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从政府雇员制到公务员聘任制——公共部门人力资源管理的制度完善与创新
被引量：
28
1
作者
胡仙芝
余茜
《江苏行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2009年第5期105-110,共6页
政府雇员制曾是我国公共部门人力资源管理改革的一种有益尝试与创新,但在实践的过程中存在着定位模糊、准入机制不完善和绩效考核不科学等问题,折射出我国公共部门人力资源开发与管理所面临的现实困境。新的公务员法在此基础上推出了公...
政府雇员制曾是我国公共部门人力资源管理改革的一种有益尝试与创新,但在实践的过程中存在着定位模糊、准入机制不完善和绩效考核不科学等问题,折射出我国公共部门人力资源开发与管理所面临的现实困境。新的公务员法在此基础上推出了公务员聘任制,它是在政府雇员制实践基础上的继承和发展,是公共部门人力资源管理的制度完善与创新,是我国现行公务员制度的有益补充。
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关键词
政府雇员制
公务员聘任制
人力资源管理
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职称材料
规模经济和分税制对政府雇员规模的影响——基于河北省分县数据的实证研究
被引量：
23
2
作者
张光
曾明
《武汉大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
2008年第1期49-55,共7页
通过对河北省分县数据的实证研究发现,我国许多县域行政划分偏小,尚有广阔的规模经济改进空间;分税制改革的不完善成为维持推动地方政府规模扩张的一个主要因素;通过扩大县域人口规模,完善分税制改革,有助于减少政府雇员规模。
关键词
规模经济
政府雇员
分税制
河北
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职称材料
对部分省市实施“政府雇员制”的理性思考
被引量：
9
3
作者
郭峰
张爱萍
《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》
2005年第1期32-35,共4页
从政府雇员制的内涵界定入手,着重分析了我国在建构政府雇员制过程中的意义及障碍性因素,并指出政府雇员制虽然是对现有公务员制度的有益补充,具有积极的意义,但由于诸多局限,人们期待中的"鲶鱼效应"却难以充分实现。
关键词
政府雇员制
政府雇员
障碍性因素
公务员制度
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职称材料
浅议目前的中国政府雇员制
被引量：
5
4
作者
华涛
《行政与法》
2004年第12期11-13,共3页
政府雇员制是一项全新的政府用人制度。本文总结了目前政府雇员制尝试的主要模式,分析了政府雇员制产生的动因,重点分析了政府雇员制的利弊,提出政府雇员制只是一种无奈的解决方案,指出真正解决政府人力资源管理问题的关键还在于公务员...
政府雇员制是一项全新的政府用人制度。本文总结了目前政府雇员制尝试的主要模式,分析了政府雇员制产生的动因,重点分析了政府雇员制的利弊,提出政府雇员制只是一种无奈的解决方案,指出真正解决政府人力资源管理问题的关键还在于公务员录用、考核、薪酬等制度的完善。
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关键词
政府雇员
政府雇员制
公共管理改革
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职称材料
题名
从政府雇员制到公务员聘任制——公共部门人力资源管理的制度完善与创新
被引量：
28
1
作者
胡仙芝
余茜
机构
中国行政管理学会
出处
《江苏行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2009年第5期105-110,共6页
文摘
政府雇员制曾是我国公共部门人力资源管理改革的一种有益尝试与创新,但在实践的过程中存在着定位模糊、准入机制不完善和绩效考核不科学等问题,折射出我国公共部门人力资源开发与管理所面临的现实困境。新的公务员法在此基础上推出了公务员聘任制,它是在政府雇员制实践基础上的继承和发展,是公共部门人力资源管理的制度完善与创新,是我国现行公务员制度的有益补充。
关键词
政府雇员制
公务员聘任制
人力资源管理
Keywords
government
employment
system
Civil
Servant
Appointment
system
Human
Resources
Management
分类号
D630 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
规模经济和分税制对政府雇员规模的影响——基于河北省分县数据的实证研究
被引量：
23
2
作者
张光
曾明
机构
南昌大学周恩来政府管理学院
南开大学周恩来政府管理学院
出处
《武汉大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
2008年第1期49-55,共7页
基金
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(05JZD00021)
中国发展研究基金会资助研究课题(2007基研字第0018号)
文摘
通过对河北省分县数据的实证研究发现,我国许多县域行政划分偏小,尚有广阔的规模经济改进空间;分税制改革的不完善成为维持推动地方政府规模扩张的一个主要因素;通过扩大县域人口规模,完善分税制改革,有助于减少政府雇员规模。
关键词
规模经济
政府雇员
分税制
河北
Keywords
scale
of
economy
government
employment
tax
sharing
system
Hebei
分类号
D62 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
对部分省市实施“政府雇员制”的理性思考
被引量：
9
3
作者
郭峰
张爱萍
机构
重庆大学贸易及行政学院
出处
《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》
2005年第1期32-35,共4页
文摘
从政府雇员制的内涵界定入手,着重分析了我国在建构政府雇员制过程中的意义及障碍性因素,并指出政府雇员制虽然是对现有公务员制度的有益补充,具有积极的意义,但由于诸多局限,人们期待中的"鲶鱼效应"却难以充分实现。
关键词
政府雇员制
政府雇员
障碍性因素
公务员制度
Keywords
government
employment
system
government
employ
ees
barriers
the
public
servant
system
分类号
D630.3 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
浅议目前的中国政府雇员制
被引量：
5
4
作者
华涛
机构
江苏省行政学院
出处
《行政与法》
2004年第12期11-13,共3页
文摘
政府雇员制是一项全新的政府用人制度。本文总结了目前政府雇员制尝试的主要模式,分析了政府雇员制产生的动因,重点分析了政府雇员制的利弊,提出政府雇员制只是一种无奈的解决方案,指出真正解决政府人力资源管理问题的关键还在于公务员录用、考核、薪酬等制度的完善。
关键词
政府雇员
政府雇员制
公共管理改革
Keywords
government
employ
ee
government
employment
system
the
reform
of
the
pub
lic
administration
分类号
D630.3 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
从政府雇员制到公务员聘任制——公共部门人力资源管理的制度完善与创新
胡仙芝
余茜
《江苏行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2009
28
下载PDF
职称材料
2
规模经济和分税制对政府雇员规模的影响——基于河北省分县数据的实证研究
张光
曾明
《武汉大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
2008
23
下载PDF
职称材料
3
对部分省市实施“政府雇员制”的理性思考
郭峰
张爱萍
《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》
2005
9
下载PDF
职称材料
4
浅议目前的中国政府雇员制
华涛
《行政与法》
2004
5
下载PDF
职称材料
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