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新时代人才观视角下水利人才创新团队建设和管理的激励机制研究
被引量：
3
1
作者
樊传浩
刘宇涵
+2 位作者
叶春兰
朱艳
石珈
《水利经济》
2021年第5期30-37,80,共9页
通过分析新时代水利人才发展创新行动方案中创新团队建设和管理的特殊性,以水利人才创新团队建设管理的目标为导向,从分工、分配、分明和分权的角度构建了基于期望理论的水利人才创新团队建设和管理的四分激励机制,并给新时代水利人才...
通过分析新时代水利人才发展创新行动方案中创新团队建设和管理的特殊性,以水利人才创新团队建设管理的目标为导向,从分工、分配、分明和分权的角度构建了基于期望理论的水利人才创新团队建设和管理的四分激励机制,并给新时代水利人才创新团队的建设和管理提出相应的政策建议,为我国水利人才创新团队的建设和管理提供参考。
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关键词
水利人才发展创新行动
创新团队建设和管理
四分激励机制
期望理论
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题名
新时代人才观视角下水利人才创新团队建设和管理的激励机制研究
被引量：
3
1
作者
樊传浩
刘宇涵
叶春兰
朱艳
石珈
机构
河海大学商学院
水利部人力资源研究院
出处
《水利经济》
2021年第5期30-37,80,共9页
基金
水利部科技项目(519019212)
江苏省社科基金青年项目(17GLC002)
中央高校基本科研业务费专项(B200207090,B200207091)。
文摘
通过分析新时代水利人才发展创新行动方案中创新团队建设和管理的特殊性,以水利人才创新团队建设管理的目标为导向,从分工、分配、分明和分权的角度构建了基于期望理论的水利人才创新团队建设和管理的四分激励机制,并给新时代水利人才创新团队的建设和管理提出相应的政策建议,为我国水利人才创新团队的建设和管理提供参考。
关键词
水利人才发展创新行动
创新团队建设和管理
四分激励机制
期望理论
Keywords
development
and
innovation
action
of
water
conservancy
talent
establishment
and
management
of
innovation
team
four
-
point
incentive
mechanism
expectancy
theory
分类号
TV-9 [水利工程]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新时代人才观视角下水利人才创新团队建设和管理的激励机制研究
樊传浩
刘宇涵
叶春兰
朱艳
石珈
《水利经济》
2021
3
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