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北京市三级甲等综合医院护士工作满意度现状调查及分析 被引量：78
1
作者 郑旭娟 刘华平 《护理管理杂志》 2010年第3期184-186,188,共4页
目的了解北京市三级甲等综合医院护士工作满意度的现状,为提高护士工作满意度提供理论依据。方法采用卡劳斯克/米勒满意度量表,对北京市4所三级甲等综合医院的1283名护士进行调查。结果调查表明北京市三级甲等综合医院护士工作满意度的... 目的了解北京市三级甲等综合医院护士工作满意度的现状,为提高护士工作满意度提供理论依据。方法采用卡劳斯克/米勒满意度量表,对北京市4所三级甲等综合医院的1283名护士进行调查。结果调查表明北京市三级甲等综合医院护士工作满意度的得分为(2.70±0.15)分,与同事的关系得分最高(3.53±0.62)分,福利待遇得分最低(1.98±0.72)分。结论科学评估护理服务的价值,建立公平、合理的薪酬体系和福利制度是当前改善护理人员工作满意度的首要问题。 展开更多
关键词 综合医院 护士 工作满意度
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实施整体护理必须注重护士情商的培养 被引量：55
2
作者 吴波 《实用护理杂志》 2000年第4期1-2,共2页
整体护理模式顺应社会发展的要求 ,势在必行。如何推广实施是当前护理工作改革中的热点问题。从整体护理的特征及护理人员的现状出发 ,讨论护士的情感商数及其培养在实施整体护理中的地位及作用 ,并提出了情商培养的
关键词 整体护理 护士 情感商数
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OSCE在全科护士培训考核体系中的应用 被引量：39
3
作者 董文菊 汪淼芹 《护理学杂志（综合版）》 CSCD 2013年第7期30-32,共3页
目的探讨OSCE考核运用于全科护士综合能力测评的可行性。方法在全科护士培训考核体系中引入OSCE考核,结合培训内容设置情境、编写考核病历,培训SP和设置OSCE考核站点考核80名培训学员并进行成绩分析和问卷调查。结果各站点考核合格率为1... 目的探讨OSCE考核运用于全科护士综合能力测评的可行性。方法在全科护士培训考核体系中引入OSCE考核,结合培训内容设置情境、编写考核病历,培训SP和设置OSCE考核站点考核80名培训学员并进行成绩分析和问卷调查。结果各站点考核合格率为100%;80.00%以上的学员认为此次OSCE的考核总时间和难度适中,各考核站点的设置合理;78.75%的学员表示OSCE能反映综合能力,73.75%的学员表示能促进职业能力的形成;82.50%的学员认为该考核模式公平。结论应用OSCE考核模拟社区复杂的就医环境,能使学员身临其境地运用培训所学知识解决问题,检验其是否具有全科护士的综合能力;但该考核成绩受各考站主考老师和SP的主观影响较大,尚有待改进。 展开更多
关键词 全科护士 护士培训 考核体系 客观结构化临床考试
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护士疼痛评估循证护理实践现状及影响因素分析 被引量：25
4
作者 吴宣 赵欣茹 +3 位作者 刘义兰 鲁才红 胡梦云 郑晓丹 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第5期66-68,共3页
目的探讨护士疼痛评估循证护理实践现状,分析其影响因素。方法采用疼痛评估循证护理实践现状量表对279名护士进行问卷调查。结果护士疼痛评估循证护理实践行为与可行性得分分别为(105.20±7.70)分、(108.65±11.30)分,学历、工... 目的探讨护士疼痛评估循证护理实践现状,分析其影响因素。方法采用疼痛评估循证护理实践现状量表对279名护士进行问卷调查。结果护士疼痛评估循证护理实践行为与可行性得分分别为(105.20±7.70)分、(108.65±11.30)分,学历、工作科室、是否建立疼痛规章制度、是否将疼痛列为第五生命体征、是否接受过疼痛培训、职称是疼痛评估循证护理实践的影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论护士疼痛评估循证护理实践水平中等偏上,还有提高空间。护理管理者应完善疼痛评估制度,定期开展疼痛培训,以提高护士疼痛管理水平。 展开更多
关键词 综合医院 护士 疼痛评估 循证护理 影响因素
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深圳地区综合医院临床护士经历医院场所暴力现状调查 被引量：24
5
作者 杨筱多 姜亚芳 +2 位作者 陈麦秋 谭益冰 李欢 《护理管理杂志》 2009年第10期19-21,共3页
目的调查深圳地区综合医院护士经历医院场所暴力事件的发生率和医院暴力事件状况。方法采用描述性研究设计,运用医院场所暴力调查问卷的修订版,调查深圳市19所医院的1 552名护士1年内所经历的医院场所暴力事件。结果 1年内护士经历的医... 目的调查深圳地区综合医院护士经历医院场所暴力事件的发生率和医院暴力事件状况。方法采用描述性研究设计,运用医院场所暴力调查问卷的修订版,调查深圳市19所医院的1 552名护士1年内所经历的医院场所暴力事件。结果 1年内护士经历的医院场所暴力事件发生率为70.55%。暴力事件的特点为:二级医院和三级医院高于一级医院;急诊科发生率最高;暴力多发生在白班、病房;施暴者特点是中年、男性、患者家属;施暴原因主要为不合理要求被拒绝;护士的应对方式主要是"耐心解释"和"忍让回避"。结论综合医院护士经历医院场所暴力具有普遍性,建议加强管理,从而减少医院工作场所暴力的发生。 展开更多
关键词 综合医院 护士 暴力
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全科护士核心能力评价指标体系的构建 被引量：19
6
作者 翟艳萍 许佳佳 《护理研究（中旬版）》 2016年第2期533-539,共7页
[目的]构建全科护士核心能力评价指标体系。[方法]采用自行设计的问卷,对选自太原市10个社区、2所二级甲等医院,3所三级甲等医院从事全科临床护理、全科护理管理、全科医学教育的31名专家进行德尔菲专家咨询法调查。[结果]专家咨询的权... [目的]构建全科护士核心能力评价指标体系。[方法]采用自行设计的问卷,对选自太原市10个社区、2所二级甲等医院,3所三级甲等医院从事全科临床护理、全科护理管理、全科医学教育的31名专家进行德尔菲专家咨询法调查。[结果]专家咨询的权威系数为0.87,熟悉系数为0.83,判断系数为0.92;经过两轮专家咨询后确定的全科护士核心能力评价指标体系包括一级指标7项,二级指标41项,指标内涵41项及每项指标的评价标准;一级指标权重值波动于0.029 4-0.344 2,一致性检验CR值为0.034 6,二级指标权重值波动于0.001 5-0.108 3,一致性检验CR值均小于0.05,说明权重值设置有效。[结论]全科护士核心能力评价指标体系专家意见集中,结果科学、可靠、可信,对全科护士培养的课程设置、培训、考核、评价等可提供详细、可量化的依据。 展开更多
关键词 全科护士 核心能力 评价指标体系 社区护理
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适应医院改革需要 加强全科护士培训 被引量：18
7
作者 薛晓英 孙娟 +1 位作者 王玲勉 石会玲 《护理管理杂志》 2005年第1期52-53,共2页
目的为适应“医护分开”、跨病区收治病人的改革,培养具有多学科、技术精、能力强、素质好的全科护士。方法针对跨病区收治病人的特点,制定周密的培训计划,完善训练与考核组织,确定培训内容与方法,严格考核验收标准。结果全院护理单元... 目的为适应“医护分开”、跨病区收治病人的改革,培养具有多学科、技术精、能力强、素质好的全科护士。方法针对跨病区收治病人的特点,制定周密的培训计划,完善训练与考核组织,确定培训内容与方法,严格考核验收标准。结果全院护理单元迅速融入医院改革当中,培养适应改革需求的全科护士,保障医疗工作安全运行。结论全科护士是为适应新时期医院改革与发展要求而产生的,严格的培训与考核系统是确保医院改革成功的关键。 展开更多
关键词 医护分开 全科护士 考核 培训
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综合医院护士对住院患者自杀预防认知的调查研究 被引量：17
8
作者 熊宇 胡德英 +3 位作者 刘义兰 曾莉 韩燕红 黄璐璐 《护理学杂志》 CSCD 2016年第1期59-62,共4页
目的了解综合医院护士对住院患者自杀预防认知状况,为更好地预防患者自杀提供建议。方法采用自行设计的护士对住院患者自杀预防认知调查问卷,对412名临床护士进行调查。结果护士对住院患者自杀预防认知总均分9.56±2.20,正确率45.5... 目的了解综合医院护士对住院患者自杀预防认知状况,为更好地预防患者自杀提供建议。方法采用自行设计的护士对住院患者自杀预防认知调查问卷,对412名临床护士进行调查。结果护士对住院患者自杀预防认知总均分9.56±2.20,正确率45.52%,其中自杀一般知识均分6.83±1.68,正确率52.54%,自杀预防知识均分2.73±1.41,正确率34.07%。不同年龄、工作年限、职称、学历护士对住院患者自杀预防认知水平比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。有护理自杀倾向/自杀未遂患者经历的护士自杀预防知识得分高于无经历者(P<0.05)。结论综合医院护士预防住院患者自杀的认知水平尚不理想,护理管理者应结合影响因素开展培训。 展开更多
关键词 综合医院 护士 住院患者 自杀 自杀预防 认知 调查研究
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应用德尔菲法构建全科护士核心能力评价指标体系 被引量：15
9
作者 陈建新 《护理实践与研究》 2017年第7期122-124,共3页
目的:探讨德尔菲法构建全科护士核心能力评价指标体系的方法及效果。方法:2015年9月~2016年8月应用德尔菲法对20名专家进行两轮问卷函询,经过指标筛选和修正,建立评价指标条目。结果:两轮专家函询的积极系数分别为100%和95%,权威系数分... 目的:探讨德尔菲法构建全科护士核心能力评价指标体系的方法及效果。方法:2015年9月~2016年8月应用德尔菲法对20名专家进行两轮问卷函询,经过指标筛选和修正,建立评价指标条目。结果:两轮专家函询的积极系数分别为100%和95%,权威系数分别为0.845和0.865,协调系数分别为0.268和0.432,最终形成评价指标体系一级指标6项和二级指标27项。结论:德尔菲法构建的全科护士核心能力评价指标条目专家意见集中,具有可靠性和权威性,可为全科护士任用、培训、考评及绩效管理提供参考依据。 展开更多
关键词 全科护士 核心能力 德尔菲法 评价指标体系
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团体心理辅导对全科护士职业倦怠感及心理健康状况的影响 被引量：13
10
作者 李悦 《蚌埠医学院学报》 CAS 2017年第11期1563-1565,共3页
目的:探讨团体心理辅导对全科护士职业倦怠感及心理健康状况的影响。方法:2015年6月至2016年6月对10家社区医院共40名全科护士进行团体心理辅导,干预前后应用职业生涯倦怠量表及症状自评量表对护士职业倦怠感及心理健康状况进行评价。结... 目的:探讨团体心理辅导对全科护士职业倦怠感及心理健康状况的影响。方法:2015年6月至2016年6月对10家社区医院共40名全科护士进行团体心理辅导,干预前后应用职业生涯倦怠量表及症状自评量表对护士职业倦怠感及心理健康状况进行评价。结果:干预后全科护士去人格化、情感耗竭、个人无成就感及职业倦怠感评分显著低于干预前(P<0.01)。干预后全科护士在躯体化、人际关系敏感、强迫、抑郁、敌对、焦虑、恐怖、偏执、精神病性等方面评分显著低于干预前(P<0.01)。结论:团体心理辅导能有效改善全科护士职业倦怠感及心理健康状况,让护士能更好地应对护理工作。 展开更多
关键词 团体心理辅导 全科护士 职业倦怠感 心理健康状况
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21家三级甲等综合医院护士创新行为现状及其影响因素分析 被引量：12
11
作者 李晓凤 朱晓萍 +2 位作者 于晓丽 王金宁 徐娜 《现代临床护理》 2021年第4期8-14,共7页
目的了解三级甲等综合医院护士创新行为现状并分析其影响因素。方法采用一般资料调查表、创新行为量表、组织创新气氛量表对国内13个省市共21家三级甲等综合医院285名护士创新行为进行横断面调查。采用分层回归分析探讨影响三级甲等综... 目的了解三级甲等综合医院护士创新行为现状并分析其影响因素。方法采用一般资料调查表、创新行为量表、组织创新气氛量表对国内13个省市共21家三级甲等综合医院285名护士创新行为进行横断面调查。采用分层回归分析探讨影响三级甲等综合医院护士创新行为的因素。结果护士创新行为量表总分(28.35±5.88)分,组织创新气氛量表总分(151.63±27.32)分。分层回归结果显示,护士的学历及是否参与基金研究项目、发明专利可影响护士创新行为,可解释创新行为总变异的16.90%;控制一般资料后,组织创新气氛中的组织理念(β=0.236)、工作方式(β=0.264)、环境气氛(β=0.232)是影响护士创新行为的主要因素,可共同解释创新行为总变异的54.10%。结论三级甲等综合医院护士创新行为处于中等偏上水平。学历较高、参与基金研究项目、有发明专利的护士,其创新行为较好;组织创新气氛中的组织理念、工作方式、环境气氛对护士创新行为有重要影响。护理管理者应给予护士更多的支持和自主发挥空间,营造积极和谐的工作气氛,以激发和促进护士创新行为。 展开更多
关键词 综合医院 护士 创新行为 组织创新气氛
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综合病房护士长管理实践 被引量：11
12
作者 史冬雷 吴欣娟 +1 位作者 刘跃武 马玉芬 《护理管理杂志》 2005年第4期49-51,共3页
护士长先进、有效的管理能够提高医院的医疗护理质量。通过分析医院普通外科多专业组综合病房的特点,根据其特点探讨护士长在管理中运用领导技巧,不断提高护士的护理业务技术和理论水平以及注重自身素质的提高,从而提高护理工作质量。
关键词 综合病房 护士长 管理
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新疆综合性医院护士健康现状调查分析与对策 被引量：11
13
作者 汪惠才 颜萍 +1 位作者 杨益 王梅新 《护理学报》 2008年第9期11-14,共4页
目的了解新疆大型综合医院护士综合健康现状,为护理科学管理提供决策依据。方法采用基本人口学资料表、自行设计的护士常见疾病调查表,用整群抽样的方法抽取新疆4所大型综合医院1 437名护士(2所三级医院921名,2所二级医院516名),针对其... 目的了解新疆大型综合医院护士综合健康现状,为护理科学管理提供决策依据。方法采用基本人口学资料表、自行设计的护士常见疾病调查表,用整群抽样的方法抽取新疆4所大型综合医院1 437名护士(2所三级医院921名,2所二级医院516名),针对其常见疾病或症状进行了调查。结果不同民族护士身体健康的各项基线指标差异均无统计学意义(P>0.05);常见疾病为神经精神病类(30%)、消化系统疾病类(28%)、骨关节病类(25%)、下肢静脉曲张(20%)、月经不调(19%)、皮肤过敏(14%)和贫血(8%)。患神经精神类疾病护士中汉族高于维吾尔族(P<0.05);患静脉曲张护士中哈萨克族高于其他民族(P<0.05);31～40岁组护士及急诊、重症监护室护士发生精神类疾病、月经不调及消化系统类疾病人数高于其他年龄组及科室组(P<0.05)。结论新疆综合性医院护士的健康状况不容乐观,不同民族、年龄及科室护士高发疾病存在差异,管理者必须在人力资源的配置、护士的工作与生活、健康教育及定期体检等方面予以高度重视,才能有效提高护士身心健康水平。 展开更多
关键词 新疆 综合性医院 护士 健康状况
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医护合作培训带教对普外科实习护士实践的效果 被引量：10
14
作者 黄求进 王晓春 《中华现代护理杂志》 2015年第23期2737-2739,共3页
目的：探究医护合作培训带教对普外科实习护士的效果。方法将108名在普外科实习护士根据实习时间分为观察组54名（实习时间为2013年10月—2014年9月）和对照组54名（实习时间为2012年9月—2013年9月）。观察组实习护士采用医护合作培训... 目的：探究医护合作培训带教对普外科实习护士的效果。方法将108名在普外科实习护士根据实习时间分为观察组54名（实习时间为2013年10月—2014年9月）和对照组54名（实习时间为2012年9月—2013年9月）。观察组实习护士采用医护合作培训进行带教，对照组54名实习护士采用传统带教方法进行带教。对比两组实习护士经带教后的理论成绩和操作成绩考核情况以及两组实习护士的护士能力和对带教方法的满意程度。结果两组实习护士经带教后，观察组实习护士的理论成绩、操作成绩及工作流程执行成绩均高于对照组，两组比较差异均有统计学意义（P〈0.05）；观察组实习护士的沟通能力优于对照组，患者对观察组实习护士的满意度高于对照组实习护士，且观察组实习护士对带教方法的满意度高于对照组，两组比较差异均有统计学意义（P〈0.05）。结论医护合作培训能够很好地拓宽实习护士的知识面，提高护士的临床实践能力，故此方法可在临床带教中进一步推广和使用。 展开更多
关键词 医护合作培训 普外科 实习护士 临床带教 满意度
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某综合医院护士精神卫生知识知晓率调查 被引量：10
15
作者 郑亚楠 伍龙 +1 位作者 魏泽红 唐宏 《中国现代医学杂志》 CAS 北大核心 2016年第9期106-109,共4页
目的了解综合医院护士精神卫生知识掌握情况及影响因素,为综合医院护理人员继续教育提供参考依据。方法采用方便取样,选取赣南医学院第一附属医院281例护士,采用卫生部2010年下发的《精神卫生工作指标调查评估方案》中的精神卫生知识知... 目的了解综合医院护士精神卫生知识掌握情况及影响因素,为综合医院护理人员继续教育提供参考依据。方法采用方便取样,选取赣南医学院第一附属医院281例护士,采用卫生部2010年下发的《精神卫生工作指标调查评估方案》中的精神卫生知识知晓问卷进行调查。结果综合医院护士精神卫生知识平均得分为(16.28±1.96)分,总体正确率为81.42%,内科、门、急诊护士得分高于外科护士,不同学历、职称、工作年限对精神卫生知识知晓情况比较,差异无统计学意义。结论综合医院护士对精神卫生知识知晓情况与要求还存在一定差距,对精神疾病性质、病因及各精神卫生纪念日掌握不足。综合医院应有针对性的开展教育和宣传。 展开更多
关键词 综合医院 护士 精神卫生知识 知晓率
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医院患者自杀事件中731名第二受害者体验和支持需求水平分析 被引量：9
16
作者 谭蓉 胡德英 +1 位作者 刘义兰 罗凯燕 《护理学报》 2020年第6期29-34,共6页
目的了解综合医院患者自杀事件中第二受害者的体验及其支持需求现状。方法采用便利抽样法,于2019年5月选择湖北省8所三级综合医院经历患者自杀事件的731名护士作为研究对象。采用一般资料问卷及患者自杀事件中第二受害者体验和支持需求... 目的了解综合医院患者自杀事件中第二受害者的体验及其支持需求现状。方法采用便利抽样法,于2019年5月选择湖北省8所三级综合医院经历患者自杀事件的731名护士作为研究对象。采用一般资料问卷及患者自杀事件中第二受害者体验和支持需求调查问卷对其进行调查。结果医院患者自杀事件中731名第二受害者体验所有条目均分为(3.20±0.76)分,支持需求所有条目均分为(3.46±0.44)分;不同工作年限的第二受害者,其患者自杀事件中第二受害者体验得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同性别、工作年限、职称、职务的第二受害者,其患者自杀事件中第二受害者支持需求得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论医院患者自杀事件中第二受害者体验及支持需求均处于中等以上水平。经历患者自杀事件的第二受害者主要表现为心理和躯体的负性体验。工作年限1~5年的第二受害者,其在患者自杀事件中的体验得分最高;女性、工作年限6~10年、副主任护师及以上职称、职务为护士长的第二受害者,其在患者自杀事件中的支持需求得分最高。护理管理者应有针对性的设置培训内容,积极建立第二受害者支持体系,提供多样化支持资源。 展开更多
关键词 综合医院 患者自杀事件 第二受害者 护士 心理体验 支持需求
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综合医院护士间横向暴力发生现况调查分析 被引量：9
17
作者 谢长清 王海芳 +3 位作者 唐兆芳 毛莉芬 蔡建政 常嘉欣 《现代临床护理》 2019年第10期1-5,共5页
目的了解综合医院护士间横向暴力(lateral violence,LV)发生现况,为制订针对性干预策略提供依据。方法采用横向暴力调查问卷对某综合医院1043名护士进行调查。结果综合医院护士间LV发生率为78.2%,"被散布谣言及闲话"是发生频... 目的了解综合医院护士间横向暴力(lateral violence,LV)发生现况,为制订针对性干预策略提供依据。方法采用横向暴力调查问卷对某综合医院1043名护士进行调查。结果综合医院护士间LV发生率为78.2%,"被散布谣言及闲话"是发生频率最高的LV。LV事件上报率仅为16.9%,50.2%的护士采取"默默忍受"的方式应对LV事件。LV组的护士年龄、婚姻状况、科室、职称、工龄及科室人数与非LV组护士的比较,差异有统计学意义(P<0.01)。结论综合医院护士遭受LV的现象较普遍,护士应对方式单一。管理者应根据暴力发生特征,聚焦LV高危人群,开展针对性应对措施,从而减少护士之间LV的发生,为临床护士创造良好职业环境。 展开更多
关键词 综合医院 护士 横向暴力 横断面调查
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对老年科病房全科护士的培养及使用 被引量：8
18
作者 付桂香 张孟喜 李艳群 《护理管理杂志》 2004年第9期25-26,共2页
目的　培养具有全科护士素质的老年病护理人才,提高老年科护理工作质量。方法　1999年8月～2004年3月对一批在职护士进行专 业理论、操作技能、职业素质等全方位的系统培训。结果　培训后护士的操作技能、理论水平、科研能力显著提高,... 目的　培养具有全科护士素质的老年病护理人才,提高老年科护理工作质量。方法　1999年8月～2004年3月对一批在职护士进行专 业理论、操作技能、职业素质等全方位的系统培训。结果　培训后护士的操作技能、理论水平、科研能力显著提高,抢救成功率及病人满意度显 著提高。结论　培养具有老年科全科知识和技能的高素质全科护士,可提高老年科护理工作质量,满足社会需要。 展开更多
关键词 全科护士 老年科 培训
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外科护士工作压力源的调查及对策分析 被引量：8
19
作者 冯军 《中国医药导报》 CAS 2015年第30期57-60,共4页
目的比较外科护士与普通科室护士临床工作压力,调查外科护士压力源的种类和程度,进而找出外科护士关于临床工作压力源的应对方式。方法选择沈阳市第四人民医院(以下简称"我院")外科护士共38名作为观察组。同时选择我院放射线... 目的比较外科护士与普通科室护士临床工作压力,调查外科护士压力源的种类和程度,进而找出外科护士关于临床工作压力源的应对方式。方法选择沈阳市第四人民医院(以下简称"我院")外科护士共38名作为观察组。同时选择我院放射线科、超声科、检验科、体检科、消毒供应中心护士36名作为对照组,采用一般情况调查表及中国护士工作压力源调查表,调查两组护士的工作压力源,并分析应对策略。结果两组护理人员在性别、年龄、婚姻状况、职称、收入及人事关系等方面比较,差异无统计学意义(P>0.05)。观察组压力源的5个维度得分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。调查结果显示,观察组各维度压力源评分从高到低分别为:患者护理、护士工作量及工资待遇、护理专业知识及工作技能、护理工作环境及仪器设备应用、与护理管理者及同事之间人际关系方面。39个条目中,只有9个条目两组得分比较差异无统计学意义(P>0.05),另外30个条目两组比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论外科病房护士的压力在一定程度上高于普通科室护士。 展开更多
关键词 外科病房 普通科室 护士 压力源 对策
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重庆市主城区社区医护人员对脑卒中防治管理能力的调查研究 被引量：7
20
作者 张杰 杨娟 王健 《第三军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2013年第4期335-338,共4页
目的调查重庆市市区社区医护人员对脑卒中防治的管理能力。方法采用自行设计的调查表,以自填闭卷方式对500名服务于重庆8个主城区的社区医护人员进行调查。结果有效问卷共331份,有效回收率为66.2%。40.7%的社区医生和34.1%的社区护士知... 目的调查重庆市市区社区医护人员对脑卒中防治的管理能力。方法采用自行设计的调查表,以自填闭卷方式对500名服务于重庆8个主城区的社区医护人员进行调查。结果有效问卷共331份,有效回收率为66.2%。40.7%的社区医生和34.1%的社区护士知晓脑血管病防治指南;51.9%的社区医生和37.5%的社区护士认为自己有管理脑卒中的能力。对于调查表中有关脑卒中院前识别及处理,脑卒中二级预防知识,回答正确率仅分别为24.4%和37.5%。对于脑卒中防治的总得分,从事社区卫生服务工作之前的不同专业及是否接受过全科医师培训的医护人员之间存在统计学差异(P<0.05)。结论重庆市社区医护人员对脑卒中相关知识明显欠缺,防治水平亟须提高。 展开更多
关键词 脑卒中 社区医生 社区护士 调查
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