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激励理论在医院人力资源管理中的应用
被引量：
23
1
作者
肖锦铖
张亮
《中国农村卫生事业管理》
2008年第6期432-434,共3页
在现代化管理的条件下,医院发展最终是要靠人才,具体来说,医院要想又好又快地发展,就需要调动广大医务人员的积极性。本文就医院如何有效地进行人力资源激励这一命题,依据激励理论中的双因素理论、期望理论和公平理论进行了初步的探讨。
关键词
医院人力资源管理
激励理论
下载PDF
职称材料
题名
激励理论在医院人力资源管理中的应用
被引量：
23
1
作者
肖锦铖
张亮
机构
安徽医科大学卫生管理学院
出处
《中国农村卫生事业管理》
2008年第6期432-434,共3页
文摘
在现代化管理的条件下,医院发展最终是要靠人才,具体来说,医院要想又好又快地发展,就需要调动广大医务人员的积极性。本文就医院如何有效地进行人力资源激励这一命题,依据激励理论中的双因素理论、期望理论和公平理论进行了初步的探讨。
关键词
医院人力资源管理
激励理论
Keywords
hospital
human
resources
management
/
motivation
theory
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
R192 [医药卫生—公共卫生与预防医学]
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作者
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1
激励理论在医院人力资源管理中的应用
肖锦铖
张亮
《中国农村卫生事业管理》
2008
23
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