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绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响:绿色正念与绿色自我效能感的作用 被引量:23
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作者 刘宗华 李燕萍 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第11期75-88,共14页
绿色创新行为是企业践行绿色发展理念的关键,然而,以往的研究大都聚焦于组织层面的绿色创新行为,较少关注个体层面的绿色创新行为。本研究旨在探讨绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响及其作用机制。基于资源保存理论,本研究提出... 绿色创新行为是企业践行绿色发展理念的关键,然而,以往的研究大都聚焦于组织层面的绿色创新行为,较少关注个体层面的绿色创新行为。本研究旨在探讨绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响及其作用机制。基于资源保存理论,本研究提出绿色人力资源管理将提升员工绿色正念,进而激发员工绿色创新行为,同时引入绿色自我效能感来探索这一关系的边界条件:绿色自我效能感正向调节绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响。通过两阶段问卷调研,获得324份样本数据,采用回归分析对研究假设进行检验。总体来看,研究假设均获得了数据的支持。本研究从人力资源管理角度揭示了员工绿色创新行为的形成机制,并为企业绿色创新活动提供理论依据与管理启示。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 绿色正念 绿色自我效能感 绿色创新行为
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亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响及多步多重中介效应模型 被引量:9
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作者 彭清华 聂巧媛 陈应龙 《河南理工大学学报(自然科学版)》 CAS 北大核心 2022年第1期81-90,共10页
为了探究亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响,以及绿色组织认同和绿色自我效能感在两者间的作用,构建多步多重中介效应模型,运用数据分析工具SPSS22.0与MPLUS7.4对收集到的332份样本进行数据分析。结果表明:(1)亲环境组织氛围显著正向... 为了探究亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响,以及绿色组织认同和绿色自我效能感在两者间的作用,构建多步多重中介效应模型,运用数据分析工具SPSS22.0与MPLUS7.4对收集到的332份样本进行数据分析。结果表明:(1)亲环境组织氛围显著正向影响员工绿色行为,主效应值为0.345(p<0.001);(2)绿色组织认同与绿色自我效能感在两者间起独立中介作用,间接效应值分别为0.089 9(95%CI:[0.002 7,0.181 8]),0.219 0(95%CI:[0.135 8,0.316 3]);(3)亲环境组织氛围通过绿色组织认同和绿色自我效能感的多步中介作用对员工绿色行为产生影响,总体间接效应值为0.213 7(95%CI:[0.110 4,0.320 7])。上述一重主效应和三重中介效应的形成机制拓宽了员工绿色行为的前因研究,可为企业管理实践提供指导。 展开更多
关键词 亲环境组织氛围 员工绿色行为 绿色组织认同 绿色自我效能感 多步多重中介效应模型
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绿色变革型领导对团队绿色行为的影响:基于社会认知视角的本土探索 被引量:7
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作者 汤敏慧 彭坚 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期1478-1484,共7页
本研究检验了绿色变革型领导对团队绿色行为的影响,并从社会认知的视角探索团队绿色自我效能的中介作用和团队集体主义氛围的调节作用。对104份团队数据进行分析,结果发现:绿色变革型领导与团队绿色行为呈正相关,团队绿色自我效能在上... 本研究检验了绿色变革型领导对团队绿色行为的影响,并从社会认知的视角探索团队绿色自我效能的中介作用和团队集体主义氛围的调节作用。对104份团队数据进行分析,结果发现:绿色变革型领导与团队绿色行为呈正相关,团队绿色自我效能在上述过程中起着部分中介作用;团队集体主义氛围正向调节了团队绿色自我效能与团队绿色行为的直接关系,以及绿色变革型领导与团队绿色行为之间经由团队绿色自我效能的间接效应。本研究的结果能够为如何管理团队绿色行为提供启发。 展开更多
关键词 绿色变革型领导 团队绿色行为 团队绿色自我效能 团队集体主义氛围 社会认知
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绿色服务型领导与员工自愿绿色行为的关系研究--基于认知机制与情感边界 被引量:1
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作者 蔡双立 Muhammad Farhan Mughal 马洪梅 《管理学刊》 北大核心 2023年第6期81-97,共17页
员工自愿绿色行为是企业可持续发展和环境成功管理的关键。本研究运用偏最小二乘结构方程模型(PLS-SEM)实证探究了绿色服务型领导和员工自愿绿色行为之间的关系,在此基础上探讨了认知机制的中介作用和情感机制的调节边界。研究结果显示... 员工自愿绿色行为是企业可持续发展和环境成功管理的关键。本研究运用偏最小二乘结构方程模型(PLS-SEM)实证探究了绿色服务型领导和员工自愿绿色行为之间的关系,在此基础上探讨了认知机制的中介作用和情感机制的调节边界。研究结果显示:首先,绿色服务型领导作为员工自愿绿色行为的外驱力,促进员工自愿绿色行为;其次,绿色服务型领导通过系列服务行为作用于员工的认知机制(绿色自我效能感、绿色工作投入),最终影响员工自愿绿色行为;最后,高和谐式环保激情强化了绿色服务型领导对员工自愿绿色行为的促进作用,但低和谐式环保激情对二者之间关系的调节作用不显著。本文结论扩展了绿色服务型领导和员工自愿绿色行为关系的相关研究,为企业绿色发展与管理提供了理论和现实依据。 展开更多
关键词 员工自愿绿色行为 绿色服务型领导 绿色自我效能感 绿色工作投入 和谐式环保激情
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“双碳”目标下员工自我调节对其自愿型绿色行为影响机理研究 被引量:1
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作者 宋国学 王嘉欣 陈慧群 《商业经济与管理》 北大核心 2023年第10期36-47,共12页
文章基于计划行为理论和社会学习理论,构建了差错管理文化以绿色自我效能感为中介变量调节“自我调节”和自愿型绿色行为关系的模型,明确员工自愿型绿色行为的生成机制。在便利抽样基础上,运用分层回归分析法等进行数据分析和假设检验... 文章基于计划行为理论和社会学习理论,构建了差错管理文化以绿色自我效能感为中介变量调节“自我调节”和自愿型绿色行为关系的模型,明确员工自愿型绿色行为的生成机制。在便利抽样基础上,运用分层回归分析法等进行数据分析和假设检验。研究发现:促进型调节焦点对员工自愿型绿色行为具有显著正向预测作用,而防御型调节焦点则相反;绿色自我效能感在上述变量关系中起部分中介作用;差错管理文化以绿色自我效能感为中介变量分别调节了促进型调节焦点—自愿型绿色行为和防御型调节焦点—自愿型绿色行为之间的关系。以此为基础提出了策略建议。 展开更多
关键词 自我调节 自愿型绿色行为 绿色自我效能感 差错管理文化
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社会支持对绿色消费意愿的影响路径研究 被引量:4
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作者 李婷婷 何建佳 《西部经济管理论坛》 2022年第1期77-86,共10页
绿色消费是拉动经济稳定、健康、可持续增长的重要动力,是国家实现高质量发展的重要影响因素。采用刺激-有机体-反应(SOR)理论模型探讨社会支持(S)如何影响消费者对绿色产品的情感和认知(O),即消费者的绿色自我效能感和感知信任,进而激... 绿色消费是拉动经济稳定、健康、可持续增长的重要动力,是国家实现高质量发展的重要影响因素。采用刺激-有机体-反应(SOR)理论模型探讨社会支持(S)如何影响消费者对绿色产品的情感和认知(O),即消费者的绿色自我效能感和感知信任,进而激活绿色消费意愿(R)。研究表明:社会支持中的物质性支持、信息性支持和情感性支持均正向影响消费者感知信任;信息性支持和情感性支持正向影响绿色自我效能感;绿色自我效能感和感知信任在社会支持与绿色消费意愿之间起中介作用。最后,从政府和企业两个角度提出促进绿色消费的意见和建议。 展开更多
关键词 社会支持 绿色自我效能感 感知信任 绿色消费意愿 SOR理论模型
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他人环保行为对个体工作场所环保行为的动态影响机制研究 被引量:1
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作者 高中华 徐燕 刘琪 《软科学》 北大核心 2023年第1期77-82,101,共7页
基于社会学习和社会认知理论,运用经验取样法考察人们在工作中每日观察到的他人环保行为后的学习行为。通过对63名在职员工为期14天的跟踪调查,研究发现:(1)个体每日观察到的他人环保行为与每日的两种工作场所环保行为均呈正相关;(2)绿... 基于社会学习和社会认知理论,运用经验取样法考察人们在工作中每日观察到的他人环保行为后的学习行为。通过对63名在职员工为期14天的跟踪调查,研究发现:(1)个体每日观察到的他人环保行为与每日的两种工作场所环保行为均呈正相关;(2)绿色自我效能在个体每日观察到的他人环保行为与工作场所私人环保行为之间存在中介作用;(3)个人绿色心理氛围跨层调节了个体每日观察到的他人环保行为对工作场所社会环保行为的影响。 展开更多
关键词 他人环保行为 绿色自我效能 工作场所环保行为 绿色心理氛围
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绿色人力资源管理对酒店员工绿色行为的影响:绿色自我效能和内在绿色动机的链式中介作用 被引量:4
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作者 唐健雄 孙婧瑶 《旅游论坛》 2021年第3期57-68,共12页
随着国家环境规制的日趋严格、消费者环保意识的逐渐提升,如何提升酒店环境管理水平、塑造酒店员工绿色行为,成为学界和业界重点关注的问题。以社会认知理论和自我决定理论为理论基础,构建绿色人力资源管理通过绿色自我效能与内在绿色... 随着国家环境规制的日趋严格、消费者环保意识的逐渐提升,如何提升酒店环境管理水平、塑造酒店员工绿色行为,成为学界和业界重点关注的问题。以社会认知理论和自我决定理论为理论基础,构建绿色人力资源管理通过绿色自我效能与内在绿色动机作用于酒店员工绿色行为的链式多重中介模型。通过对华天酒店集团旗下8家酒店的员工进行问卷调查,采用结构方程模型、bootstrap方法进行实证检验。研究表明:(1)绿色人力资源管理能够显著正向影响酒店员工绿色行为;(2)绿色自我效能与内在绿色动机均发挥部分中介作用;(3)当模型同时引入绿色自我效能与内在绿色动机时,二者具有链式中介作用。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 绿色自我效能 内在绿色动机 员工绿色行为
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责任归属、废物管理与绿色可持续实践关系实证研究——以绿色自我效能为调节变量 被引量:2
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作者 刘光富 郭凌军 《软科学》 CSSCI 北大核心 2020年第1期126-131,144,共7页
以可持续发展理论为基础,突破研究视角,从管理者责任归属意识出发,引入中介变量废物管理,调节变量绿色自我效能,构建调节中介模型,聚焦绿色自我效能情境下,管理者责任归属意识与绿色可持续实践关系。研究结果表明:(1)责任归属意识对绿... 以可持续发展理论为基础,突破研究视角,从管理者责任归属意识出发,引入中介变量废物管理,调节变量绿色自我效能,构建调节中介模型,聚焦绿色自我效能情境下,管理者责任归属意识与绿色可持续实践关系。研究结果表明:(1)责任归属意识对绿色可持续实践存在正向影响关系;废物管理在责任归属与绿色可持续实践过程中起到完全中介作用;(2)绿色自我效能强化了责任归属对废物管理的正向影响关系;且正向调节了废物管理的中介效应。 展开更多
关键词 责任归属 废物管理 可持续实践 绿色自我效能
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百业俱兴,环保先行:绿色变革型领导对员工绿色创新行为的影响 被引量:6
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作者 朱健 张彬 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2022年第1期24-28,103,共6页
基于社会交换理论和社会认知理论,构建了绿色变革型领导对员工绿色创新行为影响机制模型。对270份问卷的实证分析表明:绿色变革型领导正向影响员工绿色创新行为;绿色组织支持感、绿色组织承诺均在绿色变革型领导和员工绿色创新行为之间... 基于社会交换理论和社会认知理论,构建了绿色变革型领导对员工绿色创新行为影响机制模型。对270份问卷的实证分析表明:绿色变革型领导正向影响员工绿色创新行为;绿色组织支持感、绿色组织承诺均在绿色变革型领导和员工绿色创新行为之间起中介作用;绿色自我效能感分别调节绿色组织支持感、绿色组织承诺在绿色变革型领导和绿色创新行为关系中的中介作用。研究结果丰富了员工绿色创新行为的理论研究,对企业绿色管理实践具有一定的启示。 展开更多
关键词 绿色变革型领导 绿色组织支持感 绿色组织承诺 绿色自我效能感 绿色创新行为
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新生代农民工绿色消费行为实证分析——基于郴州市799位新生代农民工的调查 被引量:2
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作者 李恺 罗丹 《农林经济管理学报》 CSSCI 2015年第4期421-428,共8页
为提升新生代农民工绿色消费行动力及其促进绿色发展的贡献力,运用结构方程模型对郴州市799位新生代农民工绿色消费行为的调查数据进行分析。结果表明:绿色消费认知、绿色消费情感、绿色消费价值观、绿色消费意志、绿色消费效能具有层... 为提升新生代农民工绿色消费行动力及其促进绿色发展的贡献力,运用结构方程模型对郴州市799位新生代农民工绿色消费行为的调查数据进行分析。结果表明:绿色消费认知、绿色消费情感、绿色消费价值观、绿色消费意志、绿色消费效能具有层层递进的影响关系,并最终促使绿色消费行为的形成;绿色消费效能在绿色消费认知与绿色消费行为间起中介作用。据此提出应形成政府、企业、科研机构、社会等合力,加强绿色消费宣传教育,引导价值观,促进自我效能转化,营造和谐绿色文化和环境的对策建议。 展开更多
关键词 新生代农民工 绿色消费 绿色消费效能 绿色消费价值观
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