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伙伴关系视角下的和谐劳动关系评价指标体系构建--以建立工会的企业为例
被引量：
16
1
作者
左静
王德才
冯俊文
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2018年第4期5-19,共15页
本文基于伙伴关系视角构建新时代中国和谐劳动关系评价体系,提出包括员工参与、工作激励、沟通与发展和雇佣保障四个一级指标,直接参与、工会参与、工作柔性、绩效反馈、薪酬设计、利益分享、员工发展、沟通平台和权益保障等10个二级指...
本文基于伙伴关系视角构建新时代中国和谐劳动关系评价体系,提出包括员工参与、工作激励、沟通与发展和雇佣保障四个一级指标,直接参与、工会参与、工作柔性、绩效反馈、薪酬设计、利益分享、员工发展、沟通平台和权益保障等10个二级指标,29个三级指标的和谐劳动关系评价指标体系。本文运用因子分析方差贡献率确定一级指标、二级指标和三级指标的权重。通过对建立了工会的328家企业2396名员工样本进行验证,结果发现,企业和谐劳动关系指数整体得分较高。对不同地区、所有制和行业比较分析发现,天津地区的和谐劳动关系得分显著高于深圳,但主要体现在员工参与指数、沟通与发展指数和雇佣保障指数三个方面,不同行业间的和谐劳动关系指数并没有显著差异,国有企业和中外合资企业的和谐劳动关系指数较高。研究表明,该指标体系能客观反映企业和谐劳动关系建设现状,为新时代企业构建与提升和谐劳动关系的管理能力提供了参考。
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关键词
伙伴关系
和谐劳动关系
指标体系
原文传递
题名
伙伴关系视角下的和谐劳动关系评价指标体系构建--以建立工会的企业为例
被引量：
16
1
作者
左静
王德才
冯俊文
机构
南京理工大学经济管理学院
西南政法大学商学院
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2018年第4期5-19,共15页
基金
国家社会科学基金一般项目“伙伴关系视角下的企业和谐劳动关系构建和作用机制研究”(15BGL102)；重庆市博士后科研项目特别资助“中国情境下双组织承诺的维度结构及影响效应研究”(Xm2017120)。
文摘
本文基于伙伴关系视角构建新时代中国和谐劳动关系评价体系,提出包括员工参与、工作激励、沟通与发展和雇佣保障四个一级指标,直接参与、工会参与、工作柔性、绩效反馈、薪酬设计、利益分享、员工发展、沟通平台和权益保障等10个二级指标,29个三级指标的和谐劳动关系评价指标体系。本文运用因子分析方差贡献率确定一级指标、二级指标和三级指标的权重。通过对建立了工会的328家企业2396名员工样本进行验证,结果发现,企业和谐劳动关系指数整体得分较高。对不同地区、所有制和行业比较分析发现,天津地区的和谐劳动关系得分显著高于深圳,但主要体现在员工参与指数、沟通与发展指数和雇佣保障指数三个方面,不同行业间的和谐劳动关系指数并没有显著差异,国有企业和中外合资企业的和谐劳动关系指数较高。研究表明,该指标体系能客观反映企业和谐劳动关系建设现状,为新时代企业构建与提升和谐劳动关系的管理能力提供了参考。
关键词
伙伴关系
和谐劳动关系
指标体系
Keywords
labor-management
partnership
harmonious
employment
relations
indicator
system
分类号
C939 [经济管理—管理学]
C973
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
伙伴关系视角下的和谐劳动关系评价指标体系构建--以建立工会的企业为例
左静
王德才
冯俊文
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2018
16
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