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自愿性信息披露程度及其影响因素研究——以我国创业板公司为例 被引量：48
1
作者 于团叶 张逸伦 宋晓满 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期68-78,共11页
目前,我国创业板公司自愿性披露数量较少,流于形式的现象十分严重。设计自愿性信息披露程度指标,以分成22个行业均值的数据为样本实证检验影响创业板公司自愿性信息的披露程度及其影响因素。研究表明:创业板公司自愿信息披露程度不高;... 目前,我国创业板公司自愿性披露数量较少,流于形式的现象十分严重。设计自愿性信息披露程度指标,以分成22个行业均值的数据为样本实证检验影响创业板公司自愿性信息的披露程度及其影响因素。研究表明:创业板公司自愿信息披露程度不高;流通股比例、独立董事比例、董事会持股比例、股权集中度、"四大"审计和两职合一均与自愿性信息披露程度正相关;企业规模、营运能力和财务杠杆都与自愿性信息披露程度负相关;而作为具有创业板特征的、代表公司风险的单一账户风险与自愿性信息披露程度没有显著的相关性。 展开更多
关键词 创业板公司 自愿性信息披露 公司治理 公司财务 公司风险 信息披露制度 强制性披露 信息披露质量
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创投等机构投资创业板公司行为特征分析 被引量：10
2
作者 王一萱 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2010年第11期36-42,共7页
截至2010年上半年,共有90家公司在创业板上市,其中61家有创投和私募机构的投资,比例高达67.8%,其获得高额回报等现象引起了广泛关注。创投和私募等机构投资创业板公司总体表现活跃。具体的,医疗保健等三类行业是重点关注和投资对象;各... 截至2010年上半年,共有90家公司在创业板上市,其中61家有创投和私募机构的投资,比例高达67.8%,其获得高额回报等现象引起了广泛关注。创投和私募等机构投资创业板公司总体表现活跃。具体的,医疗保健等三类行业是重点关注和投资对象;各类机构的平均投资时间均较短;投资的市盈率平均为11.35倍,不同行业和机构表现有所不同;投资的平均增值率以发行价计为12倍,回报率超高。存在的问题主要体现在:投资时间偏短;创投与私募行为同质化;券商直投绑定保荐券商等方面。据此本文提出了相应的政策建议来规范VC/PE行为,促进创业板的健康发展。 展开更多
关键词 创业板公司 风险投资 私募股权
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创业板上市公司股权结构与企业价值 被引量：73
3
作者 王晓巍 陈逢博 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2014年第6期40-52,共13页
创业板上市公司的股权结构是公司治理的重要内容之一,直接影响其企业价值。选取2012年12月31日前在深交所创业板上市的267家上市公司为样本,以2009年至2012年的数据作为研究对象,采用股权集中度、股权性质、管理层持股以及基于概率投票... 创业板上市公司的股权结构是公司治理的重要内容之一,直接影响其企业价值。选取2012年12月31日前在深交所创业板上市的267家上市公司为样本,以2009年至2012年的数据作为研究对象,采用股权集中度、股权性质、管理层持股以及基于概率投票模型的股权控制度指标衡量企业的股权结构,运用主成分分析法衡量企业价值,结合多元线性、非线性回归模型和分段回归模型研究企业价值与股权结构的关系。研究结果表明,企业价值与第1大股东持股比例呈回归式抛物线关系,企业价值随第1大股东持股比例的增加先降低后升高最后再降低,第1大股东对企业的绝对控制不利于企业价值的提升,前5大股东持股比例与企业价值呈显著正相关关系,法人股持股比例的增加有利于提升企业价值,管理层持股比例与企业价值之间没有显著的相关关系。研究结果及建议对提升创业板上市公司企业价值有一定借鉴意义。 展开更多
关键词 创业板上市公司 股权结构 企业价值 回归式抛物线关系
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高管团队特征、薪酬激励对内部控制质量影响的实证研究——来自创业板上市公司的经验数据 被引量：21
4
作者 刘进 池趁芳 《工业技术经济》 北大核心 2016年第2期60-67,共8页
近年来我国在内部控制建设方面成就显著,根据高层梯队理论和委托代理理论,内部控制的建设需要高管团队的执行,而高管的行为又会受到激励制度的影响,鉴于此本文以2010~2013年创业板173家上市公司为研究对象,实证检验了创业板上市公司高... 近年来我国在内部控制建设方面成就显著,根据高层梯队理论和委托代理理论,内部控制的建设需要高管团队的执行,而高管的行为又会受到激励制度的影响,鉴于此本文以2010~2013年创业板173家上市公司为研究对象,实证检验了创业板上市公司高管团队特征及薪酬激励与内部控制质量之间的关系。高管特征方面,高管团队规模与内部控制质量成正相关。薪酬激励方面,高管的薪酬规模、持股比例与内部控制质量正相关。本文丰富了高管特征及薪酬对内部控制质量影响的研究成果,对于我国创业板内部控制制度的建设有现实的指导意义。 展开更多
关键词 高管特征 薪酬激励 创业板上市公司 内部控制质量 团队规模 薪酬规模 持股比
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创业板上市公司内部控制信息披露问题探析
5
作者 孙萌 《中小企业管理与科技》 2020年第14期114-115,共2页
论文对创业板上市公司内部控制信息披露的现状进行分析,归纳总结创业板上市公司内部控制信息披露存在的问题,如信息披露不及时,披露的信息缺乏可靠性、可比性等,进而探究这些问题产生的原因及解决措施。
关键词 创业板上市公司 内部控制信息披露 问题
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影响中国创业板上市公司业绩因素分析： 基于多案例研究 被引量：12
6
作者 邢周凌 王一鸣 +3 位作者 李灵璐 邢周兰 吴新辉 沈伊默 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第1期66-77,共12页
本文选择4家中国创业板上市公司作为研究样本。采用规范的多案例研究方法,分析影响中国创业板企业业绩的因素,研究发现:现阶段创业板上市公司高绩效人力资源管理系统并不能单独影响企业绩效,通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新... 本文选择4家中国创业板上市公司作为研究样本。采用规范的多案例研究方法,分析影响中国创业板企业业绩的因素,研究发现:现阶段创业板上市公司高绩效人力资源管理系统并不能单独影响企业绩效,通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力对企业绩效的影响会受外部环境的影响。当企业外部环境稳定时,通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力就会提升企业绩效;反之会降低企业绩效。此外,研究还发现,自主创新过程控制能力是自主创新投入能力转化为产出能力的关键。可见,创业板上市公司业绩受高绩效人力资源管理系统与企业的外部环境、内部自主创新能力等各变量的相互匹配程度的影响。以上研究结论既为中国创业板上市公司保持创新性和成长性提供了实践依据,又有利于本土战略人力资源管理理论的发展。 展开更多
关键词 创业板上市公司 高绩效人力资源管理系统 自主创新能力 企业绩效 环境动态性
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