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护理组长在实施护理层级管理中作用的研究 被引量：26
1
作者 李玉美 《中国实用护理杂志》 北大核心 2011年第22期3-5,共3页
目的探讨护理组长在护理层级管理中的作用。方法将19名护理人员随机分为观察组10名和对照组9名。观察组实施护士长一护理组长一责任护士的护理层级管理模式，分管患者具体到人，由护理组长带领本组护理人员共同完成本组患者的各项治疗... 目的探讨护理组长在护理层级管理中的作用。方法将19名护理人员随机分为观察组10名和对照组9名。观察组实施护士长一护理组长一责任护士的护理层级管理模式，分管患者具体到人，由护理组长带领本组护理人员共同完成本组患者的各项治疗和护理工作。对照组实施护士长一责任护士的护理层级管理模式。比较观察组、对照组护理人员的专业知识考核成绩、病区综合护理质量、医患满意度得分等指标。结果观察组的专业技术操作得分、专业理论知识得分均显著高于对照组。观察组的病区护理质量得分、患者的健康教育覆盖率显著高于对照组，不良事件发生率显著低于对照组。观察组的医生满意度得分、患者满意度得分均显著高于对照组。结论设立护理组长的护理层级管理模式有利于提高护理人员业务水平、病区护理质量、医患满意度，从而能够有效地开展优质护理服务。 展开更多
关键词 护理组长 层级管理 护理质量
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1996-2013年国内团体咨询研究的现状与发展趋势 被引量：15
2
作者 邵瑾 樊富珉 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第4期258-263,共6页
目的:采用文献计量和内容分析方法,探讨国内团体咨询研究的现状及发展趋势。方法:在中国知网数据库搜索1996-2013年间的团体咨询研究中文文献,从文献数量、文献来源分布、研究类型、研究主题、研究质量、团体领导者专业素质6方面进行分... 目的:采用文献计量和内容分析方法,探讨国内团体咨询研究的现状及发展趋势。方法:在中国知网数据库搜索1996-2013年间的团体咨询研究中文文献,从文献数量、文献来源分布、研究类型、研究主题、研究质量、团体领导者专业素质6方面进行分析。结果:共得到文献516篇,其中期刊文献占51.0%,学位论文占49.0%,文献数量逐年上升;从2000年前单一的效果研究和定量研究发展至过程研究、过程-效果研究、定性研究、定性定量结合、理论研究等多种类型和主题。研究主题集中于效果类研究(92.6%),以定量研究为主(54.5%)。研究质量方面,核心期刊论文占发表论文的40.7%,22.5%的实验研究未设立对照组,其中43.3%的研究没有或未说明采用随机或者匹配的方式分组,75.5%效果研究没有进行追踪;65.4%的文献未说明团体带领者的情况。结论:国内团体咨询研究呈快速发展阶段,研究类型及主题更为多样化,但研究质量亟待提高,团体领导者的专业素质仍待考量。 展开更多
关键词 团体咨询 团体咨询研究 团体咨询发展趋势 团体领导者
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团体心理咨询与治疗师胜任特征初探 被引量：11
3
作者 肖丁宜 樊富珉 +2 位作者 杨芊 邵瑾 贾烜 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第1期233-238,共6页
为了探索团体心理咨询与治疗师的胜任力模型,本研究用行为事件访谈法对13位团体心理咨询与治疗师进行访谈,分析文献提取并整理成编码词表,并对访谈数据进行编码,统计各词条在访谈资料里的出现频次并排序。最终提炼出了团体心理咨询与治... 为了探索团体心理咨询与治疗师的胜任力模型,本研究用行为事件访谈法对13位团体心理咨询与治疗师进行访谈,分析文献提取并整理成编码词表,并对访谈数据进行编码,统计各词条在访谈资料里的出现频次并排序。最终提炼出了团体心理咨询与治疗师的基准性胜任特征和鉴别性胜任特征,并整理得到了团体心理咨询与治疗师的胜任特征模型。研究表明,基准性胜任特征的存在表明团体心理咨询与治疗师具有共同的胜任特征,如专业知识、变化觉察、把握环境、判断力等;鉴别性胜任特征则反映了不同水平的团体心理咨询与治疗师在胜任特征上的差异,如专业知识、洞察力、观察力、分析性思维等。 展开更多
关键词 团体领导者 团体心理咨询与治疗 胜任特征 胜任特征模型 行为事件访谈法
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油田开发系统班组长胜任力模型的构建 被引量：8
4
作者 徐宇栋 罗程程 +1 位作者 程丽娟 王晶 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2011年第5期135-140,共6页
本研究通过文献调研、问卷调查以及行为事件访谈的方法,建立了《油田开发系统班组长胜任力量表》。并用SPSS17.0进行探索性因素分析,构建了油田开发系统班组长胜任力模型。本研究的结论表明:油田开发系统班组长胜任力模型中包括九个因子... 本研究通过文献调研、问卷调查以及行为事件访谈的方法,建立了《油田开发系统班组长胜任力量表》。并用SPSS17.0进行探索性因素分析,构建了油田开发系统班组长胜任力模型。本研究的结论表明:油田开发系统班组长胜任力模型中包括九个因子,分别是责任与忠诚意识、道德与行为表率、管理执行能力、团队建设与人际沟通能力、员工利益代表、自我情绪控制、业绩、专业知识与技能、其他个体特征。 展开更多
关键词 人力资源 班组长 胜任力模型
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基于动态SNMP代理群的分布式网络管理 被引量：4
5
作者 陈冬松 李航 王光兴 《小型微型计算机系统》 CSCD 北大核心 2004年第3期367-370,共4页
针对网络管理由集中式向分布式发展 ,SNMP作为主流的网管协议被网络中大多数的设备所支持的现状 ,提出了一种基于动态 SNMP代理群进行分布式网络管理的思想 ;并依据代理群的概念建立了一个分布式网管模型 ;在此模型上讨论了动态的群管... 针对网络管理由集中式向分布式发展 ,SNMP作为主流的网管协议被网络中大多数的设备所支持的现状 ,提出了一种基于动态 SNMP代理群进行分布式网络管理的思想 ;并依据代理群的概念建立了一个分布式网管模型 ;在此模型上讨论了动态的群管理策略 ,包括组群策略和网管模式变更策略 ,提出了一种基于易损链路的稳态群首选举算法 ;同时介绍了运用了 展开更多
关键词 分布式网络管理 代理群 群首 SNMP IP多播 网管协议 通信方式
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基于动态代理群的军事电子信息系统监控 被引量：3
6
作者 李航 潘成胜 王光兴 《兵工学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2004年第6期708-711,共4页
目前军事电子信息系统正从以平台为中心向以网络为中心转变 ,为了适应扁平化的互联结构和对接入信息栅格各种装备的有效管理 ,将网络管理技术和分布式技术引入军事系统监控之中 ,提出了一种动态的基于代理群的监控思想 ;在给出代理群概... 目前军事电子信息系统正从以平台为中心向以网络为中心转变 ,为了适应扁平化的互联结构和对接入信息栅格各种装备的有效管理 ,将网络管理技术和分布式技术引入军事系统监控之中 ,提出了一种动态的基于代理群的监控思想 ;在给出代理群概念的基础上 ,对其动态组群策略进行了探讨 ;提出了一种高效的群首选举算法 ,解决了在易损军用系统中群首选举的容错性问题 ; 展开更多
关键词 代理群 群首 动态组 选举算法 容错性 分布式技术 监控 互联结构 网络管理技术 信息栅格
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论团体心理咨询领导者的必备条件 被引量：5
7
作者 吴玲 刘志宏 《四川教育学院学报》 2007年第11期1-3,共3页
团体心理咨询与个别心理咨询是心理咨询的两大支柱。团体心理咨询是一种在团体情境下进行的心理咨询,形式上不同于个别心理咨询,它对团体咨询领导者有着特殊的要求。这些要求主要包括对团体咨询理论有充分的理解;良好人格特质;领导团体... 团体心理咨询与个别心理咨询是心理咨询的两大支柱。团体心理咨询是一种在团体情境下进行的心理咨询,形式上不同于个别心理咨询,它对团体咨询领导者有着特殊的要求。这些要求主要包括对团体咨询理论有充分的理解;良好人格特质;领导团体的能力和特有咨询技巧等。 展开更多
关键词 团体心理咨询 领导者 必备条件
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非结构式团体心理咨询过程中领导者干预策略的定性研究 被引量：5
8
作者 刘好贤 桑志芹 吴垠 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第5期395-400,共6页
目的:探讨领导者在非结构式团体心理咨询过程中的干预策略。方法:分析材料为两个非结构式团体共11次团体活动过程的逐字稿和录像。将领导者的干预意图和技术对应组合后形成领导者干预策略,并进行分类编码。结果:编码分析发现6类干预策略... 目的:探讨领导者在非结构式团体心理咨询过程中的干预策略。方法:分析材料为两个非结构式团体共11次团体活动过程的逐字稿和录像。将领导者的干预意图和技术对应组合后形成领导者干预策略,并进行分类编码。结果:编码分析发现6类干预策略,分为3个层次。"协助成员澄清个人问题"和"催化团体过程发展"策略在活动前中期呈递增趋势,"建立团体文化和互动规范"策略在中间两次活动使用较多,"促进个人开放与改变"和"促进人际连结"策略在前3次活动使用较多,"人际技巧训练"策略在第1次和最后2次活动使用较多。结论:团体心理咨询不同阶段所侧重使用的干预策略有所不同,功能也有所不同。 展开更多
关键词 非结构式团体心理咨询 领导者 干预策略 定性研究
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集体领导者与个人领导者——一项公共品博弈实验研究 被引量：4
9
作者 周业安 黄国宾 +1 位作者 何浩然 刘曼微 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2015年第5期20-34,共15页
个人领导者与集体领导者孰优孰劣?对这个问题的讨论将极具现实意义,并且有着重要的理论意义。本文在一个领导者榜样的标准线性公共品博弈框架内对这个问题进行了探讨。通过对比个人领导者和集体领导者的捐赠和估计行为,以及个人领导者... 个人领导者与集体领导者孰优孰劣?对这个问题的讨论将极具现实意义,并且有着重要的理论意义。本文在一个领导者榜样的标准线性公共品博弈框架内对这个问题进行了探讨。通过对比个人领导者和集体领导者的捐赠和估计行为,以及个人领导者下和集体领导者下追随者的捐赠行为,我们发现个人领导者比集体领导者更有利于公共品的供给。我们的发现对现实中的组织设计和管理问题有一定的启示。 展开更多
关键词 个人领导者 集体领导者 领导者榜样 公共品博弈
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非结构式团体心理咨询过程中领导者干预意图的定性研究 被引量：4
10
作者 吴垠 刘好贤 桑志芹 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第4期300-305,共6页
目的:探讨领导者在非结构式团体心理咨询过程中的干预意图。方法:采用"人际过程回忆法",收集领导者在带领2个非结构式团体心理咨询,共11次团体活动过程中的干预意图资料。根据团体领导者干预意图分类与编码表,针对领导者的干... 目的:探讨领导者在非结构式团体心理咨询过程中的干预意图。方法:采用"人际过程回忆法",收集领导者在带领2个非结构式团体心理咨询,共11次团体活动过程中的干预意图资料。根据团体领导者干预意图分类与编码表,针对领导者的干预意图内容进行编码。结果:编码分析共发现29项意图,分为十大类。其中,出现频率最高的3类干预意图分别是"获取信息与评估"、"促进觉察"以及"表达对成员的支持"。"建立团体文化"和"促进团体凝聚力"主要出现在团体活动的初期。"处理情绪"的干预意图在团体活动的中期出现较多。"促进觉察"的干预意图在团体发展的前中期出现较多。"表达对成员的支持"的干预意图在团体最初形成和最后结束阶段都表现明显。结论:团体咨询过程中领导者的意图结构很丰富。团体领导者关注人际互动,兼顾个人和团体。 展开更多
关键词 非结构式团体心理咨询 领导者 干预意图 人际过程回忆法
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生鲜农产品社区团购面临的挑战与对策 被引量：4
11
作者 汪璟 常怡 《兰州石化职业技术学院学报》 2021年第2期83-84,共2页
社区团购有其自身的运作模式,社区团购在激烈的竞争环境下建立自己的经营壁垒非常关键。从社区团购现状进行分析,针对生鲜农产品社区团发展中存在的一些问题提出改进策略,以期社区团购行业能健康发展,走得更远。
关键词 生鲜农产品 社区团购 供应链 团长
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班组长管理培训课程体系构建的思考与实践 被引量：4
12
作者 刘进 《承德石油高等专科学校学报》 CAS 2011年第2期64-66,共3页
班组长管理培训首先是要做好培训的课程体系建设,应用PDCA循环的思想建设课程体系,在建设理念和思路、目标与内容、方法条件、评价反馈等方面逐步提高完善,构建适合企业的在内容上、时间上、方法选择等方面要求的灵活的课程体系和模式。
关键词 班组长 管理培训 课程体系
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基于代理群的网络管理中群首选举算法的研究 被引量：3
13
作者 李航 赵志刚 王光兴 《计算机科学》 CSCD 北大核心 2005年第5期64-66,70,共4页
基于代理群的网络管理是一种动态的分布式管理模式,群首在代理群中是最关键的节点,群首的选举则是动态群管理中的最关键问题之一。针对选举问题,本文在建立的部分同步系统模型基础上,提出了一种三段式的群首选举算法,该算法具有较高的... 基于代理群的网络管理是一种动态的分布式管理模式,群首在代理群中是最关键的节点,群首的选举则是动态群管理中的最关键问题之一。针对选举问题,本文在建立的部分同步系统模型基础上,提出了一种三段式的群首选举算法,该算法具有较高的效率和一定的容错能力;同时应用故障检测器相关理论解决了选举的触发问题,并对相关参数的确定进行了讨论。 展开更多
关键词 选举算法 网络管理 代理群 群首 故障检测器 管理模式 关键问题 系统模型 容错能力 分布式 三段式 理论解 动态 相关
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急诊科护士组长基准胜任力培训的效果评价 被引量：3
14
作者 李舒霞 楼秋英 邵赣琴 《浙江医学教育》 2017年第4期27-29,共3页
目的:评价急诊护士组长基准胜任力培养的效果。方法:建立护士组长基准胜任力模型,对选拔出的20名组长根据基准胜任力模型各级条目的要求进行培训,并通过组长自我评价、组员评价、医生评价3方面来考察培训效果。结果:20名护士组长除文献... 目的:评价急诊护士组长基准胜任力培养的效果。方法:建立护士组长基准胜任力模型,对选拔出的20名组长根据基准胜任力模型各级条目的要求进行培训,并通过组长自我评价、组员评价、医生评价3方面来考察培训效果。结果:20名护士组长除文献检索能力相对较弱,其余均通过考核。培训前后对组长满意度调查显示:组员满意度从65.5%上升到90.9%(P<0.05);医生满意度从56.5%上升到87.0%(P<0.05);组长对自身满意度从65.0%上升到95.0%(P<0.05)。结论:通过基准胜任力培训,护士组长的综合能力得到明显提高,丰富了护理团队的整体素质,有利于急诊护理工作的顺利开展。 展开更多
关键词 护士组长 基准胜任力 效果评价
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团体咨询中的共情表达:基于共识性质性研究 被引量：1
15
作者 邵瑾 樊富珉 +1 位作者 吴洁琼 汪薇 《中国健康心理学杂志》 北大核心 2023年第6期820-826,共7页
目的:探究团体咨询中的共情表达特点。方法:采用共识性质性研究方法分析15个非结构团体逐字稿。结果:团体咨询中的共情表达包括认知、情感、联结3个主题、10个类别。团体领导者的共情表达在深层含义、动态变化、情绪感受上的比例高于团... 目的:探究团体咨询中的共情表达特点。方法:采用共识性质性研究方法分析15个非结构团体逐字稿。结果:团体咨询中的共情表达包括认知、情感、联结3个主题、10个类别。团体领导者的共情表达在深层含义、动态变化、情绪感受上的比例高于团体成员,在表层含义、特点模式、同异性/相似性上的比例低于团体成员。结论:团体咨询共情表达包括认知、情感、联结3个方面。团体领导者的认知共情表达更有深度,情感共情的表达更多,团体成员更注重联结的共情表达,两者的共情表达形成互补。 展开更多
关键词 团体咨询 共情表达 共识性质性研究 团体成员 团体领导者
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LANMAR算法对大型Ad hoc网络路由性能的改善
16
作者 张宏霄 张远 刘洛琨 《无线通信技术》 2005年第1期51-54,共4页
本文通过介绍和仿真LANMAR算法,并通过和AODV算法的比较,得出LANMAR算法能改善大型Ad
关键词 LANMAR算法 移动AD HOC网络 DG-LANMAR PD-LANMAR 群首 RPGM
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村治改革:村民组长何去何从 被引量：2
17
作者 田先红 《广东行政学院学报》 2005年第5期41-44,共4页
在目前的制度环境下,实施撤销村民组长这一强制性制度变迁的条件尚未具备。若勉强为之,则会导致制度变迁成本过高、基层治理弱化、村庄本土资源遭受破坏等问题。在农村社会发生根本性变迁之前,“大组长,小村部”的乡村治理模式更有利于... 在目前的制度环境下,实施撤销村民组长这一强制性制度变迁的条件尚未具备。若勉强为之,则会导致制度变迁成本过高、基层治理弱化、村庄本土资源遭受破坏等问题。在农村社会发生根本性变迁之前,“大组长,小村部”的乡村治理模式更有利于农村发展。完善村组制度,健全村级组织,应该坚持村治改革与财力支持双管齐下、现代性与传统性互相交融、思想工作与激励机制相得益彰三大原则。 展开更多
关键词 组长 村治改革 制度变迁 熟人社会
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创建专业且富有效能的心理咨询团体的前期准备 被引量：1
18
作者 田宝伟 周婷丽 《心理技术与应用》 2017年第7期441-448,共8页
团体心理咨询被称为"神奇的圆圈",是一种切实可行且富有成效的咨询方式。团体心理咨询的研究和实践结果证明,准备阶段是团体心理咨询的必要阶段,影响着团体的形成、团体动力和工作成效。团体准备阶段至少包括团体工作团队的... 团体心理咨询被称为"神奇的圆圈",是一种切实可行且富有成效的咨询方式。团体心理咨询的研究和实践结果证明,准备阶段是团体心理咨询的必要阶段,影响着团体的形成、团体动力和工作成效。团体准备阶段至少包括团体工作团队的建立、团体的定位、场地的选择、成员的招募和筛选几个方面。探索每个方面的具体内容和工作方法,确保团体准备阶段系统、规范、充分,可以为团体富有成效地开展工作奠定坚实基础。 展开更多
关键词 团体心理咨询 带领者 准备阶段 专业且富有效能
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化工企业班组长的安全素养及作用 被引量：1
19
作者 梅艳新 《化工管理》 2021年第7期103-104,共2页
文章论述了在化工企业的安全管理工作中班组长在整个生产过程中的重要性,提出班组长在工作中存在的不足之处,建议企业的领导层要对班组长进行准确定位、不断培养、明确责任,提高班组长的安全素养,从而夯实企业安全管理的基础。
关键词 化工企业 班组长 安全素养
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煤炭企业基层管理人员关键胜任力模型构建及实证研究
20
作者 闫艳燕 刁宗宪 《煤炭经济研究》 2023年第10期87-91,共5页
为提升队班长胜任力,推动构建煤矿现代化管理体系和推进煤炭企业高质量发展,通过行为事件访谈、专家访谈和问卷调查等方法,构建煤炭企业队班长关键胜任力模型。并选取某煤炭生产运营企业6个项目部为实证研究对象,采用主观打分与客观评测... 为提升队班长胜任力,推动构建煤矿现代化管理体系和推进煤炭企业高质量发展,通过行为事件访谈、专家访谈和问卷调查等方法,构建煤炭企业队班长关键胜任力模型。并选取某煤炭生产运营企业6个项目部为实证研究对象,采用主观打分与客观评测,进行了关键胜任力综合评价。从实证结果可以看出,煤矿队长胜任力高于班长,但二者均在技能水平方面存在短板,这与煤矿智能化建设对技能和安全要求的提升有密切关系。基于此,进一步提出了提升任职基础能力、构建选拔任用机制、强化胜任力提升培训、健全考核激励机制等提升队班长胜任力的策略。 展开更多
关键词 煤炭企业 基层组织 队班长 胜任力模型 煤矿智能化建设
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