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中国城市劳动力市场上的性别工资差异 被引量：283
1
作者 王美艳 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2005年第12期35-44,共10页
本文描述了中国城市劳动力市场上男女在行业获得和工资上的差异,并且用计量方法对工资差异进行了分解。分解结果表明,男女工资差异主要由同类行业内工资差异引起,而由于两者行业分布不同而带来的工资差异不大;歧视是造成性别之间的工资... 本文描述了中国城市劳动力市场上男女在行业获得和工资上的差异,并且用计量方法对工资差异进行了分解。分解结果表明,男女工资差异主要由同类行业内工资差异引起,而由于两者行业分布不同而带来的工资差异不大;歧视是造成性别之间的工资差异的主要原因,人力资本所起的作用很小。由此,缩小行业内的工资差异,消除对女性的歧视,是缩小工资性别差异的重要途径。 展开更多
关键词 劳动力市场 工资差异 性别歧视
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大学生就业存在性别歧视吗?——基于虚拟配对简历的方法 被引量：43
2
作者 葛玉好 邓佳盟 张帅 《经济学（季刊）》 CSSCI 北大核心 2018年第3期1289-1304,共16页
本文通过在招聘网站上发布虚拟配对简历的方式研究了大学生就业过程中的性别歧视问题。本文发现:(1)男性大学生收到面试通知的次数比女性高约42%;(2)学习成绩越好、学历越高的女性大学生遭受的性别歧视越严重;(3)有实习经历的女性大学... 本文通过在招聘网站上发布虚拟配对简历的方式研究了大学生就业过程中的性别歧视问题。本文发现:(1)男性大学生收到面试通知的次数比女性高约42%;(2)学习成绩越好、学历越高的女性大学生遭受的性别歧视越严重;(3)有实习经历的女性大学生遭受的性别歧视较轻;(4)信息不对称可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次原因。本文提出的政策建议是,女大学生应增加实习经历来提高就业竞争力,从而规避性别歧视的困扰。 展开更多
关键词 大学生就业 性别歧视 信息不对称
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有兄弟对女性是好消息吗？——家庭人力资本投资中的性别歧视研究 被引量：39
3
作者 郑筱婷 陆小慧 《经济学（季刊）》 CSSCI 北大核心 2017年第4期277-298,共22页
利用中国家庭追踪调查（CFPS）2010年的数据,研究有无兄弟对女性教育获得的影响。结果显示：中国家庭的人力资本投资中仍存在性别歧视,＂有兄弟＂对女性教育获得有显著的负向影响,且负向影响主要存在于农村。计划生育的生育数量限制减... 利用中国家庭追踪调查（CFPS）2010年的数据,研究有无兄弟对女性教育获得的影响。结果显示：中国家庭的人力资本投资中仍存在性别歧视,＂有兄弟＂对女性教育获得有显著的负向影响,且负向影响主要存在于农村。计划生育的生育数量限制减少了家庭可拥有孩子的数量,同时产生了大量无男性后代的家庭,这些家庭没有机会实施性别歧视,女性因免于与父母偏好的同胞竞争而获得了更多受教育的机会。改革开放以来女性的平均教育获得水平的提升是家庭资源稀释减少和性别歧视机会减少两种作用的共同结果。 展开更多
关键词 女性 教育获得 性别歧视
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职业隔离的经济效应——对我国城市就业人口职业性别歧视的分析 被引量：28
4
作者 姚先国 谢嗣胜 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 2006年第2期73-79,共7页
劳动力市场中的性别歧视是较普遍的现象,其中职业隔离是性别歧视的主要形式之一。为了分析我国城市就业人口中的职业性别隔离问题,我们使用差异指数法对当前职业隔离的程度进行了测量,并且通过CES生产函数和C D生产函数对假定消除职业... 劳动力市场中的性别歧视是较普遍的现象,其中职业隔离是性别歧视的主要形式之一。为了分析我国城市就业人口中的职业性别隔离问题,我们使用差异指数法对当前职业隔离的程度进行了测量,并且通过CES生产函数和C D生产函数对假定消除职业隔离后,各种职业的劳动力性别构成比例、工资水平及经济总产出变化情况做出估计,以期对打破职业隔离提供一些理论依据和政策建议。 展开更多
关键词 职业隔离 性别歧视 差异指数法 生产函数
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职业分割及其对性别工资差异的影响--基于2002年中国城镇调查队数据 被引量：30
5
作者 姚先国 黄志岭 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2008年第2期53-58,共6页
文章采用2002年城调队的数据,分析表明城镇居民的性别工资差异约为31%。采用Brown分解方法,该方法考虑了职业分割对性别工资差异的影响。研究表明,性别工资差异不可解释的部分高达72%,其中职业内不可解释的部分占了绝大部分,经济学家通... 文章采用2002年城调队的数据,分析表明城镇居民的性别工资差异约为31%。采用Brown分解方法,该方法考虑了职业分割对性别工资差异的影响。研究表明,性别工资差异不可解释的部分高达72%,其中职业内不可解释的部分占了绝大部分,经济学家通常将不可解释的部分归为歧视作用;剩余28%的差异是由自身特征差异引起的。这表明要有效缩小性别工资差异,不仅要采取措施提高妇女人力资本存量,而且还要采取一系列政策消除市场歧视,保障和提高妇女的就业地位。 展开更多
关键词 工资差异 性别歧视 职业分割 Brown分解
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劳动力市场性别不平等与反歧视政策研究 被引量：35
6
作者 郭凯明 颜色 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2015年第7期42-56,共15页
本文在存在性别歧视的劳动力市场中研究了要求同工同酬和保障就业平等的政策效应。分析表明,这两种政策都不是帕累托改进的政策,要求同工同酬和保障就业平等的政策效应介于自由市场和仅要求同工同酬政策之间,缓解了后者对不同人力资本... 本文在存在性别歧视的劳动力市场中研究了要求同工同酬和保障就业平等的政策效应。分析表明,这两种政策都不是帕累托改进的政策,要求同工同酬和保障就业平等的政策效应介于自由市场和仅要求同工同酬政策之间,缓解了后者对不同人力资本水平女性工人的不平衡影响。结合中国家庭动态跟踪调查数据的数值模拟表明,仅要求同工同酬只能改善38.7%的女性工人福利,而要求同工同酬和保障就业平等的政策组合的负面影响较小。因此,为保证女性工人权益,这两种政策必须同时到位。特别是在工人脑力劳动和体力劳动替代弹性较高或市场利率较低时,仅要求同工同酬政策的负面影响较大,此时如果不能同时保障就业平等,那么自由市场反而是更好的选择。 展开更多
关键词 性别差距 性别歧视 同工同酬 就业平等
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就业性别歧视与人力资本投资倾向的交互作用分析 被引量：33
7
作者 张抗私 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第5期103-112,共10页
劳动力市场中就业性别歧视与人力资本投资的性别倾向同时存在,这种现象不仅使女性劳动力苦不堪言,同时使市场与社会的效率和福利水平大受影响。国内外不乏关于就业性别歧视或人力资本投资性别取向的研究,但对两者之间的关联及相互作用... 劳动力市场中就业性别歧视与人力资本投资的性别倾向同时存在,这种现象不仅使女性劳动力苦不堪言,同时使市场与社会的效率和福利水平大受影响。国内外不乏关于就业性别歧视或人力资本投资性别取向的研究,但对两者之间的关联及相互作用的研究还不多见。由就业性别歧视与人力资本投资倾向相互逆向激励所带来的危害可知,女性长期被排斥在主流劳动力市场之外、女性人力资本投资不足都将使社会进步和经济发展受到阻碍。 展开更多
关键词 劳动力市场 社会排斥 人力资本投资 性别歧视
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城市经济转型时期人力资本回报率研究 被引量：19
8
作者 于学军 《市场与人口分析》 CSSCI 2000年第1期2-11,共10页
基于Mincer基本模型和扩展模型的估算结果显示 ,中国城市地区的教育回报率比其他发展中国家的平均水平低 ,但这一回报率在不断上升 ;职工工资收入达到最高水平所需工作的年限在下降 ,工作年限的边际回报率在下降 ,尤其是女性工作年限的... 基于Mincer基本模型和扩展模型的估算结果显示 ,中国城市地区的教育回报率比其他发展中国家的平均水平低 ,但这一回报率在不断上升 ;职工工资收入达到最高水平所需工作的年限在下降 ,工作年限的边际回报率在下降 ,尤其是女性工作年限的边际回报率下降速度更快。在 1986 /1987年 ,广东城市职工平均工资收入比湖南和四川高出 30 % ,而在 1993/1994年 ,广东城市职工平均工资收入比湖南和四川高出 70 % ,表明地区收入不平等的现象在扩大。令人费解的是 ,广东省的教育回报率并不高 ,尽管在这期间广东省男女两性的工作经验回报率大大下降。文章还发现 ,无论是工资性别歧视 。 展开更多
关键词 人力资本 回报率 地区差异 性别歧视 城市
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中国城市性别收入差距研究 被引量：26
9
作者 迟巍 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2008年第8期54-58,共5页
本文利用三年城镇住户调查数据研究在不同收入水平的群体里性别收入差距的程度以及成因。研究发现在1980年代,性别收入差距程度较小并且在各个收入水平上类似。而到了1990年代以后,性别收入差距的程度有所扩大并且主要集中在低收入群体... 本文利用三年城镇住户调查数据研究在不同收入水平的群体里性别收入差距的程度以及成因。研究发现在1980年代,性别收入差距程度较小并且在各个收入水平上类似。而到了1990年代以后,性别收入差距的程度有所扩大并且主要集中在低收入群体里。本文还发现在低收入群体里较大的性别收入差距主要是由性别歧视造成的。本文由此建议社会更加关注低学历、低收入的女性劳动者,保护她们的权利,该群体是劳动力市场上最弱势的群体。 展开更多
关键词 性别收入差距 收入分布 性别歧视
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性别歧视的界定 被引量：25
10
作者 李傲 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2007年第1期68-72,共5页
歧视现象,近年来越来越广泛地受到关注。性别歧视、劳动歧视、地域歧视、乙肝歧视、身高歧视……人们在日常生活中的诸多领域发现了不平等、不公平的现象,宪法中的“人人平等”原则从一个抽象而空泛的规定突然变得触手可及。性别歧视作... 歧视现象,近年来越来越广泛地受到关注。性别歧视、劳动歧视、地域歧视、乙肝歧视、身高歧视……人们在日常生活中的诸多领域发现了不平等、不公平的现象,宪法中的“人人平等”原则从一个抽象而空泛的规定突然变得触手可及。性别歧视作为常见的歧视形式,尤其引起了人们的关注。界定歧视的概念,制定有关歧视的法律,确立禁止歧视的原则,建立有效的事后救济途径,动员立法、司法机关以及社会各界力量,提供积极措施,通过赋予被歧视者以合法权利的方式,消除两性歧视,是法学研究面临的重大课题之一。目前,深化对性别歧视问题的讨论,是尽快启动性别歧视立法程序,推动社会和谐进步的有效步骤。 展开更多
关键词 歧视 性别歧视 积极措施
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算法自动化决策中的女性劳动者权益保障 被引量：24
11
作者 张凌寒 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2022年第1期52-61,共10页
算法自动化决策在招聘、任务分配、劳动评估甚至解雇决策中发挥着日益重要的作用,但其对于职场性别平等影响的研究尚未展开。本文尝试通过对国内外职场算法性别歧视案例的分析,探讨算法在数字经济时代就业劳动市场不同阶段发挥的重要作... 算法自动化决策在招聘、任务分配、劳动评估甚至解雇决策中发挥着日益重要的作用,但其对于职场性别平等影响的研究尚未展开。本文尝试通过对国内外职场算法性别歧视案例的分析,探讨算法在数字经济时代就业劳动市场不同阶段发挥的重要作用,分析算法自动化决策可能嵌入既有的性别偏见,成为隐藏性别歧视的分配手段,并且造成难以觉察的性别歧视后果。应对算法自动化决策带来的职场性别歧视,应扩大传统劳动法关于性别平等制度的适用,并具体化算法自动化决策规制的相关制度。此外,还应积极构建性别平等的算法伦理,建设覆盖算法生命周期的性别平等制度,并发展针对算法性别偏见的审计与评估制度,通过制度设计和社会支持系统促进数字经济时代的职场性别平等。 展开更多
关键词 算法自动化决策 性别歧视 女性劳动者权益 算法伦理
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新形势下进一步改革完善生育保险制度探讨 被引量：25
12
作者 张永英 李线玲 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2015年第6期41-46,共6页
生育保险制度的建立和完善,不但是国家对妇女生育社会价值的肯定,也是均衡用人单位生育负担,预防就业性别歧视、促进公平就业的制度保障。经济新常态、生育政策调整完善和国家对性别平等的坚定政治意愿,使生育保险制度面临机遇与挑战并... 生育保险制度的建立和完善,不但是国家对妇女生育社会价值的肯定,也是均衡用人单位生育负担,预防就业性别歧视、促进公平就业的制度保障。经济新常态、生育政策调整完善和国家对性别平等的坚定政治意愿,使生育保险制度面临机遇与挑战并存的局面。生育保险制度实施中存在覆盖面较窄、各地生育保险待遇差距较大、生育保险基金来源单一、男性责任和权利没有得到充分体现等问题。建议将生育保险作为独立险种,规范生育保险待遇的基本内容,提高统筹层次,扩大覆盖面,政府为生育保险基金托底。 展开更多
关键词 生育保险 生育政策 性别歧视 妇女
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非正规就业对居民主观幸福感的影响——来自中国综合社会调查的经验分析 被引量：22
13
作者 丁述磊 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期57-67,共11页
以居民主观幸福感为民生指标,本文运用CGSS(2013)数据定量检验了非正规就业对居民主观幸福感的影响。研究发现:非正规就业是影响居民主观幸福感的重要因素,从事非正规就业的居民,主观幸福感显著降低;非正规就业市场上严重的性别歧视现... 以居民主观幸福感为民生指标,本文运用CGSS(2013)数据定量检验了非正规就业对居民主观幸福感的影响。研究发现:非正规就业是影响居民主观幸福感的重要因素,从事非正规就业的居民,主观幸福感显著降低;非正规就业市场上严重的性别歧视现象更是显著降低了女性主观幸福感;无论是东部还是中、西部地区,通货膨胀率上升,对居民主观幸福感造成的损失也会显著增加。此外,受教育年限对女性和中、西部地区居民主观幸福感的影响显著为正。因此,政府应该尽力消除城乡、行业和性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视,努力促进劳动力市场正规化,促使从事非正规就业的劳动者走向正规岗位。 展开更多
关键词 非正规就业 主观幸福感 性别歧视 就业歧视
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论劳动力市场的“性别-母职双重税赋” 被引量：22
14
作者 杨菊华 孙超 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2019年第1期93-103,共11页
市场化的深入推进加剧了女性工作-家庭的矛盾冲突,引发了就业率和生育率的同步降低现象。在全面二孩政策背景下,市场经济与家庭支持政策缺场的叠加,可能进一步激化女性就业与育儿间的矛盾。通过"性别-母职双重税赋"分析框架,... 市场化的深入推进加剧了女性工作-家庭的矛盾冲突,引发了就业率和生育率的同步降低现象。在全面二孩政策背景下,市场经济与家庭支持政策缺场的叠加,可能进一步激化女性就业与育儿间的矛盾。通过"性别-母职双重税赋"分析框架,探求其形成的内在基础,提出该分析框架的9个命题,分解"性别税"和"母职税"独自和共享的作用机制。未来研究需进一步丰富并完善本分析视角,整合调查数据和深度访谈材料,多角度、多层面地对该分析框架加以检视、修正与完善。 展开更多
关键词 性别税 母职税 性别歧视 生育惩罚 母职惩罚
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当前我国女性就业歧视原因浅析 被引量：21
15
作者 郭毅玲 《中华女子学院山东分院学报》 2009年第2期17-21,共5页
女性发展是社会发展的一个重要组成部分,是构建和谐社会的基本要求。然而,在我国社会生活中,女性就业歧视问题仍普遍存在。经济原因、社会文化因素、女性自身认知及现行法律制度的缺陷是导致就业市场上性别歧视的重要原因。
关键词 女性就业 性别歧视 根源
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论劳伦斯的女性观 被引量：17
16
作者 赵红英 《武汉大学学报（人文科学版）》 CSSCI 2001年第4期479-483,共5页
劳伦斯是妇女解放运动的积极拥护者 ,也是行动者 ,但父权社会的男性中心主义思想始终沉淀在他的心里 ,使他深受父权制代表人物亚里斯多德的等级制及卢梭的男女自然本位观的影响。劳伦斯在尝试指出妇女达到真正完美幸福生活的途径时 ,不... 劳伦斯是妇女解放运动的积极拥护者 ,也是行动者 ,但父权社会的男性中心主义思想始终沉淀在他的心里 ,使他深受父权制代表人物亚里斯多德的等级制及卢梭的男女自然本位观的影响。劳伦斯在尝试指出妇女达到真正完美幸福生活的途径时 ,不免流露出其男权意识形态 。 展开更多
关键词 父权文化 男性意识 异化女性 性别歧视 女性观 文学评论 英国 劳伦斯 小说
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认同与容忍:女大学生就业歧视的再生与强化 被引量：21
17
作者 余秀兰 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2011年第9期76-84,共9页
女大学生对传统社会性别角色的认同,导致她们对就业市场上性别歧视的视而不见、认同与容忍,这种态度再生与强化了性别歧视现象。而女大学生之所以有这种态度,是性别不平等、"男性中心"的性别文化意识建构的结果。此外,中国妇... 女大学生对传统社会性别角色的认同,导致她们对就业市场上性别歧视的视而不见、认同与容忍,这种态度再生与强化了性别歧视现象。而女大学生之所以有这种态度,是性别不平等、"男性中心"的性别文化意识建构的结果。此外,中国妇女解放运动过程中女性主体意识的淡薄,也助长了这种态度。要解决性别歧视问题,女性意识的觉醒首当其冲。 展开更多
关键词 女大学生 就业 性别歧视 社会性别意识建构
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城市劳动力市场中性别工资差异的变动——基于固定效应模型的研究途径 被引量：21
18
作者 张世伟 郭凤鸣 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2010年第4期66-72,共7页
本文建立了工资方程的固定效应模型,提出了性别工资差异变动的分解方法,并依据1991-2006年中国健康和营养调查数据对城市劳动力市场中性别工资差异的变动进行了分解分析。研究结果表明,在1991-1993年和1997-2004年期间,性别工资差异呈... 本文建立了工资方程的固定效应模型,提出了性别工资差异变动的分解方法,并依据1991-2006年中国健康和营养调查数据对城市劳动力市场中性别工资差异的变动进行了分解分析。研究结果表明,在1991-1993年和1997-2004年期间,性别工资差异呈缩小趋势;而在1993-1997年和2004-2006年期间,性别工资差异呈扩大趋势。在1991-2006年期间,性别工资歧视一直呈不断上升趋势,而性别间个体特征差异一直呈不断缩小趋势,性别工资差异变动是二者联合作用的结果。因此,政府通过实施公平的就业制度和工资制度扭转性别工资歧视不断上升的趋势,将有助于性别工资差异的缩小。 展开更多
关键词 劳动力市场 工资差异 性别歧视 固定效应模型
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中国互联网金融中的性别歧视研究 被引量：20
19
作者 陈霄 叶德珠 《金融评论》 CSSCI 北大核心 2016年第2期1-15,124,共15页
随着社会经济的发展，女性在经济发展中的地位和作用逐渐提高，信贷发放过程中的性别歧视问题逐渐引起关注。本文利用中国具有代表性的网贷平台“人人贷”2012年3-2014年12月期间的170817笔订单作为研究对象，对中国互联网借贷中性别歧... 随着社会经济的发展，女性在经济发展中的地位和作用逐渐提高，信贷发放过程中的性别歧视问题逐渐引起关注。本文利用中国具有代表性的网贷平台“人人贷”2012年3-2014年12月期间的170817笔订单作为研究对象，对中国互联网借贷中性别歧视的存在性及合理性进行了分析。实证检验结果发现，在控制了其他因素的条件下：（1）性别的风险倾向存在显著的异质性，女性的借款违约率相比男性低38％；（2）性别差异与借款可获得性之间不存在显著的影响，说明女性借款人在中国互联网借贷市场中受到了非理性的偏好歧视；（3）单身女性的借款成功率显著低于男性，受到的歧视更为严重。经过稳健性检验之后上述结论依然能够成立． 展开更多
关键词 互联网金融 P2P网络借贷 性别歧视 婚姻
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性骚扰概念在中国法上的展开 被引量：20
20
作者 谢海定 《法制与社会发展》 CSSCI 北大核心 2021年第1期210-224,共15页
性骚扰的本质是涉性的骚扰行为,追求性别平等是"性骚扰"一词出现并引发法律规制议题的初始动因,而权力滥用与性骚扰的耦合是性骚扰法律治理的难题。性、性别和权力构成理解性骚扰法律概念的三个维度。法律对性的调控主要体现... 性骚扰的本质是涉性的骚扰行为,追求性别平等是"性骚扰"一词出现并引发法律规制议题的初始动因,而权力滥用与性骚扰的耦合是性骚扰法律治理的难题。性、性别和权力构成理解性骚扰法律概念的三个维度。法律对性的调控主要体现为关于性的禁令和对性自主原则的承认,结合这两个方面,可以确定性骚扰成立的主要情形。从文本上看,我国法律在早先时候主要将性骚扰规制作为对女性的一种特别保护措施,《民法典》的颁布完成了性骚扰概念的去性别化。在实践层面,权力滥用与性骚扰常发生耦合。确保制度性权力的正当使用,是对制度制定和实施的内在要求,也是《民法典》规定机关、企业、学校等单位应当承担性骚扰防治义务的根本缘由。 展开更多
关键词 性骚扰 性自主原则 性别歧视 制度性权力 《民法典》
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