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管理者认知特征与企业创新能力关系研究
被引量：
36
1
作者
张军
许庆瑞
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第4期1-9,共9页
企业创新能力是实现"创新驱动转型"战略的微观基础,因此提升企业创新能力是个重要议题。许多学者探索了如何提升创新能力,但对哪些因素驱动企业创新能力本身动态发展解释不足。整合动态能力理论与认知理论,从管理认知视角出发...
企业创新能力是实现"创新驱动转型"战略的微观基础,因此提升企业创新能力是个重要议题。许多学者探索了如何提升创新能力,但对哪些因素驱动企业创新能力本身动态发展解释不足。整合动态能力理论与认知理论,从管理认知视角出发,利用国内419个企业样本,本文对高管人员的管理认知与企业创新能力提升间关系进行实证研究。发现:(1)高管人员的管理认知是构建企业创新能力的关键性驱动因素;(2)高管人员对内部资源与对外部环境的认知在提升创新能力过程中,存在复杂的交互效应;(3)高管人员驱动企业创新能力构建中,呈现出"自内向外"的资源驱动而不是"由外向内"的机会拉动的特征。文章最后讨论了理论贡献、管理意义及局限性。
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关键词
企业创新能力
管理认知
资源认知
环境认知
原文传递
企业创新能力内涵、结构与测量——基于管理认知与行为导向视角
被引量：
34
2
作者
张军
许庆瑞
张素平
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2014年第3期1-10,共10页
自主创新已经成为我国经济战略性转型的重要驱动力,企业创新能力的构建与提升是实现自主创新的微观基础。然而现有研究关于企业创新能力的研究多偏重技术因素而对创新的社会性因素重视不足,重视创新能力的绩效阈限而对柔性阈限关注不够...
自主创新已经成为我国经济战略性转型的重要驱动力,企业创新能力的构建与提升是实现自主创新的微观基础。然而现有研究关于企业创新能力的研究多偏重技术因素而对创新的社会性因素重视不足,重视创新能力的绩效阈限而对柔性阈限关注不够,这限制了现有研究成果对创新实践的指导意义。针对现有研究的缺口,基于文献述评,本文首先界定了企业创新能力的理论内涵及其内在结构,并从能力基础层次分析企业自主创新有效实现的关键所在。基于知识创造的动态理论,以"知觉——响应"模型为框架,采用扎根理论的方法对企业创新能力构思进行开发,并利用419份国内企业数据进行实证检验。结果显示:企业创新能力由变异感知能力、信息诠释能力、创新决策能力与实施实现能力构成;该构思对企业绩效具有预测效度。文章最后讨论了理论贡献、管理意义与未来研究方向。
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关键词
企业创新能力
能力结构
知觉-响应模型
量表开发
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职称材料
题名
管理者认知特征与企业创新能力关系研究
被引量：
36
1
作者
张军
许庆瑞
机构
安徽工业大学商学院
浙江大学管理学院
出处
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第4期1-9,共9页
基金
国家自然科学基金面上项目"组织二元性视角下企业创新能力提升机理研究--基于演化逻辑与认知逻辑整合的框架"(71472003
2015.1-2018.12)
+1 种基金
安徽省自然科学基金面上项目"高管认知因素影响企业创新能力提升机理研究"(1608085MG156
2016.7-2018.6)
文摘
企业创新能力是实现"创新驱动转型"战略的微观基础,因此提升企业创新能力是个重要议题。许多学者探索了如何提升创新能力,但对哪些因素驱动企业创新能力本身动态发展解释不足。整合动态能力理论与认知理论,从管理认知视角出发,利用国内419个企业样本,本文对高管人员的管理认知与企业创新能力提升间关系进行实证研究。发现:(1)高管人员的管理认知是构建企业创新能力的关键性驱动因素;(2)高管人员对内部资源与对外部环境的认知在提升创新能力过程中,存在复杂的交互效应;(3)高管人员驱动企业创新能力构建中,呈现出"自内向外"的资源驱动而不是"由外向内"的机会拉动的特征。文章最后讨论了理论贡献、管理意义及局限性。
关键词
企业创新能力
管理认知
资源认知
环境认知
Keywords
firms
＇
innovation
capabilities
managerial
cognition
resource
cognition
environment
cognition
分类号
C93 [经济管理—管理学]
F270
原文传递
题名
企业创新能力内涵、结构与测量——基于管理认知与行为导向视角
被引量：
34
2
作者
张军
许庆瑞
张素平
机构
安徽工业大学商学院
浙江大学管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2014年第3期1-10,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(71172115)
2014年中国工程院资助项目
文摘
自主创新已经成为我国经济战略性转型的重要驱动力,企业创新能力的构建与提升是实现自主创新的微观基础。然而现有研究关于企业创新能力的研究多偏重技术因素而对创新的社会性因素重视不足,重视创新能力的绩效阈限而对柔性阈限关注不够,这限制了现有研究成果对创新实践的指导意义。针对现有研究的缺口,基于文献述评,本文首先界定了企业创新能力的理论内涵及其内在结构,并从能力基础层次分析企业自主创新有效实现的关键所在。基于知识创造的动态理论,以"知觉——响应"模型为框架,采用扎根理论的方法对企业创新能力构思进行开发,并利用419份国内企业数据进行实证检验。结果显示:企业创新能力由变异感知能力、信息诠释能力、创新决策能力与实施实现能力构成;该构思对企业绩效具有预测效度。文章最后讨论了理论贡献、管理意义与未来研究方向。
关键词
企业创新能力
能力结构
知觉-响应模型
量表开发
Keywords
firms
＇
innovation
capabilities
dimensions
of
capabilities
sense-response
model
scale-development
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
管理者认知特征与企业创新能力关系研究
张军
许庆瑞
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018
36
原文传递
2
企业创新能力内涵、结构与测量——基于管理认知与行为导向视角
张军
许庆瑞
张素平
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2014
34
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