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隐性人力资本的价值度量被引量：55: 1; 作者郭玉林《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2002年第7期84-90,共7页; 人力资本主要由显性人力资本和隐性人力资本两个部分构成。传统的人力资本分析往往注重于显性人力资本而忽视了隐性人力资本。实际上对企业发展起关键性作用的因素是隐性人力资本。由于隐性人力资本在价值形成上的特殊性 ,因此对它的价... 展开更多; 关键词隐性人力资本价值度量制度分析企业可持续发展激励制度; 原文传递

企业隐性人力资本存量价值计量方法研究被引量：7: 2; 作者李汉通《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2007年第6期55-57,共3页; 本文认为,隐性人力资本难以察觉和确认,但确实存在,同时其存量价值是不断变化的,随着员工在企业工作时间的增加,其工作经验、工作诀窍也在不断加强,而且随着岗位变化,员工隐性人力资本存量价值也会发生变化。企业隐性人力资本存量价值... 展开更多; 关键词隐性人力资本存量价值计量方法; 下载PDF 职称材料

员工隐性人力资本的形成及对工作绩效的影响——基于我国民营制造企业的调查被引量：5: 3; 作者刘文王杰《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第10期85-95,共11页; 本文旨在探讨员工隐性人力资本的形成及其对工作绩效的影响,并基于OLS和有序Probit模型进行实证检验。通过对我国民营制造企业员工的调查发现,个人教育程度、人力资源管理状况、组织结构特性和企业文化影响员工隐性人力资本的形成和工... 展开更多; 关键词隐性人力资本工作绩效沟通机制企业文化职业道德; 原文传递

高层管理团队隐性人力资本研究被引量：2: 4; 作者于林赵士军陈倩《工业技术经济》 CSSCI 2011年第2期118-122,共5页; 近20余年来,学者们过多地关注高层管理团队教育背景、任期、年龄和性别等显性变量及其与企业战略、绩效的关系,而忽略了隐藏在数据背后的决定变量。与显性人力资本相比,隐性人力资本要素更具有本源性和基础性,是创新的源泉,是一切显性... 展开更多; 关键词高层管理团队人力资本隐性人力资本; 下载PDF 职称材料

高校科研团队隐性人力资本激励问题思考被引量：1: 5; 作者黄正杰王秀友《阜阳师范学院学报（自然科学版）》 2018年第2期91-94,共4页; 高校科研团队在科学研究方面为祖国的发展壮大做出了突出的贡献。但是不少高校科研团队因愿景使命理念缺失,人力资本观念淡薄,团队管理经验不足等原因出现系列问题。结合领导科学、非营利组织管理和人力资本管理等理论,提出对团队的隐... 展开更多; 关键词隐性人力资本科研团队激励人格特质非营利组织; 下载PDF 职称材料

公立医院卫技人员隐性人力资本显性化的机制研究: 6; 作者姚澄《中国医院管理》 2010年第11期73-75,共3页; 卫技人员隐性人力资本是公立医院获得持续性核心竞争力的重要来源,促进卫技人员隐性人力资本显性化是公立医院人力资源管理的重要内容。从公立医院隐性人力资本特性出发,探索建立公立医院隐性人力资本转化的机制模型,并结合模型提出建... 展开更多; 关键词卫技人员隐性人力资本转化机制; 下载PDF 职称材料

基于隐性人力资本价值因子的高层管理团队与团队绩效关系模型研究被引量：8: 7; 作者赵士军葛玉辉陈悦明《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第16期135-137,共3页; 国内外学者在研究高层管理团队与团队绩效的关系时,过多地关注高层管理者的传记特征,而忽视了团队内部的隐性人力资本。基于隐性人力资本价值的视角,探讨了高层管理团队隐性人力资本价值的构成及其与团队绩效的关系,定性分析了其内在影... 展开更多; 关键词高层管理团队隐性人力资本团队绩效; 下载PDF 职称材料

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