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人力资本所有者参与企业利润分配的再探讨
被引量：
2
1
作者
曹媛媛
胡杨
《西南交通大学学报（社会科学版）》
2004年第1期21-23,共3页
人力资本的财务含义是能够给企业带来超额利润的人力资源的价值。据此人力资本所有者应参与企业超额利润的分配,运用罗宾斯坦的轮流叫价谈判模型进行分析,人力资本所有者凭借其稀缺性具有先动优势应获得超额利润的绝大部分,具体分配...
人力资本的财务含义是能够给企业带来超额利润的人力资源的价值。据此人力资本所有者应参与企业超额利润的分配,运用罗宾斯坦的轮流叫价谈判模型进行分析,人力资本所有者凭借其稀缺性具有先动优势应获得超额利润的绝大部分,具体分配的比例取决于与物力资本所有者的博弈。
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关键词
人力资本所有者
企业
利润分配
行业平均利润
超额利润
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职称材料
题名
人力资本所有者参与企业利润分配的再探讨
被引量：
2
1
作者
曹媛媛
胡杨
机构
天津大学金融工程研究中心
西南交通大学经济管理学院
出处
《西南交通大学学报（社会科学版）》
2004年第1期21-23,共3页
文摘
人力资本的财务含义是能够给企业带来超额利润的人力资源的价值。据此人力资本所有者应参与企业超额利润的分配,运用罗宾斯坦的轮流叫价谈判模型进行分析,人力资本所有者凭借其稀缺性具有先动优势应获得超额利润的绝大部分,具体分配的比例取决于与物力资本所有者的博弈。
关键词
人力资本所有者
企业
利润分配
行业平均利润
超额利润
Keywords
financial
implication
of
human
capital
human
capital
owner
average
profit
of
industry
excess
profit
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
人力资本所有者参与企业利润分配的再探讨
曹媛媛
胡杨
《西南交通大学学报（社会科学版）》
2004
2
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