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我国企业实行弹性福利制度探究 被引量：4
1
作者 傅政霖 《嘉兴学院学报》 2010年第S1期83-89,共7页
对企业弹性福利制度作了概述,指出中国企业实行弹性福利必须充分考虑中国国家政策、法律法规,尊重工会部门的地位,发挥其影响力以及合理解决弹性福利制度引进导致的行政费用、行政作业问题。弹性福利应正确引导员工做出合理福利组合的选... 对企业弹性福利制度作了概述,指出中国企业实行弹性福利必须充分考虑中国国家政策、法律法规,尊重工会部门的地位,发挥其影响力以及合理解决弹性福利制度引进导致的行政费用、行政作业问题。弹性福利应正确引导员工做出合理福利组合的选择,实现员工个人需要和福利项目内容的匹配,同时运用企业自身资源优势和软硬件设施,为福利制度建设提供资金技术支持,获得弹性福利计划的良好效果。 展开更多
关键词 员工福利计划 弹性福利 原则 步骤
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五星级经济型酒店员工流失问题的扎根理论研究——以杭州B酒店为例
2
作者 罗既白 陆圆圆 《科技创新与生产力》 2022年第7期92-95,共4页
本文以杭州B酒店为例,运用扎根理论分析五星级经济型酒店员工流失问题,发现酒店员工流失主要受招聘制度、绩效考核制度、培训制度、福利制度等酒店内部因素,家庭、年龄、追求等个人因素,刻板印象、激烈的行业竞争等社会因素影响。建议... 本文以杭州B酒店为例,运用扎根理论分析五星级经济型酒店员工流失问题,发现酒店员工流失主要受招聘制度、绩效考核制度、培训制度、福利制度等酒店内部因素,家庭、年龄、追求等个人因素,刻板印象、激烈的行业竞争等社会因素影响。建议酒店在招聘方面加大培训力度,提升招聘人员的专业技能;在绩效考核上,对一线部门和二线部门的考核内容要有区分和侧重;在福利上,实施弹性福利计划;在培训上,将管理开发培训与专业技能培训充分结合;在宣传上,营造良好的酒店职业形象;在情感上,增强对员工的人文关怀,实现情感留人。 展开更多
关键词 员工流失 扎根理论 酒店 弹性福利 技能培训
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以人为本改进企业员工的福利制度 被引量：3
3
作者 冯惠卿 《科技情报开发与经济》 2007年第20期215-216,共2页
介绍了福利的概念和福利制度的特点,分析了企业福利制度实施过程中产生的问题,提出了企业福利制度改进的思路和办法。
关键词 企业福利 弹性福利制度 集体福利设施
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我国企业弹性福利模式研究与设计 被引量：2
4
作者 范志国 王伟 《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 2010年第2期57-60,共4页
员工福利作为人力资源薪酬管理体系的一个重要组成部分,是企业人力资源战略中不可忽视的重要因素。企业在追求利润最大化的进程中对人力成本控制的要求和员工在追求自身价值最大化的过程中,对福利水平提高的要求始终是一对尖锐的矛盾。... 员工福利作为人力资源薪酬管理体系的一个重要组成部分,是企业人力资源战略中不可忽视的重要因素。企业在追求利润最大化的进程中对人力成本控制的要求和员工在追求自身价值最大化的过程中,对福利水平提高的要求始终是一对尖锐的矛盾。在这种背景下,根据我国福利规模与现状,据此提出了有关我国弹性福利外包与设计的相关思路。 展开更多
关键词 弹性福利 电子弹性福利 弹性福利设计
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