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就业性别歧视案件的司法审查基准重构 被引量:6
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作者 王理万 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2019年第2期55-66,共12页
审查基准是就业性别歧视案件司法推理的核心环节和本质内容。中国原有审查基准受制于民事案由制度,在就业性别歧视案件中形成了劳动争议、侵权责任和缔约过失责任等不同的审查基准。原有审查基准存在模糊和混乱之处,内容粗疏单薄,削弱... 审查基准是就业性别歧视案件司法推理的核心环节和本质内容。中国原有审查基准受制于民事案由制度,在就业性别歧视案件中形成了劳动争议、侵权责任和缔约过失责任等不同的审查基准。原有审查基准存在模糊和混乱之处,内容粗疏单薄,削弱了司法对于就业性别歧视案件的救济功能。鉴于最高人民法院已经把"平等就业权纠纷"增加为独立民事案件案由,由此亟需建构统一、完整和精确的审查基准。本文旨在重构就业性别歧视案件的司法审查基准,将审查基准厘定为事实判断、价值判断和外部因素考量三阶段,并在每阶段设定更具针对性和可操作性、逻辑更为严密、保障更为周延的分析框架,以期在具体个案中适用该审查基准,获得兼具法律效果、社会效果和政治效果的妥适裁判结果。 展开更多
关键词 就业性别歧视 司法审查 审查基准 立案案由
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