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弹性福利优化与员工满意度提升研究 被引量：6
1
作者 梁青青 《技术经济与管理研究》 北大核心 2019年第2期116-121,共6页
随着管理学的发展,企业也不再单单以财务经营指标作为企业绩效考量的唯一指标,员工满意度作为影响员工绩效的一个主要重要指标,逐渐得到了企业的重视。影响员工满意度的指标很多,福利满意度在其中有着重要作用。文章把弹性福利优化和员... 随着管理学的发展,企业也不再单单以财务经营指标作为企业绩效考量的唯一指标,员工满意度作为影响员工绩效的一个主要重要指标,逐渐得到了企业的重视。影响员工满意度的指标很多,福利满意度在其中有着重要作用。文章把弹性福利优化和员工满意度提升作为研究对象,对国内外弹性福利及员工满意度相关的一些重要文献进行梳理,分析了传统福利存在的问题,探析弹性福利制度的概念和理论来源,浅析其优缺点,并结合A集团的实际情况,对其原有的福利政策进行分析,提出一套适合该企业自身的新弹性福利政策,满足大家个性化需求,通过对实施后员工的访谈发现:弹性福利制度能够有效提升员工的满意度。同时还提出新的实施建议,以期为公司人力资源的管理和战略决策提供支持。 展开更多
关键词 弹性福利 薪酬体系 福利满意度 员工满意度
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弹性福利制度、员工福利满意度与组织承诺关系实证研究
2
作者 李荣荣 《河北能源职业技术学院学报》 2018年第4期42-45,共4页
从动态比较的视角,对弹性福利制度实施前后,员工福利满意度、工作满意度、工作投入和组织承诺之间的内在关系展开理论与实证研究。企业可以通过科学合理的弹性福利制度的设计来改善员工福利满意度并提升整体的工作满意度,从而影响员工... 从动态比较的视角,对弹性福利制度实施前后,员工福利满意度、工作满意度、工作投入和组织承诺之间的内在关系展开理论与实证研究。企业可以通过科学合理的弹性福利制度的设计来改善员工福利满意度并提升整体的工作满意度,从而影响员工的工作投入和组织承诺,最终创造更具竞争力的组织绩效。 展开更多
关键词 弹性福利制度 员工福利满意度 工作满意度 工作投入 组织承诺
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美国弹性福利制度对完善我国员工福利计划的启示与思考 被引量：11
3
作者 雷昊 孙洁 《西安财经学院学报》 CSSCI 2013年第4期117-120,共4页
近年来,员工福利问题越来越受到人们的重视,如何完善我国企业的员工福利制度成为企业面临的重要问题。美国具有相当健全的员工福利计划和科学有效的弹性福利机制,对我国完善员工福利制度有借鉴意义。文章分析了美国弹性福利制度的形成... 近年来,员工福利问题越来越受到人们的重视,如何完善我国企业的员工福利制度成为企业面临的重要问题。美国具有相当健全的员工福利计划和科学有效的弹性福利机制,对我国完善员工福利制度有借鉴意义。文章分析了美国弹性福利制度的形成和基本类型及突出优势,借以启迪我国员工福利制度的设计,并提出了完善我国员工福利制度的对策。 展开更多
关键词 员工福利计划 美国弹性福利制度 中国企业员工福利制度
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