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高职院校人才柔性引进工作探析
1
作者 王纯莲 《漳州职业技术学院学报》 2022年第2期25-31,共7页
面对“双高计划”“创建本科”“提质培优”等任务压力和发展契机,许多高职院校急需破解高层次人才短缺以及人才刚性引进困难的尴尬处境。人才柔性引进于是成为当前许多高职院校用来支持自身内涵建设与快速发展的重要策略。近年来,高职... 面对“双高计划”“创建本科”“提质培优”等任务压力和发展契机,许多高职院校急需破解高层次人才短缺以及人才刚性引进困难的尴尬处境。人才柔性引进于是成为当前许多高职院校用来支持自身内涵建设与快速发展的重要策略。近年来,高职院校在柔性引才上各显神通,探索出诸多行之有效的实施措施,但也面临着不少问题,需要总结经验、研究对策、寻找办法加以解决。 展开更多
关键词 高职院校 人才引进 柔性引才 创新发展
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广西东部欠发达地区借力粤港澳大湾区柔性引才对策研究——基于贺州市的思考
2
作者 陈明锋 张琴芳 《梧州学院学报》 2021年第5期24-30,共7页
贺州作为广西紧邻广东的欠发达地区,在粤港澳大湾区发展战略政策利好下,有大湾区创新人才聚集的外溢力、产业转移的驱动力及作为大湾区美丽后花园的吸引力等多重机遇,但也存在谋划、形式、基础、效果跟不上等问题,有系统思维、工作环节... 贺州作为广西紧邻广东的欠发达地区,在粤港澳大湾区发展战略政策利好下,有大湾区创新人才聚集的外溢力、产业转移的驱动力及作为大湾区美丽后花园的吸引力等多重机遇,但也存在谋划、形式、基础、效果跟不上等问题,有系统思维、工作环节、载体平台、作用发挥等诸多不足,需要坚持问题导向与需求导向相结合,落实好"党管人才"原则,借力大湾区,聚焦支柱产业需求,用好体制内外资源,形成柔性引才合力,并采用人才与项目、资本、平台捆绑等多种模式驱动柔性引进人才实现价值。 展开更多
关键词 贺州市 粤港澳大湾区 柔性引才
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