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唐山市高层次人才柔性引进机制创新研究
1
作者
李志伟
吴俊勋
李慧
《唐山师范学院学报》
2024年第3期89-93,共5页
围绕唐山市资源型经济转型对高层次人才的现实需求,以高层次人才柔性引进机制创新的必要性分析与可行性论证为基础,构建稳定高效的区域人才柔性引进机制框架体系,探究资源型经济转型背景下高层次人才柔性引进机制创新思路与实施路径,为...
围绕唐山市资源型经济转型对高层次人才的现实需求,以高层次人才柔性引进机制创新的必要性分析与可行性论证为基础,构建稳定高效的区域人才柔性引进机制框架体系,探究资源型经济转型背景下高层次人才柔性引进机制创新思路与实施路径,为深化资源型地区人才体制机制改革和人才发展政策创新提供理论参考。
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关键词
唐山市高层次人才
柔性引进
创新型人才
资源型经济转型
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题名
唐山市高层次人才柔性引进机制创新研究
1
作者
李志伟
吴俊勋
李慧
机构
唐山师范学院教务处
唐山市人力资源和社会保障局政策研究处
唐山市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处
出处
《唐山师范学院学报》
2024年第3期89-93,共5页
基金
河北省人社厅人才资助项目(A202001090)。
文摘
围绕唐山市资源型经济转型对高层次人才的现实需求,以高层次人才柔性引进机制创新的必要性分析与可行性论证为基础,构建稳定高效的区域人才柔性引进机制框架体系,探究资源型经济转型背景下高层次人才柔性引进机制创新思路与实施路径,为深化资源型地区人才体制机制改革和人才发展政策创新提供理论参考。
关键词
唐山市高层次人才
柔性引进
创新型人才
资源型经济转型
Keywords
high
-
level
talents
in
tangshan
city
flexible
introduction
innovative
talents
transformation
of
resource-based
economy
分类号
F241.3 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
唐山市高层次人才柔性引进机制创新研究
李志伟
吴俊勋
李慧
《唐山师范学院学报》
2024
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