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数字经济背景下互联网使用是否缩小了性别工资差异——基于中国综合社会调查的经验分析 被引量：45
1
作者 戚聿东 刘翠花 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第9期70-87,共18页
本文基于2010年、2013年、2015年中国综合社会调查(CGSS)的数据,考察了数字经济背景下互联网使用对性别工资的影响及工资差异分解,探讨了不同年龄段群体互联网使用对性别工资差异变动的异质性及内在影响机理。本文研究发现,互联网使用... 本文基于2010年、2013年、2015年中国综合社会调查(CGSS)的数据,考察了数字经济背景下互联网使用对性别工资的影响及工资差异分解,探讨了不同年龄段群体互联网使用对性别工资差异变动的异质性及内在影响机理。本文研究发现,互联网使用对总体工资水平有显著正向影响,随年份推进其影响程度呈逐渐减小趋势,互联网使用显著缩小了性别工资差异。随分位点数提升,性别工资总差异呈先下降后上升的U型变化趋势;随年份推进,在相同分位点上性别工资总差异呈逐年缩小趋势,且禀赋特征差异逐渐缩小了中等收入者性别工资总差异。互联网使用对80后群体工资正向影响显著更高,70后群体次之,60后及以上群体相对较低,呈现较明显的年龄异质性。 展开更多
关键词 互联网使用 性别工资差异 数字经济
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农民工性别工资差异的实证分析——基于改进的Brown分解方法 被引量：12
2
作者 杨鹏 张广胜 《广东商学院学报》 CSSCI 北大核心 2012年第4期74-83,共10页
利用2009年农民工调研数据,采用改进的Brown分解方法对农民工性别工资差异进行测度,研究结果表明农民工存在严重的性别工资差异。从工资差异的构成来看,性别歧视等不可解释因素是导致性别工资差异的主要原因,人力资本和社会资本对性别... 利用2009年农民工调研数据,采用改进的Brown分解方法对农民工性别工资差异进行测度,研究结果表明农民工存在严重的性别工资差异。从工资差异的构成来看,性别歧视等不可解释因素是导致性别工资差异的主要原因,人力资本和社会资本对性别工资差异的影响较小;从行业隔离的角度来看,性别工资差异也主要由行业内的同工不同酬造成的,行业隔离所起作用较小。因此,消除性别歧视、创造公平的劳动力竞争市场是改善农民工性别工资差异的重要途径。 展开更多
关键词 农民工 性别工资差异 Brown分解法 指数基准问题
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教育对地区性别工资差异的影响——基于地市级数据的分析 被引量：9
3
作者 刘泽云 赵佳音 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第2期123-131,共9页
性别工资差异是各国劳动力市场面临的普遍问题,在我国也不例外。性别工资差异来源于男性和女性劳动者的禀赋差异(特别是人力资本禀赋差异)以及劳动力市场上的性别歧视。已有研究使用个体层面的数据,发现教育作为最重要的人力资本投资形... 性别工资差异是各国劳动力市场面临的普遍问题,在我国也不例外。性别工资差异来源于男性和女性劳动者的禀赋差异(特别是人力资本禀赋差异)以及劳动力市场上的性别歧视。已有研究使用个体层面的数据,发现教育作为最重要的人力资本投资形式,对于缩小性别工资差异和减轻性别工资歧视具有重要的作用。但目前还缺乏宏观层面的研究,即分析地区劳动者受教育水平对地区性别工资差异的影响。根据2005年全国1%人口抽样调查个体数据基础上生成的地市级层面数据,使用普通最小二乘回归和工具变量法两种方法,研究发现:(1)一个地区劳动者整体受教育水平的提高有助于缩小地区内的性别工资差异;(2)随着女性相对于男性受教育水平的提高,地区性别工资差异趋于下降;(3)劳动者整体受教育水平的提高有助于减轻地区劳动力市场的性别歧视。从政策含义上看,上述研究结论意味着提高劳动者的整体受教育水平可以使得地区劳动力市场的性别歧视程度降低,从而缩小地区内的性别工资差异;而加大对于女性的教育投资可以通过提高女性的人力资本禀赋来缩小性别工资差异。这对于缓解我国自20世纪80年代以来性别工资差异逐步扩大的趋势,实现更大程度的性别平等具有重要的意义。 展开更多
关键词 教育 性别工资差异 性别歧视
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性别歧视、行业间隔与农民工的性别工资差异:基于改进的Brown分解 被引量：2
4
作者 张广胜 陈技伟 +1 位作者 江金启 郭江影 《农林经济管理学报》 CSSCI 2016年第3期290-299,共10页
基于辽宁省农民工2014年抽样调查数据,利用改进的Brown分解对性别歧视、行业间隔与农民工性别工资差异的关系进行考察。研究发现,农民工的性别工资差异主要是由性别歧视所造成,且通常体现在行业内的歧视效应上;行业间隔在农民工性别工... 基于辽宁省农民工2014年抽样调查数据,利用改进的Brown分解对性别歧视、行业间隔与农民工性别工资差异的关系进行考察。研究发现,农民工的性别工资差异主要是由性别歧视所造成,且通常体现在行业内的歧视效应上;行业间隔在农民工性别工资差异上的作用较小。由此,消除行业内同工不同酬的性别歧视是解决当前农民工性别工资差异的关键所在。 展开更多
关键词 性别工资差异 性别歧视 行业间隔 改进的Brown分解 农民工
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国际移民对目的国经济增长及劳动市场影响研究
5
作者 周荣军 《信阳师范学院学报（哲学社会科学版）》 2019年第5期18-27,共10页
国际移民是国际人口流动的主要方式,它对目的国经济增长和劳动力市场产生重要作用。文章运用经济合作与发展组织(OECD)国家相关数据考察了国际移民对OECD国家经济及劳动市场的影响,得到以下结论:第一,移民流量对经济增长的影响不显著,... 国际移民是国际人口流动的主要方式,它对目的国经济增长和劳动力市场产生重要作用。文章运用经济合作与发展组织(OECD)国家相关数据考察了国际移民对OECD国家经济及劳动市场的影响,得到以下结论:第一,移民流量对经济增长的影响不显著,但移民存量能够显著促进经济增长,即移民对经济增长的影响存在长期效应。第二,移民流量对目的国本地居民失业率影响显著,移民流量增加1%,失业率下降0.18%;移民存量同样能够显著降低本地居民失业率,移民存量增加1%,本地居民失业率下降0.48%。移民对失业率影响的长期效应大于短期效应。第三,移民流量及移民存量对目的国本地不同性别人口失业率影响均显著为负。第四,移民流量对本地居民工资水平的影响不显著,但是移民存量能够显著提升本地居民的工资水平。第五,移民存量能够同时降低高工资人员比例与低工资人员比例,进而在一定程度上缩小收入差距。第六,移民流量对目的国性别工资差异影响不显著,但是移民存量能够显著降低目的国性别工资差异。由此可见,国际移民显著影响目的国经济增长与劳动力市场,但是异质型国际移民对目的国经济增长及不同类型劳动市场的就业和工资水平的影响存在差异。 展开更多
关键词 国际移民 移民流量 移民存量 经济增长 工资水平 性别工资差异
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大学毕业生性别工资差异与行业隔离 被引量：6
6
作者 柴国俊 邓国营 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2013年第1期100-109,共10页
本文利用麦可思全国2008届本科毕业生抽样数据,考察大学生性别工资差异与行业隔离现象。文章首先通过多元选择模型和次序选择模型估计不同性别的行业分布,然后按性别分行业回归明瑟工资方程,最后进行性别工资差异的Brown分解。结果显示... 本文利用麦可思全国2008届本科毕业生抽样数据,考察大学生性别工资差异与行业隔离现象。文章首先通过多元选择模型和次序选择模型估计不同性别的行业分布,然后按性别分行业回归明瑟工资方程,最后进行性别工资差异的Brown分解。结果显示,大学毕业生性别行业隔离的现象并不明显;行业内差异仍然构成他们性别工资差异的最主要原因,但行业间差异更多地体现为不同性别的特征差异;歧视比重高达93.16%-94.50%,进一步提供了目前劳动力市场性别歧视现象普遍存在的有力证据。 展开更多
关键词 大学毕业生 性别工资差异 行业隔离
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