本
保值
增值
贬值
对策
问题
生产过程
联系
角度
浅析
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Keywords
human capital
entropy
keeping the value
increment
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名论高职生毕业实习期间的人力资本特性与保全增值
被引量：1
- 5
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作者
何耀明
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机构
湖南益阳职业技术学院
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出处
《职业技术教育》
北大核心
2010年第7期36-41,共6页
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基金
湖南省教育科学"十一五"规划2009年立项课题<大学生党员毕业实习期间的协同教育管理研究>(XJK09DJ017)
主持人:何耀明
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文摘
高职生潜在的人力资源属性转化为现实的人力资本,始于毕业顶岗实习过程中其劳动力与企业生产资料结合之时。由于其人力资本功能具有其他主体人力资本所不具有的特性,在使用中经常遭遇价值贬损的风险,为此有必要从人力资本所有者主体(实习生)和人力资本经营者主体(企业)角度出发,结合整体观与个体观人力资本理论,建立投资成本分摊机制、企业主体有效经营机制、企业员工共同成长的职业生涯管理机制,从而实现高职生毕业实习期间的人力资本保全与增值。
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关键词
高职生
毕业顶岗实习
人力资本
保全增值
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Keywords
higher vocational school student
graduate post training
human capital
maintenance and increment
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分类号
G718.5
[文化科学—职业技术教育学]
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题名襄阳市公立医院人力资本增值激励状况分析
被引量：1
- 6
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作者
李群芳
方鹏骞
胡梦含
柳俊
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机构
华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院
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出处
《医学与社会》
2011年第10期33-35,共3页
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基金
教育部新世纪人才项目"城市医院与社区卫生服务机构的体系构建与政府路径选择研究"
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文摘
目的:了解襄阳市公立医院人力资本增值激励现状。方法:对襄阳市公立医院进行现场调查和访谈。结果:调查发现襄阳市公立医院对员工的医疗保健重视程度不够,医院培训形式不能满足员工需求,医院学习型组织建设有待加强,员工对医院的激励机制满意度较低。结论:医院应加强员工的医疗保健,重视员工培训,完善学习型组织建设,建立有效的激励机制。
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关键词
公立医院
人力资本
增值激励
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Keywords
Public hospitals
human capital
increment incentives
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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