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社区原发性骨质疏松患者信息化健康管理效果评价 被引量：37
1
作者 韩伟斌 刘木松 孙风仙 《预防医学情报杂志》 CAS 2017年第11期1111-1115,共5页
目的评价全科团队运用信息化健康管理对社区原发性骨质疏松患者的管理效果。方法 2015-01选择上海市浦东新区泥城社区卫生服务中心在体检中确诊的男性≥65岁、女性≥55岁的原发性骨质疏松症患者126例,患者被随机分入干预组和对照组,每... 目的评价全科团队运用信息化健康管理对社区原发性骨质疏松患者的管理效果。方法 2015-01选择上海市浦东新区泥城社区卫生服务中心在体检中确诊的男性≥65岁、女性≥55岁的原发性骨质疏松症患者126例,患者被随机分入干预组和对照组,每组63例。对照组进行常规药物治疗,干预组在常规药物治疗基础上进行信息化健康管理。记录两组患者干预前后简化McGill疼痛评分(简化MPQ)、骨质疏松知识问卷(OKT)得分、骨质疏松自我效能评分(0SES)及研究期间骨折发生率。结果两组患者干预前MPQ评分、OKT评分、OSES评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05),干预一年后再次比较,差异均有统计学意义(P<0.05);研究期间骨折发生率比较,差异无统计学意义(P=0.496)。结论全科团队信息化健康管理可以减轻社区原发性骨质疏松患者的疼痛,提高骨质疏松认知水平和自我效能水平,全面提高生活质量。 展开更多
关键词 全科团队 健康管理 骨质疏松 社区干预
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社区全科医生团队服务模式探讨 被引量：23
2
作者 朱荣 李士雪 《中国卫生事业管理》 2008年第8期542-543,共2页
文章从团队的内涵和特征、全科医生团队产生的动因、全科医生团队服务模式的现况和影响因素、以及全科医生团队建设的对策建议等方面对社区全科医生团队服务模式进行了阐述。
关键词 全科医生团队 社区卫生服务模式
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全科医生团队建设实践与构想 被引量：23
3
作者 陈丽洁 杨文秀 《中国卫生事业管理》 北大核心 2012年第6期439-440,共2页
文章简单介绍了国外全科医生团队的发展情况以及国内各地开展全科医生团队服务模式的实践情况,并分析了目前全科医生团队建设存在的主要问题,进而提出了有关建设全科医生团队的一些构想。
关键词 全科医生团队 实践 业务流程再造
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社区卫生服务中心全科团队服务模式与效能研究 被引量：22
4
作者 杨文萍 武桂英 +3 位作者 周琴 沈伟珍 陶海琦 薄海燕 《中国初级卫生保健》 2009年第7期23-25,共3页
目的通过对上海市彭浦新村街道社区卫生服务中心所辖6个全科团队现有的卫生资源与服务功能进行研究,了解社区全科团队服务管理模式、服务效能和对居民健康服务需求的影响。方法通过问卷调查、定性访谈和观察法等定量与定性结合的方法,分... 目的通过对上海市彭浦新村街道社区卫生服务中心所辖6个全科团队现有的卫生资源与服务功能进行研究,了解社区全科团队服务管理模式、服务效能和对居民健康服务需求的影响。方法通过问卷调查、定性访谈和观察法等定量与定性结合的方法,分析6个全科团队的服务模式、运行现况和服务效能。结果6个全科团队人员素质较好,提供综合卫生服务,服务内容基本能满足居民健康需求,但医务人员工作负荷较大。结论社区全科团队的建立,可为居民健康提供全方位的功能服务,解决部分居民就医难的问题。 展开更多
关键词 社区卫生服务 全科团队 服务模式 服务效能
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加强全科医学教育培训 促进全科医生队伍建设——安徽省全科医学教育培训工作实践与思考 被引量：22
5
作者 宋向东 杨昱 +1 位作者 于先清 樊康玉 《中华全科医学》 2018年第1期1-4,共4页
目的全科医生队伍建设是深化医改、构建完善分级诊疗体系的重要内容,本文总结分析安徽省全科医学教育培训工作的实践,对如何促进全科医生队伍建设提出经验参考和政策建议。方法回顾分析安徽省全科医学教育培训主要政策、基本情况、存在... 目的全科医生队伍建设是深化医改、构建完善分级诊疗体系的重要内容,本文总结分析安徽省全科医学教育培训工作的实践,对如何促进全科医生队伍建设提出经验参考和政策建议。方法回顾分析安徽省全科医学教育培训主要政策、基本情况、存在问题等,提出工作建议。结果全科医学教育培训存在的主要问题有:培训成效难以显现,质量有待提高;全科医生执业制度推进滞后、取得培训合格证书人员注册率较低、流失率偏高;规范化培训在整体培训中比例、报名人数和录取分数呈现"三低";政策宣传不到位,激励措施缺乏,参培积极性不高等。全科医生队伍建设存在的主要问题有:全科医生队伍总体上数量匮乏、质量不高,全科医生既未得到社会普遍认同,也未得到业内普遍认可(不被重视);对全科医学认识不到位,在全科专业科室设置和人员配备上重视程度不高;全科医生使用激励保障机制不完善,全科医生岗位吸引力差;家庭医生签约服务、分级诊疗制度推进难度大,效果不理想等。结论建议从五个方面加强全科医学教育培训和全科医生队伍建设:加强组织领导;推进执业注册;强化规范培训;重视学科建设;加强宣传引导。 展开更多
关键词 全科医学 全科医生 教育培训 队伍建设
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贵阳市主城区全科医生团队社区慢性病服务流程及存在问题研究 被引量：21
6
作者 刘文睿 朱焱 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2016年第28期3476-3480,共5页
背景我国慢性病防治形势严峻,现阶段社区慢性病服务情况不容乐观。目的 了解贵阳市主城区全科医生团队社区慢性病服务流程,并发现存在的问题,为提高社区卫生服务质量及政府主管部门制定相关政策措施提供依据。方法 于2015年10月,对贵阳... 背景我国慢性病防治形势严峻,现阶段社区慢性病服务情况不容乐观。目的 了解贵阳市主城区全科医生团队社区慢性病服务流程,并发现存在的问题,为提高社区卫生服务质量及政府主管部门制定相关政策措施提供依据。方法 于2015年10月,对贵阳市中心两城区的29家社区卫生服务中心进行调查,其中2家不配合调查,实际调查27家。采用定性研究的方法,以自编访谈提纲对27家社区卫生服务中心的主要负责人或全科医生团队长进行深入访谈。访谈内容包括全科医生团队对社区慢性病患者的服务流程及主要服务内容（包括慢性病患者的发现、筛查、随访、体检、管理、治疗、健康档案使用情况等）。结果 贵阳市主城区每家社区卫生服务中心平均有1-2个全科医生团队,每个团队负责约1 500例签约居民的基本公共卫生服务,其中有200-300例慢性病患者。全科医生团队成员承担着居民门诊、慢性病筛查与发现、慢性病管理等工作。其中慢性病管理主要由慢性病管理团队负责,该团队属于全科医生团队的分支。44.4%（12/27）的慢性病管理团队由医生领导,44.4%（12/27）由护士领导,11.2%（3/27）由非医学专业人员领导。慢性病随访主要是由社区护士等非临床专业人员负责,并提出生活方式指导,全科医生提出用药指导。25.9%（7/27）的社区卫生服务中心设置专门的社区慢性病门诊,59.3%（16/27）未设置专门的社区慢性病门诊而共用全科门诊,11.1%（3/27）依托上级医院的门诊医疗,另有3.7%（1/27）目前未提供临床门诊服务。慢性病服务过程中健康档案主要用于记录随访与健康体检的信息。全科医生团队在慢性病患者管理过程中存在4种协作方式,分别为以慢性病门诊为服务主体、以慢性病管理科为主体、依托上级医院的医疗服务以及缺乏医疗的协作方式。结论 全科医生团队的慢 展开更多
关键词 全科医生团队 慢性病 服务流程 社区卫生服务
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关于组建全科服务团队的思考 被引量：21
7
作者 苗蕾 王家骥 《中国初级卫生保健》 2010年第2期33-34,共2页
全科服务团队是社区卫生服务网络的核心和灵魂,团队成员通过建立伙伴式的协作和支持关系,可以把预防、医疗、保健和康复服务扩展到家庭和社区,更好地提高社区居民的健康水平。而政策的支持、资金的投入、健全的团队及成员考核系统、良... 全科服务团队是社区卫生服务网络的核心和灵魂,团队成员通过建立伙伴式的协作和支持关系,可以把预防、医疗、保健和康复服务扩展到家庭和社区,更好地提高社区居民的健康水平。而政策的支持、资金的投入、健全的团队及成员考核系统、良好的合作与竞争机制和高素质的全科医生是全科服务团队发展的重要条件。 展开更多
关键词 全科医生 全科服务团队 措施
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全科团队对社区老年慢性便秘综合干预的疗效评价 被引量：17
8
作者 王一峰 樊晓明 高振奇 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2012年第32期3764-3766,共3页
目的探讨全科团队对社区老年居民慢性便秘的综合干预治疗作用。方法选择2010年1—10月在上海市金山区山阳镇社区卫生服务中心门诊就诊的老年慢性便秘患者116例,按序号单、双号将便秘患者分成干预组58例和对照组58例。对照组实施患者自... 目的探讨全科团队对社区老年居民慢性便秘的综合干预治疗作用。方法选择2010年1—10月在上海市金山区山阳镇社区卫生服务中心门诊就诊的老年慢性便秘患者116例,按序号单、双号将便秘患者分成干预组58例和对照组58例。对照组实施患者自主就诊给予泻药治疗的模式管理半年。干预组由全科团队分析病因,结合患者的特点,进行心理、饮食、运动及药物指导、中医针灸等健康教育和干预措施,1次/月上门治疗和随访,为期半年的电话或上门随访强化管理。结果两组患者治疗后疗效比较,差异有统计学意义(P<0.05)。两组患者治疗后3个月第1周和治疗后6个月第1周的排便次数均较治疗前增多、大便性状评分和排便困难程度评分均较治疗前降低,差异均有统计学意义(P<0.05);干预组治疗后3个月第1周和治疗后6个月第1周的排便次数均较对照组增多、大便性状评分和排便困难程度评分均较对照组降低,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论全科团队通过对社区老年慢性便秘患者的综合干预,对防治功能性便秘起到不同程度的改善效果。 展开更多
关键词 慢性便秘 全科团队 综合干预
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全科医生的能力要求 被引量：16
9
作者 邓郁 《中国社区医师（医学专业）》 2014年第32期169-171,共3页
目的:文章介绍了全科医学与全科医生的关系。分析了全科医生产生的背景、地位、作用、能力要求和全科医生队伍的现状,对提高全科医生素质,加强基层医疗卫生队伍建设进行了探索。
关键词 全科医学 全科医生 地位作用 队伍建设
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加强全科医生队伍建设的思考与建议 被引量：16
10
作者 任伟 张亮 冯友梅 《中华医院管理杂志》 北大核心 2012年第2期101-104,共4页
通过对我国全科医生队伍建设现状的分析，探究了制约全科医生队伍建设的原因，提出要从全科医生培养、使用、吸引等关键环节着手，系统设计我国全科医生制度，以规范化培养为核心，建立健全多渠道、多层次的全科医生培养体系，同时提高... 通过对我国全科医生队伍建设现状的分析，探究了制约全科医生队伍建设的原因，提出要从全科医生培养、使用、吸引等关键环节着手，系统设计我国全科医生制度，以规范化培养为核心，建立健全多渠道、多层次的全科医生培养体系，同时提高全科医学专业地位和吸引力，加强全科医生培养能力建设，促进全科医生队伍不断发展壮大。 展开更多
关键词 全科医生 队伍建设 人才培养 建议
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基于高效团队模型的家庭医生助理队伍建设——以上海市闵行区华漕社区为例 被引量：15
11
作者 马应忠 刘帅 +3 位作者 张卿 孙兰 许梅珍 余林娜 《中国初级卫生保健》 2015年第7期31-34,共4页
目的为提高家庭医生工作的效率和水平,探索建立家庭医生助理队伍。方法借鉴史蒂芬·E·科恩高效团队建设方式,以高效团队建设的六项原则进行家庭医生助理招募与绩效方案评定。结果基于史蒂芬·E·科恩高效团队模型建设... 目的为提高家庭医生工作的效率和水平,探索建立家庭医生助理队伍。方法借鉴史蒂芬·E·科恩高效团队建设方式,以高效团队建设的六项原则进行家庭医生助理招募与绩效方案评定。结果基于史蒂芬·E·科恩高效团队模型建设家庭医生助理队伍,打造一支高效率的家庭医生助理团队。结论家庭医生助理制度的实施有助于加快家庭医生制度的深入推进,值得进一步推广。 展开更多
关键词 家庭医生助理 高效团队模型 队伍建设
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原发性高血压在社区进行全科治疗的疗效分析 被引量：13
12
作者 王娅敏 《中外医学研究》 2015年第16期100-101,共2页
目的:分析原发性高血压患者在社区进行全科治疗的效果。方法:选取2013年8月-2014年9月笔者所在社区50岁以上的700例原发性高血压病患者作为研究对象,按照随机数字表法均分为研究组和对照组,对照组进行传统单一药物治疗和研究组进行社区... 目的:分析原发性高血压患者在社区进行全科治疗的效果。方法:选取2013年8月-2014年9月笔者所在社区50岁以上的700例原发性高血压病患者作为研究对象,按照随机数字表法均分为研究组和对照组,对照组进行传统单一药物治疗和研究组进行社区全科治疗方案进行治疗,6个月后比较两组患者高血压相关知识知晓率、服药依从性及血压控制达标率。结果:治疗前两组患者高血压相关健康知识知晓率、降压药定期服用依从性及血压控制达标率等指标比较,差异均无统计学意义(P>0.05);治疗后两组患者以上三指标均有不同程度改善,但研究组患者指标改善程度明显优于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:在社区针对老年原发性高血压患者进行全科治疗方案效果明显,值得在基层社区进行推广。 展开更多
关键词 原发性高血压 社区规范化管理 全科医师团队
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社区卫生服务中心团队绩效考核方案实施效果研究 被引量：13
13
作者 肖俐 黄睿 陈博文 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2015年第31期3781-3786,共6页
目的探讨团队绩效考核方案在社区卫生服务中心中的实施效果。方法于2013年10月—2014年9月,以成都市武侯区晋阳社区卫生服务中心的6个全科服务团队为研究对象,采用随机数字表法将其平均分为对照组和试验组。对照组采用个人绩效考核方案... 目的探讨团队绩效考核方案在社区卫生服务中心中的实施效果。方法于2013年10月—2014年9月,以成都市武侯区晋阳社区卫生服务中心的6个全科服务团队为研究对象,采用随机数字表法将其平均分为对照组和试验组。对照组采用个人绩效考核方案,试验组采用团队绩效考核方案,开展时间均为12个月。结束后,比较并分析两组的工作量、工作质量、年人均绩效及满意度。结果 (1)2014年试验组门诊数低于对照组,而健康管理、新建基本健康档案及慢性病管理等公共卫生服务的工作量均高于对照组。(2)2013年和2014年,两组基本医疗服务工作质量得分和公共卫生服务工作质量得分比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。2014年两组基本医疗服务工作质量得分与2013年比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。试验组公共卫生服务工作质量得分与2013年比较,差异有统计学意义(P<0.05);而对照组公共卫生服务工作质量得分与2013年比较,差异无统计学意义(P>0.05)。(3)2013年两组医生年人均绩效和护士年人均绩效比较,差异无统计学意义(P>0.05)。2014年两组医生年人均绩效比较,差异无统计学意义(P>0.05);而护士年人均绩效比较,差异有统计学意义(P<0.05)。2014年对照组医生年人均绩效和护士年人均绩效与2013年比较,差异均无统计学意义(P>0.05);而试验组医生年人均绩效和护士年人均绩效与2013年比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。(4)两组医务人员对收入、绩效考核方式激励性、团队协作的满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05);而对绩效分配合理性的满意度比较,差异无统计学意义(P>0.05)。两组就诊患者对诊疗计划的解释、医生服务态度、总体的满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05);而对倾听及解答疑问、医生诊疗水平、护士护理水平、护士服务态度的满意度比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论与个� 展开更多
关键词 社区卫生服务中心 全科医生服务团队 绩效考核
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互联网+全科团队模式在老年慢性病健康管理的应用现状 被引量：8
14
作者 罗瑶 方荣华 《国际老年医学杂志》 2023年第2期240-242,共3页
随着经济发展及老年人慢性病发病率的升高,老年人对医疗服务及健康需求也越来越高。随着“互联网+”在疾病管理中的广泛应用,全科团队在慢性病管理中重要性的增加,“互联网+全科团队”的服务模式也应运而生。本文对“互联网+全科团队”... 随着经济发展及老年人慢性病发病率的升高,老年人对医疗服务及健康需求也越来越高。随着“互联网+”在疾病管理中的广泛应用,全科团队在慢性病管理中重要性的增加,“互联网+全科团队”的服务模式也应运而生。本文对“互联网+全科团队”模式的定义、政策、在老年慢性病中的应用现状、面临的主要问题及可能对策作一综述,以期提高人们对这一健康管理服务模式的认知,并推动其积极发展。 展开更多
关键词 老年人 慢性病 健康管理 互联网+ 全科团队
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全科团队模式下绩效考核方法探索 被引量：12
15
作者 王馨 余昌泽 王家骥 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2013年第25期2941-2943,共3页
全科团队是社区卫生服务网络的核心和灵魂,绩效考核作为绩效管理的重要环节和绩效薪酬分配的主要依据,有利于提高全科团队的工作效率。本文从国内外全科团队的发展以及绩效考核实践现状出发,对全科团队模式下绩效考核方法进行探索,希望... 全科团队是社区卫生服务网络的核心和灵魂,绩效考核作为绩效管理的重要环节和绩效薪酬分配的主要依据,有利于提高全科团队的工作效率。本文从国内外全科团队的发展以及绩效考核实践现状出发,对全科团队模式下绩效考核方法进行探索,希望为完善全科团队服务功能、提高服务效率和服务质量提供理论依据。 展开更多
关键词 社区卫生服务 全科团队 绩效考核
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社区卫生服务不同服务提供方式的比较分析 被引量：10
16
作者 陈启鸿 舒展 +6 位作者 傅家康 许宗余 刘利群 张平 张黎明 朱月伟 赵晓明 《中国全科医学》 CAS CSCD 2008年第11期1008-1010,共3页
目的通过比较分析社区卫生服务不同服务方式的优缺点和适用范围,提出各地选择适宜的服务提供方式的基本原则。方法整理分析对社区卫生服务机构负责人的访谈资料和各机构的文件资料,将各地社区卫生服务不同的服务提供方式进行分类,并对... 目的通过比较分析社区卫生服务不同服务方式的优缺点和适用范围,提出各地选择适宜的服务提供方式的基本原则。方法整理分析对社区卫生服务机构负责人的访谈资料和各机构的文件资料,将各地社区卫生服务不同的服务提供方式进行分类,并对各自的优缺点及适用范围进行比较。结果目前社区卫生服务的服务提供方式有全科团队服务、家庭责任医生服务、片区服务、特色服务、契约服务、上门服务、电话服务、大规模服务及坐堂服务,不同的服务方式有各自的优缺点,并适用于不同的范围和条件。结论上海的全科团队服务、杭州的家庭责任医生服务及武汉的片区服务是社区卫生服务可推广的服务提供方式,但将这些适宜的服务提供方式进行推广和应用时,要坚守以人为中心、需求为导向、社区为范围、家庭为单位,以此维护和促进人群健康。 展开更多
关键词 社区卫生服务 服务提供方式 全科团队 家庭责任医生
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全科医生主导的多学科团队服务模式管理老年人共病的实践与思考 被引量：11
17
作者 王辉 赵付英 姜岳 《中华全科医师杂志》 2019年第8期798-800,共3页
共病患者有多种医疗需求,尤其是老年人共病,常有老年综合征,传统的专科诊疗模式不适合共病患者,需要多学科协同干预.文章介绍了以社区全科医生为主导的多学科团队服务模式,并通过1例老年共病患者的管理实践过程,介绍以该模式为老年共病... 共病患者有多种医疗需求,尤其是老年人共病,常有老年综合征,传统的专科诊疗模式不适合共病患者,需要多学科协同干预.文章介绍了以社区全科医生为主导的多学科团队服务模式,并通过1例老年共病患者的管理实践过程,介绍以该模式为老年共病患者提供全人管理的具体临床应用. 展开更多
关键词 共病现象 老年人 全科医生 多学科团队
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英国某诊所家庭医生助理模式经验与上海实践 被引量：9
18
作者 钟捷 徐庆 《中国卫生资源》 北大核心 2017年第4期360-364,共5页
以伦敦的詹姆士·维格全科诊所(James Wigg Practice)为英国模式的例子、以闵行区江川、华漕街道,黄浦区打浦桥街道社区卫生服务中心为上海实践的例子,介绍医生助理在家庭医生团队中的服务模式。结合新一轮上海市社区卫生服务综合... 以伦敦的詹姆士·维格全科诊所(James Wigg Practice)为英国模式的例子、以闵行区江川、华漕街道,黄浦区打浦桥街道社区卫生服务中心为上海实践的例子,介绍医生助理在家庭医生团队中的服务模式。结合新一轮上海市社区卫生服务综合改革要求,提出相关公共卫生政策建议。 展开更多
关键词 家庭医生助理 医生助理 家庭医生团队 初级卫生保健 社区卫生服务
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医教协同背景下全科医师培训师资队伍建设思路与策略 被引量：10
19
作者 徐春丽 王青丽 《现代医院》 2019年第6期794-797,共4页
目的通过对临床医学院教师现状进行分析,探讨医教协同背景下全科医学培训队伍建设的应对策略。方法采用SWOT态势分析法对医教协同背景下全科医师培训师资队伍建设的优势、劣势、机遇和威胁4个方面进行分析。结果全科医师培训教师队伍建... 目的通过对临床医学院教师现状进行分析,探讨医教协同背景下全科医学培训队伍建设的应对策略。方法采用SWOT态势分析法对医教协同背景下全科医师培训师资队伍建设的优势、劣势、机遇和威胁4个方面进行分析。结果全科医师培训教师队伍建设的优势是人才优势明显,医学专业技能强,医疗教学设备先进;劣势是教学经验不足与教学能力欠缺,缺乏长远培训规划;机遇是医教协同医学教育模式的转变,大学教育平台的提供,"互联网+医学与教育"发展战略的全面启动;威胁是对全科医学培训师资的素质要求越来越高,面临的招生形式越来越严峻。结论通过SWOT态势分析法,促进医教协同背景下全科医师培训教师队伍建设发展的措施,需兼顾内部和外在环境,包括充分发挥临床医学院教学优势,建立"选、培、用、评"长效培养机制,克服不利因素,实施以教育为主、医学专业为辅的"理实一体化"培训体系等。通过对策转化并运用于本院全科医师教学后取得了较好教学效果。 展开更多
关键词 医教协同 态势分析法 全科医师培训 教师 队伍建设
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安徽省全科医生人才队伍现状调查分析与对策 被引量：10
20
作者 于先清 纪艳 《齐齐哈尔医学院学报》 2015年第30期4607-4609,共3页
目的调查了解安徽省全科医生人才队伍现状基本情况,摸清全省全科医生数量和分布,为更好编制全科医生培养规划、制定全科医生培养和使用政策提供依据。方法以安徽省取得各类全科医生培训合格证书的所有人员作为研究对象,采用文献研究法... 目的调查了解安徽省全科医生人才队伍现状基本情况,摸清全省全科医生数量和分布,为更好编制全科医生培养规划、制定全科医生培养和使用政策提供依据。方法以安徽省取得各类全科医生培训合格证书的所有人员作为研究对象,采用文献研究法、专家访谈法和问卷调查法,通过收集、整理全科医生队伍基本信息和工作状况数据资料进行分析。结果安徽省全科医生队伍规模为10 255人,每万人拥有全科医生数为1.48人。学历层次以大专和中专及以下居多,分别占59.31%和27.57%;专业技术职称初级占57.04%,中级的比例为39.81%,副高及以上职称较少,仅占3.15%;在岗人员全部具有执业资格,68.25%为执业医师,其他为执业助理医师;执业类别中大部分是临床执业医师;仅有四成人员进行了全科医生注册;83.82%的全科医生从事全科医疗服务;工作单位在城市社区卫生服务机构的比例为63.05%,来自乡镇卫生院的数量较少,占35.88%。结论安徽省全科医生人才流失严重,在岗人员学历、职称普遍偏低,有少量全科医生培训资质不符合要求,全科医生注册有待进一步加强;全科医生数量城乡分布不均,农村地区全科医生极度匮乏。 展开更多
关键词 全科医生 人才队伍 现状 对策 安徽省
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