期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
5
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
新质生产力、高质量人力资本与经济高质量发展
被引量:
6
1
作者
沈亚男
张华
张文丽
《统计学报》
2024年第4期30-45,共16页
基于2006—2022年中国31个省份数据,构建新质生产力与经济高质量发展的评价指标体系,并且利用PVAR模型实证检验新质生产力、高质量人力资本与经济高质量发展之间的互动关系。研究发现:新质生产力、高质量人力资本均对经济高质量发展有...
基于2006—2022年中国31个省份数据,构建新质生产力与经济高质量发展的评价指标体系,并且利用PVAR模型实证检验新质生产力、高质量人力资本与经济高质量发展之间的互动关系。研究发现:新质生产力、高质量人力资本均对经济高质量发展有显著的正向影响;以科技创新为核心的新质生产力在发展过程中对高质量人力资本具有高度依赖性,因此相对于新质生产力,高质量人力资本对于经济发展的贡献程度更高,增加幅度更大;高质量人力资本和新质生产力是推动经济高质量发展的关键因素。
展开更多
关键词
经济高质量发展
新质生产力
高质量人力资本
科技创新
下载PDF
职称材料
“人才新政”、人力资本质量与企业信息环境——来自管理层预测的证据
被引量:
1
2
作者
甄玉晗
《山西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2024年第4期68-81,共14页
以2017年起各地陆续实施的“人才新政”作为准自然实验,实证考察人力资本质量对管理层盈余预测准确度的影响及其作用机制。研究发现,“人才新政”会提高管理层盈余预测准确度,其作用机制是通过减少信息不确定性和降低盈余波动性来实现的...
以2017年起各地陆续实施的“人才新政”作为准自然实验,实证考察人力资本质量对管理层盈余预测准确度的影响及其作用机制。研究发现,“人才新政”会提高管理层盈余预测准确度,其作用机制是通过减少信息不确定性和降低盈余波动性来实现的,且“人才新政”有助于企业获得更多的高质量人力资本。异质性分析发现,当地区人才存量少和企业资本密集度高时,“人才新政”对盈余预测准确度的影响更显著。深入分析还发现,“人才新政”会提高企业内部控制质量、减少财务重述、降低盈余管理,进一步证实高质量人力资本能改善企业内部信息环境的结论。
展开更多
关键词
“人才新政”
高质量人力资本
自愿性披露
管理层盈余预测
信息环境
原文传递
创新开放度与企业绩效:高质量人力资本的调节作用
被引量:
5
3
作者
张珺涵
罗守贵
罗津
《上海管理科学》
2019年第4期46-50,共5页
针对开放度和企业绩效的关系,探讨了高质量人力资本对于开放度与创新绩效关系的调节作用,并通过非平衡面板固定效应,以我国6085家科技服务企业2008-2016年16560个样本为基础进行了实证研究。研究发现:开放广度正向影响企业创新能力,负...
针对开放度和企业绩效的关系,探讨了高质量人力资本对于开放度与创新绩效关系的调节作用,并通过非平衡面板固定效应,以我国6085家科技服务企业2008-2016年16560个样本为基础进行了实证研究。研究发现:开放广度正向影响企业创新能力,负向影响企业劳动生产率;开放深度负向影响企业创新能力,正向影响企业劳动生产率;内部高质量人力资本正向调节开放广度对劳动生产率的影响,正向调节开放深度对创新能力的作用,弥补了开放式创新对于企业绩效带来的负向影响。企业应提高高质量人力资本水平,进而提升开放式创新绩效。
展开更多
关键词
开放度
高质量人力资本
企业绩效
调节作用
下载PDF
职称材料
高质量人力资本如何影响中国住房价格?
4
作者
陈怡安
刘寒玉
《劳动经济评论》
2022年第1期135-164,共30页
人力资本是否促进住房价格上涨,对提升经济水平发展和改善民生生活至关重要。本文构建可用于政策评估的拟自然实验,采用双重差分法系统评估1999年“高校扩招”形成的人力资本扩张对城市住房价格的影响。研究发现,高质量人力资本的规模...
人力资本是否促进住房价格上涨,对提升经济水平发展和改善民生生活至关重要。本文构建可用于政策评估的拟自然实验,采用双重差分法系统评估1999年“高校扩招”形成的人力资本扩张对城市住房价格的影响。研究发现,高质量人力资本的规模扩张促进了住房价格的上涨。机制检验表明,人力资本规模的扩张主要通过城市化、收入效应和预期效应渠道对城市住房价格产生促进作用。异质性检验发现,人力资本的住房价格上涨效应在中西部城市、公共设施较差的城市以及法治环境较弱的城市更为突出。此外,本文得到的另一个有趣发现是,经管专业领域人才对住房价格的提升效应最大,其他学科次之,自然科学与工程专业领域的人力资本扩张对城市住房价格的提升效应最弱。本文研究能够为准确理解人力资本规模扩张推动我国城市住房价格上涨的效应及作用机制提供有力的经验证据。
展开更多
关键词
高质量人力资本
高校扩招
住房价格
高质量增长
原文传递
Z世代的新质生产力特质与评价研究——基于“能力-意愿”的代际比较
被引量:
2
5
作者
高一兰
黄晓野
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2024年第5期3-14,F0003,共13页
加快形成新质生产力是我国经济发展战略重要组成部分,高质量人力资本是重要的新质生产力。Z世代逐渐成为劳动力市场主体,以要素和协作两种形式创造新质生产力。本文以马克思劳动价值论为基础构建以劳动为变量的生产力跨期模型,根据经济...
加快形成新质生产力是我国经济发展战略重要组成部分,高质量人力资本是重要的新质生产力。Z世代逐渐成为劳动力市场主体,以要素和协作两种形式创造新质生产力。本文以马克思劳动价值论为基础构建以劳动为变量的生产力跨期模型,根据经济学、社会学相关理论和“三新”经济统计数据有关内容,构建劳动“能力-意愿”评价指标体系,并从2021年中国社会状况综合调查(CSS)结果中提取劳动相关指标数据,将其代入生产力跨期模型比较不同世代群体的新质生产力水平。结果显示:在能力维度方面,Z世代群体具有更多高等学历受教育程度经历、更多参加专业领域内职业技能培训、更高频次使用互联网进行商务和工作、更高比例从事专业技术和新兴产业工作等高质量人力资本特征,以要素形式创造更多的新质生产力,并通过“七普”数据、教育信息化发展实践现状和信息产业就业情况等证据给予证实;在参与创造新质生产力意愿方面,Z世代群体表现出较高的社会服务参与热情,但对人与人关系的信任水平偏低,这可能会降低劳动的协作生产力。最后,从能力和意愿两方面给出Z世代群体创造更多新质生产力的建议。
展开更多
关键词
新质生产力
能力-意愿
劳动价值论
Z世代
代际比较
高质量人力资本
下载PDF
职称材料
题名
新质生产力、高质量人力资本与经济高质量发展
被引量:
6
1
作者
沈亚男
张华
张文丽
机构
哈尔滨商业大学经济学院
出处
《统计学报》
2024年第4期30-45,共16页
基金
国家社科基金项目(21BTJ061)
黑龙江省优秀青年教师基础研究支持计划(YQJH2023245)。
文摘
基于2006—2022年中国31个省份数据,构建新质生产力与经济高质量发展的评价指标体系,并且利用PVAR模型实证检验新质生产力、高质量人力资本与经济高质量发展之间的互动关系。研究发现:新质生产力、高质量人力资本均对经济高质量发展有显著的正向影响;以科技创新为核心的新质生产力在发展过程中对高质量人力资本具有高度依赖性,因此相对于新质生产力,高质量人力资本对于经济发展的贡献程度更高,增加幅度更大;高质量人力资本和新质生产力是推动经济高质量发展的关键因素。
关键词
经济高质量发展
新质生产力
高质量人力资本
科技创新
Keywords
high
-
quality
economic
development
new
quality
productive
forces
high
-
quality
human
capital
science
and
technology
innovation
分类号
F222 [经济管理—国民经济]
下载PDF
职称材料
题名
“人才新政”、人力资本质量与企业信息环境——来自管理层预测的证据
被引量:
1
2
作者
甄玉晗
机构
中国财政科学研究院
出处
《山西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2024年第4期68-81,共14页
文摘
以2017年起各地陆续实施的“人才新政”作为准自然实验,实证考察人力资本质量对管理层盈余预测准确度的影响及其作用机制。研究发现,“人才新政”会提高管理层盈余预测准确度,其作用机制是通过减少信息不确定性和降低盈余波动性来实现的,且“人才新政”有助于企业获得更多的高质量人力资本。异质性分析发现,当地区人才存量少和企业资本密集度高时,“人才新政”对盈余预测准确度的影响更显著。深入分析还发现,“人才新政”会提高企业内部控制质量、减少财务重述、降低盈余管理,进一步证实高质量人力资本能改善企业内部信息环境的结论。
关键词
“人才新政”
高质量人力资本
自愿性披露
管理层盈余预测
信息环境
Keywords
“new
talent
policy”
high
-
quality
human
capital
voluntary
disclosure
management
earnings
forecast
information
environment
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
F272.91 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
创新开放度与企业绩效:高质量人力资本的调节作用
被引量:
5
3
作者
张珺涵
罗守贵
罗津
机构
上海交通大学安泰经济与管理学院
上海交通大学城市治理研究院
上海交通大学国际与公共事务学院
出处
《上海管理科学》
2019年第4期46-50,共5页
基金
国家社科基金重大项目(12&ZD026)
上海市软科学基金课题(18692180500)
文摘
针对开放度和企业绩效的关系,探讨了高质量人力资本对于开放度与创新绩效关系的调节作用,并通过非平衡面板固定效应,以我国6085家科技服务企业2008-2016年16560个样本为基础进行了实证研究。研究发现:开放广度正向影响企业创新能力,负向影响企业劳动生产率;开放深度负向影响企业创新能力,正向影响企业劳动生产率;内部高质量人力资本正向调节开放广度对劳动生产率的影响,正向调节开放深度对创新能力的作用,弥补了开放式创新对于企业绩效带来的负向影响。企业应提高高质量人力资本水平,进而提升开放式创新绩效。
关键词
开放度
高质量人力资本
企业绩效
调节作用
Keywords
openness
high
-
quality
human
capital
corporate
performance
moderating
effect
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
高质量人力资本如何影响中国住房价格?
4
作者
陈怡安
刘寒玉
机构
西南政法大学经济学院
出处
《劳动经济评论》
2022年第1期135-164,共30页
基金
重庆市研究生科研创新项目“高质量人力资本扩张的形成机理、经济效应与优化路径研究”(项目编号:CYS21212)
重庆市自然科学基金面上项目“制度环境对海外高层次人才回流知识溢出效应的影响机理研究”(项目编号:cstc2021jcyj-msxmX0333)
+1 种基金
重庆市教委科技创新项目“双城经济圈建设中加速海外‘高精尖’人才回流知识溢出效应释放的制度环境优化研究”(项目编号:KJCX2020015)
重庆市教委科学技术研究计划项目“‘双城经济圈’攻克‘卡脖子’技术产业政策的经济效应与政策优化研究”(项目编号:KJQN202100302)的资助
文摘
人力资本是否促进住房价格上涨,对提升经济水平发展和改善民生生活至关重要。本文构建可用于政策评估的拟自然实验,采用双重差分法系统评估1999年“高校扩招”形成的人力资本扩张对城市住房价格的影响。研究发现,高质量人力资本的规模扩张促进了住房价格的上涨。机制检验表明,人力资本规模的扩张主要通过城市化、收入效应和预期效应渠道对城市住房价格产生促进作用。异质性检验发现,人力资本的住房价格上涨效应在中西部城市、公共设施较差的城市以及法治环境较弱的城市更为突出。此外,本文得到的另一个有趣发现是,经管专业领域人才对住房价格的提升效应最大,其他学科次之,自然科学与工程专业领域的人力资本扩张对城市住房价格的提升效应最弱。本文研究能够为准确理解人力资本规模扩张推动我国城市住房价格上涨的效应及作用机制提供有力的经验证据。
关键词
高质量人力资本
高校扩招
住房价格
高质量增长
Keywords
high
-
quality
human
capital
college
enrollment
expansion
housing
price
high
-
quality
growth
分类号
F299.23 [经济管理—国民经济]
F249.2
原文传递
题名
Z世代的新质生产力特质与评价研究——基于“能力-意愿”的代际比较
被引量:
2
5
作者
高一兰
黄晓野
机构
三亚学院
上海外国语大学教务处
三亚学院管理学院
出处
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2024年第5期3-14,F0003,共13页
基金
海南省哲学社会科学规划课题“海南自贸港现代服务业嵌入海洋强国战略研究”(项目编号:HNSK(YB)23-31)
海南省高等学校科学研究重点项目“协同效应视域下的海南现代服务业融合创新研究”(项目编号:Hnky2021ZD-19)
海南省岛屿文化生态与社会发展研究基地课题“海南省公众应急安全教育体系的构建研究”(项目编号:JD(ZC)20-49)。
文摘
加快形成新质生产力是我国经济发展战略重要组成部分,高质量人力资本是重要的新质生产力。Z世代逐渐成为劳动力市场主体,以要素和协作两种形式创造新质生产力。本文以马克思劳动价值论为基础构建以劳动为变量的生产力跨期模型,根据经济学、社会学相关理论和“三新”经济统计数据有关内容,构建劳动“能力-意愿”评价指标体系,并从2021年中国社会状况综合调查(CSS)结果中提取劳动相关指标数据,将其代入生产力跨期模型比较不同世代群体的新质生产力水平。结果显示:在能力维度方面,Z世代群体具有更多高等学历受教育程度经历、更多参加专业领域内职业技能培训、更高频次使用互联网进行商务和工作、更高比例从事专业技术和新兴产业工作等高质量人力资本特征,以要素形式创造更多的新质生产力,并通过“七普”数据、教育信息化发展实践现状和信息产业就业情况等证据给予证实;在参与创造新质生产力意愿方面,Z世代群体表现出较高的社会服务参与热情,但对人与人关系的信任水平偏低,这可能会降低劳动的协作生产力。最后,从能力和意愿两方面给出Z世代群体创造更多新质生产力的建议。
关键词
新质生产力
能力-意愿
劳动价值论
Z世代
代际比较
高质量人力资本
Keywords
new
quality
productivity
forces
ability-willingness
generation
Z
intergenerational
comparison
high
quality
human
capital
分类号
F432.7 [经济管理—产业经济]
F014.1
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新质生产力、高质量人力资本与经济高质量发展
沈亚男
张华
张文丽
《统计学报》
2024
6
下载PDF
职称材料
2
“人才新政”、人力资本质量与企业信息环境——来自管理层预测的证据
甄玉晗
《山西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2024
1
原文传递
3
创新开放度与企业绩效:高质量人力资本的调节作用
张珺涵
罗守贵
罗津
《上海管理科学》
2019
5
下载PDF
职称材料
4
高质量人力资本如何影响中国住房价格?
陈怡安
刘寒玉
《劳动经济评论》
2022
0
原文传递
5
Z世代的新质生产力特质与评价研究——基于“能力-意愿”的代际比较
高一兰
黄晓野
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2024
2
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部