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高素质人力资源对我国区域经济支撑作用的地带差异
被引量：
5
1
作者
梁涵
杨开忠
姜玲
《软科学》
CSSCI
北大核心
2011年第3期91-94,共4页
基于2001～2007年全国分省区面板数据库,通过探索最优基本模型和引入地区虚拟变量,定量分析了高素质人力资源对我国区域经济发展的影响力及其所呈现的地带差异和全局溢出效应。
关键词
高素质人力资源
区域经济差异
面板数据
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职称材料
湖北构建高质量人才服务体系路径研究
2
作者
董长麒
李燕萍
+1 位作者
张天保
王珊
《中国人事科学》
2022年第4期21-32,共12页
持续推动人才服务工作提质增效,需要明确高质量人才服务体系内涵及构成要素,构建高质量人才服务评价体系,促进人才服务与人才链和产业链的匹配适应和融合发展。构建高质量人才服务体系的路径应包括:一是高质量人才服务旨在让社会的每一...
持续推动人才服务工作提质增效,需要明确高质量人才服务体系内涵及构成要素,构建高质量人才服务评价体系,促进人才服务与人才链和产业链的匹配适应和融合发展。构建高质量人才服务体系的路径应包括:一是高质量人才服务旨在让社会的每一个成员“都能过一种有价值的生活”,其最终目的是创造高品质生活,全面增强人民群众的获得感、幸福感和安全感;二是高质量的公共服务需要政府与市场机构共同承担责任,实现整个服务体系的资源优化配置;三是深刻把握城镇化发展趋势,高度重视城市群在国家经济全局中的作用,以高质量城市发展支撑高质量发展;四是积极应用新兴技术,提高人才服务的针对性、预见性和智能性。人才服务机构需要顺应“互联网+”等数字技术应用趋势,开发、优化线上服务,合理设计服务场所和服务产品,优化业务流程,融合线上与线下服务,满足市场新需求。
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关键词
高质量人才服务
人才服务体系
评价指标体系
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职称材料
浙江省优质卫生人力资源均衡性测度及变化趋势研究
3
作者
陈巧玲
高启胜
+4 位作者
徐晓慧
胡慧美
侯妍
赖文婕
沈清
《卫生经济研究》
北大核心
2024年第5期58-61,65,共5页
目的:测度浙江省优质卫生人力资源均衡性及变化趋势,为促进优质卫生人力资源合理布局提供参考。方法:对浙江省各县(市、区)千人优质卫生人力数进行描述性统计,采用泰尔指数测度优质卫生人力资源非均衡情况。结果:2017—2021年,浙江省千...
目的:测度浙江省优质卫生人力资源均衡性及变化趋势,为促进优质卫生人力资源合理布局提供参考。方法:对浙江省各县(市、区)千人优质卫生人力数进行描述性统计,采用泰尔指数测度优质卫生人力资源非均衡情况。结果:2017—2021年,浙江省千人优质卫生人力数不断增加,并呈现出数值高的地区增速放缓、数值低的地区增速加快的趋势;同时,泰尔指数总体呈下降趋势,不同地级市的泰尔指数差距较大。结论:浙江省应立足省情,定向委培本科学历及以上优质卫生人才;推动主城区医疗资源疏解,支持省级医院开设分院;优化高层次卫生人才“引留培”机制。
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关键词
优质卫生人力资源
均衡性
泰尔指数
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职称材料
题名
高素质人力资源对我国区域经济支撑作用的地带差异
被引量：
5
1
作者
梁涵
杨开忠
姜玲
机构
北京大学政府管理学院
中央财经大学政府管理学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2011年第3期91-94,共4页
基金
国家社会科学基金重大项目(07&ZD010)
教育部人文社会科学研究项目(08JC790105)
文摘
基于2001～2007年全国分省区面板数据库,通过探索最优基本模型和引入地区虚拟变量,定量分析了高素质人力资源对我国区域经济发展的影响力及其所呈现的地带差异和全局溢出效应。
关键词
高素质人力资源
区域经济差异
面板数据
Keywords
high
-
quality
human
resource
regional
economic
disparity
panel
data
分类号
F061.5 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
湖北构建高质量人才服务体系路径研究
2
作者
董长麒
李燕萍
张天保
王珊
机构
湖北省人力资源和社会保障厅
武汉大学人力资源管理研究中心
湖北省人才事业发展中心党委
湖北省人才事业发展中心人才服务业发展处
出处
《中国人事科学》
2022年第4期21-32,共12页
文摘
持续推动人才服务工作提质增效,需要明确高质量人才服务体系内涵及构成要素,构建高质量人才服务评价体系,促进人才服务与人才链和产业链的匹配适应和融合发展。构建高质量人才服务体系的路径应包括:一是高质量人才服务旨在让社会的每一个成员“都能过一种有价值的生活”,其最终目的是创造高品质生活,全面增强人民群众的获得感、幸福感和安全感;二是高质量的公共服务需要政府与市场机构共同承担责任,实现整个服务体系的资源优化配置;三是深刻把握城镇化发展趋势,高度重视城市群在国家经济全局中的作用,以高质量城市发展支撑高质量发展;四是积极应用新兴技术,提高人才服务的针对性、预见性和智能性。人才服务机构需要顺应“互联网+”等数字技术应用趋势,开发、优化线上服务,合理设计服务场所和服务产品,优化业务流程,融合线上与线下服务,满足市场新需求。
关键词
高质量人才服务
人才服务体系
评价指标体系
Keywords
high
quality
human
resource
service
human
resource
service
system
evaluation
index
system
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
浙江省优质卫生人力资源均衡性测度及变化趋势研究
3
作者
陈巧玲
高启胜
徐晓慧
胡慧美
侯妍
赖文婕
沈清
机构
杭州医学院公共卫生学院
浙江省卫生健康信息中心
出处
《卫生经济研究》
北大核心
2024年第5期58-61,65,共5页
基金
浙江省医药卫生科技计划“浙江省卫生健康领域高质量发展共同富裕示范区建设指标体系研究”(2022KY135)。
文摘
目的:测度浙江省优质卫生人力资源均衡性及变化趋势,为促进优质卫生人力资源合理布局提供参考。方法:对浙江省各县(市、区)千人优质卫生人力数进行描述性统计,采用泰尔指数测度优质卫生人力资源非均衡情况。结果:2017—2021年,浙江省千人优质卫生人力数不断增加,并呈现出数值高的地区增速放缓、数值低的地区增速加快的趋势;同时,泰尔指数总体呈下降趋势,不同地级市的泰尔指数差距较大。结论:浙江省应立足省情,定向委培本科学历及以上优质卫生人才;推动主城区医疗资源疏解,支持省级医院开设分院;优化高层次卫生人才“引留培”机制。
关键词
优质卫生人力资源
均衡性
泰尔指数
Keywords
high
-
quality
health
human
resource
s
balance
Theil
index
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高素质人力资源对我国区域经济支撑作用的地带差异
梁涵
杨开忠
姜玲
《软科学》
CSSCI
北大核心
2011
5
下载PDF
职称材料
2
湖北构建高质量人才服务体系路径研究
董长麒
李燕萍
张天保
王珊
《中国人事科学》
2022
0
下载PDF
职称材料
3
浙江省优质卫生人力资源均衡性测度及变化趋势研究
陈巧玲
高启胜
徐晓慧
胡慧美
侯妍
赖文婕
沈清
《卫生经济研究》
北大核心
2024
0
下载PDF
职称材料
已选择
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