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新质生产力、高质量人力资本与经济高质量发展 被引量:6
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作者 沈亚男 张华 张文丽 《统计学报》 2024年第4期30-45,共16页
基于2006—2022年中国31个省份数据,构建新质生产力与经济高质量发展的评价指标体系,并且利用PVAR模型实证检验新质生产力、高质量人力资本与经济高质量发展之间的互动关系。研究发现:新质生产力、高质量人力资本均对经济高质量发展有... 基于2006—2022年中国31个省份数据,构建新质生产力与经济高质量发展的评价指标体系,并且利用PVAR模型实证检验新质生产力、高质量人力资本与经济高质量发展之间的互动关系。研究发现:新质生产力、高质量人力资本均对经济高质量发展有显著的正向影响;以科技创新为核心的新质生产力在发展过程中对高质量人力资本具有高度依赖性,因此相对于新质生产力,高质量人力资本对于经济发展的贡献程度更高,增加幅度更大;高质量人力资本和新质生产力是推动经济高质量发展的关键因素。 展开更多
关键词 经济高质量发展 新质生产力 高质量人力资本 科技创新
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“人才新政”、人力资本质量与企业信息环境——来自管理层预测的证据 被引量:1
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作者 甄玉晗 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第4期68-81,共14页
以2017年起各地陆续实施的“人才新政”作为准自然实验,实证考察人力资本质量对管理层盈余预测准确度的影响及其作用机制。研究发现,“人才新政”会提高管理层盈余预测准确度,其作用机制是通过减少信息不确定性和降低盈余波动性来实现的... 以2017年起各地陆续实施的“人才新政”作为准自然实验,实证考察人力资本质量对管理层盈余预测准确度的影响及其作用机制。研究发现,“人才新政”会提高管理层盈余预测准确度,其作用机制是通过减少信息不确定性和降低盈余波动性来实现的,且“人才新政”有助于企业获得更多的高质量人力资本。异质性分析发现,当地区人才存量少和企业资本密集度高时,“人才新政”对盈余预测准确度的影响更显著。深入分析还发现,“人才新政”会提高企业内部控制质量、减少财务重述、降低盈余管理,进一步证实高质量人力资本能改善企业内部信息环境的结论。 展开更多
关键词 “人才新政” 高质量人力资本 自愿性披露 管理层盈余预测 信息环境
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创新开放度与企业绩效:高质量人力资本的调节作用 被引量:5
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作者 张珺涵 罗守贵 罗津 《上海管理科学》 2019年第4期46-50,共5页
针对开放度和企业绩效的关系,探讨了高质量人力资本对于开放度与创新绩效关系的调节作用,并通过非平衡面板固定效应,以我国6085家科技服务企业2008-2016年16560个样本为基础进行了实证研究。研究发现:开放广度正向影响企业创新能力,负... 针对开放度和企业绩效的关系,探讨了高质量人力资本对于开放度与创新绩效关系的调节作用,并通过非平衡面板固定效应,以我国6085家科技服务企业2008-2016年16560个样本为基础进行了实证研究。研究发现:开放广度正向影响企业创新能力,负向影响企业劳动生产率;开放深度负向影响企业创新能力,正向影响企业劳动生产率;内部高质量人力资本正向调节开放广度对劳动生产率的影响,正向调节开放深度对创新能力的作用,弥补了开放式创新对于企业绩效带来的负向影响。企业应提高高质量人力资本水平,进而提升开放式创新绩效。 展开更多
关键词 开放度 高质量人力资本 企业绩效 调节作用
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高质量人力资本如何影响中国住房价格?
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作者 陈怡安 刘寒玉 《劳动经济评论》 2022年第1期135-164,共30页
人力资本是否促进住房价格上涨,对提升经济水平发展和改善民生生活至关重要。本文构建可用于政策评估的拟自然实验,采用双重差分法系统评估1999年“高校扩招”形成的人力资本扩张对城市住房价格的影响。研究发现,高质量人力资本的规模... 人力资本是否促进住房价格上涨,对提升经济水平发展和改善民生生活至关重要。本文构建可用于政策评估的拟自然实验,采用双重差分法系统评估1999年“高校扩招”形成的人力资本扩张对城市住房价格的影响。研究发现,高质量人力资本的规模扩张促进了住房价格的上涨。机制检验表明,人力资本规模的扩张主要通过城市化、收入效应和预期效应渠道对城市住房价格产生促进作用。异质性检验发现,人力资本的住房价格上涨效应在中西部城市、公共设施较差的城市以及法治环境较弱的城市更为突出。此外,本文得到的另一个有趣发现是,经管专业领域人才对住房价格的提升效应最大,其他学科次之,自然科学与工程专业领域的人力资本扩张对城市住房价格的提升效应最弱。本文研究能够为准确理解人力资本规模扩张推动我国城市住房价格上涨的效应及作用机制提供有力的经验证据。 展开更多
关键词 高质量人力资本 高校扩招 住房价格 高质量增长
原文传递
Z世代的新质生产力特质与评价研究——基于“能力-意愿”的代际比较 被引量:2
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作者 高一兰 黄晓野 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第5期3-14,F0003,共13页
加快形成新质生产力是我国经济发展战略重要组成部分,高质量人力资本是重要的新质生产力。Z世代逐渐成为劳动力市场主体,以要素和协作两种形式创造新质生产力。本文以马克思劳动价值论为基础构建以劳动为变量的生产力跨期模型,根据经济... 加快形成新质生产力是我国经济发展战略重要组成部分,高质量人力资本是重要的新质生产力。Z世代逐渐成为劳动力市场主体,以要素和协作两种形式创造新质生产力。本文以马克思劳动价值论为基础构建以劳动为变量的生产力跨期模型,根据经济学、社会学相关理论和“三新”经济统计数据有关内容,构建劳动“能力-意愿”评价指标体系,并从2021年中国社会状况综合调查(CSS)结果中提取劳动相关指标数据,将其代入生产力跨期模型比较不同世代群体的新质生产力水平。结果显示:在能力维度方面,Z世代群体具有更多高等学历受教育程度经历、更多参加专业领域内职业技能培训、更高频次使用互联网进行商务和工作、更高比例从事专业技术和新兴产业工作等高质量人力资本特征,以要素形式创造更多的新质生产力,并通过“七普”数据、教育信息化发展实践现状和信息产业就业情况等证据给予证实;在参与创造新质生产力意愿方面,Z世代群体表现出较高的社会服务参与热情,但对人与人关系的信任水平偏低,这可能会降低劳动的协作生产力。最后,从能力和意愿两方面给出Z世代群体创造更多新质生产力的建议。 展开更多
关键词 新质生产力 能力-意愿 劳动价值论 Z世代 代际比较 高质量人力资本
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