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关于苏联模式的若干思考
被引量：
2
1
作者
李桂英
《长春大学学报》
2002年第2期34-36,共3页
苏联模式是特殊模式 ,基本上符合苏联国情 ,在历史上曾取得过成就 ;苏联由盛转衰 ,最后解体 ,不能归责于苏联模式具有严重弊端 ,而在于这种弊端没有随着历史条件和国内外形势的变化而及时得到改革和改革失误 ;不改革苏联模式社会主义就...
苏联模式是特殊模式 ,基本上符合苏联国情 ,在历史上曾取得过成就 ;苏联由盛转衰 ,最后解体 ,不能归责于苏联模式具有严重弊端 ,而在于这种弊端没有随着历史条件和国内外形势的变化而及时得到改革和改革失误 ;不改革苏联模式社会主义就没有前途 。
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关键词
苏联模式
全面评价
社会主义事业
苏联国情
苏联解体
国际形势
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职称材料
基于层次分析和模糊综合评判法的事业单位员工绩效考核研究——以360度绩效考核为例
被引量：
16
2
作者
唐果
《科技与管理》
2010年第3期115-119,123,共6页
目前,员工绩效考核日益受到事业单位的重视。360度绩效考核因其鲜明的优点而比较适用于事业单位员工绩效考核。由于事业单位员工绩效考核指标大多是定性的,这造成了事业单位无法客观考核员工绩效,从而导致不公平现象发生。以360度绩效...
目前,员工绩效考核日益受到事业单位的重视。360度绩效考核因其鲜明的优点而比较适用于事业单位员工绩效考核。由于事业单位员工绩效考核指标大多是定性的,这造成了事业单位无法客观考核员工绩效,从而导致不公平现象发生。以360度绩效考核方法为例,把层次分析法和综合模糊评判法运用到事业单位员工绩效考核中,较好地解决了考核结果失真的问题。
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关键词
事业单位
360度绩效考核
层次分析法
模糊综合评判
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职称材料
饭店员工“360度绩效考核方法”研究
被引量：
1
3
作者
王新建
郑向敏
《桂林旅游高等专科学校学报》
2004年第4期53-57,共5页
全面地分析了360度绩效考核方法在饭店应用的意义、可能产生的风险,并系统地阐述了饭店采用360度绩效考核方法的设计原则、技术路线、评价项目及标准设计、考核操作方法设计、反馈设计等。
关键词
饭店
员工
360度绩效考核方法
人事管理
企业文化
反馈工作
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职称材料
全视角考核法在学科馆员绩效考核中的应用研究
被引量：
6
4
作者
夏彦彦
《农业图书情报学刊》
2011年第6期214-217,共4页
以华南师范大学大学城校区图书馆为例,对全视角考核法的应用作了介绍。针对全视角考核法存在的问题,以问卷调查的形式分析了全视角考核法的应用。分析得出考核者的权重比例和考核指标的重要性排序,并阐述应用全视角考核法的要点,为本校...
以华南师范大学大学城校区图书馆为例,对全视角考核法的应用作了介绍。针对全视角考核法存在的问题,以问卷调查的形式分析了全视角考核法的应用。分析得出考核者的权重比例和考核指标的重要性排序,并阐述应用全视角考核法的要点,为本校图书馆学科馆员绩效考核制度的改进提供了依据。
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关键词
全视角考核法
学科馆员
绩效考核
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职称材料
基于AHP的服务型政府绩效评价设计与实现
被引量：
1
5
作者
王蕊
王为
+1 位作者
孙承爱
张洪玲
《青岛大学学报（工程技术版）》
CAS
2014年第1期89-94,共6页
为了解决服务型政府绩效评价中定性与定量评价难以合理结合的问题,本文采用问卷调查的形式,并依据问卷中各专家的意见,筛选出较重要的指标,把收集来的调查问卷所初步形成的政府绩效评价指标体系{X}视为一个模糊集合,把每个评价指标视为...
为了解决服务型政府绩效评价中定性与定量评价难以合理结合的问题,本文采用问卷调查的形式,并依据问卷中各专家的意见,筛选出较重要的指标,把收集来的调查问卷所初步形成的政府绩效评价指标体系{X}视为一个模糊集合,把每个评价指标视为一个元素,对每个评价指标进行隶属度分析,通过相互比较确定各准则对于目标的权重,同时构造判断矩阵,对判断矩阵分别进行层次单排序、层次总排序及其一致性检验,并采用层次分析法及模糊综合评价法进行评价分析,结果表明,通过明确的细分指标量化,使其考核结果更加科学、客观,可对事物的优劣做出科学评价,并为正确决策提供理论依据。此方法可操作性强,具有很好的应用价值。
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关键词
层次分析法
模糊综合评价
政府绩效评价
360°绩效测评
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职称材料
护理绩效管理中360度量化评价模型的研究
6
作者
刘玲
《中国卫生产业》
2015年第10期97-99,共3页
护理绩效管理是护理管理的一项重要内容。对护理人员的绩效做出客观、公正、准确的评价,有利于激励护理人员,提高护理质量。在护理绩效管理中引入360度评价思维及量化评价理论,并利用定量化的方法,构建360度量化评价模型,实现对护理绩...
护理绩效管理是护理管理的一项重要内容。对护理人员的绩效做出客观、公正、准确的评价,有利于激励护理人员,提高护理质量。在护理绩效管理中引入360度评价思维及量化评价理论,并利用定量化的方法,构建360度量化评价模型,实现对护理绩效考评结果进行科学地评价。
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关键词
护理绩效管理
360度评价
量化模型
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职称材料
题名
关于苏联模式的若干思考
被引量：
2
1
作者
李桂英
机构
长春大学人文社会科学学院
出处
《长春大学学报》
2002年第2期34-36,共3页
文摘
苏联模式是特殊模式 ,基本上符合苏联国情 ,在历史上曾取得过成就 ;苏联由盛转衰 ,最后解体 ,不能归责于苏联模式具有严重弊端 ,而在于这种弊端没有随着历史条件和国内外形势的变化而及时得到改革和改革失误 ;不改革苏联模式社会主义就没有前途 。
关键词
苏联模式
全面评价
社会主义事业
苏联国情
苏联解体
国际形势
Keywords
Soviet
model
full
appraisal
分类号
D751.29 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
基于层次分析和模糊综合评判法的事业单位员工绩效考核研究——以360度绩效考核为例
被引量：
16
2
作者
唐果
机构
宁波大学科学技术学院
出处
《科技与管理》
2010年第3期115-119,123,共6页
文摘
目前,员工绩效考核日益受到事业单位的重视。360度绩效考核因其鲜明的优点而比较适用于事业单位员工绩效考核。由于事业单位员工绩效考核指标大多是定性的,这造成了事业单位无法客观考核员工绩效,从而导致不公平现象发生。以360度绩效考核方法为例,把层次分析法和综合模糊评判法运用到事业单位员工绩效考核中,较好地解决了考核结果失真的问题。
关键词
事业单位
360度绩效考核
层次分析法
模糊综合评判
Keywords
institution
full
-circle
appraisal
analytical
hierarchy
process
fuzzy
comprehensive
evaluation
分类号
C931 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
饭店员工“360度绩效考核方法”研究
被引量：
1
3
作者
王新建
郑向敏
机构
华侨大学经济管理学院
出处
《桂林旅游高等专科学校学报》
2004年第4期53-57,共5页
文摘
全面地分析了360度绩效考核方法在饭店应用的意义、可能产生的风险,并系统地阐述了饭店采用360度绩效考核方法的设计原则、技术路线、评价项目及标准设计、考核操作方法设计、反馈设计等。
关键词
饭店
员工
360度绩效考核方法
人事管理
企业文化
反馈工作
Keywords
hotel
full
-circle
appraisal
applied
research
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
全视角考核法在学科馆员绩效考核中的应用研究
被引量：
6
4
作者
夏彦彦
机构
华南师范大学图书馆
出处
《农业图书情报学刊》
2011年第6期214-217,共4页
文摘
以华南师范大学大学城校区图书馆为例,对全视角考核法的应用作了介绍。针对全视角考核法存在的问题,以问卷调查的形式分析了全视角考核法的应用。分析得出考核者的权重比例和考核指标的重要性排序,并阐述应用全视角考核法的要点,为本校图书馆学科馆员绩效考核制度的改进提供了依据。
关键词
全视角考核法
学科馆员
绩效考核
Keywords
full
-circle
appraisal
subject
librarians
performance
assessment
分类号
G251.6 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
基于AHP的服务型政府绩效评价设计与实现
被引量：
1
5
作者
王蕊
王为
孙承爱
张洪玲
机构
山东科技大学信息科学与工程学院
青岛职业技术学院
出处
《青岛大学学报（工程技术版）》
CAS
2014年第1期89-94,共6页
基金
研究生创新基金项目(YCA120342
YC130322)
文摘
为了解决服务型政府绩效评价中定性与定量评价难以合理结合的问题,本文采用问卷调查的形式,并依据问卷中各专家的意见,筛选出较重要的指标,把收集来的调查问卷所初步形成的政府绩效评价指标体系{X}视为一个模糊集合,把每个评价指标视为一个元素,对每个评价指标进行隶属度分析,通过相互比较确定各准则对于目标的权重,同时构造判断矩阵,对判断矩阵分别进行层次单排序、层次总排序及其一致性检验,并采用层次分析法及模糊综合评价法进行评价分析,结果表明,通过明确的细分指标量化,使其考核结果更加科学、客观,可对事物的优劣做出科学评价,并为正确决策提供理论依据。此方法可操作性强,具有很好的应用价值。
关键词
层次分析法
模糊综合评价
政府绩效评价
360°绩效测评
Keywords
analytic
hierarchy
process（AHP）
fuzzy
comprehensive
evaluation
governmental
performance
assessment
full
-circle
appraisal
分类号
D630 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
护理绩效管理中360度量化评价模型的研究
6
作者
刘玲
机构
四川省万源市中心医院
出处
《中国卫生产业》
2015年第10期97-99,共3页
文摘
护理绩效管理是护理管理的一项重要内容。对护理人员的绩效做出客观、公正、准确的评价,有利于激励护理人员,提高护理质量。在护理绩效管理中引入360度评价思维及量化评价理论,并利用定量化的方法,构建360度量化评价模型,实现对护理绩效考评结果进行科学地评价。
关键词
护理绩效管理
360度评价
量化模型
Keywords
Nursing
performance
management
full
-circle
appraisal
Quantitative
model
分类号
R544.1 [医药卫生—心血管疾病]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
关于苏联模式的若干思考
李桂英
《长春大学学报》
2002
2
下载PDF
职称材料
2
基于层次分析和模糊综合评判法的事业单位员工绩效考核研究——以360度绩效考核为例
唐果
《科技与管理》
2010
16
下载PDF
职称材料
3
饭店员工“360度绩效考核方法”研究
王新建
郑向敏
《桂林旅游高等专科学校学报》
2004
1
下载PDF
职称材料
4
全视角考核法在学科馆员绩效考核中的应用研究
夏彦彦
《农业图书情报学刊》
2011
6
下载PDF
职称材料
5
基于AHP的服务型政府绩效评价设计与实现
王蕊
王为
孙承爱
张洪玲
《青岛大学学报（工程技术版）》
CAS
2014
1
下载PDF
职称材料
6
护理绩效管理中360度量化评价模型的研究
刘玲
《中国卫生产业》
2015
0
下载PDF
职称材料
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