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低年资护士感知管理关怀现状及影响因素分析 被引量：17
1
作者 张瑞春 陈阳 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第8期36-39,共4页
目的调查低年资护士感知的管理关怀现状,分析其影响因素。方法方便选取哈尔滨市3所三级甲等医院的440名低年资护士为研究对象,采用管理关怀性评估量表、职业生涯规划问卷和护士长领导力问卷进行调查。结果低年资护士感知管理关怀评分为(... 目的调查低年资护士感知的管理关怀现状,分析其影响因素。方法方便选取哈尔滨市3所三级甲等医院的440名低年资护士为研究对象,采用管理关怀性评估量表、职业生涯规划问卷和护士长领导力问卷进行调查。结果低年资护士感知管理关怀评分为(113.84±17.76)分,职业生涯规划评分为(83.05±13.19)分,护士长领导力评分为(178.76±31.24)分。回归分析结果显示,护士长领导力、用工性质、学历和职业生涯规划是低年资护士感知管理关怀的主要影响因素(均P<0.01)。结论低年资护士感知的管理关怀呈中等水平,护理管理者可通过对低年资护士进行合理排班,减轻工作负荷,实施多层次、多元化培训,做好低年资护士的职业生涯规划及提升护士长领导力等措施,提高低年资护士感知的管理关怀水平。 展开更多
关键词 低年资护士 管理关怀 职业生涯规划 护士长领导力 护理管理
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老年医学科护士岗位胜任力与管理关怀性、护士长领导力的关系研究 被引量：14
2
作者 郑艳晓 杨英 +1 位作者 张体新 官会莲 《护理管理杂志》 CSCD 2023年第4期310-314,共5页
目的了解老年医学科护士岗位胜任力、管理关怀性和护士长领导力的现状,并探讨三者间的关系。方法使用自行设计的一般资料问卷、护士老年护理岗位胜任力量表、管理关怀性评估量表、护士长领导力问卷对北京市23所三级甲等医院老年医学科的... 目的了解老年医学科护士岗位胜任力、管理关怀性和护士长领导力的现状,并探讨三者间的关系。方法使用自行设计的一般资料问卷、护士老年护理岗位胜任力量表、管理关怀性评估量表、护士长领导力问卷对北京市23所三级甲等医院老年医学科的388名护士进行调查。结果老年医学科护士岗位胜任力得分(207.25±8.48)分;管理关怀性得分(94.34±8.65)分;护士长领导力得分(166.37±8.58)分。老年医学科护士岗位胜任力与管理关怀性呈正相关(r=0.523,P<0.01),与护士长领导力呈正相关(r=0.604,P<0.01)。多因素分析显示,工作年限、职称、管理关怀性、护士长领导力是影响老年医学科护士岗位胜任力的主要因素。结论老年医学科护士岗位胜任力处于中等水平,管理关怀性处于中等偏低水平,护士长领导力处于中等偏上水平。医院管理者可从管理关怀性、护士长领导力层面出发,进一步提高老年医学科护士岗位胜任力水平,助推老年护理事业发展。 展开更多
关键词 老年护理 岗位胜任力 管理关怀性 护士长领导力
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三甲医院护士临床创新能力的现状调查及影响因素分析 被引量：1
3
作者 王妮娜 李亚静 +1 位作者 石曌玲 高阿妮 《临床医学研究与实践》 2024年第1期53-56,共4页
目的了解三甲医院护士临床创新能力的现状并分析其影响因素。方法于2022年1月至5月,采用一般资料调查表、临床护理人员创新能力评价量表、管理关怀性评估量表、护士长领导力量表对我省5所三甲医院护士进行调查。分析影响护士临床创新能... 目的了解三甲医院护士临床创新能力的现状并分析其影响因素。方法于2022年1月至5月,采用一般资料调查表、临床护理人员创新能力评价量表、管理关怀性评估量表、护士长领导力量表对我省5所三甲医院护士进行调查。分析影响护士临床创新能力的因素。结果Pearson相关性分析显示,护士临床创新能力与管理者关怀和护士长领导力均呈正相关(r=0.543、0.625,P<0.05)。多元线性回归分析显示,职称、学历、职务、相关培训参加情况、管理者关怀、护士长领导力是护士临床创新能力评分的影响因素(P<0.05)。结论三甲医院护士临床创新能力处于中等水平。医疗机构可从护士长领导力、管理者关怀层面出发,通过提升管理者自身在护理岗位中的综合能力,在护理工作中给予护士更多的关怀,并重点关注职称、学历、职务较低护士的临床创新能力,积极开展创新相关培训,进一步提高护士的临床创新能力。 展开更多
关键词 护士 临床创新能力 管理者关怀 护士长领导力
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三级甲等儿童医院护士感知管理关怀现状及影响因素分析 被引量：4
4
作者 周思 《护理实践与研究》 2022年第20期3044-3048,共5页
目的了解某三级甲等儿童医院护士感知的管理关怀现状及其影响因素,为改进护理质量管理提供依据。方法选择2021年6—10月某三级甲等儿童医院584名护士作为研究对象,采用护士一般情况调查表、管理关怀性评估量表、护士个人组织契合度量表... 目的了解某三级甲等儿童医院护士感知的管理关怀现状及其影响因素,为改进护理质量管理提供依据。方法选择2021年6—10月某三级甲等儿童医院584名护士作为研究对象,采用护士一般情况调查表、管理关怀性评估量表、护士个人组织契合度量表、护士长领导力问卷以及护士职业倦怠量表进行横断面调查。结果某三级甲等儿童医院584名护士感知到的管理关怀评估量表得分为130.52±16.49分,经多元线性回归分析发现,护士文化程度、个人组织契合度、护士长领导力以及职业倦怠水平为护士感知到的管理关怀水平的影响因素(P<0.05),可解释总变异量的68.24%。结论某三级甲等儿童医院护士感知到的管理关怀处于中等水平,护理管理者要通过提高护士个人组织契合度以及护士长领导能力,降低护士职业倦怠水平,最终提高其感知到的管理关怀水平,保障护理质量。 展开更多
关键词 护士 管理关怀 个人组织契合度 护士长领导力 职业倦怠
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护士长领导力测评问卷的信度效度检验 被引量：22
5
作者 黄春美 冯志仙 +1 位作者 杨静雯 黄莺 《中国护理管理》 CSCD 2017年第10期1335-1339,共5页
目的 :对护士长领导力测评问卷进行信度、效度检验。方法 :对浙江省杭州、宁波、绍兴等地区的5家三级甲等医院440名护士进行调查。通过探索性因子分析提取因子,通过计算Cronbach’sα系数和重测相关系数,检验问卷的内在一致性和重测信... 目的 :对护士长领导力测评问卷进行信度、效度检验。方法 :对浙江省杭州、宁波、绍兴等地区的5家三级甲等医院440名护士进行调查。通过探索性因子分析提取因子,通过计算Cronbach’sα系数和重测相关系数,检验问卷的内在一致性和重测信度。结果 :护士长领导力测评问卷经因子分析提取出5个因子,共44个条目,累计方差贡献率73.444%。问卷的Cronbach’sα系数为0.988,5个因子Cronbach’sα系数为0.837~0.978;各指标项目与总体的相关系数为0.597~0.854;问卷重测信度为0.791。结论 :护士长领导力测评问卷具有良好的信度、效度,可用于我国护士长领导力的测评。 展开更多
关键词 护士长 领导力 测评问卷 信度 效度
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护士长领导行为和医院护理安全文化相关性研究 被引量：21
6
作者 李艳秋 郭闯 郭媛 《中国医院管理》 北大核心 2017年第7期76-78,共3页
目的旨在探讨护士长的领导行为和医院护理安全文化的关系。方法采用便利抽样的方法对黑龙江省3所三级甲等中医院的344名护士进行了多元化护士长领导行为、护理安全文化的调查。调查所得数据全部输入SPSS17.0软件进行分析,最后得出结论... 目的旨在探讨护士长的领导行为和医院护理安全文化的关系。方法采用便利抽样的方法对黑龙江省3所三级甲等中医院的344名护士进行了多元化护士长领导行为、护理安全文化的调查。调查所得数据全部输入SPSS17.0软件进行分析,最后得出结论。结果护士长领导行为得分最高为领导魅力,其次为被动例外管理、个性化关怀、主动例外管理、感召力、权变奖赏、智能激发。护理安全文化总体稍高于中等水平,其中团队氛围、对工作的满意度、单位安全的氛围、对管理的感受高于中等水平,对压力的认知得分低于中等水平。结论护士感知的护士长领导行为各维度与护理安全文化各维度之间具有正相关。 展开更多
关键词 护士长领导行为 医院护理安全文化 相关性
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儿科专科医院护士长领导作用与护士工作满意度相关性研究 被引量：6
7
作者 陶怡 蒋小平 +1 位作者 李汶静 冯美 《护士进修杂志》 2017年第2期131-133,共3页
目的调查护士长领导作用与儿科护士工作满意度之间的相关性,从而改善护士长领导行为,提高儿科护士工作满意度。方法采用明尼苏达满意度量表测量儿科护士工作满意度,采用自制问卷进行儿科护士对护士长领导作用的评价并分析其相关性。结... 目的调查护士长领导作用与儿科护士工作满意度之间的相关性,从而改善护士长领导行为,提高儿科护士工作满意度。方法采用明尼苏达满意度量表测量儿科护士工作满意度,采用自制问卷进行儿科护士对护士长领导作用的评价并分析其相关性。结果儿科护士满意度的平均分为(3.63±0.546)分,护士对护士长领导作用的评价各个衡量指标之间的均值在3.62~3.80之间,护士长领导作用与护士工作满意度之间呈正相关关系(r=0.556,P<0.01)。结论护士长领导作用与儿科护士工作满意度密切相关,重视护士长的领导作用将有利于提高儿科护士工作满意度,从而保证护理质量,保障患儿安全。 展开更多
关键词 儿科护士 护士长领导作用 工作满意度
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护理联盟地县级医院护士长管理能力培训的效果 被引量：5
8
作者 杨丽 关玉珠 +2 位作者 高祝英 豆鑫 赵宏 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第5期42-45,共4页
目的提高护理联盟地县级医院护士长护理管理能力。方法选取2020年参加护理管理联盟培训的55名护士长作为研究对象,进行为期1个月的系统培训。在培训开始前与培训结束后3个月分别发放患者安全胜任力量表与护士长领导力问卷进行评价。结... 目的提高护理联盟地县级医院护士长护理管理能力。方法选取2020年参加护理管理联盟培训的55名护士长作为研究对象,进行为期1个月的系统培训。在培训开始前与培训结束后3个月分别发放患者安全胜任力量表与护士长领导力问卷进行评价。结果培训后地县级医院护士长的患者安全胜任力、护士长领导力评分显著高于培训前(均P<0.01)。结论通过区域护理专科联盟,对地县级医院护士长进行系统化的管理培训,有助于提升护士长的患者安全胜任力和领导力,进而提高地县级医院的护理质量。 展开更多
关键词 护理联盟 护士长 患者安全胜任力 护士长领导力 8S管理 护理质量 护理管理 培训
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以职业认同为中介护士长领导行为对护士离职意愿的影响
9
作者 贾明华 王岳娜 刘建荣 《中西医结合护理》 2022年第5期36-41,共6页
目的探究以职业认同为中介护士长领导行为对护士离职意愿的影响。方法采用方便抽样法,选取西安市某三甲医院132名临床护士为研究对象,采用一般情况调查表、医院领导行为评估量表、职业认同评定量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果护... 目的探究以职业认同为中介护士长领导行为对护士离职意愿的影响。方法采用方便抽样法,选取西安市某三甲医院132名临床护士为研究对象,采用一般情况调查表、医院领导行为评估量表、职业认同评定量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果护士长领导行为得分为(81.41±10.08)分,pm型领导类型最多(49.19%),职业认同得分为(104.76±13.86)分,离职意愿的总均分为(2.28±0.68)分;护士长领导行为与职业认同呈正相关(r=0.546,P<0.01),与离职意愿呈负相关(r=-0.468,P<0.01),职业认同与离职意愿呈负相关(r=-0.522,P<0.01);在护士长领导行为与离职意愿关系中职业认同发挥部分中介作用,中介效应占总效应的44.68%。结论护士长领导行为以职业认同为中介间接影响护士离职意愿。医院管理者应重视改善护士长领导行为,以增强护士职业认同感,有助于降低护士离职意愿,稳定护理队伍。 展开更多
关键词 护士长领导行为 职业认同 离职意愿 护理管理
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论当代护士长的管理职能与领导技巧 被引量：170
10
作者 王群 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 1999年第4期222-224,共3页
护理管理尤其是病房管理，是医院管理的一个缩影。护士长的有效管理和领导，是提高护理质量、树立专业形象的关键。作者阐述了当代护士长的管理职能和领导技巧。
关键词 护士长 管理职能 领导技巧 护理管理
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